出国留学回来的研究生是否好就业，这个问题的答案并非一成不变，它受到多种因素的影响。首先，市场需求与招聘单位的要求是决定因素之一。如果市场对高学历人才需求旺盛，尤其是对于那些对语言能力和国际视野有高要求的职位，留学生回国就业的机会相对较大。其次，个人的就业需求也至关重要。所学专业的发展前景以及个人的综合能力，都直接关系到就业的成功率。此外，地理位置和地区政策也对就业情况产生影响。大城市和经济发达地区的就业机会通常更多，而随着国家对中西部地区支持力度的增强，这些地区的就业优势逐渐显现。学历和能力的平衡是求职的关键，满足学历要求是进入行业的基础，而个人的能力决定了在职场中的发展。最后，特定国家或地区的就业优势不容忽视。拥有海外留学背景，尤其是海外名校背景的学生，在某些行业和岗位上，如大厂招聘、国企招聘，具有显著的就业优势。例如，英国硕士回国后在国企就业的比例较高，外资企业和国家事业单位也是留学生就业的热门选择。海归硕士在国内一个月都没找到工作，国内真的不认可海归学历吗？给出国劳务人员的特别提醒下面我以通俗的语言给想出国的朋友大概讲一下各个办理国家的基本情况以方便出国劳务人员的参考了解。希望这些对你出国劳务选择国家作一个很好的参考！！毕竟出国劳务对我们大多数人员来说是我们的一次重大选择！！所以我们要慎重的！！ 目前很多出国劳务人员想去发达国家的，如美国、加拿大、澳大利亚、新西兰、欧洲一些国家的，但是不知道出国劳务人员了解不了解这些发达国家的出国劳务，这些国家的项目一直是非常少的，原因是这些国家本身还存在失业的另外还有政府对外来人口的各方面管制措施以及这些国家对外来人员的高标准要求等等，这些都阻止了项目的招聘。这些国家的办理费用一般是10万左右，另外是办理周期是一般是一年左右的时间，新西兰办理一般是8个月左右可能相对快一点，像这些国家加拿大、澳大利亚、新西兰、美国等要求英语程度比较高，澳大利亚和新西兰现在有很多项目都是要求英语雅思成绩了，如澳大利亚项目没有英语雅思6分以上新西兰没有4分以上你的签证是根本下不来的。如果你的英语不好或者没有特别好的技术尽量不要办理，因为这些国家的签证率一般是不是很高的，有的甚至办理不成，办理一年你又办理不成功，浪费的不仅是时间还有你可以去更好办理国家的机会成本！另外如果给你办理的公司不是正规合法商务部资质公司你所交的费用可能根本退不回来或者给你退还很少的部分！所以在这里提醒出国劳务人员办理出国劳务一定要经过正规合法的商务部资质公司办理以防上当受骗！！这不仅是对我们自身的负责也是对我们的以后的人生和家庭负责！！ 欧洲一些国家，这些国家办理的主要是厨师等，其他职位基本是没有的或者很少招收的，厨师的成功率还是可以的，基本都是可以办理成功的！你们可以到网上查询其他公司或者网站基本是没有欧洲厨师以外的招聘的，所以劳务人员不要想着挣很多钱就浪费时间和金钱经过不正规的公司办理这些国家的其他项目，可能最后吃亏的是劳务人员自己！另外办理欧洲国家的收费一般在6万到15万中间，不同国家的收费各有不同，像荷兰、芬兰、瑞典、瑞士、法国、西班牙、葡萄牙等收费在8万左右; 德国的厨师比较便宜，一般在4万左右;英国的厨师相对较贵，一般在10万左右，英国厨师的项目一般含有可以移民的优惠条件；还有其他国家我们在这里就不再一一详细说明。大家可以在网上或者电话给我进行详细的交流咨询，共同探讨！我们这里提醒办理出国劳务的人员选择国家是要慎重的！这个是首要的！！ 日本这个国家的的项目招聘相对不是很多。日本的办理周期一般是6个月左右，长的话有8个月的甚至一年；日语培训一般是4个月左右，这个是出国劳务人员必须经过的；现在日本招收的多是研修生，都是有年龄限制，男性的一般是超过33岁就不好办理了，女性的基本是超过30岁很多公司就不给你办理了！办理日本项目的公司现在多是山东省、河南省、辽宁省、江苏省等省份，其他省份的劳务公司办理日本项目的不是很多的或者基本没有的，另外是日本的项目多是限制户口的，本省的劳务公司一般喜欢本省的人员参加面试办理，特殊的项目除外！其他国家基本倒没有这个限制的！基本都是全国各地的人员都可以参加面试。办理日本的费用在4万左右，另外有很多公司会收取劳务人员的出国押金，一般是1万或者2万，还需要至少2名公务员担保。具体看给你办理劳务的资质公司，不同的公司办理流程要求等不一样的。 再者是韩国，韩国目前主要是厨师、渔工、服务员、中文教师等项目，其他职位基本是没有的，现在有很多想去韩国的人员通过办理商签过去打黑工等，也有这样的，但是做黑工是有一定风险的，出国之后被发现了会被遣返并且出国后的待遇等基本没有保障的，所以我们这里是建议不要办理的。韩国的厨师相对招收的多一点，办理费用大概是6万左右，周期是5个月左右，待遇是7千以上；渔工的办理费用是4万左右，周期是3个月左右，待遇一般6千左右，服务员和中文教师相对厨师和渔工招收的要少点。非洲、中东、东南亚的一些国家的劳务，如安哥拉、利比亚、赞比亚、尼日利亚、沙特、缅甸、斯里兰卡等等，这些国家招收的主要是建筑工、焊工、电工、各种司机、管道工、厨师、工程师、翻译等等，其他的招聘职位基本是没有的！这些国家的收费和待遇相对也是不错的，项目一般都是中国国有企业在外国的工程，如中铁、中交、中冶等的对外援建工程，雇主都是中国的。所以去这些国家的人员也是可以放心办理的；这些国家的收费一般是1万到15万左右；待遇是底薪5千以上，算加班一般是8千左右的，待遇还是不错的；这些国家的项目一般都是包机票包食宿的，对于想出国的有一定建筑工技术的农民工朋友是个不错的选择的。但是一定要经过合法正规的公司办理，这样咱们出国才安全放心的！ 新加坡出国劳务的项目，目前办理最多的、办理最快的、交流最方便的、心理最安全的国家就是新加坡，虽然有人员说新加坡可能待遇没有美国、澳大利亚、欧洲一些国家待遇高，但是这也是你现实的选择！新加坡一般办理周期是一个月之内，办理费用一般是35万左右，有的大项目是2万左右，更有的是低于2万的，不过低于二万的是很少的；另外是待遇；一般的职位、基层的职位算加班一般是人民币6千以上的！拥有大专以上学历的出国劳务人员的选择相对是较多的，待遇也是不错的，一般底薪可以拿到9千以上，算加班有很多好的职位一般拿到1万以上，这样的也是很多的，所以你要想尽快挣钱，不在受办理发达国家考虑拒签、办理周期长、不能及时赚钱等的心理感受折磨！新加坡是你目前最好的选择！你去新加坡锻炼两年拥有一定工作经验和流利的英语回国后,再选择去发达国家这也是你不错的选择！目前新加坡劳务的招收的工种大多是酒店服务、销售、客服、助理、文员、外贸、司机、电焊、电工等等，职位是比较多的，跟国内找工作是差不多的；另外新加坡80%左右的人员是华人华侨的，语言方便时中英文都用的，这样我们去了之后交流和生活也是很不错的。 最后还有就是其他一些少数国家的招聘，如俄罗斯、马来西亚、越南、塞班等等，这些国家的招聘有时也会有的，但是确实不多的，非常想去这些国家的人员只有好好等正规合法商务部资质公司的出国劳务项目，不要急于想办理这些国家而选择不正规的公司办理！还是那句话最后受到伤害的还是咱们自己！！ 目前全国各地办理出国劳务的公司也是不少的，主要集中于长江以北的省份，长江以南的办理出国劳务的公司不是很多的。劳务公司多集中于山东、辽宁、江苏、河南、湖北、陕西、安徽等等，其他的省份办理的不是很多或者基本没有的。所以像有的省份劳务公司比较少项目不多或者不是很好的劳务人员我们建议还是去劳务公司多的省份办理的，毕竟劳务公司多的地方办理更专业、项目更好、更有保障、收费也更合理等等，对于我们出国劳务来说这也是很有保障的！现在办理出国劳务的人员这样的很多的。有的人员想找本地的觉得这样更安全、离家近、面试容易、省路费等等，但是还是建议考虑最基本的现实情况，本地没有的劳务项目还是需要值得去外地办理的，只要是正规合法商务部资质公司就是没有问题的！！路费、离家近、办理方便等这些因素我想是不重要的，找到更好的项目、更好的待遇、更合理的收费、更专业的办理等这才是最重要的！！另外，一般劳务公司的办理程序是：一是先递交资料审核，审核通过有合适你的项目了开始交一定面试保证金准备面试，不同公司让交的保证金也有所不同，二是交完保证金之后开始面试，面试过了保证金算在总费用里面面试不过保证金都是全额退还的。有的人员可能不明白而不愿意交保证金结果错过了好机会。保证金是劳务公司在给你提供项目以及你看中了项目愿意面试的前提下收取的，收取的目的一般是防止劳务人员面试过了以各种理由拒绝办理的情况，这样的确实也是很多劳务公司头疼的事情，很多人员面试过了以后跟家里商量、项目不好、别的公司推荐好的了、在国内找到好工作了等等各种理由拒绝，这样劳务公司是有一定的损失的，给你付出了那么多的时间和精力，雇主也看中了你的条件，结果你不办理了，这样对谁也不好的。最重要的是雇主对这家劳务公司的能力和实力进行了怀疑，下次不会再把好的项目给这家公司，所以大多数劳务公司收取保证金咱们也是可以理解的。三是面试过了之后开始给你递交材料办理相关手续，本人做好体检等相关的工作，签证下来之后交剩余的款项。四是签订外派合同和雇佣合同，之后购买机票出境，这样就可以放心的出国务工了。具体要参考不同公司的办理手续和流程，有的公司是灵活的有的是有规定的，所以办理的时候咨询清楚就可以了。 提醒的是出国劳务人员办理出国劳务不要好高骛远，想着出国怎么挣大钱！！考虑自身的条件、各个国家的要求、以事实求是的态度、脚踏实地的工作是你最好的选择！在哪里只要是金子都是会发光的！只要你有能力去哪个国家你的应有的待遇也不会很低的，就是去发达一点的国家你办理成功了你做的也是最基层的工作的。希望出国的人员能认真的考虑我的综上所述！ 如果有些出国劳务人员的个人条件特别好的话，技术好或者英语非常好有一定基础的话也是可以申请发达国家劳务试试的！毕竟发达国家有发达国家的很多优势，如有的可以申请移民、待遇一般是15万左右每月、对子女以后的发展前途考虑等等！但是一定要经过正规合法商务部资质公司办理的，因为办理这些如美国、加拿大、新西兰、澳大利亚等等需要的时间是很长的需要的金钱是很多的，由于这些国家的拒签率也是很高的也要承受被拒签的心理准备。我们这里也是时常有发达国家的项目，我们也是可以给劳务人员推荐参考的！我们将以客观实事求是的态度给你讲解出国劳务的有关问题！！QQ:869518485招聘使要求的出国留学经历指的是什么近期，阿熊在知乎和后台都收到大量留学生的提问：“毕业时间尴尬，我还算应届生吗？”“现在国内的各行业现状如何？”“学了个冷门专业，国内市场怎么样“”专业竞争很强，回国求职该怎么准备？”“企业和岗位成千上万，留学生要怎么选择呢？”……毕业焦虑，同样盘踞在他们身上，再加上媒体偶尔蹦出诸如「震惊！海归硕士回国就业，工资竟比不上国内本科生！」、「哑口无言！留学一年300000，回国后就业一个月3000！」之类的标题。一个不小心，便是容易在焦虑中走丢。但是，这终究是少数，是个例。倘若都如此，便不算什么新闻，也不会人愿意这样花钱买罪受。那虽说没有这般不堪，但是几年没在国内，社会发展情况和人才市场需求日新月异，芮然能够从亲人朋友口中了解一些，但始终没有切身体会。在这样的情况下，海归又该如何来应对国内校招呢？根据教育部统计，2017年，我国出国留学人数首次突破60万大关，达6084万人，同比增长1174%，持续保持世界最大留学生生源国地位。同年留学人员回国人数较上一年增长1119%，达到4809万人，其中获得硕博研究生学历及博士后出站人员达到2274万，同比增长1490%。2017年度，我国留学生出国学习、回国服务规模双增长，与国家战略、行业需求契合度不断提升，发展态势持续向好。近年来，越来越多的留学生选择回国就业。留学生归国热潮的出现，一是很多远洋学子割舍不下对故土的感情，同时也说明了国内各方面的发展正处于上升期，人才空缺较大。然而待他们踏上祖国土地后才发现，还有有各种各样的问题在等着自己，到最后，校招季结束了，不但没有想象中的「Offer雨」，而且有人错过好些大厂网申，连面试的机会也拿不到，更心寒的是，到入职后，发现底薪也并没有比国内大学生高到哪儿去。如今的归国留学生，已不如从前那般自带光环。国际化视野、优秀的综合素质与语言能力虽可以加分，但是在职场上，更多的是需要解决问题的能力，一旦忽视了这一点，那么在校期间的方向可能就会出现偏差，没有过硬的专业基础作为后盾，在未来的职业发展上也会面临重重困难。同时，国内就业形势年年在变化，年年都是「最难就业季」，如果没及时了解市场动向，只靠自己一厢情愿，最后也很难如愿以偿。而且就很多专业来看，与国内学生相比，专业技能的优势也不明显，更有一些国外的专业在国内并没有对口的就业岗位。因此对海归来讲，在强化自己核心竞争力的同时，还要提前准备好PLAN B，并且要花更多的时间去了解各行业的情况。最好的情况是，在留学第一天起，就开始考虑毕业后的事。提前有个大方向，列出达到这个方向需要做哪些准备，打下哪些基础。单凭道听途说而不亲身体会，也许会错过一些惊喜。阿熊建议大家还是不要沉浸在「留学到底值不值」的思考中，把心思放到「如何让留学变得有价值」之上。既然当年都已经勇敢地迈出第一步，接下来就一步一步继续走下去吧。职业规划真的很重要和很多HR聊起时留学生时，反映最多的问题就是：很多留学生过于理想主义。其实这也并不能怪学生。不同国家国情不一样，对工作的看法不一样，时间久了，受到的影响虽不能说根深蒂固，但是也的确不太容易很快适应到另外一个状态。而且在留学期间，大部分人与职场的交集甚少，至少在本科期间是如此，在当地找到一份较为匹配的实习不是一件容易的事，在很多留学生简历在个人经历中，多是一些社团经历，或是中国城的某些兼职，稍微好一点的也不过跟着导师的项目走了一阵子。其实在校期间，如果对自己职业规划不明确，也不用太刻意地去为了丰富经历而去花费时间经历，适当的体验是可以，但是太过于深入，容易舍本逐末。尽可能地利用好大学的资源，这才是最有价值的地方。当然，如果有把握可以在找到一份不错的实习，并且能够收获Return Offer，也不失为上乘之选。当然，趁着假期回国，去大厂实习一两个月，不管是打杂还是Unpaid Internship，也最好抓住机会，「名企效应」的影响还是比较大的。大厂实习没有想象中的那么难，难在「我觉得很困难」的心态上。记住一点：优秀的人不管放在哪都会是优秀的。梳理一下自己的优劣势，结合国内的就业环境、自己的专业，规划一个适合自己的职业发展方向。举个栗子：专业自带光芒，像科技、互联网、医疗、能源等，这种到哪都不会愁找不到工作的，只要做好一件事：不断提升专业能力。「万金油」专业，如市场、广告、经管，在国内的就业竞争可能就会相对激烈些，如果确定了要走本专业的路，那也就意味着要提前做好相应的心理准备；专业偏门，或是在国内暂时不受待见，也不要慌张，有需求才会有市场，不然也不会开设这个专业，这个时候就需要更多的投入到「发现和挖掘国内这种需求」之上。明确了自己的职业规划后，面对每一个选择的时候，便容易很多，哪个能在自己的职业规划上帮助更多，就选哪个。别忘乎所以，注意时间节点说起时间，就不得不先给大家解释一下「应届生」的概念。很多归国求职的留学生都会被这个问题难倒，不知道自己该以怎样的身份走进庞大的人才招聘市场。其实，「应届生」指的是在当年6、7月份拿毕业证的国内大学毕业本科生或研究生（也存在部分两年半制研究生每年的3月份前后拿毕业证）。也就是说，在归国留学生中并没有「应届生」的说法。而国家为了鼓励海归回国就业创业，同时也考虑到国外不同的毕业时间，把回国办理就业报道手续的期限放宽到了两年，所以完全不需要担心回国只能社会招聘，办理好就业报到手续后一样可以享受校招待遇。也就是说毕业后这两年内前往教育部留学服务中心，开具就业报到和落户手续等，这样在材料和相关规定上，你就等同于当年毕业的国内应届毕业生（tips：在目前，实际中有很多公司不承认，所以最好找好工作）。那这时候可能就会有小伙伴问了，「可是我毕业回国后已经错过同年校招的时间了该怎么办呢？」别急，阿熊还有招。企业补录：在每年12月到次年1月的这段时间里，很多企业会开始第一批补招，也有一些专门针对海归保留的岗位会在这个时候开放；社招招聘：到了毕业同年3-5月份的春招时期，除了正常的校招外，海归们也可以多多关注社招的岗位招聘。海归专场招聘会：回国后，可选择有针对性地多跑跑所在城市的各个大学的招聘会和针对海归的专场招聘会。如果很不幸，上面的时间段你都错过了，暂时还没有找到心仪的工作，不妨有目的地尝试GAP一年，利用多一年时间充实自己，为日后寻找自己心仪工作打下牢固的基础。等到毕业同年9-12月份的秋招，也就是下一届的应届生秋招，再狩猎一波。当然了，这一年并不意味着坐在家里打机消磨时间，可以先去根据自己的职业规划找一些相关的实习机会，或者考取一些必要的资格证，以丰富自己的简历内容，在毕业同年的3月份就可以边做实习边参加春招和社招，一旦有合适的机会就签约，没有机会就继续做实习或找新的实习，因为这个时间段找实习比求职容易，说不定还会有转正机会。到了9月份就提前入手准备秋招，拼4个月。大概在11月-12月间确定工作Offer。GAP一年相对而言是一个艰难的选择，因为这意味着你的求职战线将会拖长，需要很强的耐心和抗压能力，但还是要相信自己能够收获雨后彩虹。别在信息盲区除了职业规划和时间计划，信息的获取在应聘过程当中也是一个十分重要的环节。那么校招信息的获取都要注意什么问题呢？一是招聘信息的获取渠道。虽然打开手机，输入几个关键词，就能搜到海量信息，但是竞价广告和SEO太多，那些真正是自己需要的内容，很容易被忽视掉。阿熊在这里建议大家多去关注一些定期整合发布校招信息的公众号，比如阿熊的熊猫校招实习（ID；pandaoffer），定期为大家搜索全国各地优质靠谱的校招实习资讯。（这个广告有点硬，大家将就一下）除了这类公众号以外，你也可以关注自己心仪公司的招聘平台或是招聘网站。很多企业会有针对留学生的专场招聘，阿熊简单地给大家举几个例子：普华永道海外学子招聘计划大疆创新海外留学生校园招聘网易游戏国际人才招聘德勤海外留学生校园招聘京东国际管培生腾讯海外校园招聘……图：腾讯2017海外校招图：京东2017国际管培生校招在获取校招信息的过程当中，一是要注意信息是否是真实有效的。主要可以通过信息发布的平台、公司官网信息等核实，或是看看简历投递邮箱是否是公司邮箱（如腾讯@tencentcom、阿里@alibaba-inccom等），也能在一定程度上的帮助你去鉴别信息的真实有效性。二是根据企业的招聘流程，安排好自己的时间。简历成功通过筛选，不出意外HR就会通知你面试啦。如果是电话通知，这个时候一定要多问一问面试的相关信息：人在海外，是否可以申请电话面试或者视频面试？一定要回国面试的话，是否包来回机票？是否可以调整面试时间？……若只是收到需现场面试的邮件，而自己还未回国，可通过官网联系电话、官方微博/官方微信公号留言、联系该公司的师兄师姐等途径，找到HR反映情况。除外，还有一些企业会在海外高校召开校园招聘宣讲会，在宣讲会的过程当中就会收集大家的简历，甚至还可以当场面试，不过具体需要看企业发布的信息了。另外，还有一个大家很容易直接忽略的问题。在国内，很多岗位的就业是一定要有相应资格证，有无这些证件已经渐渐成为部分用人单位是否会约你面试的决定性因素，尤其是一些银行、证券公司的岗位都需要相关从业资格证。很多同学会觉得，在国外考证周期会比较长，往往自己毕业了，证件都还没拿到手，所以干脆选择了忽略。再加上常年留学海外，不了解国内资格证考试的相关信息，等到了回国求职后才发现，没有这些证真的是寸步难行。前面的时间安排中也提到了，很多留学生归国后往往会选择GAP一年，在找实习经历丰富自己简历的同时，也会安排出时间去考取必要的资格证。当然，对于这种海归缺少资格证的普遍情况，部分证券公司也会提供一定的“宽限期”。在肯定了应聘者的能力并给予了面试通过的结果之后，这些公司会给予Offer并对其进行入职培训，此时海归们就可以利用这个“宽限期”去考取相关的资格证。最后几点建议留学生专场校招是很好的机会，相对来说竞争会少很多，如果遇上，尽量不要错过，毕竟这就是为你准备的。校招和社招的差别，只是工作经历上面的差别，如果可以证明自己「能够为企业创造价值」，那不管是校招或是社招，都没什么关系。毕业后，继续留在海外工作三五年，可以将「海归」的优势更大化，当然这会面对更多的阻力，需要更强的个人能力，不过付出和收获始终是成正比。发扬作为留学生的优势，但也不要过于迷信其中，对自己的定位很重要，同时，不同行业差异很大，所谓隔行如隔山是有一定道理的，找准合适的行业后再往里扎。最后，不管是海归或是一个普通三本，拥有能够解决问题的能力，才是你求职过程中最大的谈资。留学后回国找工作会更容易吗？一、体验新文化 发现另一种文化最好的方式就是沉浸其中，只有住在那个国家才能做到。一旦参加工作，你的假期或出国的经历可能每年只限于两到四个星期，所以出国留学是长时间待在一个国家的好机会，可以有更长的一段时间了解它。 如果读本科时离家比较近，参加硕士项目就是获得国际经历的绝佳时间。学生们常在国外攻读硕士学位来获得独特的文化体验，并获得新技能。 二、结交来自世界各地的朋友 很多大学都是很开放的，同学们读书期间既能与当地学生接触，又有机会和各国学生建立和持久的友谊，这些不仅有益于开阔自己的视野，也对将来旅游很有用，同时也是编织人脉中国络的基础。国外留学是可以的机会建立新联系，和世界各地的同龄人建立珍贵的友谊。成为国际多元化学术团体的一部分，可以提高学习质量，提供更广泛的观点和专业知识。 三、变得真正独立 对于大部分新生来说，大学的经历是获得独立的陡峭曲线，留学则情况更甚，挑战着学生真正像成人一样独立。很明显，留学时必须靠自己，照顾自己，独立解决问题。 四、改变思维方式 出国留学会改变之前对事物的看法。出国留学可以开阔眼界，帮助学生用长远和世界的眼光来理解现象分析问题，此外，在其他文化中的长期经历帮助学生客观地看待自己和祖国，忍受差异，识别并欣赏多样性。 5、为国际工作做好准备 在国外，学生们对于新知识和专业知识更加开放，在互动时更容易接受和运用新知识。因此，在当今全球化的时代，学生希望更具有竞争力。出国留学可能提高未来的就业前景。雇主希望招的毕业生有出国留学经历或国外工作经历。现在有很多出国留学机会，也可以待在那里继续工作。简历上有留学经历的人可以给雇主留下很深的印象。在一个同等基础的水平上，面试时可以讲出国经历。更重要的是，可以向潜在雇主表明，面试者可以独立自主，适应不同的工作环境，机智又富有首创精神。 陆、发展语言技能 对于很多国际生来说，不管是学习二外还是在本地练习语言，出国留学是发展语言技能的机会。世界各地越来越多的课程是英语授课，尤其是研究生阶段，当然中国英语可以用于各种各样的职业。不过任何额外的语言技能确实是一笔财富。从长、短期来看，出国留学获得的语言技能对于学生和原籍国都有好处。 漆、在全球研究领域学习 出国留学也是在感兴趣的全球研究领域学习的好机会。这就意味着学生可能有很多机会向著名的专家和嘉宾学习，获得令人印象深刻的工作经历。例如，学金融的学生被纽约、伦敦或香港等全球中心吸引，对政治感兴趣的学生可以看看主要的政治中心，像华盛顿特区或布鲁塞尔。有些国家在研发领域处于领先地位，有些国家在教育方面很精专。德国的工程技术很先进，美国有顶尖的商业和管理项目，像哈佛大学、麻省理工和斯坦福大学等等，澳大利亚的艺术、设计和体育很发达，加拿大的合作项目闻名世界。 吧、到处去旅游 最后，出国留学是到世界各地旅游的好机会。很明显，学生们不会整天待在大学里或那座城市，有充足的时间和机会到处旅游。在假期和周末进行Country-hopping也是可能的，这取决于学生待在哪里。带着你的学生(折扣)卡，旅行费用会更便宜出国留学应该找什么样的留学中介申请呢？在读完高中的时候，很多学生都会选择出国留学，有一些是因为想要出国深造，学习更多的文化知识，但是也有一些人是因为自己的成绩不好，国内的名校考不上，只能去国外留学，帮自己镀金。国内很多企业也都想要招聘一些有过留学经历的人才。所以小编觉得留学后回国找工作会比较容易。一、留学后回国找工作更容易如果在国外有过留学的经历，那么在回国之后找工作的时候，也都会很容易，因为他们的学历非常的好，毕竟在很多人的印象当中，出国留学的人都是非常厉害的人，他们在国外学习了很多的知识，所以招聘官在招聘的时候都会优先观看一下学历，如果有些人出国留过学，招聘官也会格外的重视，并且尝试将这些人才留在自己家的公司，所以相对于国内的一些学校毕业的学生，这些灵活归来的学生会更容易找到工作。这种现象也不能说他们崇洋媚外，只能说适者生存，这些出国留过学的人，他们自身的学习也是非常不错的，所以也会受到各家公司的青睐。二、留过学的人简历会好看大家也都知道，到面试的时候招聘官首先看的就是简历，如果一份简历非常的出色，那么面试官毫不犹豫的会让这个人才留下来，所以在招聘过程当中，如果发现有一些人是从国外留学归来的，那么这些面试官心里自然而然的会将这些人留在自己家的公司，因为大多数人都会觉得留过学的人非常厉害，所以他们自身能力会非常的强，因此由过去的人会成为职场当中的香饽饽。而那些留过学的人确实是比较厉害的，除了有一些富二代出国留学，但是他们回国也不用找工作，直接去继承家产就可以，所以那些是职场上找工作的人大部分都是为了丰富自己的知识，才选择出国留学的。企业招聘出国留学有必须一年住足一年的吗文书是同学们向招生官展示自己的最重要部分，如何写才能让招生官眼前一亮？很多中介都打着海外招生官，海外顾问的旗号，一听到沾到“海外”俩字，感觉就瞬间变得高大上了，以为找了有海外招生官服务的，一脚迈进了美国名校的大门，那到底是海外招生官，海外顾问还是国内老师带学生好？1 确定招生官身份：留学中介内，有几家是打着招生官旗号招揽学生，但是招生官身份有待确定，情况好一点的还真的是招生官，但是是前招生官，情况差一点的，那就是一个外国人，连老师都算不上；2 时差上：万事开头难，老师和学生沟通的话，时差是个问题，如果是海外招生官，海外顾问沟通，时间上来说是个障碍，如果是国内老师的话，就不存在这个问题；3 文化，习俗上：如果要论谁更懂学生，那一定是国内的老师，海外招生官或者是海外顾问，一个外国人，如果说懂咱们自己的文化，可能是懂一些，但是肯定不如国内老师懂得多；综上分析，选择能带学生写文书的，一定要是国内的后期老师，我当时也是按照后期老师经验的多少，选择的慧德留学（当时在各大招聘网上看到过，招聘老师经验丰富，要求严格）；PS：找招生官也是冒一定风险的，而且你想想，真的招生官也不会为了几千美金把大部分时间都分配到你身上，退一步讲，美国招生官认为这样做违背自己的职业道德，所以慎重选择。企业招聘出国留学有必须一年住足一年。通过中国教育在线查询，企业招聘出国留学有必须一年住足一年，用以保证岗位在职人员的稳定性。招聘是指招收和聘请工人、职员参加工作。在资本主义制度下，招聘职工采取自由竞争的原则。