给外单位人员进行培训并提供午餐午餐费需不需要一发票计入成本

需要的，、培训费中包括所有费用在培训费包括全部费用的情况下，企业派员工参加培训所发生的交通、住宿、餐饮、培训等各项支出均由提供培训的机构全部承担（实务中不太常见）。企业支付培训费用后，会取得培训机构出具的“培训费”发票。在这种情况下，企业依据双方签订的培训协议、培训费发票及其他参加培训的证明，全额计入“职工教育经费”，并在企业所得税前按职工教育经费的标准正常列支即可。二、培训免费或培训费中仅包括听课费在培训免费或培训费中仅包括听课费的情况下（实务比较常见），企业派员工参加培训所发生的交通、住宿和餐饮支出均须企业自理。根据培训费发票及培训相关证据，记入职工教育经费，企业所得税前也按此列支，没有问题。参加培训发生的交通费和住宿费是否要记入“差旅费”？餐费是否要记入“福利费”或“招待费”？实务中按此记账的不在少数。这样处理是否正确？正确的处理方式应该是什么？按照北京市税务局2019年发布的《企业所得税实务操作政策指引》的规定，为职工培训而发生的费用应归属于职工教育经费，因此企业培训涉及的交通费、餐费、住宿费应作为职工教育经费税前扣除。与此类似，企业召开会议发生的交通费，餐费和住宿费均应按“会议费”处理；出差期间发生的交通费，餐费和住宿费均应按“差旅费”处理；组织员工开展福利性质的集体旅游发生的交通费，餐费和住宿费均应按“福利费”处理。授课费属于劳务费吗要开发票吗可以开。目前《发票管理办法》没有明文禁止纳税人“超经营范围开具发票”的行为。相反，《发票管理办法》强调纳税人应按实际经营业务情况如实开具发票，否则属于虚开发票的行为。所以，当企业发生经营业务开具发票时，不论该业务是否“超经营范围”，都应按实际业务情况开具发票。另外，营改增后总局的政策解答和地方国税局的政策执行口径是，纳税人发生营业执照的经营范围以外的业务，只要发生真实的应税业务，均可自行开具增值税发票。扩展资料作用1、增值税专用发票是商事凭证，由于实行凭发票购进税款扣税，购货方要向销货方支付增值税，因此也是完税凭证，起到销货方纳税义务和购货方进项税额的合法证明的作用。2、 —种货物从最初生产到最终消费之间的各个环节可以用增值税专发票连接起来，依据专用发票上注明的税额，每个环节征税，每个环节扣税，让税款从上一个经营环节传递到下一个经营环节，一直到把商品或劳务供应给最终消费者。3、这样，各环节开具的增值税专用发票上注明的应纳税额之和，就是该商品或劳务的整体税负。因此，体现了增值税普遍征收和公平税负的特征。规定增值税专用发票必须按下列规定开具：1、项目填写齐全，全部联次一次填开，上、下联的内容和金额一致。2、字迹清楚，不得涂改。如填写有误，应另行开具专用发票，并在误填的专用发票上注明“误填作废”四字。如专用发票开具后因购货方不索取而成为废票的，也应按填写有误办理。3、发票联和抵扣联加盖单位发票专用章，不得加盖其他财务印章。根据不同版本的专用发票,财务专用章或发票专用章分别加盖在专用发票的左下角或右下角，覆盖“开票单位”一栏。发票专用章使用红色印泥。4、纳税人开具专用发票必须预先加盖专用发票销货单位栏戳记。不得手工填写“销货单位”栏，用手工填写的，属于未按规定开具专用发票，购货方不得作为扣税凭证。专用发票销货单位栏戳记用蓝色印泥。5、开具专用发票，必须在“金额”、“税额”栏合计（小写）数前用“￥”符号封顶，在“价税合计（大写）”栏大写合计数前用“ ”符号封顶。购销双方单位名称必须详细填写，不得简写。如果单位名称较长，可在“名称”栏分上下两行填写，必要时可出该栏的上下横线。6、发生退货，销售折让收到购货方抵扣联、发票的处理方法。7、税务机关代开专用发票，除加盖纳税人财务专用章外，必须同时加盖税务机关代开增值税专用发票章，专用章加盖在专用发票底端的中间位置，使用红色印泥。凡未加盖上述用章的，购货方一律不得作为抵扣凭证。8、不得拆本使用专用发票。参考资料：-增值税发票个人技能培训费公司报销怎么开发票属于、需要。授课费属于劳务费，需要开具劳务发票，授课费、劳务费如果被认定为收入类型，需要开发票，具体需要跟收款方和支付方协商确定，劳务费，即个人所得税中的劳务报酬是指个人独立从事各种非雇佣的各种劳务所取所得的，它与工资薪金所得的区别在于劳务报酬是独立个人从事自由职业取得的所得，而工资薪金所得属于非独立个人劳务活动。谢谢您的回复！只是我已经签了这个培训协议，现在是不是培训费用怎么算都是公司说了算了？携带身份证去税务机关大厅代开发票的自助机开票。发票是指一切单位和个人在购销商品、提供或接受服务以及从事其他经营活动中，所开具和收取的业务凭证。个人技能培训费公司报销开发票，要向被培训单位要来他们的开票资料，携带身份证去税务机关大厅代开发票的自助机开票。首先培训费用的金额是要根据发票来算的，内部培训肯定没有发票，外出开会只能开具会务费发票，只有学校和一些有培训资质的公司才能开出培训费发票。和公司签的协议不符合实际以及《劳动合同法》的规定，不用担心。如果单位索要的培训费用过高，就不要支付给单位，要是单位就此不给你转移保险和档案，可以到劳动仲裁部门提起仲裁申请，要求单位给你办理保险和档案转移手续。如果单位到劳动仲裁告你，要你支付培训费，那就最好了，因为单位的内部规定是不合法的，劳动仲裁最终支持单位的也会很少。《劳动合同法》第二十二条用人单位为劳动者提供专项培训费用，对其进行专业技术培训的，可以与该劳动者订立协议，约定服务期。劳动者违反服务期约定的，应当按照约定向用人单位支付违约金。违约金的数额不得超过用人单位提供的培训费用。用人单位要求劳动者支付的违约金不得超过服务期尚未履行部分所应分摊的培训费用。用人单位与劳动者约定服务期的，不影响按照正常的工资调整机制提高劳动者在服务期期间的劳动报酬。

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