导读：暂停营业，办证。现在工商执照很松的。非学历教育，通常是非行政许可类，个体户一下办出来了。无证补课班是什么性质？涉嫌违法性质吗？比如没有什么资质，也没有什么学习质量，纯属多余摆设，浪费学费、胡乱增设所谓补课班收敛钱财，无实际意义、收费不合理、
暂停营业，办证。现在工商执照很松的。非学历教育，通常是非行政许可类，个体户一下办出来了。无证补课班是什么性质？涉嫌违法性质吗？比如没有什么资质，也没有什么学习质量，纯属多余摆设，浪费学费、胡乱增设所谓补课班收敛钱财，无实际意义、收费不合理、没有合法资质，有这些特点你感觉自己的合法权益受到侵犯了，完全可以询求法律途径去解决的，更具体的可以详询律师，可以起诉的。扩展资料：根据《中华人民共和国行政处罚法》的规定，行政处罚决定书分为两种：一是当场行政处罚决定书，仅适用简易程序处罚，并符合《中华人民共和国行政处罚法》第三十三条、第三十四条的规定；二是一般行政处罚决定书，又称普通行政处罚决定书，简称行政处罚决定书。适合一般程序的法律案件，并符合《中华人民共和国行政处罚法》第三十七条、第三十八条、第三十九的规定。法律规定根据《中华人民共和国行政处罚法》第三十八条规定：调查终结，行政机关负责人应当对调查结果进行审查，根据不同情况，分别作出如下决定：(一)确有应受行政处罚的违法行为的，根据情节轻重及具体情况，作出行政处罚决定;(二)违法行为轻微，依法可以不予行政处罚的，不予行政处罚;(三)违法事实不能成立的，不得给予行政处罚;(四)违法行为已构成犯罪的，移送司法机关。对情节复杂或者重大违法行为给予较重的行政处罚，行政机关的负责人应当集体讨论决定。 第三十九条规定：行政机关依照本法第三十八条的规定给予行政处罚，应当 *** 行政处罚决定书。行政处罚决定书应当载明下列事项：(一)当事人的姓名或者名称、地址;(二)违反法律、法规或者规章的事实和证据;(三)行政处罚的种类和依据;(四)行政处罚的履行方式和期限;(五)不服行政处罚决定，申请行政复议或者提起行政诉讼的途径和期限;(六)作出行政处罚决定的行政机关名称和作出决定的日期。参考资料：-行政处罚决定书占用周末培训是否违法校外培训行政处罚暂行规定的最新情况是2023年9月25日发布的中华人民共和国教育部校外培训机构违法违规行为查处办法试行。1规定目的和适用范围该办法的目的在于规范校外培训机构的经营行为，加强对校外培训行业的监管，保护学生的权益，促进教育质量的提高。适用范围包括校外培训机构及其从业人员、学生及其家长等相关方。2校外培训机构管理要求该办法对校外培训机构的管理要求提出了明确的规定，包括校外培训机构的备案登记、场所设施要求、师资力量要求、课程设置要求等内容，力求确保校外培训机构提供的教育服务质量和安全性。3违法违规行为及相关处罚措施该办法详细列举了校外培训机构可能存在的违法违规行为，如虚假宣传、乱收费、超负荷培训等，并对这些行为提出了相应的处罚措施，包括责令改正、罚款、暂停业务、吊销许可证等措施，严肃查处违法违规行为。4监管机构职责和执法程序该办法规定了教育部及其下属部门的监管职责，明确了执法程序和查处流程，包括接受投诉举报、立案调查、听证复核等环节，以保证执法工作的公正性和有效性。5申诉和复核机制该办法规定了校外培训机构及其相关方面对处罚决定的申诉和复核机制，并明确了相关程序和要求，以保障申诉复核工作的公平公正。6法律责任和追究措施该办法明确了对于违法违规行为者的法律责任和追究措施，包括对校外培训机构及其从业人员的行政处罚、刑事追责等，以起到震慑和警示作用，保护学生和家长的合法权益。总结：校外培训行政处罚暂行规定是为了规范校外培训机构的经营行为，保护学生权益，确保教育质量和安全。该规定明确了目的和适用范围、校外培训机构管理要求、违法违规行为及相关处罚措施、监管机构职责和执法程序、申诉和复核机制，以及法律责任和追究措施。通过严格的监管和执行，有助于建立健全的校外培训机构管理体系，提升整个行业的规范化程度。法律分析：违法。应当明确公司这种占用员工休息时间并带有强制性的培训是不合理的，是违法行为。用人单位占用员工的休息时间并且带有强制性的培训，按照国家相关法律法规的规定应该属于加班行为，公司按道理应该支付劳动者加班的费用。法律依据：《中华人民共和国劳动法》 第四十一条 用人单位由于生产经营需要，经与工会和劳动者协商后可以延长工作时间，一般每日不得超过一小时；因特殊原因需要延长工作时间的，在保障劳动者身体健康的条件下延长工作时间每日不得超过三小时，但是每月不得超过三十六小时。第四十四条 有下列情形之一的，用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬：（一）安排劳动者延长工作时间的，支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬；（二）休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的百分之二百的工资报酬；（三）法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。
