劳动法，工资让我脱产培训，培训期间还让上班。期间还没有工资，如何维权

可以向劳动监察大队举报，或者去人社部门提起劳动仲裁，对仲裁不服的可以到单位所在地法院起诉。法律分析依据我国相关法律的规定，及时足额支付劳动者工资是用人单位的法定义务。只要劳资双方确定了劳动关系，那么公司就应当按照劳动合同内的约定支付劳动报酬，培训期间属于劳动合同履行期间，而且培训期间还要求员工上班，那么用人单位应该按劳动合同约定给劳动者发放工资。我国实行最低工资保障制度，培训期不给劳动者工资是属于违法的行为。由于劳动者的弱势地位，很多劳动者在遇到公司不发工资的情形时不知道要如何才能要回工资，其实解决的方式有很多，劳动者可以先与公司进行协商要求公司及时支付拖欠自己的工资。要是协商不成的话，可以到相关部门进行投诉。劳动者可以向劳动行政部门投诉，由劳动行政部门责令用人单位限期支付工资。逾期不支付的，责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金。如果投诉无果，劳动者还可以申请劳动仲裁或提起劳动诉讼。法律依据《中华人民共和国劳动法》第四十八条国家实行最低工资保障制度。最低工资的具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定，报国务院备案。用人单位支付劳动者的工资不得低于当地最低工资标准。第七十九条劳动争议发生后，当事人可以向本单位劳动争议调解委员会申请调解；调解不成，当事人一方要求仲裁的，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。当事人一方也可以直接向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。对仲裁裁决不服的，可以向人民法院提起诉讼。第九十一条用人单位有下列侵害劳动者合法权益情形之一的，由劳动行政部门责令支付劳动者的工资报酬、经济补偿，并可以责令支付赔偿金：（一）克扣或者无故拖欠劳动者工资的；（二）拒不支付劳动者延长工作时间工资报酬的；（三）低于当地最低工资标准支付劳动者工资的；（四）解除劳动合同后，未依照本法规定给予劳动者经济补偿的。《中华人民共和国劳动合同法》第七十七条劳动者合法权益受到侵害的，有权要求有关部门依法处理，或者依法申请仲裁、提起诉讼。什么是脱产机构从业人员岗前安全教育培训要求是脱产培训。岗前培训主要有岗位安全生产工艺，安全技术交底，岗位危险源辨识，岗位安全操作规程，工作流程等告知与简介，讲解。以前的事故案例分析，教训，设备及流程的操作，使用，维护检修的注意事项等。脱产培训的意义何在？脱产机构是指一种提供专业培训和教育服务的机构。1、全日制脱产学习：这种形式的学习是在学习不参加工作的一种学习方式。办学的方式于全日制学习，参加脱产学习前是有单位的，单位签署书面材料证明同意参加脱产学习，那脱产学习这段时间里，是可以计算工龄的。2、脱产培训：这是指员工在工作时间暂时离开自己的工作岗位进行全职进修培训。也称脱产教育培训。脱产培训是指参加培训的人员需要在一定的时间内脱离工作或者学习，专门参加培训活动，以提高自己的专业技能和素质水平。与之相对的是在职培训，即参加培训的人员可以在工作或者学习的同时进行培训。脱产培训通常是由企业、学校或者其他机构组织的，其培训时间一般在数天到数周之间，培训的内容包括理论学习、实践操作、案例分析等。脱产培训的目的是为了让参加培训的人员更好地掌握专业知识和技能，提高工作能力和素质水平，从而更好地适应工作和社会的发展需求。脱产培训的优点主要包括以下几个方面：1专业性强：脱产培训一般由专业机构或者专业人士组织，具有很高的专业性和权威性，能够为参加培训的人员提供高质量的培训服务。2效果好：脱产培训的时间比较集中，培训内容比较系统，可以更好地促进参加培训的人员的学习和提高，培训效果较好。3提高竞争力：脱产培训可以帮助参加培训的人员提高专业技能和素质水平，增强自身的竞争力，为个人的职业发展和晋升提供更多的机会和可能。4促进交流：脱产培训可以让来自不同企业、学校或者行业的人员进行交流和互动，开阔视野，增加经验，促进交流和合作。总之，脱产培训是一种比较有效的提高专业技能和素质水平的方式，可以帮助参加培训的人员更好地适应工作和社会的发展需求，提高自身的竞争力和发展潜力。

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