劳动合同和培训协议

首先是要问的是你是否有去培训过，如果去培训了，那是需要支付违约金，但是没有，就是需要你自己举证没有参加过培训，所签订的培训服务协议也就不生效。根据劳合同法的约定，赔偿范围是在培训费用范围内，按照拟所服务的年限，赔偿未服务年限的培训费公司安排一次外出培训，培训结束后要求签一份员工培训合同才给报销所支费用，培训前没有提过法律分析：要。对双方都是保证。保证你受到真材实料的培训,保证公司培训后你不随意离职。法律依据：《中华人民共和国劳动合同法实施条例》第二十六条用人单位与劳动者约定了服务期，劳动者依照劳动合同法第三十八条的规定解除劳动合同的，不属于违反服务期的约定，用人单位不得要求劳动者支付违约金。签培训服务期协议是不是要在双方自愿的前提下签订。培训期限没有定下来，培训协议中支付的工资也作为公要签是合法的，但没有具体规定什么时候签，请参考以下条文。第二十二条　用人单位为劳动者提供专项培训费用，对其进行专业技术培训的，可以与该劳动者订立协议，约定服务期。　劳动者违反服务期约定的，应当按照约定向用人单位支付违约金。违约金的数额不得超过用人单位提供的培训费用。用人单位要求劳动者支付的违约金不得超过服务期尚未履行部分所应分摊的培训费用。　用人单位与劳动者约定服务期的，不影响按照正常的工资调整机制提高劳动者在服务期期间的劳动报酬。1 培训服务协议一定是双方自愿达成的；2 培训期间的工资不包含于培训费用，培训费用需要公司证明；3 培训支出的预算无需向员工说明，如因此打诉讼，公司能够举证即可；4 公司安排的培训是与业务或技能相关的专业性培训，如一般的入职培训、业务介绍性培训不属于专业培训，不得以此为由约定服务期。如果有进一步的问题，可以发消息问我。

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