导读：我同学中专毕业后在广州地铁做过的，2014年进去的干了不到1年。很辛苦，培训期工资就2000，培训期结束后上岗后基本工资2500，奖金700，补助700，扣掉社保金和公积金，实际一个月拿3500左右。而且很累上早班起得要很早，还要倒班。也没
我同学中专毕业后在广州地铁做过的，2014年进去的干了不到1年。很辛苦，培训期工资就2000，培训期结束后上岗后基本工资2500，奖金700，补助700，扣掉社保金和公积金，实际一个月拿3500左右。而且很累上早班起得要很早，还要倒班。也没有固定的周末休息当然一周能保证2天休息的。升职机会有，升到值班长不难，要做到值班主管就没那么容易了。帮你问好了，码字不容易，望采纳我的回答。法律分析：培训期间有工资发。根据国家相关法律法规的规定可知，培训期内是有工资的。培训期短的话只有一两天，不会进行区别对待。如果培训期较长，是不可以低于当地的更低工资标准的。 法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》 第二十条 劳动者在试用期的工资不得低于本单位相同岗位更低档工资或者劳动合同约定工资的百分之八十，并不得低于用人单位所在地的更低工资标准。 《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》 第二条 中华人民共和国境内的用人单位与劳动者发生的下列劳动争议，适用本法：（一）因确认劳动关系发生的争议；（二）因订立、履行、变更、解除和终止劳动合同发生的争议；（三）因除名、辞退和辞职、离职发生的争议；（四）因工作时间、休息休假、社会保险、福利、培训以及劳动保护发生的争议；（五）因劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金等发生的争议；（六）法律、法规规定的其他劳动争议。
