失业培训有营业执照的可以不去培训吗

失业培训有营业执照的可以不去培训吗

不可以。失业培训是由当地劳动就业部门或相关机构负责组织和管理的,旨在帮助失业人员提高就业竞争力,提高就业率。参加失业培训是失业人员享受失业保险待遇的必要条件之一,因此需要按照规定参加培训。成都领失业金需要培训吗劳动者要领取失业金一般是必须要
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什么是4050人员?可以享受哪些优惠政策

什么是4050人员?可以享受哪些优惠政策

法律分析:4050人员是指处于劳动年龄段中女40岁以上、男50岁以上的,本人就业愿望迫切、但因自身就业条件较差、技能单一等原因,难以在劳动力市场竞争就业的劳动者。4050人员是再就业最困难的群体,国家对他们实行了更加优惠的政策,特殊扶持。1
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脱产学习的学习期间有工资吗?

脱产学习的学习期间有工资吗?

应该是写无就可以。相当于脱产学习,脱产是一个汉语词汇,拼音是tuōchǎn。顾名思义,即脱离生产。简单的解释就是脱离工作生产岗位,全日制在校学习的一种学习形式。网上报名后,考生本人需对所填报信息仔细核对;网上确认(现场确认)时,考生本人对网
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公司要求签一份培训协议,要求再工作两年才可以走人,否则就要赔钱,我拒签现在辞职,请问要赔钱吗?

公司要求签一份培训协议,要求再工作两年才可以走人,否则就要赔钱,我拒签现在辞职,请问要赔钱吗?

劳动合同法第二十二条 用人单位为劳动者提供专项培训费用,对其进行专业技术培训的,可以与该劳动者订立协议,约定服务期。劳动者违反服务期约定的,应当按照约定向用人单位支付违约金。约定违反服务期违约金的数额不得超过用人单位提供的培训费用。违约时,
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试用期15天合理吗

试用期15天合理吗

您好,很荣幸为您解答。不合理。这是不符合国家法律规定的,劳动者可以去劳动监察部门反应情况,如果协商不一致可去劳动仲裁委员会申请仲裁。劳动合同法中对试用期有明确的规定:《劳动合同法》第十九条劳动合同期限三个月以上不满一年的,试用期不得超过一个
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辞职 培训费用问题

辞职 培训费用问题

劳动者离职,只有劳动者违法培训服务期用人单位才会要求支付相应培训费用的。  如果用人单位与劳动者签订的劳动合同中约定了培训协议的相关条款,并且用人单位为劳动者提供了专业的技术培训,并且支付了培训期间的费用以及能提供培训费用期间的发票的,劳动
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员工在实习期内,公司没交社保,能 *** 吗?

员工在实习期内,公司没交社保,能 *** 吗?

员工在实习期内,公司没交社保,员工是可以 *** !根据《劳动合同法》规定,实习期包含在劳动合同期限内。既然实习期属于劳动合同期限的范围,员工就有权享受取得劳动报酬的权利、休息休假的权利、获得劳动安全卫生保护的权利、接受职业技能培训的权利、享受社
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在试用期的人员,应提前多久提出离职申请

在试用期的人员,应提前多久提出离职申请

在试用期的人员,应提前3天提出离职申请。尽管试用期离职无需理由、不限形式,只要提前3天告诉单位就可以了,但更好还是做好工作移交,得到领导认可后离职比较妥当。在试用期内,只要劳动者提前三日通知用人单位,就可以解除与用人单位的劳动合同,并且用人
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试工期三天不给工资合法吗

试工期三天不给工资合法吗

一、试工期三天不给工资合法吗1、试用期即使只有三天不给工资也是不合法的,无论员工没有签订合同,还是正式工还是试用工,只要构成了劳动关系,那就要给员工支付报酬,但员工若是擅自离职给单位带来损失的,单位也可以要求劳动者进行赔偿。2、法律依据:《
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领失业金还要参加培训吗

领失业金还要参加培训吗

领失业金还要参加培训。领取失业金条件:1、失业前用人单位和本人已经按照规定缴纳失业保险费满一年;2、在法定劳动年龄内非因本人意愿中断就业;3、已经进行失业登记,并且有求职要求。办失业金需要以下这些材料:1、填写《失业保险金申领登记表》;2、
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失业险交多长时间可以领失业补贴

失业险交多长时间可以领失业补贴

失业险交多长时间可以领失业补贴如下:1、有连续缴纳失业保险一年以上才可以领取失业金的,而且失业金最长是可以领取两年,在此期间国家有关部门会帮助当事人提供再就业培训,如果自己拒绝参加培训,此时也会失去领取失业金的资格。最重要的是领失业金是建立
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关于劳动法中岗前培训费和试用期的问题

关于劳动法中岗前培训费和试用期的问题

1用人单位 *** 劳动者收取培训费违反劳动合同法,已经收取的应当退还。  2培训期也是用工期,不能作为独立的非用工期,否则违法。试用期也是用工期。如果约定的试用期不低于两个月,那么试用期应当包含培训期,否则违法。包含培训期在内的试用期不得超过六
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职工办理失业后,需要去进行培训吗?

职工办理失业后,需要去进行培训吗?

必须参加社保部门组织的培训,否则有可能停发失业金:《社会保险法》第五十一条失业人员在领取失业保险金期间有下列情形之一的,停止领取失业保险金,并同时停止享受其他失业保险待遇:……(五)无正当理由,拒不接受当地人民 *** 指定部门或者机构介绍的适当
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培训学校学员培训合同

培训学校学员培训合同

甲方:乙方:风险提示:注意慎重选择培训对象,不对试用期内的员工进行委外出资培训,因为,按法律规定,即使与其签订了服务期协议,试用期员工一旦辞职,企业是不能追究其赔偿违约金的。若该新员工表现优秀,确实要出资对其进行委外培训的,建议先给予办理提
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上海做地铁安检员怎么样,今天报了名,明天叫我过去培训,说培训期间没有工资的,不过管吃管住,可行吗

上海做地铁安检员怎么样,今天报了名,明天叫我过去培训,说培训期间没有工资的,不过管吃管住,可行吗

地铁安检员在夏天还是一个比较凉快的岗位,地铁站内都有空调,冬暖夏凉,工作整体环境还是比较舒服的。如果楼主遇到居住地就近分配,可能会在比较近的地铁站上班。上海夏天的太阳很毒辣,长时期在室外,几天晒掉皮也是有可能的。所以,比起快递或者销售代表,
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工作前的培训算是上班吗

工作前的培训算是上班吗

法律分析:入职前进行培训,是可以不带薪的,因为不属于在职职工,还没有正式录用,如果是属于签订劳动合同,正式入职,进行培训,不给工资,是不合法的。法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》 第二十二条 用人单位为劳动者提供专项培训费用,对其进行专
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试用期三个月公司不给交社保

试用期三个月公司不给交社保

法律主观:1试用期也是需要给员工缴纳社保的。 2根据《 劳动合同法 》的相关规定, 劳动关系存续期间 ,用人单位应当依法为劳动者缴纳社会保险。 试用期期间 包含在 劳动合同的期限 内。因此,用人单位应当为处于试用期的员工依法缴纳社会保险。
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我去一家单位试用期三个月,在试用前还有一个一周的培训,但这个培训是没有薪水的,请问这种规定合理吗?

我去一家单位试用期三个月,在试用前还有一个一周的培训,但这个培训是没有薪水的,请问这种规定合理吗?

试用期前的培训应该是属于试用期里的,也就是算在这三个月之中,相当于带薪的,他这个规定不合理。另外一般单位是80%试用期,但是有些单位不一定是这样的,这个没有具体规定,这要看你的能力了,你可以具体和单位去谈,这家单位这么做应该是有顾虑,怕你打
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乌鲁木齐机场实习没有工资

乌鲁木齐机场实习没有工资

你问的是乌鲁木齐机场实习有没有工资吗?该情况有工资。实习期统一安排住宿,每月发放实习工资2300元。乌鲁木齐地窝堡国际机场位于中华人民共和国新疆 *** 尔自治区首府乌鲁木齐市郊西北地窝堡,距乌鲁木齐市区168公里,与昆明长水国际机场并列为中国两
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威海威高请假好请吗

威海威高请假好请吗

请假流程还是有点复杂的。1、请假流程:(请假两天以内的)员工请假-两天内部门主管-分管副总-部门主管-分管副总填写员工请假单签字签字-人力资源部签字。(请假两天以上的)两天以上部门主管-分管副总部门主管-分管副总填写员工请假单签字签字-人力
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