单位叫我去培训，应不应该有工资？
正规公司的培训都是有工资的，即带薪培训。培训期不能与试用期划等号。如果还没有签合同，对工资没有约定的话，从法律上讲应相互协商，协商不成按集体合同，如没有集体合同的，就按同岗同酬来计算。如还不行，就按更低标准工资来计算。公司七天培训不带薪正常
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外出培训补贴和带薪休假冲突吗
不冲突，这是两件事情。1、外出培训补贴是类似差旅补贴的福利。2、关于带薪休假，国家颁布的《职工带薪年休假条例》规定：第三条 职工累计工作已满1年不满10年的，年休假5天;已满10年不满20年的，年休假10天;已满20年的，年休假15天。
年休假可以分几次休
年休假可以分几次休，并没有规定年假一定要几次休完，休假一般是根据单位情况和职工个人意愿来安排的。年假可以分休。单位根据生产、工作的具体情况，并考虑职工本人意愿，统筹安排职工年休假。年休假在1个年度内可以集中安排，也可以分段安排，一般不跨年度
教师有年假吗
教师没有年假。教师享受的寒暑假天数多于年休假天数的，则不享受当年的年休假。当然，如果因为工作需要，寒暑假天数少于年休假天数的，学校应当安排补休。教师是履行教育教学职责的专业人员，承担教书育人，培养社会主义事业建设者和接班人、提高民族素质的使
教培机构元旦放假吗
教培机构元旦会放假。正常情况，元旦假期为1月1日至3日，共三天。教培机构作为一种教育培训机构，会根据自身的实际情况和需求进行放假安排，有些机构会放假一天或两天，在选择教培机构时，可以提前了解该机构的放假安排，并根据自己的实际情况进行选择和调
每天上班，加班9点，从不迟到早退，却扣全勤奖，理由是某个时间没打上卡，请问这合法吗？
你拿自己的合同看一下公司的明文，没有提及就算是不合法的，按照常理说是要扣忘记打卡的费用，但不是全勤奖。如果有明文规定说忘记打卡就扣全勤奖，那么就是合法的，另外停电没有打卡，算是公司的失职。向你所说的一年扣除十多次全勤，你们应该查一下打卡记录
公务员放假期间的培训算脱产培训吗
不算的。公务员放假期间的培训并不算脱产培训，放假期间的培训，无论是全日制还是非全日制，都不算脱产培训。脱产培训是指在职工作的同时参加的全日制的培训，通常时间较长，一般会按月季度半年计算。公务员年假多少天年休假，指法律规定的劳动者工作满一
年休假和法定节假日可以连起来
法律主观：年休假，是国家根据劳动者工作年限和劳动繁重紧张程度每年给予的一定期间的带薪连续休假。我国有哪些法定假日：元旦、春节、清明节、国际劳动节、端午节、中秋节、国庆节以及法律法规规定的其他休假节日。机关、团体、企业、事业单位、 民办非企业
2022五一假期几天带薪
一共有5天。2022五一加班费是5天。2022年五一劳动节，一共放假五天，具体放假时间：2022年04月30日（三月三十）~05月04日（四月初四），按《劳动法》的规定，用人单位凡在劳动节5月1日安排劳动者加班的，应按照不低于劳动者本人日或
五一假期学校上课违法吗
五一假期学校上课违法吗 违法1、违法，但是是对老师。你以为假期是学生的，其实假期是老师的休息时间，学校放假是给老师放假而不是给学生放假。2、如果你是老师：法定节假日属于劳动者休息时间，但用人单位根据生产经营需要，经与工会和劳动者协商后可以安
劳动法规定职工外出学习能抵扣公休吗
不能。《职工带薪年休假条例》第五条单位根据生产、工作的具体情况，并考虑职工本人意愿，统筹安排职工年休假。 年休假在1个年度内可以集中安排，也可以分段安排，一般不跨年度安排。单位因生产、工作特点确有必要跨年度安排职工年休假的，可以跨1个年度
培训协议期内不得享受年假合理么?
1、培训期内不享受年休假不合理。 2、培训期也属于劳动合同期间和工作期间，劳动者有权依照法律法规的规定享有年休假的权利。 《职工带薪年休假条例》 第二条 机关、团体、企业、事业单位、民办非企业单位、有雇工的个体工商户等单位的职工连续工
每年的公休假能延长到明年吗
法律主观：年休假 不属于公休假。 1、公休假日又称“公休日”。是指国家法律明文规定的带薪休假制度。法律规定或者依法订立的协议规定的每工作一定时间必须休息的时间。如每工作5天以后休息2天，这2天就是公休假日。由于我国规定职工每周工作时间不得高