校本培训学时不少于

校本培训学时不少于180个学时。中小学教师继续教育原则上每五年为一个培训周期。培训时间每五年累计不少于240学时。教师培训一个周期，其中校本培训学时不少于180学时。根据《中小学教师继续教育规定》第九条，中小学教师继续教育分为非学历教育和学历教育。非学历教育包括：1、新任教师培训：为新任教师在试用期内适应教育教学工作需要而设置的培训。培训时间应不少于120学时。2、教师岗位培训：为教师适应岗位要求而设置的培训。培训时间每五年累计不少于240学时。3、骨干教师培训：对有培养前途的中青年教师按教育教学骨干的要求和对现有骨干教师按更高标准进行的培训。校本培训的目的：校本培训是指在教育行政部门、教师培训机构的规划指导下，由中小学校长组织领导，教师任职学校自主开展，紧密结合学校工作实践，以提高学校教学质量和办学效益、促进教师专业发展和职业修养为目的的教师在职培训形式。内容以学校的需求和教学方针为中心，目的是提高教师的业务水平和教育教学能力。此外，校本课程是一种新的课程领域，基于学生的直接体验，密切联系学生自身生活和社会生活，体验对知识综合运用的课程。它的基本学习方式是探究学习。交本培训目标很明确：一是增强师生间的沟通和合作能力，二是提高教育质量和教师的职业素养，三是贾彻国家教育政策，发展学生的学习技能，四是提高学校整体发展水平。校本培训的方式很有效，主要有专题讨论、专家讲座、教师学习探讨等。其中，专题讨论在推行新的教学步骤时很有效通过召集学校的教师对新的教学改革方法进行讨论，能够提出更有效的改革方案。河北教师全员培训能刷学时吗中小学教师继续教育原则上每五年为一个培训周期。培训时间每五年累计不少于240学时。根据《中小学教师继续教育规定》第九条，中小学教师继续教育分为非学历教育和学历教育。（一）非学历教育包括：1、新任教师培训：为新任教师在试用期内适应教育教学工作需要而设置的培训。培训时间应不少于120学时。2、教师岗位培训：为教师适应岗位要求而设置的培训。培训时间每五年累计不少于240学时。3、骨干教师培训：对有培养前途的中青年教师按教育教学骨干的要求和对现有骨干教师按更高标准进行的培训。（二）学历教育：对具备合格学历的教师进行的提高学历层次的培训。中小学教师继续教育分为非学历教育和学历教育。（一）非学历教育包括：新任教师培训：为新任教师在试用期内适应教育教学工作需要而设置的培训。培训时间应不少于120学时。教师岗位培训：为教师适应岗位要求而设置的培训。培训时间每五年累计不少于240学时。骨干教师培训：对有培养前途的中青年教师按教育教学骨干的要求和对现有骨干教师按更高标准进行的培训。（二）学历教育：对具备合格学历的教师进行的提高学历层次的培训。--中小学教师继续教育规定中小学智慧平台教师培训怎么9学时不是10学时不能。河北教师全员培训不能刷学时，每位教师选定的总课时数不得少于72学时。全员培训实行市、县、校三级培训管理机制，分别配备管理员1名，负责参训学员的组织、检查、督导、分班及辅导教师的选聘工作。教师培训学时每五年如何计算？根据资料查询截止2022年9月13日，中小学智慧平台教师培训还没有消息说是九学时一直是十学时。当点开2022年“暑期教师研修”专题，查看学习指南可以查看学时认定，在专题下方有八类，前七类每门课程至少完成1学时，第八类至少完成3学时，共10学时。完成后可得到电子学习证书，可计入5年360培训学时。2022年暑假教师研修专题培训10学时多少学分在职教师岗位培训每五年累计不少介绍如下：培训时间每五年累计不少于240学时。专任教师接受培训情况填报时期是接受培训之前，因为培训是需要统计人数的。中小学教师继续教育原则上每五年为一个培训周期。培训时间每五年累计不少于240学时。根据《中小学教师继续教育规定》第九条，中小学教师继续教育分为非学历教育和学历教育。非学历教育包括：1、新任教师培训：为新任教师在试用期内适应教育教学工作需要而设置的培训。培训时间应不少于120学时。2、教师岗位培训：为教师适应岗位要求而设置的培训。培训时间每五年累计不少于240学时。3、骨干教师培训：对有培养前途的中青年教师按教育教学骨干的要求和对现有骨干教师按更高标准进行的培训。专任教师具体包括：1、具有高校教师资格且在统计时段承担教学任务的专职任课教师。2、具有高校教师资格且在统计时段承担教学任务的“双肩挑”（行政、教学）人员。3、具有高校教师资格且在统计时段承担教学任务的非高校教师专业技术职务系列人员。4、具有高校教师资格且在统计时段承担教学任务的分管学生工作的正副书记、学生辅导员。5、由于学历原因未能取得高校教师资格证，但具有高校教师专业技术职务并一直从事教学工作的老同志。5学分。根据临海市人民政府官网显示，鉴于浙教办函406号通知要求：2022年暑期研修完成10个培训学时的中小学教师可获得5学分。专题培训是指为达到某一专门目的或解决某一专门问题而对员工进行的培训。

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