企业管理咨询公司和培训公司不同，区别如下：1、公司提供的产品不同培训公司以培训课程作为公司产品，主要销售知识课程。企业管理咨询公司提供诸如市场调查，价格预测，企业诊断，盈亏分析，销售策略，商业报告、产品信息、销售市场分析报告、产品质量分析报告、股权分析方案、股权分配方案、人事管理及投资分析等各项有关管理方面内容的项目。2、消费对象不同培训公司主要把课程参与者作为消费者。企业管理咨询公司一般地服务于整个企业。3、服务目的不同培训公司提供课程培训主要为了增加员工相关的知识及技能。企业管理咨询公司的目标是帮助企业发现生产经营管理上的主要问题，找出原因，制定切实可行的改善方案；指导改善方案的实施；传授经营管理的理论与科学方法，培训企业各级管理干部，从根本上提高企业的素质。4、服务性质不同培训公司提供给客户的服务课程是一种工具。企业管理咨询公司提供的客户的是一整套方案，包含不仅限于培训。—管理咨询公司—培训公司应届生面试，怎么看公司是不是培训机构？企业培训是指企业或针对企业开展的一种提高人员素质、能力、工作绩效和对组织的贡献，而实施的有计划、有系统的培养和训练活动。针对于企业培训，每个企业都有着自己独特的方式方法，但对于短时间不见成效的培训来说，很多企业做着做着就皮了，更有几年都没有进行过企业培训的企业。那么，企业培训对个人、对企业有什么价值呢？同时能为社会创造什么价值呢？01、企业培训对个人的意义企业培训，更注重当下的应用，同时企业培训有“终身”和“全面”的特征。所以企业不得不提供持续培训，个体必须终身学习。人的成功除了大学的通识教育，企业传统上提供的特定职业技能之外，时间管理、项目管理、团队合作、领导力、沟通能力、情商等“软”技能，对成功的作用一点都不软。普通家庭环境没有从小为孩子做软性技能训练，即便考上清华和蓝翔也没有相关训练，而企业的员工培养，帮助大量普通家庭出身的员工，在出了校门以后，一点一点地形成全面的能力。可以说，大批企业通过全面技能培养，帮助最广泛的人群全面发展，提升了全社会劳动大军的人力资源价值。02、企业培训对企业的价值个体能力提升了，对提升企业竞争力有一定意义。但还有一个更大的意义：通过塑造集体意志和组织能力，满足企业转型升级的需要。什么是“组织能力”呢？组织能力是企业独特的、能为客户带来价值、优于对手的，且不依赖于个别人的能力。企业培训既用来培养员工的个人技能，其实还可以有更大的作用，那就是形成集体意志，也就是企业文化，后者尤其重要，尤其要从企业还不大的时候开始做。03、企业培训对社会的意义人在企业中，企业在社会里。三者是有机整体，当政府、企业、个人都选取整体视角审视，企业培训对所有利益相关方就是三赢。当今社会，随着不确定性增加，企业兼并重组转型频繁发生，扁平化、去中心化、业务迭代等等。让人动起来。适当的流动促进组织新陈代谢。人是生于忧患、死于安乐，而组织是生于开放、死于封闭。在契约关系下，公司提供工作保障来换取员工忠诚。企业对员工无法提供职业保障，就不要期待员工对企业无条件忠诚了。在这种社会环境下，职业大军普遍存在职业焦虑、中年危机。社会和企业需要帮助员工们具有自我职业发展能力，并时刻准备重塑自我，以跟上变革步伐。与此同时，企业才能放下包袱轻装前进，果断地形成人才发展通道、做到熵减。相反，如果没有社会和企业在增加员工可雇用性方面形成配套支持，那么企业家们通过建立开放性人力资源系统来保持组织竞争力的努力，就势必导致普遍性的敬业度下降，而且形成社会问题。企业面临的问题，最有效的解决手段是调整战略、架构、流程、制度和工具。靠培训解决企业问题既缓慢又不经济。咨询公司和内部的主题专家比培养外行学员来得更快更有效。所以，培养人和出成果是两个不同的目标。实现不同目标的最佳路径不一样。面试官说：公司不是培训机构，我们需要的是有经验的员工，该如何回应？可以上企查查，天眼查等网站查看公司信息，北京海文盈通经营范围：技术开发、技术转让、技术咨询、技术服务、技术推广；计算机技术培训（不得面向全国招生）；计算机系统服务；基础软件服务；软件开发；企业管理咨询；教育咨询（中介服务除外）。（企业依法自主选择经营项目，开展经营活动；依法须经批准的项目，经相关部门批准后依批准的内容开展经营活动；不得从事本市产业政策禁止和限制类项目的经营活动。）南京万顺和是培训公司吗面试官得话代表了心态但不代表实情。假如HR在一开始就指出了这个问题，表明的确是不招聘应届生，这表明企业的用人单位和HR对接的过程中产生了问题。可是，上述情况一般全是小几率，大概率是下列状况。一般这类问题都产生在招聘面试的后半期，跟你聊了大半天以后，说咱们公司要招骋有经历的人，应届毕业生我们不招。实际上这也是句谎言，不招应届毕业生跟你聊那么久干什么？因此，很可能是这一职位的确是招有工作经验的应聘者，可是十分优异的应届生还可以塑造。很遗憾，你不是那一个十分优异的应届生，你很一般，跟他人一样。表态：假如能帮我这一份工作中，我一定会认真工作好好地收益企业的。一般的打动是没有用的哦，面试官全是久经沙场，不食烟火的臭脸，你草率的表态，面试官毫无疑问无动于衷。因此这不是有实践经验和并没有工作经验的问题，也不是是否有说词的问题，反而是你的生命里，是否有那麼一些打动了自个的时时刻刻，可以骄傲的说给他人听，它没有那麼夺目，但总是能释放点光辉，使你看起来跟他人不一样。面试官看了你的个人简历，一定清晰你刚大学毕业，没什么工作经历。即然了解你是那样状况，就不应该将你邀约以往参与招聘面试。因此，你能立即问面试官：即然你们必须的是有工作经验的职工，但你从简历投递中获知我是刚大学毕业的在校大学生，为什么还需要耗时费力将我这一白丁邀约回来招聘面试呢？这一面试官或许也是个“初入职场白丁”。或许那一天招聘面试完感觉你不适合，就找了那么个原因推诿；实际上假如感觉提问者不适合，彻底可以选用此外的曲折方法拒绝，而不是找了那么个托词。或许是面试官的过失或过错，把提问者邀约回来招聘面试。这类出错或过错，面试官自身负责的较好方法，便是接纳这类直接的质疑。实际上原意并非如此，以上所言不过是托辞而已，只不过是这一面试官冰冷尖酸，讲话较为致伤罢了。他为什么这样说，有2种很有可能，一是瞧不起你这个人，看不起你的文凭，又不愿太多的表述哪些，因此就以“必须有工作经验的职工”为托词对你回绝。可是回绝的情况下，有点儿刻薄，令人无法接纳。我坚信，假如换一个北大清华的应聘者，他一定不可能那样说。这样不知道尊重他人的面试官比比皆是。上年在一个大中型电视机求职节目中，一企业HR肆无忌惮地说“大家企业只接纳985，211学校的个人简历，非重点大学个人简历立即扔进垃圾桶。”此话一出，一片哗然。随后很多人逐渐对这一HR口诛笔伐。实际上，骂她有什么作用，她但是也是一个打工赚钱的罢了。她往往造成众怒，无非便是在没有适当的场所讲了一句大实话罢了。怎样快速判断一个公司是不是培训机构南京万顺和不是培训公司。南京万顺和是一家技术有限公司，并没有培训业务，所以南京万顺和不是培训公司。南京万顺和经营范围包括：信息技术咨询服务；技术服务、技术开发、技术咨询、技术交流、技术转让、技术推广。培训机构是公司么？多简单的事，岗位要求是个人就可以去的那种，公司业务有教育培训的那种，这种想都不用想了。去了一点经验都不会有，浪费时间。 来自职Q用户：只会MySQL的青年公司名在百度查一下，成立时间是近期的，诱惑培训记录的都是培训单位，当然楼上也是很在理的 来自职Q用户：郎先生面试官说：我们公司不是培训机构我们需要的是有经验的员工，应该如何回应？培训机构是一个俗称，通常有以下几种：1、正式的学校（或培训中心），以办学许可证为准，最正规的。2、教育咨询公司，严格上来说咨询公司也是不能办培训班的，但现状是很多公司都在办班。当然获得教育或劳动部门的办学许可证，是可以办班的。3、管理咨询公司，这类同一。4、随便注册一网站，从网站上都看不出具体的公司名称的，这类不靠谱，估计是没有正规公司或其他证照的。面试官的话代表了态度但不代表真相。如果HR在一开始就提出了这个问题，说明确实是不招聘应届生，这说明公司的用人部门和HR衔接的时候出现了问题。但是，上述情况一般都是小概率，大概率是以下情况。一般这种问题都出现在面试的中后期，跟你聊了半天之后，说我们公司要招聘有经验的人，应届生我们不招。其实这是句谎话，不招应届生跟你聊那么久干嘛？所以，很可能是这个岗位确实是招有经验的求职者，但是非常优秀的应届毕业生也可以培养。很可惜，你不是那个非常优秀的应届毕业生，你很普通，跟其他人一样。所以此时实际上面试已经结束了，面试官觉得你乏善可陈，于是用了这样一个托词来拒绝你。这句话代表了面试官的态度，不认可不录用。错误的应对方法：这时候，其实还没有真的到绝境，因为你还是有说一两句话的时间来结束这场面试，那就要看你怎么在这一两句话的时间里打动面试官。以下有几种错误的做法：1、表决心：如果能给我这份工作，我一定会努力工作好好回报公司的。普通的触动是没有用的哦，面试官都是久经沙场，不食人间烟火的扑克脸，你盲目的表决心，面试官肯定不为所动。再说啥是努力工作？加班一小时还是加班三小时？怎么才算好好回报公司呢？这种东西都没有标准的。这种套词一点诚意都凸显不了2、质疑公司的做法：没有应届生几年的锻炼，哪来的有经验的人呢？人不都是从没经验到有经验的吗？你们自己不也是从没有经验到有经验的吗？有人生出来就知道怎么干活儿的吗？这种做法让面试官下不来台，双方都很尴尬。说实话，遇上这样的人，以后有其他合适的岗位，我也不会让他再来面试了。用HR的话来说，这样的人入职后，就是公司的不稳定因素。