CS或者互联网相关专业的话，在国内积累一到两年的工作经验，最好有独立做项目的经验。建议可以考虑美国的CS或相关专业的研究生申请。申请时，如果有相关工作经验会更有利于申请到排名更高的学校以及更好的专业项目。不过，申请时需要提交语言或标化成绩，还有大学的平均成绩。如果是排名前30的学校，最好托福110+或者雅思75＋，GRE320+，GPA至少35+，最好38+。排名靠后一些的学习，申请要求也会相应放宽。如果是考虑毕业后在美国就业一段时间，最好选择在纽约或者加州附近的学校，实习和工作机会比较多（纽约和湾区是技术工作机会最多的地区）。通常来讲，CS或相关专业毕业在美国的起步年薪至少是10w美金左右，在美国工作几年教育投资就回本了。我，大厂，外包岗当谈到留学生回国后是否容易找到工作时，需要考虑多个因素。以下是一些可能的场景和回答：场景一：留学生具备相关经验和技能如果留学生在海外获得了相关的专业知识和经验，并且掌握了某些实用技能，那么他们回国后可能更容易找到工作。然而，即使如此，他们也需要进行一定的职业规划和对国内就业市场的调研，以了解国内就业市场的需求和趋势，从而更好地定位自己的职业发展方向。回答一：如果留学生在海外的专业知识和经验与国内市场需求相匹配，那么他们可能会更容易找到工作。但是，他们需要认真考虑自己的职业规划，不断更新自己的技能和经验，以提高自己的竞争力。场景二：留学生缺乏经验和技能如果留学生在海外没有获得实质性的技能和经验，或者回国后无法证明自己的能力，那么他们可能会面临更大的就业难度。在这种情况下，他们可能需要付出更多的努力来提升自己的能力和竞争力，例如通过实习或培训来增加自己的经验和技能。回答二：如果留学生缺乏国内就业市场所需的技能和经验，那么他们可能需要付出更多的努力来提高自己的能力和竞争力。他们可以通过实习或培训来增加自己的经验和技能，并积极寻找相关的机会和资源。场景三：留学生具备文化差异适应能力在海外学习后，留学生可能会面临不同的文化背景和工作环境。如果他们能够顺利适应这种差异，并且在跨文化交流中表现出色，那么他们可能会更容易获得国内就业机会。回答三：如果留学生在海外学习过程中展现出适应不同文化背景和工作环境的能力，那么他们可能会更容易获得国内就业机会。他们需要保持开放的心态和积极的态度，以应对文化差异带来的挑战。总而言之，留学生回国后是否容易找到工作主要取决于他们的技能、经验和适应能力。如果他们具备相关的经验和技能并且能够适应国内的文化和市场环境，那么他们可能会更容易找到工作。然而，无论情况如何，留学生都需要认真考虑自己的职业规划，持续提高自己的能力和竞争力。英国留学回国好找工作吗 2021年7月5日，北京，一家互联网大厂总部。（图/ 视觉中国） 和过去人们青睐国企、外企一样，蒸蒸日上的互联网大厂，正在重塑这个时代年轻人对于“好工作”的理解。高薪资、更好的福利、明确的晋升道路，让“进大厂”成为很多年轻人对职业生涯的最初构想。 尽管没有硬性规定，但无论校招还是社招，大厂都更青睐“985”“211”，或有着国外留学背景的年轻人。对于手持“双非”“二本”“大专”等学历的求职者来说，除非有过人的工作经历优势，否则，学历就是进入互联网大厂的第一道门槛。 正常渠道进不去大厂的话，去做大厂的外包岗，也算一种曲线救国。 众多大厂外包岗员工，有人觉得尴尬、后悔，也有人觉得，这只是他们与大厂之间的各取所需。 “成为内部员工，你们都有机会” 获得阿里外包岗的聘用后，白芸芸犹豫了很久要不要入职。 她在网上搜索这家外包公司的名字，得到的答案和她想象中差不多，“制度很坑人”“没有什么发展空间”“社保很低”，还有人直接说：“不要去外包，很坑。” 今年27岁的白芸芸是成都一所“双非”院校的硕士，刚毕业时，她在当地一家小型广告公司做插画师，月薪6000元。一年多以后，因为受不了频繁且无常的加班，也期待更高的工资，白芸芸决定离职。互联网大厂自然地成为她的求职目标之一。白芸芸应聘了各个大厂的插画师岗位，但几乎都没有音信。 最终她面试了一家位于杭州的外包公司，职位是阿里的外包插画师。网上的声音让她内心有些打鼓，但最终，15000元的月薪让白芸芸下定了决心。“就算是外包，也比在其他公司离大厂更近，也许会有转正的机会呢？”白芸芸心里想。 怀抱这样想法的人不占少数。龙妍是一所二本院校的本科毕业生，在投递大厂失败后，同样尝试了面试大厂外包，外包公司的HR曾明确地告诉她：“是有转成内部员工的机会的，我们这边每年都有不少人转正。”虽然工资只有8000元，但听了这句话，龙妍还是决定试试。 尽管求职者们都知道，大厂内部必然有复杂的业务划分，职能岗位之间也相差很多，但他们都可以被统称为“在大厂工作”。在人们的口耳相传中，它自带光环，是前途的代名词。哪怕对于外包员工，这句话依然成立。 2017年毕业后，大专学历的秦奋本来没动过去大厂工作的念头，面试的都是中小型企业，直到有一天，他在招聘软件上收到了一份面试邀请，对方模糊地说，自己是与某大厂合作的HR，并邀请他第二天就去面试，秦奋感到受宠若惊。即使他并不了解外包公司的相关情况，但大厂的头衔就像一份认证，顺利通过面试后，他果断接受了聘用。 而另一方面，网络上也充斥着对于大厂外包的各种吐槽：工资被压缩、享受不到大厂福利、“二等公民”不被尊重、没有发展空间…… 龙妍入职前，室友给她讲过自己在国企外包岗位时，曾遭遇过正式员工们不太友善的对待，这让龙妍觉得有些紧张。“但我觉得只要自己摆正心态，这些都不重要。”她说。 外包岗是“二等公民”吗？ 可以隐约感受到正式岗与外包岗的一些差别——入职第一天，没有人带她做自我介绍，没有人拉她进入公司大群，白芸芸领了一台工作电脑，就在工位上开始了工作。 各个大厂外包的工位情况也不同。白芸芸所在的外包公司人数很多，几百个外包员工被集中在阿里大楼中的某一层。他们的工作环境和正式员工区隔开来，相互之间几乎没有什么接触的机会。直属领导也是外包公司的管理层，阿里内部的项目组长负责给她布置任务。 而龙妍所在的岗位，五个外包员工是与内部员工共享相同的工位，领导也是阿里内部的人。 只有亮出不同颜色的工牌时，才会识别出谁是外包。 在社交媒体上，“晒工牌”一度成为很多年轻人进入大厂后的固定环节，工牌、下午茶配上写字楼，不同的照片里是整齐划一的喜悦。但外包员工没人晒工牌，除非他已经转成了正式员工，而那又是另一个版本的故事了。 虽然工作时都待在一起，但龙妍和内部员工依然保持着微妙的距离，午休吃饭时，几个外包员工总会自然地聚在一起，因为在食堂，内部员工可以直接刷卡里的饭补，但外包员工只能刷自己的钱。偶尔下班后，同事们会在一起聚餐，但入职三个月，龙妍只去过一次。 福利待遇有着更为明显的差异。相比于上一份工作，白芸芸虽然拿着比过去两倍还多的工资，但内部员工的社保、公积金缴纳比例较高，外包公司则是按照最低标准缴纳；平日里阿里的各种福利，如年底三薪、绩效奖金也都与她无关。 “作为外包员工，你一定要清楚你自己为什么想要选择外包，你既然去了外包，又要拿着内部员工那样的待遇去做对比的话，肯定是会失望的。” 龙妍说，“我觉得网上很多人是有些玻璃心了，我真的没有感觉到明显的歧视。或者像有些人说，外包员工没有内部系统的权限，这些重要吗？我只关心它月底按不按时发钱。” 亲身体会过后，很多人认为外包也并不是没有好处。除了部分岗位外，大部分外包工作都不需要强制加班。在过去的广告公司，白芸芸每个月至少要熬三次通宵。 但做阿里外包的一年多里，自己只加班了一次，从来没有体会到网上所说的“996”情况。外包岗的同事们几乎都是到点下班。在工作过程里，外包公司也没有什么严格的考核。 “外包就是职业污点”的说法也并不准确。从外包公司离开后，白芸芸到一家新公司面试，提到过去的工作经历时，她毫不讳言自己上一份工作是外包，她感觉到总监的脸色有点微妙的变化，但最终她还是被录用了。 2021年1月21日，上海，一家 游戏 公司。（图/ 视觉中国） 各取所需 无论是大厂、外包公司还是员工，每一方各取所需。 岗位外包无疑是大厂压缩成本的一种绝佳方式，对于不确定的试验性项目，或更为具体和下游的工作，外包可以直接减少人力成本。 白芸芸说，大厂外包有很多类型，包括驻场和计件，类似白芸芸和龙妍这种到大厂内部的外包工作都算驻场，而计件则是在外包公司里接具体项目，按工作量支付工资。 对于大型外包公司来说，更细碎具体的任务可以再次外包给小团队，制造出更多的“包中包”。 据一些员工说，外包公司的盈利主要就是在每个员工身上赚取的人头差价，员工级别越高，外包公司的抽成就越多，因此，除了做末端具体工作的员工，大型外包公司也乐意招聘相对更高级别的管理岗位。相应地，外包公司内部也有类似“资一”“资二”专家的晋升机制。 但大部分外包员工会更愿意把自己定义为一个执行者，用白芸芸的话来说就是“不用扛事儿”。 和内部岗位相比，外包岗位的工作内容不包含制定策略、输出想法，而大多是一些具体、琐碎且处于末端的工作。以白芸芸所做的插画工作为例，她所要做的只是执行负责人给她的明确要求，并不参与前期设计，也不需要给出自己的意见。一个项目结束了，再换另一个，没有什么连贯性。 有时候，外包公司和大厂的合作也可能突然终止。入职半年后，秦奋突然接到通知说，因为“场地原因，需要更换供应商”，自己必须和新的外包公司签合同，这意味着要重新开始三个月的试用期。他向其他同事打听，才知道这种情况经常发生，有些人已经换过两三次外包公司。 至于很多人曾经期待的“转正”，白芸芸所在一层楼的几百人当中，有四个人成功过。 有些人赶上了好的机遇，被内部领导推荐到了有需求的部门。但当类似的情况发生，一些原本以“可以转正”作为诱饵的外包公司却表现出了相对狡猾的一面，它们不想自己的优秀员工被挖走，因此规定，员工在投递大厂内部简历之前，需要从外包公司离职六个月以上。 大部分人没能等到珍贵的转正机会。一年半以后，白芸芸选择了离职，她原本的想法就是多挣点钱，如今积攒了一些存款后，她开始期待事业上升的可能性。 而龙妍最终决定，在外包公司干满一年后申请出国留学，寄希望于将来毕业后，通过大厂的海外留学生招聘通道投递简历，成为大厂的一名正式员工。留学一年还不如几份大厂实习经历？工作经验比学历更重要吗？一般而言，英国的留学生要比国内学生好找工作，基本同等的水平下，工资也会高些。虽然现在留学的人越来越多，但是国内的经济也迎来了很大的发展，各行各业其实都很需要人才。据数据显示，拥有海外留学背景（尤其是海外名校背景）的学生，无论是在大厂招聘，或是国企招聘，都具有很明显的优势，有些岗位会特意写出“留学生更佳”，留学生申请的成功率更高。据统计，英国硕士回国后约有24%的学生在国企就业，剩下的学生大多集中在外资企业和国家事业单位，就业率非常高。英国硕士回国后具有较好的英语水平，受到了很多外资企业的青睐，外企的福利也比较好，很适合同学们的个人发展。最易被国内雇主认可的英国大学TOP 201华威大学2曼彻斯特大学3诺丁汉大学4布里斯托大学5拉夫堡大学6爱丁堡大学7伯明翰大学8巴斯大学9谢菲尔德大学10杜伦大学11纽卡斯尔大学12格拉斯哥大学13约克大学14圣安德鲁斯大学15利物浦大学16伦敦国王学院17卡迪夫大学18兰卡斯特大学19利兹大学20伦敦大学玛丽女王学院去英国留学回国工作更好找吗，目前情况下适合出国读书吗？在教育改革不断深入的今日，信息科技迅猛发展，各个领域对新时期技术创新的自主创新专业人才愈来愈急切。有着时期发展趋势所需要的新式专业技能的文凭，就具有了人生道路进步的主要标准，这恰好是在我国现阶段各个领域学生就业、晋升、升职参考的主要根据。学历提升一直深受大家关心。以往大家常说的“学好数理化，行万里路都不害怕”便是注重学习的意义，有着专业知识就有着将来，文凭便是考量人有着专业知识的标示。得到文凭，就取得了专业知识，文凭是通过各个各种院校依照文凭规范考评得到的。文凭越高，表明专业知识累积越多，自学能力越强，文凭是一个人有着基础知识的主要标示。专业知识仅有转换为工作能力，才可以展示出知识的力量。在社会上，大家常常会见到，有的人在文凭有着上殊荣多多的，但在日常生活和工作方面却令人无法钦佩，这表明文凭只有意味着你的专业知识有着，专业知识能不能内在转换为工作能力，还得要在工作中去检测。仅有文凭，没有工作经验的累积，在职人员场中也是一个薄弱点。既包含专业技能、技术性的社会经验，也包含融入初入职场环镜的工作经验。例如，一个刚结业的在校大学生，虽把握了优秀的技术性基础理论，但没有实际操作工作经验，也难以把优秀技术性转换成资本；不适合初入职场自然环境，再大的本领也是终成空。仅有把专业技能、技术性与具体融合，把基础理论变为实践活动，变为操作过程工作经验，才可以进行职场中工作能力的变质。拥有文凭、工作经验、爱岗敬业，才算是初入职场的成功秘诀。一个欠缺责任感和工作责任心的人，即使有再高的文凭和工作经历，也不会获得一切造就。时下有的年青人刚好欠缺工作责任心和工作积极性，贪图享受，不求上进，以自我为中心，更没有爱国精神。这种情况无论对个人提升发展，或是对一个企业的发展趋势，全是有毒的。现如今初入职场哪个成功者欠缺工作责任心？因而要正确引导激励那样的年青人要更改欠佳主要表现，树牢工作责任心，努力创造自身的人生理想，进一步把自己的常识工作经验转换成具体成效。现在国内是否还看重出国留学的经历？海归是否能在公司得到重用？‍过去5年，海归人数步步增高，大批留学生涌入职场，去年回国的人数更是多达80万人。当留学生人数变多，海外学历的含金量开始逐步下降，薪资也不再像以往一般诱人，甚有企业如今更青睐国内高校毕业生的传闻，再加上国内教育改革和疫情的影响，人们不禁开始算起计算起留学的回报率。今年开学季，读了许久网课的留学生终于可以迈出国门，到校园里上课，与Zoom了许久的教授和同学见面。然而谁知，返校的道路并非一帆风顺。被通知能够出国，只是跋山涉水的第一步，前路还有N多个「闯关」在等着他们。从申请学签无理由被拒、黑心机构压着学签不放，到买下天价机票，却在美国机场被关小黑屋询问，最严重被遣返回国，这几周我们看到了太多令人心痛的事件发生。当忐忑的一颗心终于落地校内，孩子们可以松口气专注学习时，又猛然意识到，由于疫情的管制，毕业前的每个假期，可能都不能回国与家人团聚。每个家有留学生的父母，心里都很难淡定，近期接二连三发生的留学生被袭击、抢劫案件，更是火上浇油，留学这条路，越来越难走。疫情暴风席卷后，生活被颠覆、行业遭洗牌，暴雨过后留下的是一地残骸，和人间清醒。留学也不意外，不仅学生被折腾的很疲惫，从各种数据来看，留学的「黄金期」也正在呈现下滑趋势，所谓的「留学溢价」，空间也所剩无几。近两年大家讨论最多的问题，恐怕就是：留学，还应该去吗？01留学生已不再是香饽饽？不知道大家有没有这种感觉，大街上随便抓一群人，里面就一定有留学生。留学生越来越多这件事的确属实。随着国家经济发展，家庭更加宽裕，自1978年我国拥有第一批留学生后，越来越多的人选择出国求学。据教育部最新的信息显示，至今各类出国留学人员累计已经多达65606万人，而其中将近40%的留学生群体，都是近5年才出国。来源：启德教育如今，留学显然已经不是小部分人的特权，而是更大众化的选择。然而，伴随出国人数的增加，归国人数也在增长。2019年，留学生回国人数就已经突破了5803万人，比18年增加了1173%，是过去十年中增速最猛的一次。根据教育部公布的数据，在1978年以来的所有留学生群体中，完成学业后回国的人群高达8628%，也就是说，绝大多数人在毕业后都选择了回国。教育部最新数据2020年，由于疫情的影响，留学生回国求职的趋势更加强劲，回流人群骤增到了80万，金融、IT、互联网、咨询等热门行业成为大众首选。来源：UniCareer也就是说，这些家人费尽心思、斥巨资送出国的孩子，并未在国外扎根，而是转身回到了祖国的怀抱，希望能够找到自己的落脚点。然而，现实却是，比起几年前炙手可热的海外学历，如今的海归，已不再是企业哄抢的人群。留学生对薪资的期待和国内目前的就业情况，逐渐出现了偏差。在智联招聘发布的《2020海归就业创业调查报告》中，我们可以看到，从期望来看，海归群体对自己的薪资期望往往高于其他求职者，但从现实到手的钞票来看，有大于一半的海归对自己的薪资不太满意。随着留学人口的增加，相应的红利越来越少，留学，也开始「内卷」：名校录取要求花里胡哨，标化成绩分数年年升高，如果孩子在读国际学校，成绩活动竞赛一个不少。毕竟物以稀为贵，如果孩子出国不能上个排名「拿得出手」的大学，回国后还会被HR误以为是野鸡大学，这当中的痛，只有娃自己知道。如今，带着“学习不好，让孩子出国留学镀金回来好找工作”的想法，已经不适用。很多家长也意识到了这一点。在疫情的催化下，有不少家庭选择了取消或者推迟留学计划。出国留学，归国就业，两头难。在这样的情况下，似乎也不一定非要出国，如果能够上个985、211也是一个很好的选择。其实，被吹上风口的留学，早就应该开始降温了。02理性看待留学，不神化、不污化从国际视野切入，经济高速增长、全球开放化的黄金时代已经过去了。著名经济学家，上海交大安泰经济与管理学院教授，曾任中国社会科学院世界经济与政治研究所副所长的何帆教授，曾就疫情下的留学给予了他的观察。在他看来，全球化并非一定是越来越开放，而是开放到一定程度，就会收缩；收缩到一定程度，又会开放。在疫情的笼罩中，各国一度疯狂收缩，随着疫苗的普及和人为的控制，才开始慢慢摸索和讨论开放的可能性。但这对留学的改变是巨大的。何帆认为，留学是扩展世界观的必须，但溢价已经基本没有了。何帆拿2019年70万出国留学人群为例，在这当中，有多少人是去了货真价实的全球TOP100大学，学习先进技术、拓展人生视野，又有多少是高考根本不过关，家里砸钱送出国镀金，在国外过着纸迷金醉的「留学生」生活？而且，留学生这个身份到底是负债还是财富，还真不好说。如果单纯计算投资回报率ROI，排名不错的美国公立大学，学费已经涨到3-4万美金，而私立大学价格则高达6-7万美金左右，也就是说，不算生活费，4年80-200万RMB的学费就扔出去了，加上住宿吃穿交通费，最少也100万打底，高则不上限。而回国就业，应届毕业生起薪不过万是很正常的一件事。即便是银行、广告、快消等不错的行业，一线城市应届毕业生起薪也就6-8千，竞争还特别激烈，这是笔者惨痛的亲身经历。照这么算，比起「高薪聘请海归」的时代，留学生的一纸毕业证已然贬值，部分人会觉得，既然都回不了本，还去留学干啥？有的人想法再夸张一点，说留学就是存点钱，给学习不好的孩子准备的一条退路。然而，这两种说法都还是太片面了。关于留学生毕业后5-10年是否能“回本”，很大程度取决于毕业后就职什么类型的工作。如果入职财大气粗的大厂，薪水肯定是蹭蹭涨，如果娃争气做得好，想要收回留学成本并不是大问题。再看就业市场本身对人才的偏好，也可以发现，国内很多头部企业仍然在向留学生示好：华为腾讯人民日报都公开欢迎留学生加入：作为有着多年生活经验的家长，我们都知道，学历只是敲门砖。端着牛津本、硕、博连读的一厚摞学历证书去招聘单位，增加的只是对方看到你的几率，至于你究竟能不能得到那个工作，被对方“看上”，本质上靠的还是你的工作能力。学习能力不等于工作能力，工作能力包括学习能力，这是我们许多人需要想清楚的问题。留学带来的价值到底有多少，只有自己知道。出国读书，只是教育道路上的一种选择而已。就像中学阶段可以选择公立、私立，或者国际学校一样，大学可以选择在国内读，也可以出国读。所以，我们不必神话留学，觉得出国了就高人一等，也不必贬低留学，觉得所有留学生都是不学无术的二代。远渡重洋能够带回来先进技术，本地发展也能精忠报国——全看你怎么选。03学，留还是不留？说清楚了留学的花费（投入），也说了留学生在就业市场的待遇（回报），如果你精于计算，那么从这里你已经可以得出是否要送娃留学的结论了。但是，正如我们说的，留学可不是买基金，看涨就买，看跌就抛。留学不留学，关键看你留学的目的是什么。首先，如果你要问任何一个留学生，出国带给他们最大的收获，一定是国际化的视野和多元文化带来的碰撞与成长。拥有了外国的独自生活经历，无论在世界的哪个角落，都能够自信地与当地人交流。很多事情和地方，百闻不如一见，不亲自到实地走一遭，永远都无法理解。反之，如果送孩子留学的目的是「赚大钱」，可能需要再斟酌一下。拿当下最火的编程、人工智能、通讯行业为例，头部的竞争是十分残酷和激烈的，有差不多技能的毕业生都在为一个职位而「内卷」。而那些发展不这么快的行业，薪水往往并不能达到大部分留学生的预期，毕竟前期投入太多了。能否接受孩子成年后没有原地起飞，成为CEO，走上「人生巅峰」，本来就是每个父母都需要思考的事情。何况再加上留学的一系列投入，一定会让原本就不能接受「孩子成为普通人」的你更难受，这种焦虑也会传染给孩子，让他难受。而如果你决定让娃留学，那么，我能给到的建议是，去娃能力范围内最好的学校就可以了，不用非执着于爬藤，或者超出自身水平排名的大学。今年的诺贝尔经济学奖获得者的研究成果相信大家都看到了：在孩子成绩水平线上的大学，去排名高一点的还是低一点的没有所谓，在未来的收入上没有太多的差别。而且，与其非要进入水平与自己不匹配的大学，在牛校垫底，还不如当一个在普通学校里拔尖的孩子。畅销书作家马尔科姆·格拉德威尔（Malcolm Gladwell），就曾在谷歌时代精神（Google Zeitgeist）的论坛上公布过两组数据：一组，是哈佛大学和普通学校，攻读数学、科学学位学生的毕业率对比；另一组，是不同层次学校毕业生的学术论文发表情况。按常理来说，我们肯定会认为哈佛的毕业率和论文发表情况要高于普通学校，毕竟全校都是学霸。然而，最终结果却显示：在哈佛垫底的学生，没有普通学校的尖子生毕业率、论文发表数高。即便你在一个层次很高的平台，但如果这个环境并不属于你，或者你是同龄人里偏下的存在，那还不如去一个自己能够发光的地方，这说明了什么？择校最终还是得挑合适的。说实话，很多人看留学分析类文章，都会有“看了个寂寞”的感觉。收集了各种数据、翻阅了很多专家的分析，诺奖得主的案例都看了，你还是没有说清楚，我到底应该如何做决策呀？一千个人有一千个的人的情况，各不相同，没有一个确定的答案。但如果硬要说一些决定性的总结，还是要搞清楚留学的目的。如果家里并不富裕，出国的要求是镀金、回本、赚钱，那么就要做好前期准备，确认娃的能力、学校、专业未来能够走上金字塔尖。否则，没有必要花一堆钱去一个普通大学的普通专业，回国做一个普通白领，不值当。如果留学不为金钱利益，家里能够相对轻松的负担费用，送孩子出国希望他能体验更多面的人生、认识世界的不同面貌，未来的事情，交给娃自己做决定，那么，留学去吧。疫情终会过去，时间不会停步，我们唯一能做的，就是坚定自己的道路，并认真地走下去。依据前程无忧发布的《2021全国留学生就业力报告》，大数据显示，留学生关键钟爱三大领域：互联网技术、加工制造业和零售行业。2021年深受中国留学生喜爱的10个行业分别是：数据统计分析、管理培训生、顾问、商业数据分析、产品运营、数据工程师、品牌推广、会计、语言表达老师、开发工程师。中国式教育送孩子国外学习培训关键有2个层面的缘故：一种是想给孩子到海外一流的大学生活，享有一流大学的硬件设施标准，感受全球顶级教师教学策略，培养孩子的单独生活能力，及其宽阔小孩的视线，变成我国有用的人才；另一种是在中国混不下去了，家庭条件又厚道，父母为了更好地给孩子造就一条更强的发展方向，送孩子到海外不知名院校电镀金，目地仅仅要一张国外回国找工作的一纸毕业证书。因为越来越多的留学生回到中华民族找个工作，如今无论是出自于什么目的到国外学习生活，国外学历认可度也需要招聘公司好好地掂量。一个有趣的现象是，防止“过多市场竞争”变成许多留学人员找工作的心理状态。不仅一位留学人员对小编表明，她们“找个工作不着急”，“2022年找不着就来年再找”，“不想要很大的工作压力”。这使留学人员找个工作发生了2个更改：最先，前程无忧的资料显示，2021年大量留学人员逐渐挑选新一线、二三线城市；次之，压力大的“大型厂”，许多留学人员已经不将其做为学生就业的第一目标。澳洲新南威尔士大学留学人员黄晓盟告知21新世纪经济报道，拿到大厂实习是许多学员的思想，但她更想迅速地找到自我使用价值，获得个人提升。