为了有效地在下一年度实施公司招聘计划，某寿险公司人力资源总监要求人力资源部门在12月中旬前对公司的所有部门进行一次详细的工作分析。在对该公司整个行政部门的工作分析过程中，人力资源部门除采用访谈法搜集所需信息之外，还辅以问卷调查法、工作日志法和典型事例法进行补充。关于上述四种工作分析方法，以下说法错误的是()。...

为了有效地在下一年度实施公司招聘计划，某寿险公司人力资源总监要求人力资源部门在12月中旬前对公司的所有部门进行一次详细的工作分析。对于行政主管一职，该公司人力资源部门采用了访谈法来搜集信息资料。以下可考虑纳入访谈提问清单的问题有()：①岗位的基本要求是什么？②您认为工作中的最大挑战是什么？③您对哪些问题拥有自主权？④您大部分时间在做什么？...

为了有效地在下一年度实施公司招聘计划，某寿险公司人力资源总监要求人力资源部门在12月中旬前对公司的所有部门进行一次详细的工作分析。按照总监要求，该公司人力资源部门将此次工作分析分为四阶段进行，即准备-调查-分析-完成四个阶段。其中，准备阶段的工作主要包括()：①建立工作分析小组；②限定信息收集的方法及类别；③选择信息来源；④编写职务说明书。...

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