一、员工岗前培训有工资吗1、员工岗前培训有工资。用人单位基于劳动合同的存在，让职工参加岗前培训，目的是为了让职工符合上岗条件，上岗后能更快、更好、更多地创造生产、经营效益，即职工在岗前培训中没有从事具体生产经营的损失，可以在上岗后得到弥补。职工根据用人单位的安排参加岗前培训，也是在双方存在劳动关系的前提下，履行劳动义务的一种特殊方式。2、法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》第十九条劳动合同期限三个月以上不满一年的，试用期不得超过一个月；劳动合同期限一年以上不满三年的，试用期不得超过二个月；三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同，试用期不得超过六个月。同一用人单位与同一劳动者只能约定一次试用期。以完成一定工作任务为期限的劳动合同或者劳动合同期限不满三个月的，不得约定试用期。试用期包含在劳动合同期限内。劳动合同仅约定试用期的，试用期不成立，该期限为劳动合同期限。第二十条劳动者在试用期的工资不得低于本单位相同岗位最低档工资或者劳动合同约定工资的百分之八十，并不得低于用人单位所在地的最低工资标准。二、如何起诉公司劳动合同违约起诉公司劳动合同违约方式如下：1、准备起诉状，各项证据材料，包括合同及证明对方违约事实的证据。2、在各项材料准备好以后，前往管辖地法院立案厅立案；3、立案后法院审理。入职培训期间有工资吗您好！有幸回答您的问题，我分前后两部分来回答：一、新员工入职培训的作用有哪些？关于入职培训入职培训，主要是一个企业单位对每一个初入企业的新员工介绍企业历史文化、基本工作流程、行为规范、安全事项、组织结构、人员结构和处理同事关系等活动的总称，是员工从组织外部融入到组织或团队内部，并成为团队一员的过程。企业让员工通过训练引导、适应组织环境和文化，明确自身角色定位，尽快融入团队的一项工作。新员工入职培训的基本内容：1、传递企业制度的管理要求，让员工知道在企业游戏规则和自己切身利益相关的事情。这个也是入职培训中最基础最必不可少的一个部分。2、传播企业文化，让员工了解、接受、认可并践行企业的文化系统，提高员工在企业中效能，解决企业制度无法涵盖到边边角角而存在的问题。这部分则是员工对企业的进阶认知。3、让员工掌握在企业工作中通用的知识、技能，甚至必备的能力、素质，为员工指明企业的成长路径及职业规划，这个部分通过描述企业的未来发展、员工的发展通道来阐明员工通过成就企业来成就自己的长远认识，这个是入职培训中比较高阶的体系内容。新员工入职培训的作用：1、使新员工了解企业的概况、规章制度和发展前景，减少新员工初到新环境、新岗位的紧张和不安，及时完成角色转换、心态调整，使之更快地适应新环境。 2、使新员工快速熟悉自己的工作内容，操作规程、明确自己的职责，帮助新员工更快地胜任本职工作。3、使新员工能有效接受新的企业文化，建立良好的人际关系氛围打下基础，快速融入团队，减少因不同的工作背景而带来的“文化冲击”，增强全体员工的团队合作意识。4、让企业快速传播企业价值观和核心理念、管理方式，提升后续管理员工工作态度、绩效和行为的效果，为塑造员工行为打下基础。5、让企业在新员工和企业，以及企业内部员工之间架起了沟通和理解的桥梁，并为新员工迅速适应企业环境并与团队成员展开良性互动打下了坚实的基础。总之企业以新员工入职培训为基础，以个体行为、个人价值与企业价值的一致性为出发点，旨在帮助新员工及时完成角色转换、心态调整、认同企业文化并快速融入团队，从而促进企业与个人双发展共赢的作用。二、入职培训期间，会不会有工资呢？入职培训期间的工资结算：1、新员工既然已经入职，也就是入职当日就是企业开始用工之日，即与员工建立劳动关系之日起，需要依法向员工支付工资。也就是入职培训期间一般是有工资的。2、如入职培训牵涉到企业对员工出资培训的，或签有培训合同的，企业能提供相应的支付凭证，员工单方面提出与企业解除劳动关系时，或员工因违纪等重大过错而被企业要求解除劳动关系时，企业可以要求员工赔偿培训费或按合同约定赔偿培训费用。希望以上内容能对您有所帮助，如果您还有其他问题可以点击关注后进行咨询！谢谢培训期有工资吗入职培训期间有工资。《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。入职培训的介绍如下：新员工入职培训的内容包括企业概况、企业文化和共同价值观、专业知识的培训、企业的管理制度和流程等。介绍企业概况、组织结构，各部门间的服务协调网络和流程，使新员工更加了解和熟悉企业内部框架和每个部门的职能，以便在日后的工作中能快速、准确地与各个有关部门进行联系。介绍企业的规章制度，使新员工在工作中能够自觉地遵守公司的规章制度，一切按公司规定的规章流程办事，从而避免一些不当行为的发生，损害企业利益。对于新员工而言，当刚入新企业时，面对不熟悉的企业战略与同事，容易迷失方向，不辨东西。员工会强烈渴望能快速了解企业的现状、企业的发展方向；入职培训初期就应该根据企业的需求分析新员工的能力，为其树立正确的员工入职培训目标，为之后员工入职培训方法以及入职培训内容的选择埋下伏笔。根据入职培训的目标，制定入职培训计划，促使新员工入职培训的有序进行。在HR的计划之中，需要着重考虑入职培训老师、入职培训场地安排，以及相应的后勤保障安排等，像华为、海信等大型集团，当员工入职时，大都需要经过一段时间密闭的军事化训练。培训期间一般是有工资发的。从单位用工的当天起，双方就建立了劳动关系，劳动者按单位的要求参加培训、正常提供劳动的，用人单位需要按约定向其足额支付工资。一、劳动合同没签合同辞职有个人责任吗根据《劳动合同法》第三十七条的规定，在签订了劳动合同后，劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同，此时劳动者一般不需要承担违约责任。而劳动者要求解除或终止劳动合同，仅在两种情况要交违约金。一是用人单位为劳动者提供专项培训费用，对其进行专业技术培训的，劳动者违反服务期约定，应当按照约定向用人单位支付违约金。违约金的数额不得超过用人单位提供的培训费用。用人单位要求劳动者支付的违约金不得超过服务期尚未履行部分所应分摊的培训费用。二是对负有保密义务的劳动者，用人单位可以在劳动合同或者保密协议中与劳动者约定竞业限制条款，并约定在解除或者终止劳动合同后，在竞业限制期限内按月给予劳动者经济补偿。劳动者违反竞业限制约定的，应当按照约定向用人单位支付违约金。二、在厂里上班不做了可以扣工资吗不可以。根据法律规定，用人单位应当按照合同约定及时足额支付工资，非法克扣工资或者拖延支付的，应承担相应责任。在员工不辞而别的情况下，劳动者已提供劳动部分对应报酬不应被剥夺。企业要及时了解、确认员工离职的真实原因。单位在员工不辞而别的情况下，应积极履行通知解除劳动关系的程序，以避免可能发生的争议和风险。如果员工违反劳动合同中约定的保密义务或者竞业限制的，造成用人单位损失的，用人单位可以申请仲裁，要求员工赔偿损失。如果用人单位为员工支付了培训费用，而员工未到服务期离开的，用人单位可以要求劳动者赔偿培训费。如果员工未与公司办理离职手续就到其他公司上班，造成原公司损失的，公司可以要求员工赔偿损失。三、人才引进离职会赔违约金吗具体情况具体分析，试用期期间只要提前三天通知用人单位解除劳动关系，是不需要付违约金的。一、如果你在试用期期间，没有履行正常的辞职手续，并且给用人单位造成了一定的损失，用人单位是可以要求进行一定赔偿的。二、用人单位为劳动者提供专项培训费用，对其进行专业技术培训的，可以与该劳动者订立协议，约定服务期。劳动者违反服务期约定的，应当按照约定向用人单位支付违约金。违约金的数额不得超过用人单位提供的培训费用。用人单位要求劳动者支付的违约金不得超过服务期尚未履行部分所应分摊的培训费用。