可以请假。辅警，辅警队伍是一支由公安机关直接指挥和管理的队伍。主要作用协助民警执法、维持公共安全，功能与配备介于现在的保安与正规警察之间，赋予基本的执法权，辅警会配备基本的警械如警棍等，辅警主要来源于本地市民，采用合同制的形式使辅警成为一种新的职业。协警的定位是“辅助”警力，属于专业的群防群治队伍，不具有行政执法权。警察可以请假一个月吗部队里卫生员培训的时长和请假规定可能因不同的部队和具体情况而有所不同。一般来说，卫生员培训的时长可能会在几个月到一年不等。至于请假，通常会根据具体情况而定。如果是在培训期间，可能会有一些限制，例如：不允许请假或者只有短期的请假。但是，如果是因为紧急情况或者必须处理的个人事务而需要请假，可能会给予特殊考虑。请假的时长和审批程序可能因部队规定而异，因此建议您咨询相关的领导或规章制度。在部队里，管理通常会比较严格，但是这也因部队的性质和任务而异。对于卫生员培训，可能会有一定的纪律要求和训练标准，以确保培训的质量和效果。然而，对于个人生活和休息时间，可能会相对宽松一些，但仍需遵守部队的规章制度。警察岗前培训的时候能不能有婚假？法律分析：批准的级别要看其本人的职级，应由其主管领导批准。警察的年假要以其工作年限而定，各地规定不一致。在用人单位的日常经营管理过程中，员工除国家已明确规定的各种公休节假日和假期以外，如遇特殊情况本人必须离开工作岗位的可请事假，但批准权在于用人单位。员工提出请事假的，原则上应由本人事先亲自提出书面申请，填写《请假审批单》，明确请假的类型、事由、请假的时间。再按用人单位相关工作人员的管理权限进行审核批准，由主管领导签字审批后，报人事部门备案。如果员工未经请假擅自离开工作岗位，或者假满未经批准续假而逾期不归的，应按旷工论处。法律依据：《中华人民共和国劳动法》 第三条 劳动者享有平等就业和选择职业的权利、取得劳动报酬的权利、休息休假的权利、获得劳动安全卫生保护的权利、接受职业技能培训的权利、享受社会保险和福利的权利、提请劳动争议处理的权利以及法律规定的其他劳动权利。劳动者应当完成劳动任务，提高职业技能，执行劳动安全卫生规程，遵守劳动纪律和职业道德。《中华人民共和国劳动合同法》 第三条 订立劳动合同，应当遵循合法、公平、平等自愿、协商一致、诚实信用的原则。依法订立的劳动合同具有约束力，用人单位与劳动者应当履行劳动合同约定的义务。湖南电信校招人员入职培训期间可以请假吗　　警察岗前培训的时候能有婚假。但必须补训，而这种培训既耗时又需要大量经费，如果无法取得培训合格证，那么以后的授衔、定级、工资调级、转正等一系列待遇都要延后，也就是说要比同批考入的战友什么都要晚一步，建议婚期延后。　　婚假是法定的。 在法律层面没有规定，只在行政法规和规范性文件层面。[1980]劳总薪字29号规定：婚丧假1-3天，结婚双方不在一地的另外给予路程假，此文件当时针对国营企业。通常我们都按最长3天计算。　　晚婚假天数：各地晚婚假总天数10-30天　全国各地不一致，在各地人口与计划生育条例中有规定，大部分省市是延长或增加婚假天数（加合关系），也有的直接规定了符合晚婚的婚假天数（包含关系）。　 晚婚：男满25周岁/女满23周岁初次结婚　按照1982年《中共中央关于进一步做好计划生育工作的指示》的规定，按法定结婚年龄推迟3年以上结婚为晚婚；妇女24周岁以上生育的为晚育。我国《婚姻法》规定的法定结婚年龄，男子为满22周岁、女子为满20周岁。因此晚婚就是在法定婚龄基础上，男女青年超过法定结婚年龄3年以上初次结婚，即男子年满25周岁或者女子年满23周岁结婚的；晚育，就是适当地推迟婚后初育的年龄，即妇女24周岁以上生育子女的。 注意：晚婚假天数规定应按最新文件 法定婚假根据有关规定： (一)婚假： 1、按法定结婚年龄(女20周岁，男22周岁)结婚的，可享受3 天婚假。 2、符合晚婚年龄(女23周岁，男25周岁)的，可享受晚婚假15天(含3天法定婚假)。 3、结婚时男女双方不在一地工作的，可视路程远近，另给予路程假。 4、在探亲假(探父母)期间结婚的，不另给假期。 5、婚假包括公休假和法定假。 6、再婚的可享受法定婚假，不能享受晚婚假。　中国人民解放军：婚假3天+晚婚假7天=10天 “第二十八条晚婚的军队人员，除享受国家规定的婚假外，增加晚婚假7天。晚婚假期间工资照发，福利待遇不变。 夫妻双方同为军队人员，双方达到晚婚年龄的，双方享受晚婚假；一方达到的，一方享受。夫妻一方为地方人员的，按照地方有关规定执行。”——中国人民解放军计划生育条例公职人员请假最新规定可以请假。员工有什么事重要事可以请假的，但是要向领导说明请假的原因，得到请假批准。入职培训，主要是公司对每一个初入公司的新员工介绍公司历史、基本工作流程、行为规范、组织结构、人员结构和处理同事关系等活动的总称，目的是使员工融入这个团队。警校新生，开学可以不军训吗？怎么请假      大家好,我来为大家解答以上的问题。公务员请假制度实施细则全文2021,公务员请假制度这个很多人还不知道,现在让我们一起来看看吧!      1、国家公务员请假规定一、请 假(一)病假、事假无伦时间长短都必须向有关领导请假告知,绝不能不告而别,不请自走。      2、无人知晓去向,无故不按时上班者视为旷工。      3、(二)请假的时限与准假权限请假半天的向本股室负责人请假;2、请假一天的向分管副局长请假;3、请假超过一天的向局长请假;4、请假期满,尚需再续者,应当向有关领导请示续假;5、请假期满不归者,视为无故旷工。      4、(三)局领导请假副局长请假:一天内向办公室考勤人员通告;一天以上向局长请假。      5、2、局长请假:一天内向分管考勤人员通告;一天以上向分管考勤副局长通告,并按有关规定向县有关领导请假。      6、(四)请假的方式实行请假条制度。      7、无伦请假时间长短,都必须填写请假条,分别按权限批示并留存备案。      8、2、请假者由本人申请并填写请假条,按权限分别由股室负责人、分管领导、局长审批。      9、请假条由办公室负责设计、印制。      10、(五)对违犯制度的处理对于偶尔发生的违犯请假制度的人不予追究;2、对于违犯2次以上者,原则是批评教育,提高认识,自我改正;3、对于长期不请假、擅离职守、无故不上班、视为无故旷工,列为年终公务员考核;4、请假逾期、又不续假、又不上班,视为无故旷工,列为年终公务员考核中。      11、二、休 假(一)公务员按照国家规定享受休假。      12、参加工作满一年不满五年的员工,每年休假5天;2、参加工作满五年不满十五年的员工,每年休假10天;3、参加工作满十五年不满二十五年的员工,每年休假15天;4、参加工作满二十五年以上员工,每年休假20天;5、法定工作日之外加班的,应当给予相应的补休。      13、以上,年休假均不包括公休日和法定节假日。      14、(二)下列人员不享受公休假:在各类学校脱产学习、培训、进修享受寒暑假的人员。      15、2、当年连续病假两个月或累计病休三个月以上的人员。      16、3、当年事假累计达到1个月以上的人员。      17、4、超出国家规定产假假期继续休息的人员。      18、5、当年从外单位调入公司系统的人员。      19、6、并事假人员中如果当年假已休完且年出勤率未达到90%以上,则下一年不再安排休假。      20、7、员工在受处分期间。      21、(三)休假的方式休假可串不可占,根据工作需要可分别串休,也可零休,但累计天数不可超过规定休假期。      22、2、集体休假,由局领导议定。      23、3、个人休假,须提前7天向分管领导申请,报局长审批后执行。      24、4、加班补休的,由个人提出申请、股室负责人签字、分管领导批示、局长审查批准后执行。      25、5、休假应按规定时限休假。      26、期满后要按时上班,逾期不归的按无故旷工论处。      27、(四)对违纪问题的处理对轻微的违纪以教育为主,令其自觉改正;2、对未经领导批准,又未通报给任何人,擅自休假的,视对工作影响的程度,给予警示教育、或通报批评;3、对休假逾期不归者,视为无故旷工,按公务员法有关规定处理。      28、过年请假工资怎么算月工资/2175=每日工资数。      29、劳动法规定一周工作时间40小时,5天制就是每天8小时。      30、你如果超了,就要算加班费了。      31、如果公司不能安排调休,就要付加班费了。      32、请假扣款按照请假的性质扣款标准不同的在2007年1月份,实际工作天数是23天,你所在城市最低工资是600,那600的80%是480,480/2092=2294,你病假期间的4天工资是22944=9176,该月份其他工作天数的工资计算:3500/2092=1673,19天为167319=317878,那么你在该月份的工资应该为317878+9176=327054,当然这是含税的。      33、国定假一周休两天,那么按一月31天来算,你应该上班23天个人认为3500除以23再乘上4,所得就是你该扣的钱你的公司有什么事先已明文规定的奖罚条文,你也要考虑进去最好问问人事科,因为相关的公司及法律条文他们是最清楚的也有回答你的职责a制度工作时间的计算:年工作日:365天-104天(休息日)-11天(法定节假日)=250天季工作日:250天÷4季=625天/季月工作日:250天÷12月=2083天/月b日工资、小时工资的折算:工作小时数的计算:以月、季、年的工作日乘以每日的8小时。      34、日工资:月工资收入÷月计薪天数小时工资:月工资收入÷(月计薪天数×8小时)。      35、月计薪天数=(365天-104天)÷12月=2175天c请假应扣工资的计算:实际请假的工作时间(小时)×小时工资实际请假的工作时间(天数)×日工资基本工资/当月天数(当月天数-请假天数)不合理;职工全年月平均制度工作天数和工资折算办法分别调整如下:一、制度工作时间的计算年工作日:365天-104天(休息日)-11天(法定节假日)=250天季工作日:250天÷4季=625天/季月工作日:250天÷12月=2083天/月工作小时数的计算:以月、季、年的工作日乘以每日的8小时。      36、二、日工资、小时工资的折算按照《劳动法》第五十一条的规定,法定节假日用人单位应当依法支付工资,即折算日工资、小时工资时不剔除国家规定的11天法定节假日。      37、据此,日工资、小时工资的折算为:日工资:月工资收入÷月计薪天数小时工资:月工资收入÷(月计薪天数×8小时)。      38、月计薪天数=(365天-104天)÷12月=2175天。高中大学军训都是一样的我大学军训期间就是实打实的待在家里你去医院开个病例尽量严重点的叫家长给你请假语气要着急一点他说要病例的话你马上叫人给他送过去我当时就是这样请到的请没有经历过的朋友不要乱发言