法律分析：用人单位可以制定用人制度来明确规定后的处罚措施。法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》 第三条 订立劳动合同，应当遵循合法、公平、平等自愿、协商一致、诚实信用的原则。依法订立的劳动合同具有约束力，用人单位与劳动者应当履行劳动合同约定的义务。第十条 建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。用人单位与劳动者在用工前订立劳动合同的，劳动关系自用工之日起建立。第三十六条 用人单位与劳动者协商一致，可以解除劳动合同。新员工培训算上班吗不合法。公司培训不可以占用员工休息时间。公司这种占用员工休息时间并带有强制性的培训不合理，是违法行为。占用员工休息时间并带有强制性的培训按照劳动法及相关法规规定应属于加班，公司应支付职工加班工资。法律分析公司培训占用员工休息时间属于加班。加班加点是员工按照用人单位的要求，为了用人单位的直接或间接利益，在工作时间以外提供额外劳动。为了确定员工是否属于加班加点，一般会依照以下几点进行判断：(一)是否为用人单位所要求或是否体现用人单位的意志；(二)是否为了用人单位的利益；(三)是否在标准工作时间之外。如果符合上述三个条件，应当视作加班加点。公司是占用劳动者休息时间培训的最终受益者。通常情况下，培训应当在正常的工作时间内进行，而将其安排在节假日或其它休息时间，无疑节约了正常的工作时间，公司自然可以通过挤出来的正常工作时间获得更多的效益。员工通过培训获得技能，或者明确、了解业务流程规则等，有利于更好开展工作，为公司创造出更多、更好的经济效益。虽然培训不属于直接生产经营，但它却促进了生产经营，最终使公司受益。所以，公司占用下班后时间培训员工，是属于加班加点的情形。劳动者你们有权要求获得加班费，公司应当按照不低于劳动合同规定的员工本人小时工资标准的150%支付加班工资。如果公司拒绝支付，员工可以依据劳动合同法的规定，要求劳动监察部门责令公司限期支付，逾期不支付的，还可以通过劳动监察部门要求公司按应付金额50%以上100%以下的标准加付赔偿金。法律依据《中华人民共和国劳动法》 第四十一条 用人单位由于生产经营需要，经与工会和劳动者协商后可以延长工作时间，一般每日不得超过一小时；因特殊原因需要延长工作时间的，在保障劳动者身体健康的条件下延长工作时间每日不得超过三小时，但是每月不得超过三十六小时。四十四条 有下列情形之一的，用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬：（一）安排劳动者延长工作时间的，支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬；（二）休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的百分之二百的工资报酬；（三）法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。《中华人民共和国劳动合同法》 第八十五条 用人单位有下列情形之一的，由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬、加班费或者经济补偿；劳动报酬低于当地最低工资标准的，应当支付其差额部分；逾期不支付的，责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金：（一）未按照劳动合同的约定或者国家规定及时足额支付劳动者劳动报酬的；（二）低于当地最低工资标准支付劳动者工资的；（三）安排加班不支付加班费的；（四）解除或者终止劳动合同，未依照本法规定向劳动者支付经济补偿的。让人提前上班违法吗新员工培训算上班。新员工培训通常会被算作工作时间，因此是属于上班的一部分。公司为新员工提供培训的目的是为了使其熟悉工作职责、了解公司政策和流程，并提供所需的技能和知识。通常情况下，新员工培训会被计入工作日程，其时间安排由公司决定。这意味着，员工需要按照规定的时间表参加培训课程，完成相关任务和学习内容。培训期间，员工参与各种培训活动，包括课堂讲座、实践操作、团队合作等。这些活动有助于新员工适应公司文化、了解工作流程以及掌握相关技能，从而更好地履行工作职责。因此，新员工培训是工作时间的一部分，员工需要按照公司要求参加并完成培训内容。总结起来，新员工培训通常被算作上班时间，因为它是一项在工作合同范围内的义务，并且有助于员工适应新工作环境、提升工作能力并为公司做出贡献。培训期间员工需要按照公司的要求出席和参与培训活动，以达到预期的学习目标。新员工培训制度欢迎和介绍阶段：欢迎新员工加入公司，向他们介绍企业背景、价值观和文化。提供公司组织结构和各部门职责的概述，帮助员工了解公司的运作方式。简要介绍公司的产品或服务，以便新员工对业务有基本的了解。政策和流程培训：介绍公司的员工手册、政策和程序，如工作时间、考勤、假期等。解释公司的伦理准则和行为规范，确保员工了解公司的期望和规定。培训员工如何使用公司内部系统和工具，如电子邮件、项目管理软件等。用人单位在员工入职前，给员工进行不带薪的培训，合法吗？有些时候公司为了能够让工作更好开展，会出现要求工作人员提前结束休假到岗的情况，那么让人提前上班违法吗接下来将由我为您介绍关于让人提前上班违法吗其相关方面的知识，希望能够帮助大家解决相应的问题。一、让人提前上班违法吗      工厂强制性加班是不合法的。根据《劳动法》以及 《关于职工工作时间的规定》，国家实行每日工作时间不超过八小时、平均每周工作时间不超过四十小时的工时制度。      用人单位应当保证劳动者每周至少休息一日。对用人单位需要延长工作时间的，需经与工会和劳动者协商后可以延长工作时间，一般每日不得超过一小时;因特殊原因需要延长工作时间的，在保障劳动者身体健康的条件下延长工作时间每日不得超过三小时，但是每月不得超过三十六小时。但是有《劳动法》第四十二条规定的情形，用人单位可以要求延长工作时间。二、提前上班受伤算工伤吗      根据《工伤保险条例》第十四条和第十五条的规定即可看出，“工作时间”和“工作岗位”只是判断职务行为的一般条件，并非必要条件。工伤一般发生在工作时间和工作场所内，但在工作时间和工作场所之外，如果与其职务有内在关联时，也可认定为工伤，如第十四条规定的因工外出期间由于工作原因受到伤害、上下班途中受到非本人主要责任的交通事故伤害等。反之，在工作时间和工作场所内所受到的伤亡，并非都可以认定为工伤，如在工作时间和工作场所从事与职务无关的行为受到伤害。因此，职工提前上班受到伤亡，可能是工伤，也可能不是工伤。判断的标准为是否与其职务有内在关联，如《工伤保险条例》第十四条所用词“因工作原因”、“从事与工作有关的预备性或者收尾性工作”、“因履行工作职责”等，如果与其职务有内在关联，则可认定为工伤，否则就不是工伤。三、提前上班生育津贴和工资冲突吗      冲突，女职工产假期间的生育津贴，对已经参加生育保险的，按照用人单位上年度职工月平均工资的标准由生育保险基金支付;对未参加生育保险的，按照女职工产假前工资的标准由用人单位支付。分两种情况，入职前进行培训，是可以不带薪的，因为不属于在职职工，还没有正式录用，如果是属于签订劳动合同，正式入职，进行培训，不给工资，是不合法的。主要是看岗前培训是否在合同期限内，如果在合同期限内（包括试用期）就应该支付工资；如果不在合同期限内，则用人单位可以不支付工资。因为用人单位支付工资的前提是存在劳动关系，若不存在劳动关系，用人单位则可以不支付，当然也可以支付（因为法律并不禁止这类自愿支付的）。扩展资料《劳动合同法》第七条　用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系。用人单位应当建立职工名册备查。第十条　建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。用人单位与劳动者在用工前订立劳动合同的，劳动关系自用工之日起建立。劳动者提供劳动有获得报酬权。而且用人单位与员工自用工之日成立劳动关系，不得随意解除劳动合同，否则需要支付经济补偿或经济赔偿（除非符合特定的法定情形）。员工不存在欺诈、严重规范规章制度的情况，有权获得劳动报酬，并且用人单位不得随意解除劳动关系。否则是要承担违法责任的。人民网-企业招用新疆籍员工可获岗前培训补贴