甲公司为一上市公司2019年12月16日经股东大会批准
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甲公司为一上市公司，2019年12月16日，经股东大会批准，
甲公司为一上市公司，2019年12月16日，经股东大会批准，公司向其100名管理人员每人授予200份现金股票增值权，这些职员自2020年1月1日起在该公司连续服务3年，即可按照当时股价的增长幅度获得现金，该增值权应2024年12月31日之前行使完毕。2019年12月16日每份现金股票增值权的公允价值为13元，2020年1月1日每份现金股票增值权的公允价值为15元，2020年12月31日的公允价值为每份18元。第一年有10名职工离开企业，甲公司预计三年中离职总人数将会达到20%。假定不考虑其他因素。甲公司2...
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甲公司为一上市公司，2019年12月16日，经股东大会批准，
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甲公司为一上市公司，2019年12月16日，经股东大会批准，公司向其100名管理人员每人授予200份现金股票增值权，这些职员自2020年1月1日起在该公司连续服务3年，即可按照当时股价的增长幅度获得现金，该增值权应2024年12月31日之前行使完毕。2019年12月16日每份现金股票增值权的公允价值为13元，2020年1月1日每份现金股票增值权的公允价值为15元，2020年12月31日的公允价值为每份18元。第一年有10名职工离开企业，甲公司预计三年中离职总人数将会达到20%。假定不考虑其他因素。甲公司2...
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甲公司为一上市公司，2019年12月16日，经股东大会批准，公司向其100名管理人员每人授予200份现金股票增值权，这些职员自2020年1月1日起在该公司连续服务3年，即可按照当时股价的增长幅度获得现金，该增值权应2024年12月31日之前行使完毕。2019年12月16日每份现金股票增值权的公允价值为13元，2020年1月1日每份现金股票增值权的公允价值为15元，2020年12月31日的公允价值为每份18元。第一年有10名职工离开企业，甲公司预计三年中离职总人数将会达到20%。假定不考虑其他因素。甲公司2...
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甲公司为一上市公司，2019年12月16日，经股东大会批准，公司向其100名管理人员每人授予200份现金股票增值权，这些职员自2020年1月1日起在该公司连续服务3年，即可按照当时股价的增长幅度获得现金，该增值权应2024年12月31日之前行使完毕。2019年12月16日每份现金股票增值权的公允价值为13元，2020年1月1日每份现金股票增值权的公允价值为15元，2020年12月31日的公允价值为每份18元。第一年有10名职工离开企业，甲公司预计三年中离职总人数将会达到20%。假定不考虑其他因素。甲公司2...
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甲公司为一上市公司，2019年12月16日，经股东大会批准，公司向其100名管理人员每人授予200份现金股票增值权，这些职员自2020年1月1日起在该公司连续服务3年，即可按照当时股价的增长幅度获得现金，该增值权应2024年12月31日之前行使完毕。2019年12月16日每份现金股票增值权的公允价值为13元，2020年1月1日每份现金股票增值权的公允价值为15元，2020年12月31日的公允价值为每份18元。第一年有10名职工离开企业，甲公司预计三年中离职总人数将会达到20%。假定不考虑其他因素。甲公司2...
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甲公司为一上市公司，2019年12月16日，经股东大会批准，公司向其100名管理人员每人授予200份现金股票增值权，这些职员自2020年1月1日起在该公司连续服务3年，即可按照当时股价的增长幅度获得现金，该增值权应2024年12月31日之前行使完毕。2019年12月16日每份现金股票增值权的公允价值为13元，2020年1月1日每份现金股票增值权的公允价值为15元，2020年12月31日的公允价值为每份18元。第一年有10名职工离开企业，甲公司预计三年中离职总人数将会达到20%。假定不考虑其他因素。甲公司2...
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甲公司为一上市公司，2019年12月16日，经股东大会批准，公司向其100名管理人员每人授予200份现金股票增值权，这些职员自2020年1月1日起在该公司连续服务3年，即可按照当时股价的增长幅度获得现金，该增值权应2024年12月31日之前行使完毕。2019年12月16日每份现金股票增值权的公允价值为13元，2020年1月1日每份现金股票增值权的公允价值为15元，2020年12月31日的公允价值为每份18元。第一年有10名职工离开企业，甲公司预计三年中离职总人数将会达到20%。假定不考虑其他因素。甲公司2...
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甲公司为一上市公司，2019年12月16日，经股东大会批准，公司向其100名管理人员每人授予200份现金股票增值权，这些职员自2020年1月1日起在该公司连续服务3年，即可按照当时股价的增长幅度获得现金，该增值权应2024年12月31日之前行使完毕。2019年12月16日每份现金股票增值权的公允价值为13元，2020年1月1日每份现金股票增值权的公允价值为15元，2020年12月31日的公允价值为每份18元。第一年有10名职工离开企业，甲公司预计三年中离职总人数将会达到20%。假定不考虑其他因素。甲公司2...
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甲公司为一上市公司，2019年12月16日，经股东大会批准，公司向其100名管理人员每人授予200份现金股票增值权，这些职员自2020年1月1日起在该公司连续服务3年，即可按照当时股价的增长幅度获得现金，该增值权应2024年12月31日之前行使完毕。2019年12月16日每份现金股票增值权的公允价值为13元，2020年1月1日每份现金股票增值权的公允价值为15元，2020年12月31日的公允价值为每份18元。第一年有10名职工离开企业，甲公司预计三年中离职总人数将会达到20%。假定不考虑其他因素。甲公司2...
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甲公司为一上市公司，2019年12月16日，经股东大会批准，公司向其100名管理人员每人授予200份现金股票增值权，这些职员自2020年1月1日起在该公司连续服务3年，即可按照当时股价的增长幅度获得现金，该增值权应2024年12月31日之前行使完毕。2019年12月16日每份现金股票增值权的公允价值为13元，2020年1月1日每份现金股票增值权的公允价值为15元，2020年12月31日的公允价值为每份18元。第一年有10名职工离开企业，甲公司预计三年中离职总人数将会达到20%。假定不考虑其他因素。甲公司2...
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甲公司为一上市公司，2019年12月16日，经股东大会批准，
甲公司为一上市公司，2019年12月16日，经股东大会批准，公司向其100名管理人员每人授予200份现金股票增值权，这些职员自2020年1月1日起在该公司连续服务3年，即可按照当时股价的增长幅度获得现金，该增值权应2024年12月31日之前行使完毕。2019年12月16日每份现金股票增值权的公允价值为13元，2020年1月1日每份现金股票增值权的公允价值为15元，2020年12月31日的公允价值为每份18元。第一年有10名职工离开企业，甲公司预计三年中离职总人数将会达到20%。假定不考虑其他因素。甲公司2...
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甲公司为一上市公司，2019年12月16日，经股东大会批准，
甲公司为一上市公司，2019年12月16日，经股东大会批准，公司向其100名管理人员每人授予200份现金股票增值权，这些职员自2020年1月1日起在该公司连续服务3年，即可按照当时股价的增长幅度获得现金，该增值权应2024年12月31日之前行使完毕。2019年12月16日每份现金股票增值权的公允价值为13元，2020年1月1日每份现金股票增值权的公允价值为15元，2020年12月31日的公允价值为每份18元。第一年有10名职工离开企业，甲公司预计三年中离职总人数将会达到20%。假定不考虑其他因素。甲公司2...
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甲公司为一上市公司，2019年12月16日，经股东大会批准，
甲公司为一上市公司，2019年12月16日，经股东大会批准，公司向其100名管理人员每人授予200份现金股票增值权，这些职员自2020年1月1日起在该公司连续服务3年，即可按照当时股价的增长幅度获得现金，该增值权应2024年12月31日之前行使完毕。2019年12月16日每份现金股票增值权的公允价值为13元，2020年1月1日每份现金股票增值权的公允价值为15元，2020年12月31日的公允价值为每份18元。第一年有10名职工离开企业，甲公司预计三年中离职总人数将会达到20%。假定不考虑其他因素。甲公司2...
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甲公司为一上市公司，2019年12月16日，经股东大会批准，
甲公司为一上市公司，2019年12月16日，经股东大会批准，公司向其100名管理人员每人授予200份现金股票增值权，这些职员自2020年1月1日起在该公司连续服务3年，即可按照当时股价的增长幅度获得现金，该增值权应2024年12月31日之前行使完毕。2019年12月16日每份现金股票增值权的公允价值为13元，2020年1月1日每份现金股票增值权的公允价值为15元，2020年12月31日的公允价值为每份18元。第一年有10名职工离开企业，甲公司预计三年中离职总人数将会达到20%。假定不考虑其他因素。甲公司2...
