导读：从用人单位的角度考虑，给一个新人进行培训是非常消耗人力成本和时间成本的事情。如果还给实习生提供薪资，是不太现实的。但是也不能完全排除某些公司打算将培训和工作捆绑的情况。例如参与培训后，必须在该公司工作2年以上等等。届时公司可以从未来两年的工
从用人单位的角度考虑，给一个新人进行培训是非常消耗人力成本和时间成本的事情。如果还给实习生提供薪资，是不太现实的。但是也不能完全排除某些公司打算将培训和工作捆绑的情况。例如参与培训后，必须在该公司工作2年以上等等。届时公司可以从未来两年的工资中刨除初期培训的成本。但是，这种情况一般会有严苛的合同条款，一旦发生违约，会面临赔偿的情况。建议慎重考虑。带薪培训可信吗？靠谱。所谓带薪培训一星期，其实就是一个正常的入职培训，你去任何一个单位他总要给你说要你干什么，或者说怎么干吧，所以这一个星期钱肯定也没多少，不过会有的。应聘工作要求去外地带薪培训可靠吗带薪培训的公司几乎没有，公司希望你来创造价值的，不是让你学习的，如果你的这个公司说是带薪培训，给你很高的待遇，我觉得很大几率是骗人的，所以我觉得这家公司不太靠谱，你要注意被它套路，陷入困境。带薪培训是正常的~很多正规公司都有这样的规定，但是现在很多不法团伙用这一招来骗钱敛财，骗人，所以你要在确保这家公司的可靠性之后在决定，我不敢一竿子打翻说可靠或者不可靠。好好考察一下那个公司吧
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