1732361701供给制
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因为员工总要流失，所以我就不重视培训了，对吗
1、员工离职的原因很多，有薪资待遇的原因、企业文化的原因、直接领导的原因、招聘时过分夸大的原因、上班交通不便利的原因、员工自身原因……等等，首先要分析确认员工离职的原因是什么，再决定采取什么手段来改善；2、比如新员工的流失率高，采用新员工培...
1、员工离职的原因很多，有薪资待遇的原因、企业文化的原因、直接领导的原因、招聘时过分夸大的原因、上班交通不便利的原因、员工自身原因……等等，首先要分析确认员工离职的原因是什么，再决定采取什么手段来改善；2、比如新员工的流失率高，采用新员工培...
