随着人民生活水平日益提高，人们对家政服务的需求越来越多，家政服务的领域也越来越广，同时对家政服务员也提出了更高的要求。家政培训也成为一个热门，那么现有家政培训分为：1、当地劳动就业部门举办。主要针对城镇下岗职工、失业青年、农村妇女再就业创造条件。2、各地方培训机构举办。包括:月嫂、保姆、钟点工、育婴师、育儿嫂、保洁、催乳师、月嫂培训、育婴师培训、保姆培训、催乳师培训、居家养老、油烟机清理等一切家庭生活服务项目。有哪些好的管理培训课程？如何选择家政培训机构，家政服务业是现代服务业的一个新兴领域，随着民众的需求不断增加，近几年迎来了一个发展的高潮，许多家政培训机构闻风出动。那么，我们如何在这么多家中选择适合自己的家政培训机构呢有几点要注意的，德诚小编在这里跟大家分享一下。1、看培训机构主体资质首先，看培训机构主体资质，是否有人力社会保障部门颁发的办学许可证。这就要求你一定要去培训机构实地考察，但是去之前一定要注意安全，可以先在网上查询该机构的真实性，然后如果该机构所在的位置比较偏僻，建议不要一人单独前往。2、看教学方式是否适合自己去到培训机构后，不要那么快做决定，在参观完培训场地、了解相关课程后，你可以跟她们要求先免费试上一节课后再决定学不学。要达到国家相关规定，如果是在居民楼是很难达到要求的。另外，培训教育要理论与实践相结合，单纯的的一对一师徒教学方法很难达到系统学习的要求。3、看颁发的证书是不是有效根据我国职业教育法，正规的证书是人力资源和社会保障部在组织考试后，对合格的学员颁布的，是全国通用证书。人力资源网站证书可以享受国家规定补贴，再考取到证后，符合要求的学员可以自行在网上申请补助。4、看价格自己能不能接受都说一分钱一分货，不要贪图便宜。像月嫂的话，培训费用在2500到3000之间;像中级育婴的话，培训费用在3000到3500之间;像中级养老护理，培训费用在3000到3500之间;像催乳的话，培训费用在4500到5000之间。一般说来，培训机构会在学员培训期间免费提供食宿，在培训结束后，对有需要的学员推荐就业，这些内容也是包含在培训费用里的。而且单科学习的话，价格是便宜不到哪里去的，可以根据自己的需求选择学习两到三科，肯定就优惠很多。当然，如果能找到小伙伴跟自己一起学，组团优惠更多。5、看培训时间能否与自己的时间符合一般说来，单科培训时间在15到20天左右，培训时间就像在学校上课一样，周一到周五，按部就班的学习。但是难免有些人是有工作的，周一到周五都在上班，完美的错开了培训时间，怎么办那你在找培训机构的时候就要注意了，现在有些机构有专门为上班族推出了培训计划，只要你有空，时间不限，随到随学，让你工作学习两不误。高级管家资格证怎么考？根据多年的企业内部培训从业经历，总结了一套较为完善的企业内部培训体系；企业内部培训体系宗旨：一切不能以提升人才效率，降低人力成本为目的，以及无法最后落地的企业内部培训体系，都是毫无用处的纸上谈兵。因此建立企业内部培训体系的核心：一定要在基于可以实现的前提下，来追求达到更深层目的：尽可能的提升人效，降低人力成本。帮大家利用7年的企业培训工作经验整理了一些建立企业内部培训体系的资料，以及华为企业管理经典资料，内容更新至最新版，我不知道这份免费的企业培训资料还会存在多久，我只想说：企业多一份方案，就多一份经验，成功就会多一点。就会比竞争对手少走一些弯路！大家点击下方链接，提交信息，即可领取~企业内部培训体系资料&华为企业管理资料干货>>>免费领取链接~首先企业人才培养的基本目的：为了让员工满足当前与未来的岗位胜任能力要求、以及建立人才梯队，为企业谋求长远发展保驾护航。因此企业人才内部培训的体系，主要应该从以下几个方面进行提炼胜任能力模型 以绩效优秀的员工为样本，提炼各职类的胜任能力模型，可以具体分为通用素质、专业能力、管理能力三个方面。制定任职等级及任职标准 将各个职类从低到高划分出3-5个职级，并按胜任能力模型，确定出每个等级的任职能力标准，这是人才培养的目标。制定课程体系和培养培训导师 针对每个等级的任职能力标准，开发出相应的知识、技能培训课程，并编制试题库。 通过内部培训与外部聘用，选拔出企业各课程的知识讲师、技能教练，形成足够的师资队伍。建立培训实施机制 建立需求分析、课程实施、效果评价中、设施管理、费用管理、学分机制等培训实施机制，从而保证培训课程的高效实施与效果达成。 当然，如果企业因为人力和资金的问题，无法自己完成内部陪训体系的落地，也可以使用魔学院这种一站式的企业培训平台。当然，如果企业由于自身人力和资金等的问题，无法自己完成内部陪训体系的落地，也可以使用类似云学堂这种一站式的企业培训平台。（这个平台近期在开放免费试用，大家可以点击了解一下~）云学堂企业培训学习平台，免费试用链接点这里这种互联网培训平台一般课程覆盖会很广，所以企业具体需要什么样的培训，平台上面基本都有，找对应的讲师就可以，不过也要结合自己企业的自身需求，预算、想要达到的目标来选择。下面直接以实战案例的角度解析如何构建一个完善的内部培训体系吧！1、企业内部培训需求调查发放调查表：每年11月底下发年度培训需求调查表（部门），次月中旬回收调查表，保证回收率为100%，作好记录和分析；回收调查表：月底下发月度培训需求调查表（部门、员工），次月3日前回收，以弥补年度培训计划培训内容的不足；职务分析：根据岗位说明书和工作规范来确定培训的内容（这主要是针对新员工）；组织分析：从战略目标出发，根据组织的整体绩效、公司的发展规划以及和公司高层领导的沟通来确定培训的内容；员工分析：首先是根据月度考核的结果对个人绩效的分析；其次是员工职位变动；最后是根据员工个人的要求；帮大家利用7年的企业培训工作经验整理了一些华为企业内部培训体系的资料，内容更新至11月，大家点击下方链接，提交信息，即可领取~企业内部培训体系资料&华为企业管理资料干货>>>免费领取链接~2、培训计划实施根据企业或者部门实际情况培训计划可分为周/双周/月度/季度/半年度/年度等；1、明确具体培训目的，经过培训后员工要达到的目标；2、培训内容：职业品质培训：主要是员工手册培训（企业文化、管理理念、职业态度，责任感，职业道德，职业行为规范等）；职业技能培训：主要是专业知识技能、管理技能、职业规划、社交技能等；3、参加培训人员：中高层管理者。因为他们都公司的决策和和经营理念全面负责，所以对他们的培训主要是决策，战略等方面；基层管理人员：企业文化、经营理念、管理知识，管理技能，有效工作、职业规划等方面的培训；专业技术人员：专业知识和技能、企业文化、职业道德、沟通艺术、职业规划等方面的培训；普通员工的培训：提高工作绩效的培训4、培训类型：岗前培训：新员工集训：一般时间1~2天，由综合部组织实施，主要内容为公司概况，企业文化，基本政策与制度，工资福利等；用人部门培训：使新员工能更快的适应工作环境和工作职责，主要内容是部门的工作职责，环境，本部门的特殊规定，介绍同事等；在岗培训：各部门主要负责人或经验丰富的老员工对部门员工进行定期或不定期的培训；主要从以下方式进行：定期举行会议宣贯公司制度和理念、现场培训（及时发现问题及时对员工进行教育的培训）、师徒制培训、工作轮换等，综合部负责监督培训进程和效果；脱岗培训：主要集训和外培，由综合部负责组织实施；员工业余自学；自费学历教育、自学进修、职业资格考试、网上自学；5、培训方式：采用讲授法、案例分析法、角色扮演法、研讨会、拓展训练、军训等6、培训预算：每年针对培训的内容预测培训的费用，对具体的培训也要进行费用的预测，主要从讲师费、场地费、交通费、教材资料费、住宿费、餐饮费等其他培训费用支出；7、培训讲师的选择：内训主要以公司中高层管理者为培训讲师，根据培训内容的不同选择不同部门的主要负责人作为培训讲师。关于培训相关的资料：企业培训案例，文化建设、团队互动（破冰，拓展训练等）、培训预算、培训流程等详细内容，打包整理到下方的链接中，知友可以点击链接提交信息免费领取；企业培训计划全部资料，知友们点击这里链接免费领取哦~3、内部讲师制度建设选拔内部讲师：主要以公司高层管理者、部门主要负责人为主，兼顾竞争上岗的方式（确保讲师的充裕）；讲师的培训：外部培训机构、外派、寻找教材网络自学等；明确讲师的职责：制定培训教材；授课（每年的授课时数达到一定要求）；按综合部的要求修改和完善培训教材，并将教材交于综合部存档；按综合部要求定期或不定期参加讲师的培训。内部讲师激励方式：晋升制度（助理讲师、讲师、中级讲师、高级讲师）；物质激励（授课按时数、级别、满意度调查表等给予日工资1~2倍的报酬）。内部讲师考核：根据当年培训的效果和满意度调查进行年终考核，与当年的奖金直接挂钩。4、培训档案管理公司所有培训都要上报组织部（人力资源部），经审核后才能开展培训，每次培训都要有人员记录的签到表，所有培训资料和培训形成的文本送交综合部存档；建立员工培训档案，保存培训相关资料以及培训费用的登记，采用培训积分制，以此作为员工晋升或奖罚的依据。5、培训的评估及反馈培训的评估及反馈主要是为了提高培训效果，改进员工的绩效，促进培训成果的转化，辅之以考核的方式，对员工培训的效果进行激励和惩罚。员工培训满意度调查表培训签到表培训后考试询问员工直接上级培训后的月度绩效考核以上2~5项与员工考核奖金挂钩。通过培训体系的科学化建立和实施，我们可以帮助企业向学习型组织转变，同时提高员工满意度，为创新管理打好基础。培训体系是动态平衡的体系。包括培训课程体系和培训讲师调整，及如何激励学员培训意愿，如何开发和管理培训供应商，如何把培训课程的内容转化为工作流程和规范化的操作文件等等，这些都是培训体系要考虑的，并通过制订相关制度加以落实。总结归纳：以上内容涉及的所有内部全部打包整理下方的链接中，知友可以点击链接提交信息免费领取（大家稍等，提交一次即可，按照顺序发放）；5大培训体系资料及华为企业管理资料打包，知友点这里链接免费领取哦~知友提交信息后，我会按照大家提交的顺序发放。最后，希望分享给大家的内容可以帮助到各位知友~觉得有用的，记得点赞+收藏哦~~~全能高级私人教练培训哪里好高级管家资格证是人员从事高级管家时需要具备的资格证明。报考高级管家的条件比较高，要求英语最低三级；有驾照；有计算机知识；会专业护理；大专学历。高级管家一直是市场上面“渴求”的人才，按有关部门的推算及需求量估算，北京2021年有3－5万个家庭有雇佣高级管家的需求，这无疑对于就业困难的大学生而言是极大的诱惑。报考高级管家的条件比较高，要求英语最低三级；有驾照；有计算机知识；会专业护理；大专学历。报考高级管家的200余人中，北京地区的大学生占60%，从报名到工作总学费大约有1000元钱。高级管家的认证分三级，最低的一级就是以上条件，若想达到最高境界的一级证书，还需要英语六级或托福550分以上的水平。深圳月嫂培训正规机构哪家好全能高级私人教练培训推荐：锐星健身、567go、星航道、银力健身、速卓健身。一、锐星健身锐星健身，是上海一家健身培训机构，创建之初主要从事健身俱乐部管理和经营，整合健身行业资源开拓创新、追求卓越，经过坚持不懈的努力，已经为全国各大健身中心输送上千名优秀的健身教练。二、567go567go国际健身学院创建于2005年,是北京全能奥菲特健身顾问有限公司旗下健身教练培训机构。567go专注于操课健身教练的培训，全国拥有15大校区。三、星航道星航道国际健身学院隶属于北京星航道体育文化传播有限公司，成立至今已有7年，兢兢业业坚持本心，做良心教育，是国内研发“为实用而生”课程体系的健身学院。四、银力健身银力体育总部位于苏州国家高科技工业园区青剑湖自然生态园，在苏州、深圳、武汉开设有三大校区，总面积近万平方米，已培养5000余名的优秀教练员。五、速卓健身速卓健身隶属于未来人（北京）教育咨询有限公司，是一家集教育咨询、健身技术培训、体育运动项目服务的企业，学校总面积近2万平方米。选择注意：1、地理位置。健身教练培训通常是集中培训，选择学校周围有地铁站、公交站会比较便捷，费恩莱斯临近沙河地铁站几百米，赛普和亚洲形体还配备有校车，一方面是学校实力的体现，另一方面学生出行也很省心。2、设施设备。健身教练培训期间会用到大量的健身器材，学生最好考察一下学校设备新旧程度、品牌知名度、器材是否全面等。高级管家证书怎么考1、阳光母婴阳光母婴目前只做母婴培训课程，其中月嫂培训是主打项目。其中的培训课程包括月嫂培训、育婴师培训、催乳师培训、产后康复培训、小儿推拿师培训、早教师培训。阳光母婴目前是免费培训，让想入母婴家政行业的姐妹以最低成本进入母婴行业。2、多喜娃多喜娃的课程包括：月嫂、育婴师、催乳、产后康复、小儿推拿、耳穴疗法、骨盆闭合矫正、盆底肌修复。多喜娃作为深圳市尼罗河移动互联科技有限公司旗下的高端母婴品牌，多喜娃秉承“有温度，有态度”的品牌理念，为孕产人群提供个性化，专业，全面，全过程的综合母婴健康服务，目前已发展为广东省规模领先的月子服务提供商，也成长为行业领导品牌。3、家家母婴家家母婴的课程包括：保健按摩、养老护理、母婴护理、公共营养、营养配餐、育婴师。"家家母婴"是深圳家家母婴科技有限公司旗下专注母婴健康与幸福的互联网母婴服务平台，公司依托强大实力的华力健康管理（大连）有限公司。深圳家家母婴科技有限公司旗下的月子皇后国际母婴会所是有5年护理连锁机构运营的经验，同时凭借资深的医疗背景和资源，建立了全程一体化的月子护理模式。公司总部设在深圳，全国各地均设有分支机构。总部有一支由母婴护理行业精英所组成的优秀团队，拥有众多的专业人才及运营专家。4、好孕妈妈多喜娃的课程包括：催乳师培训、月嫂培训、育儿嫂培训、营养师培训、小儿推拿培训、产后修复培训。北京好孕妈妈教育咨询有限公司创立于2014年3月，布局家政行业培训与服务两端，构建了母婴护理、育儿早教、产后修复、家庭管家、介护养老、家庭摄影、海外生子、月子中心、家庭护理培训九大业务生态链，为消费者提供全方位家庭护理方案，致力于打造全生命周期的家庭服务平台。5、爸妈亲亲爸妈亲亲的课程包括：月嫂培训、育婴师培训、催乳师培训、产后康复培训、小儿推拿师培训，早教师培训。深圳市娘家人网络科技有限公司旗下母婴护理服务平台爸妈亲亲，是全国首推 “国标金牌月嫂”的母婴服务平台，提出“科学做月子”的全新理念，融合PC、移动在线预约、评价、智能陪护等最新互联网科技为广大妈妈们提供以母婴专业护理，膳食营养，产后修复等科学的月子健康护理。对妈妈的产后恢复提供科学、全方位的服务。6、新金领新金领的课程包括：月嫂培训、育婴师培训、催乳师培训、早教师培训、产后康复师培训、培训讲师培训。7、娘子军娘子军的课程包括：月嫂培训、催乳师培训、育婴师培训、小儿推拿培训。深圳市娘子军家政服务有限公司，起源于2002年，业内知名家政企业，目前全国300多个连锁合作机构，覆盖200多座城市。公司计划三年内实现1000家连锁店，每年帮助社会解决100万人就业。公司主要业务：月嫂中心、家政服务、高级母婴培训大学、品牌连锁加盟。 多年来公司先后受到凤凰卫视、广东卫视、中国妇女报、深圳卫视、第一现场、深圳路路通、深圳特区报、深圳晚报、深圳晶报、南方都市报等数百家新闻媒体的专题报导。8、傻大姐傻大姐的课程包括：保健按摩、推拿按摩、菲佣班、初级收纳师、中级收纳师、小儿推拿培训、师资培训、经络课程、早教、私密、月嫂培训、育婴师培训、催乳师培训、早教师培训、产后康复师培训。深圳市傻大姐家政服务有限公司成立于二零一二年，是以当年在蛇口的家政门店不断发展壮大的，随着公司的不断发展，原有的南山总部办公场所已不能适应现有的办公需要，于2018年11月公司总部搬迁到福田区本元大厦21A；公司拥有高素质优良的管理团队，管理人员层次分配合理。 如今公司在全国各地有分公司40家，自主经营全国加盟连锁600家，分布在湘、粤、赣、鄂、闽、沪、苏等省份。主营项目家政培训教育，家政服务：精细到月嫂、产后康复、高级育婴师、专业催乳师、小儿推拿师、老人看护、育儿早教等培训与输出业务，并配备有专业的教师队伍和有效的服务团队。9、好来喔好来喔的课程包括：月嫂培训、育婴师培训、催乳师培训、产后康复培训、小儿推拿师培训、月子餐培训。好来喔旗下设有深圳市家天下职业技能培训学校，深圳家天下服务有限公司，是以早教育婴师职业培训、上门高端母婴服务为核心业务的专业母婴服务综合机构，我们遵循“诚信负责、专注专业、简单实用、实事求是”的核心价值观，以“成就一个人，幸福千万家”为使命，致力于为用户提供年轻活力、专业敬业、博学厚德的上门高端早教母婴服务。我们专注为0-3岁婴幼儿提供品质、便捷、安心的服务。10、新启点新启点的课程包括：月嫂培训、育婴师培训、催乳师培训、产后康复培训、小儿推拿师培训、月子餐培训。深圳市新启点家政服务有限公司是由多位拥有20年家政服务经验的月嫂、育婴师和培训师共同创建的家政服务公司，甫一出生便风华正茂，见证了深圳家政从无到有、从弱到强的整个发展历程，是深圳家政行业最为资深的拓荒者和见证人。公司创始团队成员均为专业医学背景和教育背景出身，既有深圳市家政行业先进个人、南粤家政工程项目专家，又有技术能手、金牌讲师，以及《母婴护理上岗手册》、《育婴师上岗手册》、《家政服务员上岗手册》等家政行业培训标准教材的编撰专家。20年桃李芬芳，硕果累累，参与创建和辅导的家政企业超过30家，培训学员超过11万人，服务客户超过6万人，为20多家医院、会所等就业机构输出就业人员，堪称深圳家政行业首屈一指的“黄埔军校”。                                    高级管家证书怎么考介绍如下：高级管家资格证在人力资源和社会保障官网报名考试,报考条件是大专以上学历;英语水平达到三级;熟练使用计算机;有驾照,会专业护理。管家证报考条件：一、助理管家:1大专以上学历或同等学历；2、中等职业学校或同等学历，从事相关工作一年以上。3中等职业学校或同等学历，具有优秀的专业知识和实践技能。二、管家:1通过助理管家资格认证者；2本科以上学历或同等学历；3大专以上学历或同等学历，从事相关工作两年以上。4大专或同等学历，具有优秀的专业知识和实践技能。三、高级管家:1通过管家资格认证者；2研究生以上学历或同等学历；3大学本科以上学历，或同等学历，从事相关工作两年以上；4大专以上学历，或同等学历，从事相关工作三年以上。高级管家证报名资料：1、身份证正反面复印件2、个人证件照一张3、填写相关的报名资料目前，作为一名高素质的家庭生活烹饪专业人士和服务群体的领导者——管家，不仅拥有优越的薪酬地位和广阔的就业道路，而且已经在家政服务领域占据了重要地位。家政作为一个新兴行业，随着个体家庭需求的增加，将会有一个快速的发展。