1、幼师的工资一般是看级别，级别越高工资自然也就越多。另外幼儿园的性质、规模和所处城市，都会影响幼师的工资待遇。最后，幼师的个人能力和工作经验差别都非常的大。2、在一般私营幼儿园中，幼师的工资一般在1500-2000左右，如果是有特长且特长比较突出的幼师则是没有上限，而且对于这类幼师，除了平时在幼儿园代课之外，很多情况下会自己出去带培训班。3、如果是公办幼儿园的幼师，那么，有编制和没有编制的差别也很大。有编制的老师，工资至少在3000以上，另外还有各种福利、年底奖金等等，待遇还是不错的。但是不同的幼儿园收入还是不一样的，要求自然也有差别，主要还是要看地区的消费水平。4、目前很多幼儿园的幼师都是比较年轻的，有的甚至是刚出校门。但是很多幼师从事这个行业时间都不会很长，因为觉得压力和待遇不成正比。之所以选择幼师这个行业，完全是出于热爱，而且幼师的工作内容也不是那么简单的，需要有足够的耐心和心理承受能力。但是从目前的行业前景来看，幼师以后的待遇一定会越来越好的。幼师去培训机构工作的话，待遇会比在幼儿园好吗？因为现在家长没有那么多的精力来教育孩子，所以对这方面的需求越来越大造就了这一现象。家长没有精力与时间来照顾孩子现在很多年轻父母大都忙于工作，需要奋斗挣钱养家，所以孩子就无人照顾，所以对幼儿园的需求就会变大。而家长们还想要自己的孩子得到很好的教育与陪伴，不止想要把孩子送到离得近些的幼儿园，同时还希望这个学校的教育能够跟上去。很多家长都会选几所幼儿园作考察对比之后才会决定送孩子到哪个的。毕竟所以都想要把孩子送到综合素质比较高一些的幼儿园中，因此幼儿园老师也会经常去接受培训的。幼儿园老师要求不高，稳定性强虽然幼儿园老师其实工资也不太高，但工作环境简单，幼儿园老师只需要做好教学工作，照顾好每一个孩子，而且他们也不用整天承受业绩的压力，更不用担心随时被炒鱿鱼，或者因为公司倒闭而失业等等，相对比较稳定的，有些好一些的幼儿园老师月收入也是不错的，还可以在养活自己的同时存一些钱，所以选择去上幼师培训班的人越来越多。没有复杂的社会关系幼儿园老师在工作中主要与孩子以及孩子的家长接触，所以他们的社会关系比较简单。不像办公室工作，经常需要面对同事的勾心斗角。时常也能会为了争抢成绩而引起同事之间的不快，相对而言幼儿园老师的人际交往压力就会小很多了。即使遇到一些比较调皮的孩子们，也不用太过担心，只要好好相处，主要负责好他们的安全就可以了。教学内容简单，没有过多任务相比小学、中学等学校来说，幼儿园教师的教学任务并不难，对自身教育的门槛要求也没有义务教育学校高。而从教学内容来看，幼儿园教师的工作真正实现了娱乐化工作。整个教学过程都是快乐的，与孩子们做做游戏，开展一些活动等等，学校也不会给老师们分派太多的任务，这也是现在大部分朋友想从事幼师行业的主要原因。幼师缺口巨大，应该怎样改善这种现象？幼师的待遇在整体的教师队伍里是属于比较低的待遇，并且幼师的工作量非常大，也非常累。所以有的幼师会考虑换其他的工作，那么幼师如果去培训机构工作的话，待遇和幼儿园比起来会更好一些吗？今天我们就一起来讨论一下这个幼师为什么想跳槽，和跳槽后的待遇的问题吧。幼师一天可以说是“马不停蹄”，但待遇很低幼儿园老师的工作比一般的工作上班时间早，一般要求七点半到幼儿园去等待孩子入园了。幼师平时的工作也比较琐碎，孩子的知识学习、生活照顾，又生病的小朋友还要记挂着按时按点的喂药。等到放学的时间，偶尔还有加班来幼儿园晚的家长，需要等待最后一名下朋友被家长接走之后才能下班。即便是下班时间，如果有家长想询问孩子在幼儿园的情况，幼儿园老师也需要配合家长，沟通一些孩子在幼儿园的情况。但是幼儿园老师做这么多，工资却不高，大概只有两三千，即便高的也就四五千，有的幼儿园，一个孩子一个月的托费都三千左右了。转行去培训机构，幼师有先天优势幼师有自己的圈子，之前带过那么多的幼儿园的学生，建立了感情。家长和小朋友都比较信任幼师。所以幼师去培训机构的话，家长想让孩子去培训机构学习，肯定首先选择有熟悉老师的机构。所以，幼师原来的工作经历，无形中给自己增加了加分项。培训机构一般是绩效工资，有提成可拿幼师一般都亲和力很好，去培训机构的话比较容易得到家长信任，对开展工作时非常有利的。并且培训机构提成机制很明确，就是做的多，赚的多。大家认为幼师是不是很累呢？幼儿园频频出事，现在的幼师为什么如此没有耐心？随着社会的发展，人们对幼儿教育也越来越重视。但是现在社会上幼师的缺口还非常的大，幼师队伍的素质也参差不齐，很多幼儿园并没有专业的幼儿教师，再加上一些幼儿园管理松懈，导致在幼儿园中总是发生一些具有争议的事件。尤其是幼儿遭受不公正待遇事件层出不穷，这都与专业幼儿教师的缺乏有很大的关系。所以说幼师已经成为了现在社会上最急需的人才之一。要想改善幼师缺乏的现象，首先要各高校要增开幼师专业。大学，尤其是师范类大学要增加幼师专业的招生人数，多为社会培养合格的幼师人才，填补幼师的巨大缺口，让专业的幼师普及幼儿园；其次，提高幼师的待遇。现在幼师的整体待遇不高，很多年轻人不愿意从事幼师这项工作，如果能够提高优势的待遇，那么相信会有越来越多的爱的学生加入幼师队伍之中；最后，加强幼师的培训。社会要出台各种措施加大对幼师的培训，为幼儿园培养合格的幼师人才，同时要激励更多的年轻人加入幼师这个队伍中来。一、增加幼师专业的招生人数。各高等学校不仅要增加幼师专业，还要增加幼师的招生人数，不断提出激励政策来让更多的学生来报考幼师专业。通过大学为社会培养一大批合格的幼师人才，填补幼师的巨大缺口。二、提高幼师的待遇。现在幼师的待遇整体不高，很多大学生在毕业之后不愿意从事幼师这个职业，导致幼师人才的流失。所以要想让大学生从事幼师这个职业，就需要提高幼师的工资待遇，吸引更多的人成为幼师。三、加强幼师的培训。国家要出台各种激励政策，加大对幼师的投入，最重要的是完善幼师的培训制度，通过激励政策让更多的人来成为专业的幼师。为社会提供大量的合格的幼师人才，解决幼师人才短缺的现状。你觉得幼师短缺的原因是什么？随着陕西西安幼儿园针扎事件的暴露，网络上对于幼儿老师这个群体的议论热度超高，这所幼儿园老师教育孩子的方式也一时间刷新了网友们的三观。而这也引申出很多社会问题，比如幼儿园事件为何屡屡爆出之后还有前仆后继的类似事件发生，又或者现在的幼儿老师为何一点耐心都没有。对于后面这个问题，小编认为幼儿园教师没有耐心的原因其实主要有以下几点。一、家长和老师的关系紧张导致。在家校关系中，幼儿老师一直充当着服务者的角色，她们在处理家长和自己关系的时候往往都处于弱势地位，老师会经常因为一些家长的无理取闹而受到学校的处分，而自己的行为稍有不慎就会引来社会的诟病，这也让家长和老师之间的关系变得越来越紧张。二、幼儿老师工作繁重导致。幼儿老师这个群体一般都是比较年轻的女孩子，她们大多是是中专以上的学历，平时在工作中不仅要回吹拉弹唱，而且还要做各种环创，参加学校和教育部门举办的各种竞赛，同时还要管理班上的小孩，桩桩件件都要花很多时间，也导致幼儿园老师分身乏术，所以老师们才会显得比较浮躁，对孩子们失去了耐心。三、幼儿园给老师的待遇导致。当过幼儿老师的朋友都清楚，这个岗位上的老师工资水平并不高，而且很多老师并没有编制，这也让很多幼儿老师没有归属感，在待遇方面非常捉襟见肘，这也让老师对这个职业会产生很多怀疑，甚至有些老师对待工作便会显得不负责任。综上所述，幼儿老师其实也是一个需要社会关注的群体，她们在自己的工作岗位上有很多心酸和苦楚，而这些心酸和苦楚很多时候还没有渠道发泄。对于一些年龄不大，而且没有太多工作经验的幼儿教师来说，想要及时疏通自己心中的郁结，几乎没有渠道。因为现在大多数幼儿园对幼儿老师的要求不仅高，而且各方面的考评也非常严格，这就让很多老师在工作上面临的压力非常大，久而久之老师面对孩子就显得力不从心，严重的甚至没有耐心。所以小编认为要想教师们能够安心地呆在自己的工作岗位上耐心地教育孩子，社会和教育部门都应该对幼儿老师做出更多的关怀。对于此事你有何看法？欢迎下方留言评论。