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培训协议有效，但是其中的部分条款违法无效。根据《中华人民共和国劳动合同法》第二十二条和《劳动合同法实施条例》第十六条规定，劳动者违约应当赔偿的违约金用人单位要求劳动者支付的违约金不得超过服务期尚未履行部分所应分摊的培训费用。(当时公司要进行...
培训协议有效，但是其中的部分条款违法无效。根据《中华人民共和国劳动合同法》第二十二条和《劳动合同法实施条例》第十六条规定，劳动者违约应当赔偿的违约金用人单位要求劳动者支付的违约金不得超过服务期尚未履行部分所应分摊的培训费用。(当时公司要进行一个产品，这个产品非常重要，然后公司指派我去那家我们的客户那里进行具体产品的交流，工作流程交流，前期工作展开等。所进行的内容和一般出差所谈的商务事情没有任何区别。但是公司还是要求我签培训协议，并且里面还附带保密协议。 )在这样的情况下签的培训协议有效，你没有足够的证据证明没有接受培训，派你出去及交流的费用是由公司去付，交流内容也可能涉及商业秘密。
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