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可以分开，合法。1、培训期和试用期可以分开，这在一些公司中是比较普遍的做法。2、根据《中华人民共和国劳动合同法》的规定，试用期的最长期限不得超过六个月。将培训期和试用期分开，两者加起来的时间不能超过六个月，则符合法律规定。此外，根据《劳动合...
可以分开，合法。1、培训期和试用期可以分开，这在一些公司中是比较普遍的做法。2、根据《中华人民共和国劳动合同法》的规定，试用期的最长期限不得超过六个月。将培训期和试用期分开，两者加起来的时间不能超过六个月，则符合法律规定。此外，根据《劳动合同法》的规定，用人单位应当与劳动者订立书面劳动合同。在合同中，应当约定试用期的期限、内容和工资。用人单位将培训期和试用期分开，需要在合同中明确约定，以保障劳动者的合法权益。计入试用期，因为岗前培训已经与员工签订了劳动合同。我国劳动法规定，劳动合同可以约定试用期。试用期最长不得超过六个月。但是单位并不是可以随意决定使用期的具体长短的。劳动合同期限三个月以上不满一年的，试用期不得超过一个月；满一年不满三年的，试用期不得超过二个月；三年以上的，试用期不得超过六个月。
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