即将毕业的留学生一样要面临就业的难题，是回国还是留在国外就业，对不少留学生来说是个难题。据了解，若留在海外就业，英国和美国的就业难度较大，荷兰和新加坡的就业难题较小。据《羊城地铁报》报道，留学生出国之前就考量到就业这一指标，能对留学之行起到事半功倍的作用，相比较，英国、美国在海外就业的难度较大，荷兰、新加坡就业较容易。七大热门留学国家的就业难易指数如下：英国：应用科学、工程类前景更好难度系数：★★★★★想在英国找份稳定的工作较难。相比之下，生物、物理、化学等相关应用科学专业的毕业生，就业机会较多，主要是去机构、协会从事研究工作。这些机构对毕业生的学历要求较高。未来几年，英国将需要大量工程类人才，包括电子、通讯、机械、汽车、建筑工程等。如果留学英国，学习工程类的留学生更容易找到工作或继续做研究项目。美国：经济不景气有经验者胜难度系数：★★★★虽然现在拿到美国签证不如以前难，但要在美国就业并不容易。由于经济不景气，很多大企业都裁员。不过，经学校推荐或有教授推荐信者，以及有实习经验的毕业生，就业成功率相对较高。教育、建筑工程、金融服务等专业的毕业生较容易就业。法国：流利法语、实习经验助揾工难度系数：★★对想留在法国工作的留学生来说，必须要掌握法语。获得法国高等专业文凭的留学生，由于参加过很多实习，因此被认为有一定的工作经验，将拥有更多的就业机会。荷兰：所学专业要与求职职位对口难度系数：★荷兰有大批的海外投资企业，对管理、技术和金融人才有一定需求。想要留在荷兰就业，留学生学习期间的专业成绩必须突出，最好能拿到知名企业提供的全额奖学金，所学专业要与求职职位对口，留学生一般很难获得在荷兰永久工作的权利。据数据统计，工作过多年并且有留学背景的员工的平均薪酬，年薪均在20万元左右，但不同洲留学回来的员工，其平均薪酬有所区别。数据显示，欧洲和亚洲留学回来的人员，薪酬相对较高，而大洋洲留学回来的人员，薪酬最低，北美洲其次。这主要是因为欧洲留学回来的人员，很多都掌握了法语或德语等两门语言，到德资或法资企业中工作竞争优势明显。另外，欧洲和亚洲大部分国家，都是非移民国家，多数留学生回国发展。如据统计，英国约有80%到90%的留学生，选择回国就业。而北美洲、大洋洲的许多热门留学国家，都是移民国家，很多人留在当地发展。加拿大：就业先计划难度系数：★★★加拿大的就业机会相对较多，如工程师、计算机、会计和金融领域。对留学生来说，如果事先制订一个周详的计划，就业成功率将有效提高。新加坡：高技术专业就业吃香难度系数：★具有高技术专业知识的人才在新加坡找工作难度不大，尤其是通信、电子及其他领域和金融领域的专业人才，将被优先引进。难度系数：★★★与此同时，随着澳大利亚经济的发展，商科人才的需求量呈现持续上升趋势，会计、精算等专业学生在澳也非常受企业青睐。由于澳大利亚人口老龄化加深，护士也十分奇缺，尤其是男护士奇缺。新加坡留学 留学打工的八条常识当智商和情商共存，颜值就成了赠品。 最近家庭连续剧《都挺好》一直都是大家讨论的热点，其中苏家大儿子苏明哲也成了许多人的吐槽对象。 苏明哲，清华大学毕业，后来留学于美国斯坦福大学，毕业后便留在美国定居。 妻子贤惠善良，女儿聪明可爱，收入富足，在许多人的眼中，苏明哲就是一个学识渊博，彬彬有礼的成功人士。 但就是这样一个满腹经纶的高材生，因为裁员被公司辞退后，在找工作面试时却屡屡碰壁。 资历如此好的他，为何找不到工作？ 在分析原因前，我觉得有必要先介绍一下他就读的大学。 清华大学 2019年世界大学排名中，清华大学成为亚洲第一，排在第31名。 作为国内的知名大学，清华是多少学子梦寐以求的地方，从这里走出来的毕业生仿佛自带关环一般耀眼。 斯坦福大学 位于美国加州旧金山湾区南部的帕罗奥多市境内，临近世界著名高科技园区硅谷，是世界著名的私立研究型大学。 QS世界排名2 U SNEWS世界排名7 毕业生就业能力世界排名第2 全球计算机科学专业排名中位居第三 别说是同时就读于这两所大学了，就算是二者取其一也足够让苏明哲找到份待遇不错的工作了。 可为何他却在面试中却屡屡碰壁？ 他的失业，看似不可思议实则在意料之中。 在苏明哲身上存在的最大一个问题就是情商太低。 他的低情商体就现在不会审时度势，做出正确选择，固执的保留着一些没有必要的“面子”。 面对父亲毫无担当、自私自利的行为，他选择的不是指出问题，而是一味的顺从，甚至陷入颠倒黑白、不分界限的糊涂地步，这实在不是一个高学历高收入精英人士应有的表现。如果你说这是因为远赴美国多年，希望弥补对父亲缺失的关爱，那他对待妻子和兄妹的行为又该如何解释？ 作为已经结婚生子的父亲，他应该做的是与另一半并肩奋斗，为小家庭添砖加瓦，让生活越过越幸福。 不考虑实际情况就贸然许诺把父亲接到美国，爱慕虚荣的老爸各处炫耀自己要去美国，结果却在万事俱备时被泼一碰冷水。 当他还在失业期间时，妻子劝他降低找工作的标准，他却怎么也不愿放下架子，宁愿在家呆着。 呆着就算了，因为要面子，也不肯告诉父亲自己失业了，何况这个父亲身体倍棒，其实当时完全可以自己照顾好自己。 但苏明哲不顾当时的生活境况窘迫，不顾当时妻子一个人工作养活他们三个人，不顾妻子劝说，执意要接老爷子去他家。 因为是家中老大，在他看来老大就必须是管理家中所有人所有事，必须要有本事，有面子，有能力。 所以他在妹妹面前要装作混得不错，只是他不知道自己所谓的关心给别人带来的却是伤害和反感。 其中伤害最大的大概就是他的妻子非非了。 在他失业期间是靠非非一个人的工资支撑着一家三口的生活，而他却丝毫没考虑自妻子工作多苦，带孩子多累，跟着他生活多不容易。 这个男人只顾“孝顺”，只顾自己的面子，只顾他们苏家，却把她当外人。且认为妻女理应跟着他节衣缩食、先成全他家人的需求。 一个连家庭关系都处理不好的人，如何能够应付了工作中复杂的人际关系？ 一个不肯正视自己，不能准确分析问题的人，如何胜任职场中的瞬息万变？ 一个死要面子不肯妥协的人，如何在重大变动面前冷静处理？ 除了爱面子，苏明哲的另一缺点就是无作为。 他斥责弟弟妹妹照顾不好父亲，埋怨身边的人令他失望，从头到尾，他都在指责别人的不足，抱怨别人，但他自己其实什么都没做。 俗话说“光说不做假把式”，苏明哲就是属于那种只说不做的。 在工作中，得到提拔的，取得成功的，往往都是那些脚踏实地的人，而不是只会耍嘴皮子却不付出行动的人。 戈尔曼曾在接受媒体采访时说到： “相当多的高智商者尽管学业优秀、反应灵敏且博闻强记，然而在事业上却远不如一些智商比他们低得多的人那么辉煌。” 苏明哲就是那类高智商者。 有些人的同事和朋友自从上班以后，就一帆风顺，不仅可以轻松的解决掉工作上的问题，与领导以及同事之间的关系也非常好。 可谓是顺风顺水，令人羡慕。 但是，同样的入职时间和行业，到了有些人那里，似乎每一项都变的很艰难了。 究其原因，还是因为情商低。阿里巴巴董事局主席马云曾经作为清华大学经济管理学院顾问委员会委员，在清华EMBA课堂发表过一次演讲，主题就是企业家精神与未来。 他说，一个人要成功，靠情商，情商低的人是没有办法管理一批智商高的人的，智商高的人是很难管的，你管理他们就得靠情商。 他说所谓的商道，无非是为人之道。 大赢靠德，仁爱有德之人有大见识、大胸怀、大格局，往往在商界都是些最狠的角色。 其实不只在职场，在生活中，和高情商的人相处也会更令人感到愉悦。 记得之前黄渤和在一次颁奖典礼上念错佟丽娅的名字，表演结束后，黄渤发微博回应称: “能力有限，压力山大，上台前还开玩笑说别像上一次一样再说错了，默默地把所有名字又念叨了一遍……结果……。” 还调侃自己：这得多少顿饭才能摆平。 为了向佟丽娅表示歉意，他还配上了两张丫丫的美照以及一张自己和丫丫的合影。 随后丫丫也是高情商回应：“你只是叫出了我的曾用名。” 本来是很尴尬的一件事却丝毫没有引起人们的不适，相反却让人对他们的应变能力和高情商赞叹不已。 有人认为，高情商的人就是把自己的情绪掩藏得很好，让别人无法读懂。 其实，高情商不是善于掩饰自己的情绪，而是善于管理自己的情绪。 真正高情商的人通常会通过直面自己的情绪，体会和调节，来达到控制干扰情绪的目的。 作为普通人的我们，不能改变智商的不足，那就努力提高自己的情商，至少做到不让它拖后腿。　很多留学生在校时或者毕业后选择在新加坡打工，而新加坡作为亚洲经济最发达的国家之一，其相关的工作政策和待遇都非常完善。新加坡所有学校都对打工的控制非常严格。对于想要在新加坡打工的留学生而言，有哪些是需要注意的常识呢-下面为大家介绍八条打工常识 　工作时间 　新加坡的法定工作时间是每周44小时。大部分的本地公司为5天半工作制，即周一到周五全天(8小时)及周六上午(4小时)。也有不少公司(多为外国公司)采取5天制，但每天的工作时间大约9小时。在制造业生产线上工作的员工则通常为轮班制，其工作及休息时间因公司而定。 　休假　一般上员工在第一年和第二年会享有7到14天的常年休假，休假天数到第三年会有所增加，介于9到18天。除非是手术或住院，一般公司也规定一年累积病假不能超过2周。 　试用期　一般公司的试用期为3个月，但少数公司为6个月。在试用期内雇主要考察员工的能力和表现，并提供适当的培训。而员工也可借这段时间适应公司的环境。除非有其它合约的束缚，雇主和员工双方均可在这段时间内提前1星期(或赔偿相等于1周的薪金)通知对方终止雇佣关系。当然，如果双方互感满意，员工使转为正式，通常其薪金也会有所增加。在试用期内，通常员工不享有正式员工所享有的福利，如病假、医药费报销等。 　花红　按照惯例，大多数公司都会在每年12月发给员工相等于1个月薪金的花红，称为第十三个月花红或年终花红。有些公司也根据员工的服务年限来决定年终花红的不同梯级，如11个月、125个月等。业绩好的公司也会在不定的时间发放特别花红，让员工分享公司的盈利。 　工资　工资通常按月发给员工，也有公司每半月发放一次。为防止拖欠员工工资，工资法规定工资必须至少每月发放一次。对于新加坡公民和永久居民，雇主必须为他们缴交公积金。对55岁以下的员工，目前的总缴交率是工资的32%，其中雇主交12%，雇员交20%。所以他们所得到的实际工资为字面工资的 112%，而可以花费的为80%。 　 工伤赔偿　根据工伤赔偿法令，员工因工作受伤或患病将获得雇主赔偿。因工殉职的员工，其家属将获赔偿。 从1996年1月1日起，永久性受伤的最高赔偿额是14万7千新元;而死亡的最高赔偿额是11万1千新元。另外，雇主也必须偿付医药费、住院费等，并在员工疗伤期间照常支付工资给他。 　 辞职　除非有其它合约的束缚，员工辞职需提前1个月通知雇主。对于就业准证和工作准证持有者，辞职意味着他们准证的失效。除非他们能找到新的雇主重新申请准证，否则必须离开新加坡。 　　裁员　一般公司都对被裁退员工有所赔偿。通常服务期少过3年的员工每年获得1星期薪金的赔偿，超过3年则每年获得1个月的赔偿。当然，具体的赔偿额根据公司的财务状况而定，没有一概而论。