用人单位收取培训费合法吗

用人单位收培训费是不合法的行为，如果以交培训费为理由要求入职，可拒绝交纳，已缴纳的可要求退还，向当地劳动部门举报或者提起仲裁。法律规定，用人单位应当建立职业培训制度，按照国家规定提取和使用职业培训经费，根据本单位实际，有计划地对劳动者进行职业培训。法律依据《劳动合同法》第二十二条，用人单位为劳动者提供专项培训费用，对其进行专业技术培训的，可以与该劳动者订立协议，约定服务期。劳动者违反服务期约定的，应当按照约定向用人单位支付违约金。违约金的数额不得超过用人单位提供的培训费用。用人单位要求劳动者支付的违约金不得超过服务期尚未履行部分所应分摊的培训费用。用人单位与劳动者约定服务期的，不影响按照正常的工资调整机制提高劳动者在服务期期间的劳动报酬。培训费退费的法律规定一般是不能退的,可以协商。《合同法》第一百零七条违约责任当事人一方不履行合同义务或者履行合同义务不符合约定的,应当承担继续履行、采取补救措施或者赔偿损失等违约责任。第一百零八条拒绝履行当事人一方明确表示或者以自己的行为表明不履行合同义务的,对方可以在履行期限届满之前要求其承担违约责任。第一百一十一条瑕疵履行质量不符合约定的,应当按照当事人的约定承担违约责任。对违约责任没有约定或者约定不明确,依照本法第六十一条的规定仍不能确定的,受损害方根据标的的性质以及损失的大小,可以合理选择要求对方承担修理、更换、重作、退货、减少价款或者报酬等违约责任。培训费退费标准是什么？该费退费的法律规定如下：1、若因校方的原因造成学生无法完成学习计划的情况，学生要求退学、退费，学校须予以退还剩余的费用。2、学校开课前，学生因不可抗拒的理由，如学生出具国家各级各类承认学历的院校的正式录取通知书或武装部门的应征入伍通知书或因重大疾病、意外伤亡、家庭特殊困难等正当理由提出退学退费申请，而向学校提出退学退费申请的，学校扣除百分之五手续费，再予以退还剩余的费用。3、签订协议前务必看清协议内容建议消费者保留维权证据。协议中有相关退费的约定，一般情况下以消费者和商家订立的协议为准（无效格式条款除外）。交了培训费可以退款吗？培训退费规定因机构和培训项目的不同而有所差异，以下是一般的培训退费规定。1培训退费的基本原则培训机构一般会依据以下原则制定退费规定：学员的个人原因造成退训的，通常不予退费；机构责任造成退训的，应根据情况全额或部分退还学员的培训费用；学员在一定时间内退训，机构有权收取相应的违约金或服务费；学员在合理时间内提出退费申请并符合退费条件，机构应按照相关协议或规定退还款项；2退费条件和期限培训机构通常会设立一定的退费条件和退费期限，以确保公平合理的退费流程。常见的退费条件包括：学员在一定期限内提出退费申请；学员未参加过任何培训课程；学员未使用过任何教材或其他学习资源；学员未违反培训机构的相关规定或合同条款；3退费流程和手续一般来说，学员需要按照以下步骤办理退费手续：学员需要书面向培训机构提出退费申请；培训机构会审核学员的退费申请，并根据相关规定和条件进行处理；如果符合退费条件，培训机构将按约定的退费方式和时间安排将款项退还给学员；学员可能需要提供相关证明文件或材料以支持退费申请；4特殊情况下的退费规定在有些特殊情况下，如学员因个人健康问题无法继续培训、培训机构无法提供承诺的教学资源等，退费规定可能会有所调整。这些情况一般需要学员提供相关的证明文件，并经过培训机构审核确认后才能退费。总之，培训退费规定因机构而异，学员在报名前应仔细了解培训机构的退费政策，并在报名合同中明确约定双方的权益和责任。如有任何疑问，建议您与培训机构进行详细沟通，以确保自己的权益能够得到保障。公司扣培训费报了培训班中途想不学了可以退。在一般的情况下，您报名参加培训班后，根据培训班的规定，一般是可以选择退费的。然而，具体的退费政策可能因培训机构和合同约定而有所不同。因此，最好在您考虑退费之前，阅读培训班的退费政策或与培训机构进行沟通，了解相关的退费规定，以确保您的权益。通常情况下在培训班开始之前提出退费申请可能会更容易获得全额退款，而在课程已经进行一段时间后提出退费申请，则可能只能获得部分退款，或者根据培训机构的政策决定是否退款。法律依据：根据《中华人民共和国民法典》第五百六十三条有下列情形之一的，当事人可以解除合同。一是因不可抗力致使不能实现合同目的。二是在履行期限届满前，当事人一方明确表示或者以自己的行为表明不履行主要债务。报了培训班后悔了想退款的沟通技巧协商，与机构负责人协商，不要总是和销售人员或者教务协商，效果不好。协商的过程中，言之有物，持之有理。过程中要抓住痛点和重点，比如假宣传、无资质办学、私账收款等。投诉，针对机构具体违法违规行为，向有关行政机关报告并要求处理，效果因地方、因人而异多机关可能会外推，要求建议去别的机关提起诉讼，因此对投诉不要期望高。如果相关的人员，愿意替你向该教育机构打电话，这已算是很好的效果。诉讼，向法院提起诉讼，这方式最有效可行，但是时间成本和经济成本高。由于教育培训或者是在线教育平台，合同额较小，不好收费，当事人委托律师进行诉讼的概率较低。而普通消费者，又可能因为起诉有时间成本、嫌麻烦，也不愿意启动程序。公司实习期需要交8000办证说上岗之后返还合法吗《劳动合同法》第九条明确规定：“用人单位招用劳动者，不得扣押劳动者的居民身份证和其他证件，不得要求劳动者提供担保或者以其他名义向劳动者收取财物。”所以，该公司以“培训费”的名义收费是违法行为，无论你是否辞职单位都应当返还给你。如果公司拒不返还，你可以在此争议发生一年内向劳动争议仲裁委员会申请仲裁解决。公司规定实习期需要先交8000元，办证上岗之后返还是不合法的。依据法律规定，用人单位为劳动者提供专项培训费用，对其进行专业技术培训的，可以与该劳动者订立协议，约定服务期。劳动者违反服务期约定的，应当按照约定向用人单位支付违约金。违约金的数额不得超过用人单位提供的培训费用。用人单位要求劳动者支付的违约金不得超过服务期尚未履行部分所应分摊的培训费用。下面是法律规定。《中华人民共和国劳动合同法》第二十二条　用人单位为劳动者提供专项培训费用，对其进行专业技术培训的，可以与该劳动者订立协议，约定服务期。　　劳动者违反服务期约定的，应当按照约定向用人单位支付违约金。违约金的数额不得超过用人单位提供的培训费用。用人单位要求劳动者支付的违约金不得超过服务期尚未履行部分所应分摊的培训费用。　　用人单位与劳动者约定服务期的，不影响按照正常的工资调整机制提高劳动者在服务期期间的劳动报酬。

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