义务教育学校目前一般实行坐班制，依法依规请假考勤本该是份内之事，但现实中往往是学校管理的难点。个人认为要有效落实必须关注以下几点：一是有“法”可依。虽然说强调各级劳动纪律的的法规不少，但一定要有学校校本的、具体明确的老师考勤规定，并有违规处罚的具体措施，而且规定必须是大多数教师认可、教代会通过的可操作性制度。二是干部带头。学校从书记校长到中层干部年级组长，要首先以身作则，做好教师职工表率；要加强舆情引领，形成守纪光荣、违纪可鄙的学校文化。三是适度弹性。人性化管理是新时代人们的美好愿望，学校老师更加在乎这份尊重与关爱，制度不宜过于苛刻，要关注到教师的现实需求，例如建立零星假制度、储假制度、调休制度，避免教师因刚性需求而违纪违规。四是坚守底线。学校要明确制度底线红线，一旦突破必须严惩，否则将时时有被击穿底线的危险，执法处罚要对事不对人，应一视同仁，不厚此薄彼、亲疏有别。 当然，教师是一个良心活，管理的目的是有序高效工作，因此教师管理也不能过于苛责、舍本逐末，管理者要重引导善沟通，不激化矛盾，不让教师带着被处罚的情绪进课堂，否则我们的管理得不偿失。 义务教育阶段，依法制定并实施教师考勤制度，是学校的正常管理问题。“国有国法，校有校规”，《教师法》等法令法规为学校规范了管理方向，具体的规章制度细则，一般由学校来制定。 学校教师考勤管理的内容 教师考勤制度通常由 学校有关部门拟定，经教师讨论，教代会通过后执行， 其中包括题主所说的教师请假规范及要求。 教师考勤管理是劳动管理制度的一种 ，对维护学校正常教育教育秩序十分重要。 教师考勤制度主要包括以下内容： 上面几条内容，其中最主要的是第一条 上下班时间 和最后一条 请假制度 。大多数中小学实行坐班制，教师上下班时间有明文规定，早到晚走可以，不能晚到或早退。学校在请假制度上也有不少具体情况和规定，做好这些管理工作，才能确保学校工作有条不紊正常运行。 依法依规做好考勤工作 1教师考勤制度化 学校在考勤管理实行过程中，首先要依法按规定制定详细的考勤制度。以本人所在学校为例，通常考勤制度由校长办公室拟定，征求教师意见后，根据合理化建议进行调整，形成方案后，在教职工代表大会上审议通过，形成考勤制度。 2考勤管理常态化 学校校长办公室负责教师的考勤管理工作，对全体教职员工进行监督管理。考勤制度公布后，所有教职员工必须按照要求执行。除非有很大必要，学校考勤管理制度一般不会经常调整，以便制度持续化、常态化。 3考勤管理制度有利于教育教学 依法制定学校各项考勤管理制度，出发点是为了更好地规范教师工作，确保学校教育教学秩序顺利稳定，为学生提供良好的学习环境。因此，教师上下班时间规定，上班时间内的行为规范等，都需要围绕有利于教育教学来要求。 不少学校规定，教师必须比学生先到校晚离校，下课时间、自修活动等时间都有教师看护等，都是从教学实际出发的具体要求。 4教师考勤管理人性化 “制度是死的，人是活的”，不是说人们可以利用制度的程序化，去钻政策空子，而是 从维护教师切身利益，调动教师工作积极性出发，把考勤管理做的更有温度，更人性化。 这是依法依规做好教师请假考勤管理的保证。 笔者有一位熟人在我们当地一所高中工作，有一次父母从千里外赶来探望他，为了请假半天去车站接父母，前前后后花了一上午签了6个字才拿到请假条，差点耽误了给接父母的时间。像他们学校的这种做法 ，明显是违背了教师管理制度的初衷了。 教师请假的考勤管理及教师特殊情况考勤 1教师公假。 公假是领导干部或教师外出开会、学习培训等，请假管理相对比较简单，可以通过相关文件或公证明材料及请假就可以了。 2 教师请事假 。就是因为个人家庭或其他原因，必须要在工作时间请假去处理个人事务就需要请事假。笔者单位的规定是每个月可以有两次两小时以内的短假，不计入考勤。超过两小时以上就要按规定办理事假手续，也会跟教师的出勤奖，绩效奖挂钩。 3教师请病假。 一般教师的在一定期限内是不会扣发工资的，超过一定期限对工资和接下去都会有影响。 1年长教师。 笔者处在单位实行坐班制，早晚上下班打卡，但是对于男教师，55周岁以上女教师50周岁以上不做强制规定。 2对于 哺乳期的教师 ，在不影响教学工作的前提下，上午和下午分别给予一个小时的哺乳时间。 3特殊情况教师。 单位一名女同事离婚后独自带一个幼儿园的孩子，每天早晚需要接送，学校工会了解这位教师的具体困难后，给她办理了进出校门卡，早晚分别有40分钟左右用于接送孩子。这种人性化的做法，也是保证学校考勤制度顺利执行的举措。老师们对学校的做法大都表示理解。 总结 依法依规做好教师的考勤管理工作，是确保学校教学工作顺利进行的前提。 做好教师请假考勤，工作既要严格执行有关规章制度，还要从教师的实际生活出发，让管理制度更加有温度、更加人性化。 目前学校的请假制度都是各校根据自己情况统一制定的，没有什么法律可依。 请假制度有各学校自己制定，每个学校都不一样。 下面是我们学校的请假制度。 第一：请假天数设置。 两天以内有教导主任批准。 五天以内有主管教学的副校长审批。 超过七天的有校长批准。 超过一个月的要报教育局批准。 第二：扣钱制度。 请假一天扣钱30元，每月150元全勤奖，扣完之后，从绩效中扣。 每学期请假满一个月，除了扣除全勤奖，还要扣除一个月绩效工资。 请假超过两个月，除了扣除绩效工资，还要给学校每月上缴2000元。 第三：病假也要扣钱。 扣钱不管是病假还是事假。 除非是长期病号，花费巨大，在教育局备有名单的，除了扣除绩效，不给学校上缴2000元，其他都要给学校上缴钱。 我们学校有一个长期病号，血液病吧，每月光吃药都要2000多元，已在家休养多年，据说她不用给学校上缴钱。 这个扣钱请假制度各校都不一样，完全有各学校校长决定。 我们原来请长假每月给学校上缴是1000元，这个校长上任后，提至2000元。周围很多学校都不一样，有上缴800元，有上缴500元的，也有不上交的，只扣除相应绩效。 我们再看看其他事业单位的请假制度。 很多单位最多扣除绩效，全勤奖，一般不会要求下属再给单位上缴钱，特别是做手术花费巨大的，单位最多只扣绩效。 我所了解到的体制内的单位，学校是考勤工作做的最细致的。像很多政府单位，是不需要签到的，一般的请假也是不扣钱的。 我们学校成立快20年了，换了三任校长，每个校长在任期间请假制度都不同，周边各校也不太一样。所以这个请假考勤制度个人感觉完全看领导，至于有没有相关法律依据，我真不清楚。 大家呢？各地各校请假制度都一样吗？ 谢谢提问！ 教师考勤请假管理是学校及教育行政主管部门进行一项工作考核制度，它对鼓励勤教、鞭策懒教起到一定作用。 我是直接负责学校办理请假工作的，因此我认为对教师考勤请假管理分为两部分进行，在管理过程中，没有发生任何教师抵触情绪。这说明还是很实用的，现分享以下： 一、依据教育行政主管部门颁发的有关请假制度执行。规定如下： 1、每天在学校规定时间内刷脸打卡一次。否则视为缺勤一天，一月内打卡刷脸原始数据同步上报教育局。 我校根据教育局这一规定，灵活变通了一下，凡是在刷脸打卡规定的时间内，因事、因病、因公未能及时打卡的，需如实填写缺卡的事由，以便学校在报送上级行政部门时能更好地维护老师的权益，避免因打卡事情影响老师积极性。 对一些忘记打卡或因打卡故障的情况，允许老师申诉，并给予理解。我个人认为，教师积极性调动并不是靠冰冷的打卡制度，而是更有人情味的关爱。 2、副科级以上中学校长（正职）请假报教育局审核后，上报市政府分管领导审批。股级中小学校（园）长（正职）请假须报教育局审批；其他教职员请假由所在学校班子讨论后，由学校负责人签名审批；面上小学教职员由所属的中心小学负责人审批。 3、教职员婚假7天，教职员的配偶、直系亲属亡故的，丧假7天。 4、产假规定符合计划生育政策的，产假178天，生育时难产的，增加30天产假；生育多胞胎的，每多生育1个婴儿，增加15天产假；男方享受15日的陪产假。 我校在这个方面比较麻烦，由于年轻男女教师较多，请产假和陪产假的也很多，导致师资短缺，课程开设困难，学生与家长意见较大。所以在产假方面审核非常严格。经过科组审核、级组审核、教工会审核、办公室审核、学校领导班子审核才行。 5、病假规定：凡需请病假的教职员，7天以内由学校校长根据实际情况审批。7天以上一个月以内的，须持二甲级以上医院证明及原始病历资料，个人填写请假申请表，交学校办公室及学校领导班子审批，交教育局核准。 6、教员外出学习、参加会议等要向教育局报备。 7、农村教师生活补助与考勤挂钩。 二、依据学校考勤管理制度执行。 1、科组备课组考勤由教研室派专人负责，活动现场签名及拍照，活动结束后考勤全校通报，随意缺勤会扣分。对评先评优有限制。 2、会议考勤由办公室专人负责，会议期间拍照存档，随意缺勤也会影响评优评先。 3、病假小于七天由学校领导班子审批，但需按上级部门要求提供定点医院证明。 以上都属于我校依法依规对教职员工进行考勤管理。希望大家互相探讨，寻求更科学做法。 要看什么学校村小想请假的话，请你安排好发病的日期，最好是周五开始，星期六星期天看病，能好最好，还没好的话强忍着回校上课。因为你不回来，没有多余的老师顶你的课堂，一个老师照顾两个教室就有点危险。这就是现实的村小。这就是我们的老师。这就是上课不讲课后补课的老师的缩影。 经济制裁， 每位老师也有自己的家庭，生活中难免也有自己的私事要处理，所以也要合理看到老师的私事，应该给予一定的理解和活动假期。 法规都是对某人制定的，世界上是没有平等的。有人居庙堂之上，作威作福，大肆指责；有人处江湖之远，任劳任怨，屡受欺凌。同一种职业，有人年薪几十万，有人年薪几万… 现在的教师金钱观比农民还重。员工考勤怎么做平时在寻找规章制度过程中，可能会需要到学校请假的制度，希望能让您节省时间起到了帮助的作用。1、学校请假的制度　　为进一步加强我校教学常规管理，增强广教师的责任感，提高工作效率、教学质量，稳定教学秩序，保证教育的顺利进行，依据有关政策精神，特制定本请假制度：　　1、请假必须履行请假手续，写好书面请假条，经有关部门批准后方能生效。若由于特殊原因不能及时办理请假手续的，须提前通知相关部门，事后及时补办请假手续。　　2、批假权限：请假半天以内，由年级组长批准记载；两天以内（不含两天）由教务主任审批；两天以上由校长审批，行政人员请假一律由校长审批，请假人必须把审批后的相关手续及时交教务处。　　3、请假允许范围：　　（1）每位教师每月允许请假1次，时间范围为1天（公假除外），请假不足半天的按半天计算，超出半天不足一天的以一天计算。教师本人生日当天可休假一天。　　（2）婚假7天，晚婚假15天（均含双休日）。　　（3）产假（含双休日）90天，难产或双生增加假期15天（违计划生育者除外）。晚婚晚育（24周岁以上生育第一胎）产假延长至四个月。　　（4）流产或引产15天。　　（5）丧假（指父母、祖父母、外祖父母、岳父母、公婆）7天（含双休日），其它直系亲属3天。　　（6）护理假（指妻子分娩的护理）3天（含双休日）　　4、请假期间请假人的课若能自己调好的，把调课的结果写在请假条上交教务处；若要求教务处安排代课的，教务处将根据请假条通知年级组安排代课。　　5、政策性的婚、产、丧等请假按公假处理。长期公假要见上级文件或校长批示。超出当月允许范围内的重病假要见病历、看病^等。　　6、凡先斩后奏或不履行请假手续的缺勤视为旷工。2、学校请假制度　　在生活中，很多地方都会使用到制度，制度是要求成员共同遵守的规章或准则。拟起制度来就毫无头绪？以下是小编为家收集的学校请假制度，希望能够助到家。　　为进一步健全学校请假制度，加强劳动纪律管理，根据教育主管部门文件精神，结合学校实际，重申教职工请假的有关规定。　　1、 请假程序：办公室领取请假单→填写→校长审核→教导处安排、备案→办公室存档　　2、请假一天以上(含1天)必须事先填写请假单，病假附上医院证明，事假应写清事由。如遇急并急事不能事先书面请假的，事后应及时补办。　　3、请假到期不能上班者，必须再填写请假单，经批准后方能续假。不能来校续假的，可以用各种方式提出申请，返校后补填请假单。　　4、请假手续不完备，不予请假。未经请假或请假未准而不上班者，按旷工处理。　　5、考勤由办公室主管，请假期满后，要履行销假手续，未销假造成考勤上失误的，由请假者负责。　　6、教职工例会上将定期公布考勤情况。　　7、病假须持医院证明(急诊除外)及本人请假条，经校长签字批准方能生效，无医院证明及本人请假手续，擅不到岗，以旷工论处。　　8、鉴于教职工有寒暑假，结婚一般应安排在假期，如确须在教学时间举行婚礼，学校给婚假三天(举行婚礼当天和前后各一天)，可视为出勤。　　9、女教职工生产假：按现行国家法律法规执行。　　10、丧假：教职工父母、岳父母、公婆、配偶、子女去世，可准假3天(从死亡之日起连续3天、路途时间除外)。视为出勤。　　11、教职工因公负伤或因工负伤，治疗期间，视为出勤。　　12、教职工子女婚嫁，准假二天(婚嫁当日和前一天)，视为出勤。　　13、经学校同意或安排的'教职工外出学习、办公事或公益活动，可视为出勤。　　14、教职工离校在离校期间保持通讯畅通，离校未安排好工作、未登记、或通讯不畅，视为工作失误。离校在半天以上需具备请假手续，记入考勤。　　15、教职工要按要求按时参加学校组织的集体性教育教学活动(如上课、组织学生课外活动、教师会议、升旗仪式、两操、教研活动等)，活动开始后5分钟后视为迟到，20分钟后到达视为旷工，各类活动结束前离开视为早退。　　16、教职工在教学期间内休假、外出学习在两天以内(含两天)，需安排好本职工作，办好交接，并报教导处备案，方能离校，否则视为工作失误(遇急重事除外)。　　17、以上视为出勤的事假都应填写请假单。　　18、本制度从xx-xxx年5月3日起执行。3、学校教师请假制度　　为进一步加强常规管理，提高教职工的组织纪律性和工作责任心，保障幼儿园各项工作的顺利进行，实现“有章可遵，有规可循”，现结合我园的实际情况，制定教职工请假规定如下：　　1、全园教职工必须严格遵守上下班作息时间，按时到岗，做到不迟到、不早退、不旷工，上班实行签到制度。　　2、教职工有事应提前请假。二天内的向园长请假，三天以上向中心校校长请假，若有全园性重活动，时间无论长短均需向中心校校长请假，园长请假需经中心校校长批准。请假（无论什么类型的假）都要有书面请假条，其中请病假累计3天以上（含3天）须提供正规医院出具的病假单。教职工请假均需经批准并移交清楚工作后方可离岗，否则按旷工处理。如因特殊情况不能事先请假的，也应及时电话请假，并将书面请假申请表于上班时补交。请假期满，应按时上班并办理销假手续，若因故还不能上班，可以请续假，续假手续与请假手续相同，续假需中心校长审批。　　3、严格控制请事假，如有特殊情况需请事假，应事先安排好自己的工作，并向园领导提出书面申请，经批准后方可离岗。　　4、病假、事假休假期满后，必须及时销假。因特殊情况，临时不能赶回来请假者，事后要主动补假，并说明理由，否则按旷工论。无特殊情况，不请假者一律按旷工处理。　　5、符合法定婚龄结婚的，可请假三天；实行晚婚的（男25周岁，女23周岁），可请假10天；再婚可请假3天。（婚假从结婚正日或提前一至两天起算。）　　6、本人直属亲属死亡，可请3天丧假。三代内亲属死亡，可请1天丧假。婚假、产假、探亲假、丧假均按工作规定条例办事。　　7、产假顺产为三个月，剖腹产延长十五天；对晚育的（24周岁后生第一胎），延长女方产假三十天。　　8、实行计划生育手术，享有国家规定的休假时间：放置宫内节育器，自手术之日起休息三天；带环受孕人工流产术后休息十五天。实行计划生育手术的休假，不做病假处理。未采取措施导致计划外怀孕做流产手术，产后休息作病假处理。　　9、孩子处于哺乳期的老师享受哺乳时间，每天1小时。　　10、教职工外出函授学习，原则上利用业余时间，如必须在工作日参加学习进修，课务尽可能自己调代且每学期连续外出学习时间不超过1周，或间断外出学习时间不超过10天；如确有困难需要其他老师代课，每节自付3元，期末时财务处在其工资中扣除；如超过时间，作事假处理；未经园部同意参加各种学历进修的幼儿园不报销任何费用，也不准假，如要请假一律按事假处理。　　11、每月出满勤，给予表扬和适当奖励，奖励金额为2025元。　　12、如遇特殊情况，教师每月可有三次临时离园时间，临时离园必须向副园长说明理由，同意后进行登记。离园累计时间超过05小时以上，不享受月全勤奖。　　13、每位教职工每学期享受一天公休假，需提前向园长请假同意。请假者酌情扣奖，病假一天扣奖10元，事假一天扣奖20元，旷工一天扣奖50元。　　14、因班上老师请假临时代课或承担其它工作任务的，超工作量奖一天为15元。　　15、其它事项按中心校教师考核标准　　本制度从公布之日起实施，幼儿园以前制定的请假规定同时废止。4、学校教师请假制度　　一、请假类型　　1、事假学校实行五天工作制，并给予教师每周一晌自由支配时间，教师应尽量把个人事情安排在工作时间之外，确因具体事情调整不开的'，可请事假，小学教师请假制度。　　2、病假一般性疾病不予准假，确因身体不适需住院或在家治疗的，凭区级及以上医院证明可请病假。　　3、婚假教师初婚的凭婚姻登记证明可请婚假，期限不超过一周；再婚的凭相关证明请假，期限不超过两天，管理制度《小学教师请假制度》。　　4、产假教师计划内生育的可请产假，期限按上级文件执行；计划外生育的原则上不予准假。　　5、引流产及绝育手术假教师引流产或做绝育手术的可请此假，期限最多不超过一周。　　6、陪护假教师直系亲属因病住院的可请陪护假，请假期限视具体情况而定。　　7、丧假教师直系亲属因病或其他原因故去的，可请丧假，请假期限为三天。周年时准假一天，三年时准假两天。　　8、房屋修建假教师因居住需要而修建房屋的可请此假，期限不超过一周。　　9、其他假除以上原因，教师需要请假的（如自学考试、职称晋升等），可根据具体情况给予适当假期。　　二、请假手续　　10、教师请假需办理书面手续，填写“姜楼小学教师请假单”。　　11、请假不超过三天的，本人自行调好课，事后补上；请假超过三天的，由教务处协调安排其他教师上课。　　12、请假不超过一天的，由教务处批准；请假一天以上三天以内（含三天）的，由校长批准；请假三天以上一月以内的由中心校批准；请假一月以上的由中心校报教育局批准。　　13、教师请假期满要向准假部门办理销假手续；请假期满需要继续请假的要办理续假手续。　　三、请假要求　　14、教师请假理由要真实充分，准假部门负责人要合理使用准假权限，不准越权准假。　　15、学校校长请假三天以上的要报中心校批准，并安排学校部门负责人代为处理学校工作；学校部门负责人请假要报校长批准。　　16、教师不办理请假手续或超假不办理续假手续而擅自不到校的的视为旷工；特殊情况下应先电话请假并于返校后一天内补办书面请假手续。　　17、制度未尽事项视具体情况参照本制度执行；本制度的解释权归校会。　　18、本制度自公布之日起施行。5、学校教师的请假制度　　为保证学校教育教学秩序的正常稳定，根据有关政策法规，结合我校实际情况，制定本制度。　　一、公假　　1、学校行政管理人员或教职工，出席会议、培训学习、参加教研活动等公事外出时间为公假。　　2、教师外出参加晋升学历的函授学习，出具有效证明文件并完备履行请假手续的，亦确认为公假。　　3、公假期间教师原定薪酬标准不变。　　二、事假、病假　　1．教师因事请假，应提前办理请假手续。请假时间在一星期以内的，由本人写假条经校长批准。请假理由不充分或可能影响学校正常工作时，可不予准假或暂缓准假或缩短假程。请假超一星期的由校长批准，再回教育局审批。　　2．教职工因病请假，3天以内具假条由校长批准，3天以上必须出具医院证明，具请假条报请校长批准。　　3．事假、病假天数的计算不含法定节假日和休息日。　　4．正常事假、病假教师每天扣40元（或每节课10元），全部补给代课教师。　　5．教师事假、病假期间不享受30%的绩效考核工资。　　三、法定假　　婚假、产假、丧假等法定假按上级规定执行。　　四、工伤假　　1．教师的工伤假应出具医院证明和经有权部门鉴定的《工伤报告书》。休假天数依据核实后的'医院证明而定，其医疗或修养期间的固定工资照发，但应扣除保险给付。　　2．教师因工负伤，治疗到伤愈或处于相对稳定状态时应做出医疗终结结论。根据伤残程度，由医院出具证明，经有权部门确认，区分不同情况，按国家有关规定处理。　　五、请假管理　　1．请假流程　　①具备请假条；③提供有关证明材料；④按规定批准权限办理批准手续；⑤批准后的请假条送行政办公室存档。　　2．因突发事件或急病未及先行请假者，应利用电话或其它方式迅速向学校校长报告，并于事后及时补办请假手续，否则按旷工处理。　　3．教师请假按月统计，每月公布教师请假情况。　　4．教师不办理请假手续或超假不办理续假手续而擅自不到校的的视为旷工；特殊情况下应先电话请假并于返校后一天内补办书面请假手续。　　5．旷课一节扣30元，旷课一天扣90元。　　6．公假、行政管理人员的请假，一律由校长审批。　　7．教师的病、事假，作为考勤内容，纳入教师的综合考核。6、学校教师请假的制度　　篇一：学校教师请假制度　　为维护学校正常教学秩序，加强学校管理和教育工作者的组织纪律性，进一步深化教育，重新拟定以下教师请假暂行条例，望各位教师遵照执行。　　一、事假：　　1、教师事假原则上每学期最多三天，全年六天。教师请假天数在规定期限内，绩效考核只扣除奖励分，超过规定天数，按绩效考核办法扣分，并与绩效考核挂钩。　　2、教师请假要书面履行请假手续，校长签字后，交教导处记录并安排教师顶课等有关事宜。　　3、教师凡未按请假报批程序办理好请假手续而离开工作岗位，或请假到期未办理续假而超假的一律按旷工处理。　　二、病假：　　1、教师因病不能出勤的，可以请病假，病假3天以上7天以内的应由主管医生出具病假证明。变相请病假，经查实按旷工处理，并责令作书面检查。7天以上不足一个月的，由医院证明，一个月以上的由县级医院证明。到教育局办理请假手续，学校负责安排代课等事宜。　　2、教师病假期间的生活待遇按国发[1981]52号文件规定执行，并酌情扣发工资与奖励性绩效工资。　　3、经查发现弄虚作假者，一律按旷工论处。　　4、长期病假康复后要求工作的，应由医院出具健康证明。　　三、旷课：　　教师连续旷工714天，全年累计旷工15天，当年年度考核为不称职（不合格）；连续旷工15天，全年累计旷工超过30天的，学校辞退，连续旷工超过30天，全年累计超过90天的，学校必须上报自动离职手续。　　四、其他法定假期规定：　　教职工的探亲假应安排在寒暑假期间，其他时间不予安排，若有特殊情况，确实需要探亲的，由教育局领导审批。　　1、法定假期。婚、丧、产假在法定时间以内的假期，国家规定的工资奖金照发。学校内部的考核奖不享受，超过法定时间的，按事假处理。哺乳假人员，在假期内停发奖励性绩效工资，基础性绩效工资按50%计发。　　2、事假。一月中累计超过5个工作日不足10个工作日的，当月停发奖励性绩效工资；累计超过10个工作日的`，当月停发奖励性绩效工资，基础性绩效工资按70%计发。　　3、病假。病假在2个月以内的，绩效工资照发；病假超过2个月不满6个月的，从第3个月起，停发奖励性绩效工资；病假超过6个月的，从第7个月起，停发奖励性绩效工资，基础性绩效工资按70%计发。　　五、审批权限：　　1、一般教职工请假五天以内的，由单位主要领导审批；累计请假在六天以上的，报教育局审批。　　2、病假。有门诊病历、疾病证明手续，请假六天以上累计一个月以上（包括一个月），由教育局受理。　　3、事假。年累计请事假六天以上一个月以内（包括一个月），由教育局审批，超过一个月，由教育局受理后，统一报县人事局审批。　　4、不论是病假、事假、法定假、都要按程序由学校负责办理请假报批手续，经审批后生效。　　5、请病假应使用公立医院的疾病证明，请病假期限超过一周的，原则上应使用公立县级医院的疾病证明；请病假期限超过一个月的，所在单位应派专人探视，并提供由校领导及探视人签字的探视证明、探视情况公示表。　　6、如有特殊情况，不能事先办理请假手续的，应在离岗三天之内，先口头向单位领导请假并按规定补办请假手续。　　7、请假期满要续假的，应提前办理续假手续，否则按旷工论处。　　8、请假完毕应由学校负责及时办理销假手续。　　六、关于教师迟到、早退和中途离校的规定　　1、迟到。晚于规定时间5分钟的计迟到一次。　　2、因特殊情况，必须中途离校或早退的，一小时内，不记请假或矿工，超过一小时的必须请假，同时在离校前到教导处、值周组、门卫上做好记录，记录清原因、离校时间和返校时间，否则按旷工论处。　　3、学校行政对教师中途离校和早退作不定期的抽查，凡中途离校和早退者经查实按旷工记载，纳入年终考核。　　4、星期天下午门卫人员、班主任必须在学生进校时间前到校，例会请假的按半天请假时间计算。　　说明：　　1、以上计算请假时间，不扣除节假日。　　2、本规定与上级文件有的以上级文件精神为准。　　安乐河镇中心小学　　201X年9月　　篇二：教师请假制度　　为保证学校教育教学秩序的正常稳定，根据有关政策法规，结合我校实际情况，制定本制度。　　一、公假　　1、学校行政管理人员或教职工，出席会议、培训学习、参加教研活动等公事外出时间为公假。　　2、教师外出参加晋升学历的函授学习，出具有效证明文件并完备履行请假手续的，亦确认为公假。　　3、公假期间教师原定薪酬标准不变。　　二、事假、病假　　1．教师因事请假，应提前办理请假手续。请假时间在一星期以内的，由本人写假条经校长批准。请假理由不充分或可能影响学校正常工作时，可不予准假或暂缓准假或缩短假程。请假超一星期的由校长批准，再回教育局审批。　　2．教职工因病请假，3天以内具假条由校长批准，3天以上必须出具医院证明，具请假条报请校长批准。　　3．事假、病假天数的计算不含法定节假日和休息日。　　4．正常事假、病假教师每天扣40元（或每节课10元），全部补给代课教师。　　5．教师事假、病假期间不享受30%的绩效考核工资。　　三、法定假　　婚假、产假、丧假等法定假按上级规定执行。　　四、工伤假　　1．教师的工伤假应出具医院证明和经有权部门鉴定的《工伤报告书》。休假天数依据核实后的医院证明而定，其医疗或修养期间的固定工资照发，但应扣除保险给付。　　2．教师因工负伤，治疗到伤愈或处于相对稳定状态时应做出医疗终结结论。根据伤残程度，由医院出具证明，经有权部门确认，区分不同情况，按国家有关规定处理。　　五、请假管理　　1．请假流程　　①具备请假条；③提供有关证明材料；④按规定批准权限办理批准手续；⑤批准后的请假条送行政办公室存档。　　2．因突发事件或急病未及先行请假者，应利用电话或其它方式迅速向学校校长报告，并于事后及时补办请假手续，否则按旷工处理。　　3．教师请假按月统计，每月公布教师请假情况。　　4．教师不办理请假手续或超假不办理续假手续而擅自不到校的的视为旷工；特殊情况下应先电话请假并于返校后一天内补办书面请假手续。　　5．旷课一节扣30元，旷课一天扣90元。　　6．公假、行政管理人员的请假，一律由校长审批。　　7．教师的病、事假，作为考勤内容，纳入教师的综合考核。　　本制度自20XX年9月1日起执行。　　涧学区7、学校请假的制度规定　　（一） 假期待遇规定：　　1． 婚假：　　a．正常3天。　　b．晚婚增加7天（初婚）。条件：女23周岁、男25周岁。初婚年龄以结婚证书上的日期计算。对婚假期间坚持上班的教师作加班处理。　　2． 产假：　　a．正常生育90天（包括产前假15天）。产前假不放在产后使用。产期正值寒暑假一样计算。　　b．难产增加15天。　　c．多胞台，每增加一个婴儿加15天。　　d．哺乳期10个月。送奶每天照顾1小时。　　e．产前保胎超过15天按病假处理。产假期满后仍需病休，则与生育前病或保胎假合并计算。符合晚育年龄的夫妇，领生子女费落实有效措施后（上环等）增加女方产假30天。给予男方护理假5天。女方难产，护理假7天。晚育条件：女23周岁结婚，满九个月后生小孩。女满24周岁生小孩。　　3． 流产假：　　a．落实有效措施后失败而怀孕不满四个月15天（住院30天），四个月以上40天。　　b．检查费、接生费、手术费、住院费、药费全报（参加合作医疗人员，则按合作医疗规定执行。）　　c．未办理法定手续或生育后没有做好节育措施而怀孕的，一切费用自理。假期一律作病假处理。　　4． 丧假：　　教职工（父母、岳父母、公婆死亡）13天。丧事外地料理，按远近给路程假。工资照发，旅费自理。　　5． 建房假：8天。　　以上15条法定假，规定天数内只扣发当月自筹出勤奖。如超出部分，再按有关规定扣发奖金。　　6． 病假：　　a．工作年限不满十年，病假超过二个月，从第三个月起工资发90%。超过六个月，从第七个月起工资发70%。　　b．工作年限超过十年，病假超过六个月，从第七个月起工资发80%。　　c．建国前参加，病假超过六个月，发原工资。　　d．病愈复工，需经医生证明。复工后，因劳累旧病复发，或患病未好上班几天又病假，则应将复工前后的病假时间连续计算。请假期间，原享受的生活待遇不变。半工半休不扣发病假工资。连续请假满8天的`，节假日也做请假天数计算。　　（二） 岗位奖发放规定：　　1． 全年旷工3天（含）以上者，奖金不发。旷工1天扣发三分之一。旷工2天扣发三分之二。　　2． 年内受党内警告、行政警告、箭处分者，奖金减发二分之一。受党内严重警告、行政记过以上处分者，奖金年内不发。留察、留用期间年内奖金不发。　　3． 因违纪正在受审者，奖金缓发。　　4． 违计划生育者，奖金不发。　　5． 全年病假累计三十天（含）以下者，奖金全发。30天以上至40天，发四分之三。40天以上至50天发三分之二。50天以上至60天发三分之一。60天以上不发。　　6． 全年事假10天（含）以下者，奖金全发。10天至15天发三分之二。15至20天发二分之一。20天以上不发。　　7． 劳动合同制工人试用期间奖金不发。见习期奖金按90%计算。　　（三） 出勤奖发放规定：　　1． 教职工全勤按有关规定发放。病假半天扣10元，事假半天扣13天，以此类推，按月扣除。　　2． 考勤办法：　　a．教职工按学校规定时间上下班，出勤统计有校门卫记载。办公室负责同志统计两者结合。　　b．中途需公、私、病外出需分别在办公室负责教师处填写出门证交门卫注明进出时间。门卫规定开启和关闭校门的时间，另要加强对外来人员的管理工作。　　c．教职工三天以内假分别由教导处、成职教处、总务处主任审批。三天以上由分管校长审批。请假应办理手续，填写请假单。如遇因事因病不能来校上班应设法通知学校，回学校后按各项规定补办手续。病假需有医生证明，无证明作事假处理。　　d．无事不到校或来校不上课作旷课旷工处理。　　e．教职工每月照顾早退、迟到或中途外出累计三次（不超过45分钟）看病打针除外。接送小孩在20-25分钟之间。单程扣6元，接送扣12元，外地教师回家探亲时，周五不得提前离校。如遇上午第四节课无课教师可根据具体情况，适当提前5-15分钟用膳。　　f．每月公布出勤情况。全学期对教职员工出勤情况汇总公布，对早退、迟到、中途外出照顾次数（累计）。每两次作事假半天处理。以此类推，学校如发现个别教师经常迟到、早退、外出，学校分管校长协助有关人员及时了解情况，共同商量，尽力为教师排忧解难，对无故者要严肃指出，并正确记录。8、学校请假的制度　　为进一步加强我校教学常规管理，增强广教师的责任感，提高工作效率、教学质量，稳定教学秩序，保证教育的顺利进行，依据有关政策精神，特制定本请假制度：　　1、请假必须履行请假手续，写好书面请假条，经有关部门批准后方能生效。若由于特殊原因不能及时办理请假手续的，须提前通知相关部门，事后及时补办请假手续。　　2、批假权限：请假半天以内，由年级组长批准记载；两天以内（不含两天）由教务主任审批；两天以上由校长审批，行政人员请假一律由校长审批，请假人必须把审批后的相关手续及时交教务处。　　3、请假允许范围：　　（1）每位教师每月允许请假1次，时间范围为1天（公假除外），请假不足半天的按半天计算，超出半天不足一天的以一天计算。教师本人生日当天可休假一天。　　（2）婚假7天，晚婚假15天（均含双休日）。　　（3）产假（含双休日）90天，难产或双生增加假期15天（违计划生育者除外）。晚婚晚育（24周岁以上生育第一胎）产假延长至四个月。　　（4）流产或引产15天。　　（5）丧假（指父母、祖父母、外祖父母、岳父母、公婆）7天（含双休日），其它直系亲属3天。　　（6）护理假（指妻子分娩的护理）3天（含双休日）　　4、请假期间请假人的课若能自己调好的，把调课的结果写在请假条上交教务处；若要求教务处安排代课的，教务处将根据请假条通知年级组安排代课。　　5、政策性的婚、产、丧等请假按公假处理。长期公假要见上级文件或校长批示。超出当月允许范围内的重病假要见病历、看病^等。　　6、凡先斩后奏或不履行请假手续的缺勤视为旷工。员工培训管理办法问题一：有谁做过考勤职位的工作，具体要做什么，怎么做，详细的采纳，别瞎编啊 定义 考勤是为维护企业的正常工作秩序，提高办事效率，严肃企业纪律，使员工自觉遵守工作时间和劳动纪律。接前者的定义是能严谨、明晰地来定位考勤，让它能成为严格的规定，和一种制度体系来衡量考勤的标准，否则考勤就什么都不是了。 考勤簿 考勤，顾名思义，就是考查出勤，也是就通过某种方式来获得员工或者某些团体、个人在某个特定的场所及特定的时间段内的出勤情况，包括上下班、迟到、早退、病假、婚假、丧假、公休、工作时间、加班情况等，通过对以前阶段，本阶段内出勤情况的研究，以进行以后阶段的统筹，安排等。 早期的考勤通常就是用笔在记录簿上签个名字，由于代替的现象时有出现，现在通常使用生物识别、门禁刷卡来做考勤。现在有些公司有公司独立的ERP办公系统，也有考勤管理制度。比指纹考勤机更方便，更严格。 考勤制度 考勤考核 对员工的考勤和考核是企业人力资源管理中的一项重要内容过去对员工的考勤考核制度往往过于教条化把员工当作机器一样对待缺乏人情味而现代公司注重人本管理其考核制度的目的是使员工融入公司融入团队之中从而创造更大的效益其主要容包括 一公司员工考勤管理制度 二员工考勤与工作注意事项 三员工出勤管理规定 四员工打卡管理规定 五员工出勤及奖励办法 六员工考勤和休假管理办法 七请假休假管理细则 八员工给假细则 九员工加班细则 十员工综合考评制度 薪资福利 如何激励员工是现代企业管理的一项重要容激励的手段不外乎两种精神激励和物质激励但具体的形式则多种多样如目标管理员工参与决策工资制度福利制度等等薪资管理制度是其中最重要的激励措施包括工资福利和奖金科学的薪资管理制度能体现公司企业里每一个员工的贡献和价值使每一个员工都感到劳有所得自己的工作得到了承认因而激励他们更加努力地工作具体做法包括 一公司薪给办法 二员工待遇办法 三薪金保密管理办法 四员工核薪及升迁细则 五机动加薪办法 六职务工管理制度 七职能工管理制度 后考勤系统 后考勤系统主要通过准确计量和科学安排员工工时，集中分析劳动力在企业内的投入产出比问题以及劳动力优化的问题。帮助企业提升员工个体有效工时、最小化合规风险和提高劳动力生产率，最终提高企业对内部劳动力的管理能力。通过对大多数企业已经具备的考勤管理数据深度挖掘，分析劳动力在企业内的投入产出比问题以及劳动力优化的问题，对弹性的劳动力安排，实时的劳动力活动跟踪，通过自助服务对员工或经理级人员进行合理的授权，对各种劳动数据的分析使企业能够做出有关劳动力的科学决策，使员工所有的活动服从于企业增值链，达到企业效益的最大化。 门禁考勤系统 门禁考勤系统――出入口自动控制系统，它具有对人员进出、授权、查询、统计和防盗报警保安等多种功能，还可作为人事管理、考勤管理，可于任何机电设备产品及控制系统联动，既方便内部人员或用户的自由出入，又杜绝外来人员随意进出，提高安全防范能力。 门禁考勤系统按联接方式可分为多门联网门禁系统和单门单机门禁系统两种；按数据读取方式可分为感应式、密码式、感应+密码式；刷卡式、刷卡+感应式、刷卡+密码式；指纹、指纹+密码（联机和脱机型）等多种方式。 考勤巡更系统 考勤巡更系统运作模式是在巡更人员的责任区内设置若干个固定的信息点，每个巡更人员配备一只巡更器，巡更人员每天巡查到信息点时进行触点记录。这样，巡更人员有没有到岗，到岗的时间、次数均被记录在巡更器上。只要定期对巡更器上的数据进行核查，就能准确地掌握该巡更人员的到岗到位情况。>> 问题二：怎么做公司考勤？ 一般有考勤系统的考勤机都不需要自己手动制作考勤表了，如果你公司用的是纸卡机打的卡，才要制作考勤表，用excel表格做一个就好，里面信息包括公司员工的工号、姓名、性别、入职日期、职位、工作天数、请假、迟到、早退、底薪、加班工资等等，你可以根据你们公司的实际情况而定的。 问题三：怎样才能做好一个公司的考勤员 一般企业都有考勤卡的````上班的时候刷一次卡```下班的时候刷一次卡 这样员工的出勤率不都在上面了吗 如果没有考勤卡的话```可以建立```考勤记录表`````` ````考勤````说起来很简单```但往往做起来就有点难,特别才开始建立考勤这一块 给一个考勤制度样本给你参考一下: 标题： 考勤管理制度 第一章 总则 1、 为进一步加强企业规范管理，营建高效、有序的工作环境，结合本公司的实际情况，制定本条例。 2、 本条例适用于所有被本公司聘用的在岗员工和与本公司有劳动合同关系的员工。 3、 认真执行考勤制度是每个员工的职责和义务。每个员工都必须自觉遵守考勤制度，按时上下班，不迟到、不早退、不无故缺勤。 4、 行政部负责考勤工作，严肃认真贯彻执行考勤制度。 第二章 作息时间 5、 公司实行6天工作制，每周享受1天公休假（单休）。 6、 3月1日----11月30日工作时间：8：00~11：30，12：30~17：00。 12月1日----2月30日工作时间：8：30---11：30 12：00―17：00 7、 每周末各部门须安排满足正常工作所须的值班人员，并安排好值班人员的调休。 第三章 考勤办法 8、 公司根据具体情况采取打卡或签到方法进行考勤，每个员工应主动配合，缺勤员工须提前办理相关手续，否则视为旷工。 9、 打卡制度 91公司副总经理级（含）以上人员和出差人员可免打卡或签到，其他人员因特殊情况免打卡或签到由总经理批准；但请假管理仍按考勤管理制度执行。 92应打卡部门的部门经理（含）以下员工一律实行上下班打卡或签到制度。 93员工考勤不得作假，一经发现，每次分别给予作假者旷工1天处理。 10考勤异常 101员工须先到公司打卡或签到后，方能外出办理各项业务，特殊情况需经主管领导签卡批准，不办理批准手续者，按迟到或旷工处理。 102打卡员工调休、忘打卡、上班时间需短时间外出办理、或因工作原因不能回来打卡一律在行政部领取、填写《员工考勤异常登记卡》，经上级主管签字确认后报行政部备案，否则按旷工处理。 103员工因公出差，不能当天返回的，应于出差前凭《出差申请单》到行政部填写《员工考勤异常登记卡》备案，出差返回后主动到行政部销差，否则视为旷工。 104员工除公司规定的有薪假，只要出现迟到、早退、脱岗、请假等情况，按额扣发工资。 105如有月底最后一个工作日未能按时打卡，可以在次月第一个工作日内进行补签。 11签卡审批 111部门副经理级以下员工由公司各部门经理或部门负责人签卡； 112部门副经理级以上员工由总经理签卡。 12迟到、早退和脱岗 121上班迟到15分钟打卡即视为迟到，下班提前1分钟打卡视为早退。 122无故迟到早退半小时以上，扣发工资20元，超过一小时的扣发工资50元。 123一个工作日内，无故迟到早退一小时以上，又未以任何形式办理相关请假手续的，视为旷工半天。四小时以上 ，视为旷工一天。 124一个工作内出现无故离岗20分钟以上即为脱岗，每发现一次视为旷工一天。 125行政部根据当月考勤原始凭据填写月度考勤报表，对所涉及到员工入、离职、晋 升、转正等人事异常的详细日期、薪资级别等进行备注，成为薪资计发的重要依据； 126行政部将不定期组织相关人员检查各部门打卡、出勤情况，如发现异常情况应知会相关人员，及时处理。 第四章 公假及法定假日放假规定 13 本条例中界定的公假指员工在工作时间因公外出或公司派出参加短期培训。 >> 问题四：如何做好考勤管理工作 管理好企业的考勤是最高领导的重视程度，如果他不重视，底下人是很难搞好的 问题五：如何轻松做好员工考勤 其实，销售部门，考勤管的太死了，不是好事。考勤体系的建立，主要是为了公司的薪资和绩效体系服务的，而销售的绩效，用计时工资并不合适。下面有的说处罚什么的，个人觉得并不合适，请三思。销售主要看人家业绩，这年头哪个销售不会以见客户为借口给自己放假的，心里明白就行了，睁只眼闭只眼，人家有业绩就好；就算是处罚，也要按照公司规定来，不能动“私刑”。不能因为个人的“烦”而把这个情绪带到工作上，我相信您是个好领导，懂得中庸的管理之道。企业管理不能以领导的个人意愿为出发点 我的建议：从管理角度解决问题，健全公司绩效体系，将销售人员的绩效工资部分构成改为小比例的计时工资（比如30%）和大比例的计件工资，进行计算。健全公司的人力资源考核，建议将绩效改为360度考核，同级员工、上级部门领导、老板都参与考核。 欢迎沟通 问题六：月底怎么做员工考勤记录 我去，考勤是每天都要打的吧！ 问题七：员工考勤报工表怎么做 可以查考网上的员工考勤表，也可以用简单的excel或者word制作也可以，根据你自己想要制作的去制作即可，不难 问题八：如何制作考勤表格如何制作员工考勤表 这个只要录入几个字就好了吧，不难的，自己搞很快的单位一般可以请假几天　　员工培训可以培养员工主人翁意识，提高员工操作技能、学习能力和知识水平。下面是我收集的员工培训管理条例，仅供参考! 一 一总则 第一条目的 为了对员工进行有组织、有计划的培训，以达到公司与员工共同发展的目的，根据公司人力资源管理基本政策，特制定本制度。 　　第二条原则和政策 1公司培训按照“经济、实用、高效”的原则，采取人员分层化、方法多样化、内容丰富化的培训政策。 2员工的专业化培训和脱产外出培训坚持“机会均等、公平竞争”的原则，员工通过突出的业绩和工作表现获得激励性培训和发展机会。 第三条适用范围 本制度适用于公司所有正式员工。 二培训内容和形式 第四条培训内容 培训内容包括知识培训、技能培训和态度培训。 1知识培训 不断实施员工本专业和相关专业新知识的培训，使员工具备完成本职工作所必须的基本知识和迎接挑战所需的新知识。 让员工了解公司经营管理的情况，如公司的规章制度、发展战略、企业文化、基本政策等，是员工掌握企业的共同语言和行为规范。 2技能培训 不断实施在岗员工岗位职责、操作规程和专业技能培训，使其在充分掌握理论的基础上，能自由的应用、发挥、提高。 3态度培训 不断实施心理学、人际关系学、社会学、价值观及政治觉悟的培训，建立公司与员工之间的相互信任关系，满足员工自我实现的需要。 第五条培训形式 培训形式分为员工自我培训、员工内部培训、员工外派培训和员工交流论坛。 1、员工的自我培训。 员工的自我培训是最基本的培训方式。公司鼓励员工根据自身的愿望和条件，利用业余时间通过自学积极提高自身素质和业务能力。 公司会尽力提供员工自我培训的相关设施，如场地、联网电脑等。 原则上对员工自我培训发生的费用，公司不予报销。 2、员工内部培训 员工的内部培训是最直接的方式，主要包括： 1新员工培训。 2岗位技能培训。 3转岗培训。根据工作需要，公司员工调换工作岗位时，按新岗位要求对其实施岗位技能培训。 4部门内部培训。部门内部培训由各部门根据实际工作需要，对员工进行小规模、灵活实用的培训，由各部门组织，定期向人力资源部汇报培训情况。 5继续教育培训。公司可根据需要组织专家进行培训。 3、员工外派培训。 员工外派培训是公司具有投资性的培训方式。公司针对员工工作需要，会安排员工暂时离开工作岗位，在公司以外进行培训。员工个人希望在公司以外进行培训进修，需填写《员工外派培训申请表》，并附培训通知或招生简章。由人力资源部审查，总经理批准后方可报名。外派培训人员的工资待遇、费用报销由人力资源部决定。 4、员工交流论坛 员工交流论坛是员工从经验交流中获得启发的培训方式。公司在内部区域网上设立员工交流论坛。 三被培训者的权利和义务 第六条被培训者的权利 1、在不影响本职工作的情况下，员工有权利要求参加公司内部举办的各类培训。 2、经过批准进行培训的员工有权利享受公司为受训员工提供的各项待遇。 第七条被培训者的义务 1、培训员工在受训期间一律不得归于规避或不到。对无故迟到和不到的员工，按本公司考勤制度处理。 2、培训结束后，员工有义务把所学的知识运用到日常工作中去。 3、外部培训结束一星期内，员工应将其学习资料整理成册，交由人力资源保管。并将其所学教给公司其他员工。 4、员工自我培训一般只能利用业余时间，如需占用工作时间的，在人力资源部备案后，需凭培训有效证明，经所在部门负责人批准后，做相应处理。 5、具备下列条件之一的，受训员工必须与公司签定培训合同。 1外部脱产培训时间在3个月以上。 2公司支付培训费用3000以上的。 四培训的组织和管理 第八条人力资源部负责培训活动的计划、实施和控制。基本程式如下： 1、培训需求分析。 2、设立培训目标。 3、计划培训专案。 4、培训实施和评价。 第九条其他各部门负责协助人力资源部进行培训的实施、评价，同时也要组织部门内部的培训。 第十条建立培训档案 1、建立公司的培训工作档案，包括培训范围、培训方式、培训教师、培训人数、培训时间、学习情况等。 2、建立员工培训档案，将员工接受培训的具体情况和培训结果详细记录备案，包括培训时间、培训地点、培训内容、培训目的、培训效果自我评价、培训者对被培训者的评语等。 五培训计划的制定 第十一条培训计划的制定 人力资源部根据规定时间发放《员工培训需求调查表》，部门负责人结合本部门的实际情况，将其汇总。并与规定时间内报人力资源部。人力资源部结合员工自我申报、人事考核、人事档案等资讯，制定本公司的年度培训计划。 根据年度培训计划制定实施方案。实施方案包括培训的具体负责人、培训物件、确定培训的目标和内容、选择适当的培训方法和选择学员和老师、制定培训计划表、培训经费的预算等。实施方案经总经理批准后，以公司档案下发到各部门。 第十二条部门内部组织的、不在公司年度培训计划内的培训应由所在部门填写《部门计划外培训申请表》，经总经理批准后，报人力资源部备案，在人力资源部的指导下由部门组织实施。 第十三条对于临时提出参加各类外部培训或进修的员工，均要经过所在部门负责人同意，填报《员工外派培训申请表》，经总经理批准后，报人力资源部备案。 六培训实施 第十四条培训实施过程原则上依据人力资源部制定的年度培训计划进行，如果需要调整，应向人力资源部提出申请，上报总经理批准。 第十五条员工内部培训期间人力资源部监督学员出勤情况，并以此为依据对学员进行考核。 第十六条人力资源部负责对培训过程进行记录，储存过程资料，如电子文件、录音、录象、幻灯片等。培训结束后以此为依据建立公司培训档案。 七培训评估 第十七条人力资源部负责组织培训结束后的评估工作，以判断培训是否达到预期效果。 第十八条培训结束后的评估要结合培训人员的表现，做出总鉴定。可要求被培训者写出培训小结，总结在思想、知识、技能方面的进步。与培训成绩一起放进人事档案。 第十九条培训评估包括测验式评估、演练式评估等多种定量和定性评估形式。 八培训费用 第二十条公司每年投入一定比例的经费用于培训，培训经费专款专用，可根据公司实际情况调整相应数额。 第二十一条外派培训人员的工资待遇、费用报销由总经理决定。对于公司予以报销的费用，原则上先由培训员工本人支付，待获得合格证书后，方可回公司报销。培训人员发生的交通费、食宿费按公司报销规定报销。 第二十二条员工内部培训费用全部由公司承担。 九附则 第二十三条本制度的拟订或修改由人力资源部负责，报公司领导层批准后执行。 第二十四条本制度由人力资源部负责解释。 二 为加强企业管理，建立健全培训机制，使培训工作制度化、规范化、经常化、创新化、强化其考核力度，特制定本员工培训考核方法。 一、培训领导机构 各单位上报培训计划，由人力资源部审定后实施，人力资源部是员工培训工作的综合管理部门,并全面负责对各单位的考核工作。 二、考核标准 一安环知识标准 1、掌握安全生产、环保方针、政策和公司安环的规章制度及有关安全技术规定。 2、懂得安全生产和环境保护工作的重要性。 3、基本掌握本岗位的生产工艺及主要装置概况。 4、能正确使用防护用品、消防器材、工器具及本岗位的仪表设施、防护装置、安全装置等。 5、能准确掌握本岗位的安全规程。 6、掌握一般职工的安环职责。 二生产技术和工艺知识标准 1、熟练掌握本岗位操作规程。 2、掌握本单位和本岗位工艺流程知识。 3、懂得装置效能、原理、维护保养及操作。 4、熟悉本岗位安全生产、防尘、防毒知识。 5、做到“四懂”，即懂知识、懂原理、懂效能、懂用途;“三会”即会使用、会维护保养、会排除故障。 三、考核办法 本考核办法只从安环知识和生产技术知识方面考核，涉及其他方面由公司相关部门根据实际加以考核。 1、各单位根据培训时间要求组织培训，结束后由公司安环部和生产技术部联合出题考试，并负责考试管理和试卷评阅工作，全过程本着公平、公正、公开的原则。 2、考试成绩汇总各方面评定出优95分以上、良80—95分、中60—80分、差60分以下等，并按单位可按车间统计算出优秀率和及格率，评阅完毕后公布结果，并整理上报公司领导和相关部门特殊情况下考试成绩评定标准可根据实际情况采取灵活多变的形式。 3、公司安环部和生产技术部负责对各厂进行培训考核，由公司人力资源部监督。 1及格率达95%以上的，奖励单位负责人人民币200元，凡成绩达95分以上的员工，将给予50元的奖励。 2凡未及格人员进行待岗1—2个月处理，限期学习补考，期间只发个人岗位工资的60%，补考合格后上岗，否则予以辞退。 3对及格低于80%的，处罚其单位负责人200元。 4、各单位根据培训及考核情况，按10%的比例，评选“岗位操作能手”，“最佳学习标兵”，“最佳创新成果”等，评选可个人申请或车间申报，经厂部稽核，再上报公司审批。评选采用“逐级递减法”确定人员，除发给荣誉证书外，还给予获得者50元奖励。 四、本考核办法从释出之日起执行。 三 一、培训目的 为公司员工劳务工除外提供有关企业的基本背景情况，使员工了解所从事工作的基本内容，明确工作职责、程式、标准规;向员工灌输企业及其工作部门所期望的态度、规范、价值观和行为模式等，帮助其尽快适应企业环境和新的工作岗位。 二、培训内容 一公司基本概况 1、介绍公司的经营历史、宗旨、规模和发展前景，激励员工积极工作，为公司的繁荣作贡献; 2、介绍公司的经营范围、主要产品、市场定位、目标顾客、竞争环境等等，增强员工的市场意识; 3、介绍企业的文化、价值观和目标的传达，让员工知晓企业反对什么、鼓励什么、追求什么。 二公司管理制度 1、介绍公司员工行为和举止规范，如关于职业道德、作息制度、接洽和服务用语、仪表仪容、精神面貌、谈吐、着装等的要求; 2、介绍公司的行政、人力资源、财务、生产现场等管理规章制度和岗位职责，使员工在工作中自觉地遵守公司的规章制度，工作行为符合公司的管理规则要求; 3、介绍公司的安全措施及管理规定，让员工了解安全工作包括哪些内容，如何做好安全防范工作，如何发现工作中发生的安全问题，对生产环境中发生的安全问题如何进行应急处理，加强其安全工作意识。 三企业组织架构 介绍公司内部组织架构、各部门之间的服务协调网路及流程，有关部门的处理反馈机制，使员工明确在企业中进行资讯沟通、提交建议的渠道，了解和熟悉各个部门的职能，以便在今后工作中能准确地与各有关部门进行联络，并随时能够就工作中的问题提出建议或申诉。 四业务培训 1、针对所在岗位开展岗位职责、工作知识、工作方式方法、工作技能、工作标准等业务培训，使员工熟悉并掌握完成各自本职工作所需的主要技能和相关资讯，从而迅速胜任工作; 2、针对生产技术人员的品质管理培训，主要介绍品质管理的内容、具体要求和标准，以及工作流程，让员工掌握品质控制与管理工作的具体规则，确保产品质量; 3、针对生产技术人员的产品知识培训，主要介绍产品生产工艺、安全技术说明书等，让员工尽快掌握产品基本知识、工作中应急处理办法，学会自我防护，确保安全生产。 4、针对生产技术人员的操作技能培训，主要介绍安全操作规程作业指导书等，帮助员工尽快掌握基本的生产操作技能，胜任岗位的工作要求。 五职业化素养塑造 1、介绍职业化的概念，让员工理解什么是职业化，职业化素养包括哪些内容人生价值观、工作思维观念等，如何进行职业化的塑造等，明白塑造职业化对公司发展、对个人成长的积极作用; 2、介绍职业生涯规划的概念，让员工掌握职业生涯规划的目的和实现职业目标的路径，清楚在公司发展的路径和方向，帮助员工少走弯路，早日实现职业梦想。 六职业化管理技能提升 针对现职管理者和储备管理者，在管理工作的思维观念、技能技巧、方式方法等方面予以培训引导： 1、了解管理者塑造职业化素养和技能的重要性，并清晰、准确定位自己在组织中的角色; 2、深刻认识管理者自身职业化能力提升与企业战略发展的关系，并掌握相关的方法和技巧; 3、通过管理者自我管理和领导能力的提升，推动企业健康、高效率的向前发展。 三、培训方式 员工培训根据培训内容不同，采取不同的培训方式： 一公司基本概况、管理制度、组织架构培训，采取图表演示与内容讲解相结合的方式，便于员工增强知识记忆。 二业务培训，采取知识讲解、操作演练、师傅带徒等相结合的方式，让员工通过亲自动手操作尽快掌握基本业务技能。 三职业化素养塑造与管理技能提升培训，采取幻灯展示、案例讲解、分析研讨、角色扮演等相结合的方式，便于员工深刻领会其中的道理和方法。 四、培训职责 一员工培训由公司办公室具体负责组织实施。 二公司基本概况、管理制度、组织架构知识培训，由公司职能部门负责讲授。 三业务培训中的岗位知识由用人部门负责讲解，品质管理知识由品控部门负责讲授。 四职业化素养塑造与管理技能提升培训，由公司办公室安排相关管理人员或外聘讲师负责讲授。 五、培训考核 一考核内容 1、出勤记录 1迟到或早退：提前请假扣2分/次，未提前请假扣5分/次;试用期内的新员工，迟到/早退累计达3次即辞退。 2请假：提前请假每05天扣2分，未提前请假每05天扣5分;试用期内的新员工，累计请假达3天扣5分，超过6天即辞退。 3旷会：1次05天扣10分;试用期内的新员工，旷工1次即辞退。 2、培训笔试：笔试测试题实行三选一方式抽选考题。 3、实操演练：以各岗位工作的实操要求进行实操演练。 二分值比重 1、生产技术岗位 出勤记录20分，培训笔试70分，实操演练10分。 2、行政后勤岗位 出勤记录20分，培训笔试50分，实操演练30分。 3、销售岗位 出勤记录20分，培训笔试40分，产品送样或销售业绩40分。 三考核周期 1、新员工于试用期届满前进行培训考核; 2、在职老员工每隔半年考核一次。 六、考核成绩应用 一综合考核成绩85分以上为及格。 二试用期员工 1、试用期届满，初试综合成绩低于85分者，试用期延长一个月; 2、试用期延长一个月届满，复试综合成绩仍低于85分者，试用期再延长一个月; 3、试用期第二个延长月届满，再试综合成绩仍低于85分者，予以辞退。 三在职老员工 1、初试综合成绩低于85分者，一个月后复试; 2、复试综合成绩仍低于85分者，自复试所在月起的连续六个月内进行再培训，期间基本工资按80%的标准发放; 3、在再培训期满所在月月底进行再试，再试综合成绩仍低于85分者，予以辞退。 4、考核成绩将作为个人薪资调整标准的重要依据。 七、其他未尽事宜，另行补充规定。请事假最多能请多久机关单位事假规定一次一般不可以超过2个月。 工作人员请事假超过6个月的，超过的时间不能计算工作年限。工作人员在一年内请事假累计超过20天的，不再享受当年的职工休假待遇。旷工或者因公外出、请假期满无正当理由逾期不归，连续超过15个工作日，或者一年内累计超过30个工作日的，可以解除聘用合同。若请的是事假，事假期间没有工资，工资按照实际出勤天数和平均日工资计算。 事假工资扣除方法 1。工作人员请事假全年累计未超过20天或一次性事假未超过15天的，原工资照发； 2。工作人员请事假全年累计超过20天或一次性事假时间超过15天的，其超过天数的工资按本人基本工资的70%计发。 希望以上内容能对您有所帮助，如果您还有其它问题请咨询专业律师。 法律依据：《中华人民共和国劳动法》第三条劳动者享有平等就业和选择职业的权利、取得劳动报酬的权利、休息休假的权利、获得劳动安全卫生保护的权利、接受职业技能培训的权利、享受社会保险和福利的权利、提请劳动争议处理的权利以及法律规定的其他劳动权利。劳动者应当完成劳动任务，提高职业技能，执行劳动安全卫生规程，遵守劳动纪律和职业道德。 《中华人民共和国劳动合同法》第三条订立劳动合同，应当遵循合法、公平、平等自愿、协商一致、诚实信用的原则。依法订立的劳动合同具有约束力，用人单位与劳动者应当履行劳动合同约定的义务。公司考勤通告 考勤异常通告问题一：事业单位职工一年内最多可以请多久的事假 事业单位工作人员事假的规定 (一)请事假的理由及程序 1、工作人员除国家已明确规定的各种公休节假日和假期以外，如遇特殊情况本人必须离开工作岗位的可请事假。 2、事假应由本人事先提出申请，按工作人员管理权限审核批准，由主管领导签字审批后，报人事部门备案。 (二)事假期间的工资待遇 1、工作人员请事假全年累计未超过20天或一次性事假未超过15天(不含公休节假日，下同)的，原工资照发。 2、工作人员请事假全年累计超过20天或一次性事假超过15天的，其超过天数的工资按本人基本工资的70%计发。 3、工作人员请事假全年累计超过30天的，其超过天数的工资按本人基本工资的50%计发。 4、工作人员全年事假累计超过60天的，超过天数停发本人全部工资。 5、工作人员凡未经请假擅自离开工作岗位，或者假满未经续假而逾期不归的，按旷工论处。旷工6天及以下的，扣除本人旷工天数的基本工资;旷工7天以上的停发本人当月全部工资。 (三)有关事宜 1、事假工资将本人的基本工资折算成日工资(每月按215天计算)计发，折算后的尾数四舍五入。 2、本规定中所指的“基本工资”，机关实行职级工资制的人员，指职务工资、级别工资之和;机关工人指岗位工资、技术等级(职务)工资之和;事业单位专业技术人员、管理人员以及工人指岗位工资和薪级工资之和。 3、工作人员按比例计发事假工资期间，可继续享受除奖金和岗位性津贴以外的其它津(补)贴和福利待遇。 4、工作人员因私事出国(境)请事假的,其事假及事假期间的工资待遇按有关规定执行。 5、新录用人员在见习(试用，下同)期间请事假不足两个月的，见习工资照发，请事假超过两个月及以上的，从第3个月起，停发见习工资，并相应延长见习期。 6、工作人员按有关规定在探亲假期满又因本人特殊原因请事假的，需提前向单位领导申请，经批准后可按本规定执行。 7、女性工作人员产假期满，本人因特殊原因需请事假的，经单位领导批准，可按本规定执行。 8、工作人员请事假超过6个月的，超过的时间不能计算工作年限。 9、工作人员在一年内请事假累计超过20天的，不再享受当年的职工休假待遇。 10、旷工或者因公外出、请假期满无正当理由逾期不归，连续超过15个工作日，或者一年内累计超过30个工作日的，按照国家《事业单位人事管理条例》规定可以解除聘用合同。 问题二：员工请事假最多不能连续超过多少天 每个单位不一样，要看单位规定和相关劳动法规。 问题三：单位请事假最多能请多长时间 每个单位的时间都不一样，准确的来说是看你处理事情的速度 问题四：法律有规定员工事假最多可以请几天吗 没有法律规定，事假是因为劳动者私事而请假，没有特殊事由，用人单位可以不予批准，允许请多少天，属于用人单位用工自 ，由用人单位规章制度规定。 《劳动法》第四条　用人单位应当依法建立和完善规章制度，保障劳动者享有劳动权利和履行劳动义务。 问题五：劳动法规定每月最多能请多长事假呀 20分 没有这样的规定。具体的请假规定是企业的规章制度约定的。若是真有事，企业会给予的，方式有两种：或者批准你休几天，或者批准你在本企业就永久休事假功。企业也要谨防有人占着茅坑不拉屎，耽误了吃屎的事怎么办？你老是不拉，它就要换个拉的来顶位。 问题六：事假最多能请几天 没有法律规定，这要看单位的意见的 问题七：事假最长可以请多长时间？连续二个月可以吗？ 关于事假的请假天数，法律并没有明确规定，由公司自行制定的规章制度进行管理，如果公司的规章制度没有限制，你想请多久都可以。但根据你在该公司工作的年限，如果请假超过一定的时间的，不享受当年的年休假。 《职工带薪年休假条例》 第四条 职工有下列情形之一的，不享受当年的年休假： （一）职工依法享受寒暑假，其休假天数多于年休假天数的； （二）职工请事假累计20天以上且单位按照规定不扣工资的； （三）累计工作满1年不满10年的职工，请病假累计2个月以上的； （四）累计工作满10年不满20年的职工，请病假累计3个月以上的； （五）累计工作满20年以上的职工，请病假累计4个月以上的。 问题八：请问，劳动法中对事假是怎么规定的，员工一个月最多可以请多少天的事假？ 员工因个人或家庭原因需要请假的可以请事假，事假为无薪假，事假以天或小丹为计算单位。 员工请事假每天的扣薪标准是：月基本工资/2092天；员工请事假每小时的扣薪标准是：月基本工资/2092天/8小时。 问题九：事假最长可以请多久 法律没有具体规定，需要按照所在单位规定的。 事假，因私事或其他个人原因请的假。 《劳动法》 第三条　劳动者享有平等就业和选择职业的权利、取得劳动报酬的权利、休息休假的权利、获得劳动安全卫生保护的权利、接受职业技能培训的权利、享受社会保险和福利的权利、提请劳动争议处理的权利以及法律规定的其他劳动权利。 劳动者应当完成劳动任务，提高职业技能，执行劳动安全卫生规程，遵守劳动纪律和职业道德。 问题十：员工请事假，一年最多能请多少天 员工因个人或家庭原因需要请假的可以请事假，事假为无薪假，事假以天或小时为计算单位。 员工请事假每天的扣薪标准是：月基本工资/2092天；员工请事假每小时的扣薪标准是：月基本工资/2092天/8小时。食品工厂辅助车间的种类及其要求有哪些 公司考勤通告范文一 各中心站所办： 在节日气氛渐渐远去，春耕生产、镇林场土地承包、××基地建设、××2、3队排浸工程实施在即的关键时刻，全镇上下都必须把思想和精力转移到工作上来，严格执行政府工作规则和各项议事制度，严肃上下班纪律，认真履行工作职责。现根据《××镇机关干部考勤管理制度》等有关规定，结合考勤表、请假、加班请示单等情况，对机关干部、工勤人员二月份考勤情况进行通报并函告有关单位。 ××年二月份大部分机关干部、工勤人员都能自觉遵守党委政府考勤管理制度等有关制度;按迟到一次扣罚现金10元，早退一次扣罚现金10元，无故旷工一天，扣罚现金50元，值班一次不到扣罚30元。希望被扣罚的同志能提高思想意识，积极转变工作作风，自觉遵守党委政府的相关制度。 今年工作目标任务已十分明确，镇党委政府要求全体镇机关干部严格遵守各项 规章制度 ，集中精力搞好工作，以高昂饱满的精神状态，务实高效的工作作风和清正廉洁的干部形象,全面推进 “××林场土地承包”、“创先争优活动领导点评”以及“××基地建设”、“粮食创高产示范方点建设”和“××2、3队排浸工程”等各项重点工作，保质保量的完成既定的任务目标而努力奋斗! 附：××年二月份干部考勤汇总表(略) 公司考勤通告范文二 我公司xx-x部门xx-x员工在上班，利用公司电话无故拨打私人电话。如此个人占用公司资源行为，违反了公司的员工规定第xx-x条，在公司内部造成了一定的不良影响。根据相应规定，为此公司决定对xx-x处以 警告(或元罚款)，以此告示，望以戒之。 xx-x(签署人签名、盖章) 年xx月xx日 公司考勤通告范文三 ××月××日公司办公室协同研发中心副总经理对各中心、各项目考勤进行了突击检查，现将检查情况通报如下： 综合管理中心：××请假，××外出培训，已请假。 项目研发中心：××外出培训，向中心负责人请假，未向办公室请假。 项目管控中心：××外出培训，向中心负责人请假，未向办公室请假。 成本管控中心：××外出集团公司，未向办公室请假。 ××项目：××不在岗，未请假。 ××项目：××外出培训，已请假; ××、××、××参加完信息化录入，未回项目，未请假; ××事假超过15天，未向总经理履行请假手续。 ××项目：××、××、××、××参加完信息化录入，未回项目，未请假。 ××项目：××、××、××回××办事，已请假。 对公司各中心外出办事，向中心负责人请假而未向办公室请假的，此次进行通报，下次外出未向办公室请假的视为未请假，按照考勤管理办法进行乐捐。 对于项目上无故不在岗，不请假的人员，将按照考勤管理办法进行乐捐，乐捐款直接在××月工资中扣除。 ××办公室 ××年××月××日  你好，我来为你解答：　　公司考勤制度　　________________________________________　　第一章 总 则　　第一条 为了加强劳动纪律和工作秩序，特制定本制度。　　第二章 公司作息制度　　第二条 公司上班时间为8：00～12：00，13：00～17：00（可分为夏季、冬季作息时间）。　　第三章 工作制　　第三条 公司（总部）一般实行每天8小时标准工作日制度。实行每周5天标准工作周制度，周工作小时为40小时。　　第四条 其他工作时间制度：　　1 缩短工作时间。主要针对特别繁重和过度紧张劳动，夜班工作，哺乳期的女职工。　　2 计件工作时间。按计件定额工作。　　3 不定时工作时间。主要为公司领导、外勤、部分值班人员、推销员、司机、装卸工等，因工作性质需机动作业的工作岗位。　　4 综合计算工作时间。工作性质为连续作业和受季节影响的岗位。按标准工作日换算为以周、月、季、年等周期计算工作时间。　　第五条 遵照国家双休日及法定节假日制度。　　1 每周公休日2天。　　2 法定节假日：　　（1） 元旦，放假1日；　　（2） 春节，放假3日；　　（3） 国际劳动节，放假1日；　　（4） 国庆节，放假2日；　　（5） 法律、法规规定的其他节假日，如妇女节、青年节、建军节、少数民族节日等。　　第四章 考勤范围　　第六条 公司除高级职员（总经理、副总经理）外，均需在考勤之列。　　第七条 特殊员工不考勤须经总经理批准。　　第五章 考勤办法　　第八条 在有条件的情况下，采用考勤机打卡制度。未采用考勤机的，可填写员工考勤表。　　第九条 任何员工不得委托或代理他人打卡或签到。　　第十条 员工忘记打卡或签到时，须说明情况，并留存说明记录。　　第十一条 考勤设置种类：　　1 迟到。比预定上班时间晚到。　　2 早退。比预定下班时间早走。　　3 旷工。无故缺勤。　　4 请假。可细分为几种假。　　5 出差。　　6 外勤。全天在外办事。　　7 调休。　　第十二条 员工须出示各类与考勤有关的证明材料。　　第六章 考勤统计及评价　　第十三条 行政主管负责每月填写月度考勤统计表。　　第十四条 公司通过打分法综合评价每个员工的出勤情况。　　第十五条 考勤计分办法。　　1 迟到。迟到≤10分钟扣2分，迟到＞10～30分钟扣5分，迟到＞30～60分钟扣10分，迟到＞60分钟以上扣20分。　　2 早退。早退≤10分钟扣2分，早退＞10～30分钟扣5分，早退＞30～60分钟扣10分，早退＞60分钟以上扣20分。　　3 旷工。旷工一次扣20分。　　4 请假超期。一天扣20分。　　以100分为基数扣除，考勤成绩分为五级：　　优： 90分以上；良： 80～90分；中： 70～79分；及格： 60～69分；差： 60分以下。　　第十六条 公司依据员工考勤成绩决定员工的考勤奖励、处罚。　　第七章 附 则　　第十七条 公司行政部会同人事部执行本制度，经公司总经理批准颁行。　　员工培训与教育管理办法　　第一章 总 则　　第一条 为鼓励员工参加提高其自身业务水平和技能的各种培训，特制定本办法。　　第二章 范围和原则　　第二条 公司全体员工均享有培训和教育的权利和义务。　　第三条 员工培训是以提高自身业务素质为目标的，须有益于公司利益和企业形象。　　第四条 员工培训和教育以不影响本职工作为前提，遵循学习与工作需要相结合、讲求实效，以及短期为主、业余为主、自学为主的原则。　　第三章 内容和形式　　第五条 培训、教育形式为：　　1 公司举办的职前培训；　　2 在职培训；　　3 脱产培训；　　4 员工业余自学教育。　　第六条 培训、教育内容为：　　1 专业知识系统传授；　　2 业务知识讲座；　　3 信息传播（讲课、函授、影像）；　　4 示范教育；　　5 模拟练习（案例教学、角色扮演、商业游戏）；　　6 上岗操作（学徒、近岗上岗练习、在岗指导）。　　第四章 培训培育管理　　第七条 公司培训教育规划。　　1 公司根据业务发展需要，由人事部拟订全公司培训教育规划。每半年制定1次计划。　　2 各部门根据公司规划和部门业务内容，再拟订部门培训教育计划。　　第八条 公司中高级（专业技术）人员每年脱产进修时间累计不低于72小时，初级（专业技术）人员每年脱产进修时间累计不低于42小时，且按每3年1个知识更新周期，实行继续教育计划。　　第九条 公司定期、不定期地邀请公司内外专家举办培训、教育讲座。　　第十条 学历资格审定。　　员工参加各类学习班、职业学校、夜大、电大、函大、成人高校的学历资格，均由人事部根据国家有关规定认定，未经认可的不予承认。　　第十一条 审批原则。　　1 员工可自行决定业余时间参加各类与工作有关的培训教育；如影响工作，则需经主管和人事部批准方可报名。　　2 参加业余学习一般不应占用工作时间，不影响工作效率。　　第十二条 公司每半年考核员工培训教育成绩，并纳入员工整体考核指标体系。　　第十三条 对员工培训教育成绩优异者，予以额外奖励。　　第十四条 对员工业绩优异者，公司将选拔到国内或国外培训。　　第十五条 凡公司出资外出培训进修的员工，须签订合同，承诺在本公司的一定服务期限；　　1 脱产培训6个月以上、不足1年的，服务期2年；　　2 脱产培训1年以上、不足3年的，服务期3年；　　3 脱产培训3年以上、不足4年的，服务期4年；　　4 脱产培训4年以上的，服务期5年。　　多次培训的，分别计算后加总。　　第十六条 凡经公司批准的上岗、在职培训，培训费用由公司承担。成绩合格者，工资照发；不合格者，扣除岗位津贴和奖金。　　第十七条 公司本着对口培训原则，选派人员参加培训回来后，一般不得要求调换岗位；确因需要调岗者，按公司岗位聘用办法处理。　　第五章 培训费用报销和补偿　　第十八条 符合条件的员工，其在外培训教育费用可酌情报销。　　第十九条 申请手续：　　1 员工申请培训教育时，填写学费报销申请表；　　2 经各级主管审核批准后，送交人事部备案；　　3 培训、教育结束，结业、毕业后，可凭学校证明、证书、学费收据，在30天内经人事部核准，到财务部报销。　　第二十条 学习成绩不合格者，学费自理。自学者原则上费用自理，公司给予一定补助。　　第二十一条 学习费用较大，个人难以承受，经总经理批准后可预支使用。　　第二十二条 学杂费报销范围： 入学报名费、学费、实验费、书杂费、实习费、资料费及人事部认可的其他费用。　　第二十三条 非报销范围： 过期付款、入学考试费、计算器、仪器购置费、稿纸费、市内交通费、笔记本费、文具费、期刊费、打字费等。　　第二十四条 员工在约定服务期限内辞职、解除劳动合同的，均应补偿公司的培训出资费用，其范围为：　　1 公司出资接收的大、中专毕业生、研究生；　　2 公司出资培训的中、高级技工；　　3 公司出资培训的高技术、特殊、关键岗位员工；　　4 公司出资出国培训的员工；　　5 公司出资在外办班、专业培训累计超过4个月教育的员工。　　不包括转岗再就业、领导决定调职、未被聘任落选后调离的情况。　　第二十五条 补偿费用额计算公式：　　已服务年限　　补偿额=公司支付的培训费用×（1－ ）　　规定服务年限　　其中，培训费用指公司支付的学杂费，公派出国、异地培训的交通费和生活补贴等。不包括培训期间的工资、奖金、津贴和劳动福利费用。　　第二十六条 补偿费用由调出人员与接收单位自行协商其是否共同支付或分摊比例。该补偿费用回收后仍列支在培训费用科目下，用于教育培训目的。　　第六章 附 则　　第二十七条 本办法由人事部会同财务部执行，总经理办公会议通过后生效。　　1目的　　对生产过程进行策划，确定生产过程及影响生产过程质量和安全的诸因素，并使每一生产过程处于受控状态，以确保生产出合格产品。　　2适用范围　　适用于本公司生产全过程的控制。　　3职责　　31生产部负责生产过程的策划，确定生产过程及生产任务下达。　　32技术开发部负责生产技术资料准备、解决生产中出现的工艺质量问题。　　33质检部负责生产过程中产品的测量和监视。　　34设备部负责生产设备控制，以使生产设备具有过程能力。　　35各车间负责实施过程控制，确保每一过程处于受控状态。　　4程序　　41电话接收员每天对顾客的要货情况详细记录于《电话（口头）/传真订货记录单》，　　42生产部根据《电话（口头）/传真订货记录单》，编制次日的《生产作业单》，发至仓库、车间。　　43生产过程中，顾客临时更改要货要求时，应及时重新编制《生产作业单》，收回原《生产作业单》。　　44采购部按仓库编制的《采购申请单》按《采购控制程序》实施采购，若采购产品不能及时到货，则应通知生产部、仓库，以便调整生产计划。　　45生产部每天开具《生产作业单》至车间、仓库，仓库按《生产作业单》编制《领料单》，车间值班长确认《领料单》原料数量并签名，各工段长到仓库按《领料单》数量领料，班组按《生产作业单》生产。　　46生产过程中，操作人员严格按照《生产操作规程》及《卫生控制程序》、《标识和可追溯性控制程序》操作。值班长执行每日巡检，监督检查操作人员是否符合规范要求。　　47当班剩余原料具体按《仓储管理程序》执行。　　48质检部根据《生产作业单》按排人力作好产品质量监控工作，按照《产品的监视和测量控制程序》和《QC工程图》的要求进行过程巡检和产品检测。　　49各车间严格按《生产作业单》生产，并且每天由各班值班长填写《车间生产日报表》交于财务部。　　5相关文件　　《采购控制程序》　　《产品的监视和测量控制程序》　　《标识和可追溯性控制程序》　　《记录控制程序》　　《仓储管理程序》　　《生产操作规范》　　《卫生控制程序》　　《QC工程图》　　6相关记录　　《电话（口头）/传真订货记录单》　　《生产作业单》　　《领料单》　　《车间生产日报表》　　《生产过程记录表》　　9 副产品的管理　　591 副产品(加工后的下料和废弃物)应及时从生产车间运出，按照卫生要求，贮存于副产品仓库，废弃物则收集于污物设施内，及时运出厂区处理。　　592 使用的运输工具和容器应经常清洗、消毒，保持清洁卫生。　　510 卫生设施的管理　　5101 洗手、消毒池，靴、鞋消毒池，更衣室、淋浴室、厕所等卫生设施，应有专人管理，建立管理制度，责任到人，应经常保持良好状态。　　511 工作服的管理　　5 111 工作服包括淡色工作衣、裤、发帽、鞋靴等，某些工序(种)还应配备口罩、围裙、套袖等卫生防护用品。　　511 2 工作服应有清洗保洁制度。凡直接接触食品的工作人员必须每日更换。其他人员也应定期更换，保持清洁。 512 健康管理　　5121 食品厂全体工作人员，每年至少进行一次体格检查，没有取得卫生监督机构颁发的体检合格证者，一律不得从事食品生产工作。　　5122 对直接接触人口食品的人员还须进行粪便培养和病毒性肝炎带毒试验。　　5123 凡体检确认患有：　　(l)肝炎(病毒性肝炎和带毒者)；　　(2)活动性肺结核；　　(3)肠伤寒和肠伤寒带菌者；　　(4)细菌性痢疾和痢疾带菌者；　　(5)化脓性或渗出性脱屑性皮肤病；　　(6)其他有碍食品卫生的疾病或疾患的人员均不得从事食品生产工作。　　6 生产过程的卫生要求　　61 管理制度　　611 应按产品品种分别建立生产工艺和卫生管理制度，明确各车间、工序、个人的岗位职责，并定期检查、考核。 具体办法在各类食品厂的卫生规范中分别制定。　　612 各车间和有关部门应配备专职或兼职的工艺卫生管理人员，按照管理范围，做好监督、检查、考核等工作。　　62 原材料的卫生要求　　621 进厂的原材料应符合31条规定。　　622 原材料必须经过检、化验，合格者方可使用；不符合质量卫生标准和要求的，不得投产使用，要与合格品严格区分开，防止混淆和污染食品。　　63 生产过程的卫生要求　　631 按生产工艺的先后次序和产品特点，应将原料处理、半成品处理和加工、包装材料和容器的清洗、消毒、成品包装和检验、成品贮存等工序分开设置，防止前后工序相互交又污染。　　632 各项工艺操作应在良好的情况下进行。防止变质和受到腐败微生物及有毒有害物的污染。　　633 生产设备、工具、容器、场地等在使用前后均应彻底清洗、清毒。维修、检查设备时,不得污染食品。　　634 成品应有固定包装，经检验合格后方可包装；包装应在良好的状态下进行，防止异物带入食品。　　6341 使用的包装容器和材料，应完好无损，符合国家卫生标准。　　6342 包装上的标签应按 GB7718的有关规定执行。　　635 成品包装完毕，按批次入库、贮存，防止差错。　　636 生产过程的各项原始记录(包括工艺规程中各个关键因素的检查结果)应妥为保存，保存期应较该产品的商品保存期延长六个月。　　7 卫生和质量检验的管理　　71 食品厂应设立与生产能力相适应的卫生和质量检验室，并配备经专业培训、考核合格的检验人员，从事卫生、质量的检验工作。　　72 卫生和质量检验室应具备所需的仪器、设备，并有健全的检验制度和检验方法。原始记录应齐全，并应妥善保存，以备查核。　　73 应按国家规定的卫生标准和检验方法进行检验，要逐批次对投产前的原材料、半成品和出厂前的成品进行检验,并签发检验结果单。　　74 对检验结果如有争议，应由卫生监督机构仲裁。　　75 检验用的仪器、设备，应按期检定，及时维修，使经常处于良好状态，以保证检验数据的准确。　　8 成品贮存、运输的卫生要求　　81 经检验合格包装的成品应贮存于成品库，其容量应与生产能力相适应。按品种、批次分类存放，防止相互混杂。成品库不得贮存有毒、有害物品或其他易腐、易燃品。　　811 成品码放时，与地面，墙壁应有一定距离，便于通风。要留出通道，便于人员、车辆通行，要设有温、湿度监测装置，定期检查和记录。　　812 要有防鼠、防虫等设施，定期清扫、消毒，保持卫生。　　82 运输工具(包括车厢、船仓和各种容器等)应符合卫生要求。要根据产品特点配备防雨、防尘、冷藏、保温等设施。 821 运输作业应避免强烈震荡、撞击，轻拿轻放，防止损伤成品外形；且不得与有毒有害物品混装、混运，作业终了，搬运人员应撤离工作地，防止污染食品。　　822 生鲜食品的运输，应根据产品的质量和卫生要求，另行制定办法，由专门的运输工具进行。　　9 个人卫生与健康的要求　　91 食品厂的从业人员(包括临时工)应接受健康检查，并取得体检合格证者，方可参加食品生产。　　92 从业人员上岗前，要充经过卫生培训教育，方可上岗。　　93 上岗时，要做好个人卫生，防止污染食品。　　931 进车间前，必须穿戴整洁划一的工作服、帽、靴、鞋， 工作服应盖住外衣,头发不得露于帽外，并要把双手洗净。　　932 直接与原料、半成品和成品接触的人员不准戴耳环、戒指、手镯、项链、手表。不准浓艳化妆、染指、喷洒香水进入车间。　　933 手接触赃物、进厕所、吸烟、用餐后，都必须把双手洗净才能进行工作。　　934 上班前不许酗酒，工作时不准吸烟、饮酒、吃食物及做其他有碍食品卫生的活动。　　935 操作人员手部受到外伤，不得接触食品或原料，经过包扎治疗戴上防护手套后,方可参加不直接接触食品的工作。　　936 不准穿工作服、鞋进厕所或离开生产加工场所。　　937 生产车间不得带入或存放个人生活用品，如衣物、食品、烟酒、药品、化妆品等。　　938 进入生产加工车间的其他人员(包括参观人员)均食品厂卫生细则　　食品卫生首要，食品厂也一样。卫生管理可分区域（车间、更衣室、卫生间、餐厅、厂区空地、垃圾区）与重点管理（个人清洁、烟头、垃圾），对可能出现的行为制定相应的措施，并根据需要配相关应遵守本规范的规定。　　1、个人清洁：员工健康检测、衣物发放及定期的消毒工作。进车间的衣着、指甲、首饰、携带品搁放位置。员工需洗手、烘干手、戴一次性手套、进车间门前作充足的杀菌工作。出入更衣室车间厂服的更换。　　2、烟头：原则上不吸烟。办公区及车间零烟头，并在厂区设固定吸烟区。　　3、垃圾及垃圾区：垃圾桶的配置、垃圾的整装、垃圾的分类摆放。每日清理垃圾，售卖废旧物资，定期清理水道等。　　4、卫生间：卫生间设在车间外，保证清洁冲水，配置纸篓、纸巾、洗手液、烘手机、张贴个人卫生与社会卫生宣传。　　5、餐厅：保持地板与桌面的整洁干净。入食材料的清洗、食盘的消毒、保持厨房的通风与门窗设置。　　6、更衣室：配备相应的厨柜、搁物架、消毒柜、洗手池、洗手液、烘手机、保证更衣室的整齐清洁。　　7、厂区空地：不随意堆头，无飘飞纸屑。　　8、车间：车间门前配置杀菌设备，导班换班时对车间进行清洗，配置好车间门窗，防止蚊虫、鼠害，定期预防、维护。　　对食品企业卫生设施的要求　　(1)洗手、消毒　　洗手设施应分别设置在车间进口处和车间内适当的地点。要配备冷热水混合器，其开关应采用非手动式，龙头设置以每班人数在200人以内者，按每10人1个，200人以上者每增加20人增设1个。洗手设施还应包括干手设备(热风、消毒干毛巾、消毒纸巾等)，根据生产需要，有的车间、部门还应配备消毒手套，同时还应配备足够数量的指甲刀、指甲刷和洗涤剂、消毒液等。生产车间进口，必要时还应设有工作靴鞋消毒池(卫生监督部门认为无需靴鞋消毒的车间可免设)。消毒池壁内侧与墙体呈45°坡形，其规格尺寸应根据情况勿使工作人员必须通过消毒池才能进入为目的。　　(2)更衣室　　更衣室应设储衣柜或衣架、鞋箱(架)，衣柜之间要保持一定距离，离地面20厘米以上，如采用衣架应另设个人物品存放柜。更衣室还应备有穿衣镜，供工作人员自检用。　　(3)淋浴室　　淋浴室可分散或集中设置，淋浴器按每班工作人员计每20～25人设置1个。淋浴室应设置天窗或通风排气孔和采暖设备。　　(4)厕所　　厕所设置应有利生产和卫生，其数量和便池坑位应根据生产需要和人员情况适当设置。生产车间的厕所应设置在车间外侧，并一律为水冲式，备有洗手设施和排臭装置，其出入口不得正对车间门，要避开通道，其排污管道应与车间排水管道分设。设置坑式厕所时，应距生产车间25米以上，并应便于清扫、保洁，还应设置防蚊、防蝇设施。　　9、对食品企业的卫生管理的要求　　(1)机构　　食品厂必须建立相应的卫生管理机构，对本单位的食品卫生工作进行全面管理。管理机构应配备经专业培训的专职或兼职的食品卫生管理人员。　　(2)职责(任务)　　①宣传和贯彻食品卫生法规和有关规章制度、监督、检查在本单位的执行情况，定期向食品卫生监督部门报告。　　②制定和修改本单位的各项卫生管理制度和规划。　　③组织卫生宣传教育工作，培训食品从业人员。　　④定期进行本单位从业人员的健康检查，并作好善后处理工作。　　(3)维修、保养工作　　①建筑物和各种机械设备、装置、设施、给排水系统等均应保持良好状态，确保正常运行和整齐洁净，不污染食品。　　②建立健全维修保养制度，定期检查、维修、杜绝隐患，防止污染食品。　　(4)清洗和消毒工作　　①应制定有效的清洗及消毒方法和制度，以确保所有场所清洁卫生，防止污染食品。　　②使用清洗剂和消毒剂时，应采取适当措施，防止人身、食品受到污染。　　(5)除虫，灭害的管理　　①厂区应定期或在必要时进行除虫灭害工作，要采取有效措施防止鼠类、蚊、蝇、昆虫等的聚集和孳生。对已经发生的场所，应采取紧急措施加以控制和消灭，防止蔓延和对食品的污染。　　②使用各类杀虫剂或其他药剂前，应做好对人身、食品、设备工具的污染和中毒的预施，用药后将所有设备、工具彻底清洗、消除污染。　　(6)有毒有害物管理　　洗剂、清毒剂、杀虫剂及其他有毒有害物品，均应有固定包装，并在明显处标示“有毒品”字样，贮存于专门库房或柜橱内，加锁并由专人负责保管，建立管理制度。使用时应由经过培训的人员按照使用方法进行，防止污染和人身中毒。除卫生和工艺需要，均不得在生产车间使用和存放可能污染食品的任何种类的药剂。　　④各种药剂的使用品种和范围，须经省(自治区、直辖市)卫生监督部门同意。　　(7)饲养动物的管理　　厂内除供实验动物和待加工禽畜外，一律不得饲养家禽、家畜。应加强对实验动物和待加工禽畜的管理，防止污染食品。　　(8)污水，污物的管理　　污水排放应符合国家规定标准，不符合标准者应采取净化措施，达标后排放。厂区设置的污物收集设施，应为密闭式或带盖，要定期清洗、消毒，污物不得外溢，应于24小时之内运出厂区处理。做到日产日清，防止有害动物集聚孳生。　　(9)副产品的管理　　①副产品(加工后的下料和废弃物)应及时从生产车间运出，按照卫生要求，贮存于副产品仓库，废弃物则收集于污物设施内，及时运出厂区处理。　　②使用的运输工具和容器应经常清洗、消毒，保持清洁卫生。　　(10)卫生设施的管理洗手，消毒池、靴，鞋消毒池，更衣室，淋浴室、厕所等卫生设施，专人管理，建立管理制度，责任到人，应经常保持良好状态。　　(11)工作服的管理　　①工作服包括淡色工作衣、裤、发帽、鞋靴等，某些工序(种)还应配备口罩、围裙、套袖等卫生防护用品。　　②工作服应有保活制度。凡直接接触食品的工作人员必须每日更换。其他人员也应定期更换，保持清洁。　　(12)健康管理　　①食品厂全体工作人员，每年至少进行一次体格检查，没有取得卫生监督机构颁发的体检合格证者，一律不得从事食品生产工作。　　②对直接接触入口食品的人员还须进行粪便培养和病毒性肝炎带毒试验。　　③凡体检确认患有：A肝炎(病毒性肝炎和带毒者)，B活动性肺结核，C肠伤寒和肠伤寒带菌者，D细菌性痢疾和痢疾带菌者，E化脓性或渗出性脱屑性皮肤病，F其他有碍食品卫生的疾病或疾患的人员均不得从事食品生产工作。