试用期每天扣50元培训费合理吗试用期每天扣50元培训费可能不合理，具体需要根据相关法律规定和劳动合同来判断。一、试用期和培训费的定义试用期是用人单位与劳动者在劳动合同中约定的，用于相互了解、考察对方是否符合录用条件的一段时间。而培训费则是用人单位为了提高劳动者的职业技能、素质等而支出的费用。二、试用期扣培训费的合理性分析1、用人单位在试用期内为劳动者提供必要的职业培训是其法定义务，因此，将培训费用转嫁给劳动者是不合理的。2、如果用人单位在招聘时未明确告知劳动者试用期需要扣除培训费，或者劳动合同中没有相关约定，那么用人单位在试用期内扣除培训费是违法的。3、即使劳动合同中有相关约定，也需要判断该约定是否显失公平。如果每天扣除50元培训费导致劳动者的工资低于当地最低工资标准，或者该费用明显高于实际培训成本，那么该约定可能被认定为无效。三、试用期扣培训费的法律风险用人单位在试用期内违法扣除培训费，可能面临以下法律风险：1、劳动者有权要求用人单位返还违法扣除的培训费，并支付相应的赔偿金。2、用人单位的行为可能被认定为违反《劳动合同法》等相关法律法规，面临行政处罚或诉讼风险。综上所述，试用期每天扣50元培训费可能不合理，具体需要根据相关法律规定和劳动合同来判断。建议用人单位在招聘时明确告知劳动者相关费用情况，并在劳动合同中作出合法、公平的约定。同时，劳动者在签订劳动合同时，也应对相关条款进行仔细审查，确保自己的合法权益不受侵害。法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》第九条：用人单位招用劳动者，不得扣押劳动者的居民身份证和其他证件，不得要求劳动者提供担保或者以其他名义向劳动者收取财物。《中华人民共和国劳动合同法》第二十二条：用人单位为劳动者提供专项培训费用，对其进行专业技术培训的，可以与该劳动者订立协议，约定服务期。劳动者违反服务期约定的，应当按照约定向用人单位支付违约金。违约金的数额不得超过用人单位提供的培训费用。用人单位要求劳动者支付的违约金不得超过服务期尚未履行部分所应分摊的培训费用。缺勤会扣工资吗公司要求去培训培训完了过几天辞工要扣培训费合法根据法律规定，你这个属于是服务期，就是说用人单位为劳动者提供专项培训费用，对其进行专业技术培训的，可以约定违约金。就是说双方协商后，如果你违反服务期约定的，需要支付给公司违约金。你就属于这种情况，单位和你签订了培训协议，规定你培训后需要在单位服务2年，如果你违反了这个约定，那就必须支付单位违约金，这个是合理的。具体扣多少，看你们签订的合同里的规定，如果合同里没有明确说明违约责任具体赔偿方案，一般公司可能要求你全额退还企业强迫职工在正常工作时间之外参加所谓"培训”，2个小时左右。迟到扣20块钱，不去扣50块钱，是否违法？对于员工缺勤是否扣岗位工资,在法律上并没有明确规定,但公司是不得随意克扣员工的工资待遇的,对于员工缺勤情况,是可以由双方协商处理,如果在双方签订的劳动合同中明确认定了扣工资那么是可以的。一、 对于员工缺勤扣岗位工资吗      对于员工缺勤,是否扣工资,应当根据双方协商的情况来进行处理,法律上并未明确规定,工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。但用人单位在特定的情况下也可以扣除劳动者工资。      1、用人单位不得克扣劳动者工资。有下列情况之一的,用人单位可以代扣劳动者工资:      (1)用人单位代扣代缴的个人所得税;      (2)用人单位代扣代缴的应由劳动者个人负担的各项社会保险费用;      (3)法院判决、裁定中要求代扣的抚养费、赡养费;      (4)法律、法规规定可以从劳动者工资中扣除的其他费用。      2、因劳动者本人原因给用人单位造成经济损失的,用人单位可按照劳动合同的约定要求其赔偿经济损失。经济损失的赔偿,可从劳动者本人的工资中扣除。但每月扣除的部分不得超过劳动者当月工资的20%。若扣除后的剩余工资部分低于当地月最低工资标准,则按最低工资标准支付。二、这些情况被扣工资是合法的吗      1、上班迟到要扣工资吗      用人单位不能对劳动者进行罚款,但用人单位可以通过规章制度等合法手段进行奖勤罚懒,这也是人力资源管理的一种必要手段。但用人单位要慎用此项奖惩制度,并且要注意:一是规章制度要内容合法、程序合法,比如用人单位制定涉及职工切身利益的规章制度时,要经职工讨论,要公示或者告知职工;二是内容应具有合理性,明显缺乏合理性的奖惩制度也会影响其合法性;三是不能违背其他法律法规,比如不能违背最低工资的有关规定,不得实施歧视。      同时,员工在遭到公司的“乐捐”等违法处罚时,应勇敢站出来,积极维护自身权益。根据《劳动合同法》规定,用人单位的规章制度违反法律、法规的规定,损害劳动者权益的,应当承担赔偿责任。此外,劳动者还有权解除劳动合同,并要求用人单位支付经济补偿金。面对没有法律依据的处罚,劳动者可以依法申请劳动仲裁,维护自身合法权益。      2、销售任务未完成要扣工资吗      根据《关于贯彻执行〈中华人民共和国劳动法〉若干问题的意见》第56条规定:双方当事人约定的劳动者在未完成劳动定额或承包任务的情况下,用人单位可低于最低工资标准支付劳动者工资的条款不具有法律效力。根据该规定,无论劳动者是否完成了劳动定额或承包任务,也无论用人单位和劳动者怎样约定,只要劳动者提供了正常劳动,用人单位就应当向劳动者发放工资。      3、辞职未提前30天通知单位,被扣工资合法吗      《劳动法》第3条规定,劳动者享有取得劳动报酬的权利。《工资支付暂行规定》第9条规定,劳动关系双方依法解除或终止劳动合同时,用人单位应在解除或终止劳动合同时一次付清劳动者工资。劳动者提供了劳动,用人单位应当支付劳动报酬,解除劳动关系时双方应当结清工资。工资作为正常劳动所得,在无法定情形下,用人单位无权扣除工资。      4、暴雨被困导致上班迟到,扣工资合法吗      大雨、大雾、大雪这样的天气不在国家法律规定的范围之内,只有地震、水灾火灾等才属于不可抗力的范围。职工因为下大雨上班迟到是否应受到处罚,主要看单位的规章制度是如何制定的。如果单位是按内部规章制度处罚了,并没有违反法律。不过,建议单位从人性化关怀的角度出发,酌情处理。      对于用人单位扣工资的行为,员工是有权提出异议的,但具体情况下是否可以允许扣工资,是需要基于实际情况来进行处理的,如果员工存在缺勤的情况下,是可以基于双方签订的劳动合同来进行合法的认定处理的。在民办学校没上课也要扣课时合理吗第一，违法这个词有点过了，但其实是不合理的，你有权拒绝参加，但可能带来的后果就是，公司辞退你。如果你较真，你可以申请劳动仲裁之类的。这时候你要考虑，这么做值得么，耗费的大量时间和精力。第二，我的建议是，去参加培训，因为不管是多么不合理的培训，如果你换个角度来看，培训都是提升你技能和知识的，对你未来是有好处的。虽然现在可能会比较劳苦，但还有有益的。第三，如果不喜欢这个公司，可以跳槽。毕竟如果自己工作不开心，那对你自己还是对公司都是不好的。特别是个人，不开心的工作，无法成长。仅供参考。校外培训机构设置每月必须完成的课时,不然就强制扣除合理吗法律分析：不合理。在民办学校参加短期、业余培训的学生，在完成本期二分之一课时前提出退学的，学校应按已完成课时的比例，扣除相应比例的学费及已发生的代收代管费用、相关税费后，退还剩余部分。法律依据：《中华人民共和国民办教育促进法实施条例》 第六十二条 民办学校举办者及实际控制人、决策机构或者监督机构组成人员有下列情形之一的，由县级以上人民政府教育行政部门、人力资源社会保障行政部门或者其他有关部门依据职责分工责令限期改正，有违法所得的，退还所收费用后没收违法所得；情节严重的，1至5年内不得新成为民办学校举办者或实际控制人、决策机构或者监督机构组成人员；情节特别严重、社会影响恶劣的，永久不得新成为民办学校举办者或实际控制人、决策机构或者监督机构组成人员；构成违反治安管理行为的，由公安机关依法给予治安管理处罚；构成犯罪的，依法追究刑事责任：（一）利用办学非法集资，或者收取与入学关联的费用的；（二）未按时、足额履行出资义务，或者抽逃出资、挪用办学经费的；（三）侵占学校法人财产或者非法从学校获取利益的；（四）与实施义务教育的民办学校进行关联交易，或者与其他民办学校进行关联交易损害国家利益、学校利益和师生权益的；（五）伪造、变造、买卖、出租、出借办学许可证的；（六）干扰学校办学秩序或者非法干预学校决策、管理的；（七）擅自变更学校名称、层次、类型和举办者的；（八）有其他危害学校稳定和安全、侵犯学校法人权利或者损害教职工、受教育者权益的行为的。第六十三条 民办学校有下列情形之一的，依照民办教育促进法第六十二条规定给予处罚：（一）违背国家教育方针，偏离社会主义办学方向，或者未保障学校党组织履行职责的；（二）违反法律、行政法规和国家有关规定开展教育教学活动的；（三）理事会、董事会或者其他形式决策机构未依法履行职责的；（四）教学条件明显不能满足教学要求、教育教学质量低下，未及时采取措施的；（五）校舍、其他教育教学设施设备存在重大安全隐患，未及时采取措施的；（六）侵犯受教育者的合法权益，产生恶劣社会影响的；（七）违反国家规定聘任、解聘教师，或者未依法保障教职工待遇的；（八）违反规定招生，或者在招生过程中弄虚作假的；（九）超出办学许可范围，擅自改变办学地址或者设立分校的；（十）未依法履行公示办学条件和教育质量有关材料、财务状况等信息披露义务，或者公示的材料不真实的；（十一）未按照国家统一的会计制度进行会计核算、编制财务会计报告，财务、资产管理混乱，或者违反法律、法规增加收费项目、提高收费标准的；（十二）有其他管理混乱严重影响教育教学的行为的。法律、行政法规对前款规定情形的处罚另有规定的，从其规定。不参加公司军训单位说扣钱工资合法吗？不合理。校外培训机构设置每月必须完成的课时，不然就强制扣除是不合理的，校外培训机构扣费是不合法的，校外培训机构指在学校生活之外为儿童开展各种教育活动的机构，每月必须完成的课时可能会因为时间课程难度等完不成，所以扣费是不合理的。不参加公司军训，单位说扣钱扣工资合法，因为作为单位的员工，应该遵守单位各项工作安排，不仅仅是日常工作还有企业文化建设及各种活动、会议等，军训属于企业文化培训的一种，也是公司统一安排的内容之一，属于每个员工都应该积极参加的活动，若是不参加相当于旷工，因此单位扣钱是应该的。