劳动者提前三十日向用人单位提出书面辞职报告后，无论用人单位是否同意劳动者辞职，三十日一到，就可以合法地离开用人单位。 如果公司强制性要求人招到后并且培训好才能让你走，是属于公司违法。遇到这样情况一般是协商解决，协商不成，如果用人单位在人走人后扣发你的工资，劳动者可以通过申请劳动仲裁把工资讨回来，维护自己的合法权益。　　下面是法律规定。　　《中华人民共和国劳动合同法》　　第三十七条　劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。辞职不干了经理却让多呆几天带新人怎么拒绝？一、老板因员工离职扣培训费合法吗      1、老板因员工离职扣培训费合法。      2、《劳动合同法》第二十二条第一款规定:“用人单位为劳动者提供专项培训费用,对其进行专业技术培训的,可以与该劳动者订立协议,约定服务期。”这里所说的培训是指“专项培训”,主要是用于提高职工某项技能的专业类型培训,不能是上岗培训。实践中很多单位拿新员工的入职上岗培训作为专项培训,是不符合要求的。      3、《劳动合同法》第二十二条第二款规定:“劳动者违反服务期约定的,应当按照约定向用人单位支付违约金。违约金的数额不得超过用人单位提供的培训费用。用人单位要求劳动者支付的违约金不得超过服务期尚未履行部分所应分摊的培训费用。”这一条明确指出,用人单位与劳动者就违反培训服务期所设立的违约金,不能超过用人单位提供的培训费用。换言之,不存在费用的培训,不能设立违约金。      这时,何为培训费用就产生了很多争议。有些单位说,我给员工做的培训,使用了自己单位的培训老师,自己单位的设备,同时培训时我还给员工发工资,这也有很多培训费用啊。这样说有一定道理。但是《劳动合同法》的立法本意是保护用人单位为劳动者培训支出的额外费用。自己单位的培训老师、设备、工资,即使不作培训,这些支出仍然会产生。算作违约金的培训费用,有失公允。同时,这些成本的核算也存在一定困难,难以得到仲裁部门的支持。      通常来说,能计入培训费用的,首先要有外部培训的收费凭证。比如培训公司提供的培训发票,国外公司提供的培训支出清单等。其次,围绕着外部培训所产生的差旅费、住宿费、餐饮费等,都属于培训支出,可以列入培训费用的范畴。当然,这些费用同样必须有支出凭证。二、劳动者可解除劳动合同的情形有哪些      1、劳动者与用人单位协商一致的;      2、劳动者提前30日以书面形式通知用人单位的;      3、劳动者在试用期内提前3日通知用人单位的;      4、用人单位未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的;      5、用人单位未及时足额支付劳动报酬的;      6、用人单位未依法为劳动者缴纳社会保险费的;      7、用人单位的规章制度违反法律、法规的规定,损害劳动者权益的;      8、用人单位以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危,使劳动者在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动合同的;      9、用人单位在劳动合同中免除自己的法定责任、排除劳动者权利的;      10、用人单位违反法律、行政法规强制性规定的;      11、用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动的;      12、用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全的;      13、法律、行政法规规定劳动者可以解除劳动合同的其他情形。      在此,需要指出的是:在用人单位没有违法的情况下,劳动者主动提出解除劳动合同一般是没有经济补偿金的。      通过小编的介绍,我们可以了解到如果职工培训的时候有签订协议,那么扣取培训费是属于合法行为的,如果不是专业的培训而私自扣除那么是不合法的。以上这些为大家整理的相关内容,如果还有什么疑问,可以咨询相关律师。      温馨提示:      《民法典》自2021年1月1日起正式施行,《婚姻法》《继承法》《民法通则》《收养法》《担保法》《合同法》《物权法》《侵权责任法》《民法总则》同时废止。如果您涉及《民法典》规定的合同问题#      点击这儿      #进行查看!若需帮助可#咨询合同纠纷律师#公司辞退员工故意让培训可以拒绝吗辞职不干了，经理却让多呆几天，带新人。如果你已经提前一个月提出辞职申请，到了时间，还让你多待几天，带新人，那么你可以直接拒绝他。如果有提前一个月跟提出辞职的申请，那么经理让你多待几天，带新人，你是不可以拒绝的，因为嗯，你只有在这一个月内找到能够代替你的人。你才能够比较顺利的辞职成功，否则的话，公司有可能不会同意你的辞职申请，需在保证正常生产的条件下才能够同意你辞职。为了自己能够顺利的辞职，那么最好还是多带几天，新人教会他们，你就可以辞职不干了。你这样做，在辞职的时候也会比较顺利，这还有你的离职证明，有可能他们就会比较顺利的给你。如果你不带的话，他们有可能会为难你。在你能拒绝的情况下，你可以拒绝，如果不能拒绝的情况下，你就要多待几天，带新人，这样对自己对经理有可能都会比较好。公司逼迫员工离职要求培训需要配合吗法律主观：企业不可以以员工拒绝加班为由辞退员工。法律规定用人单位在经过劳动者本人同意后可以安排加班，也就是说劳动者可以拒绝单位的加班要求，以员工拒绝加班为由辞退员工属于违法辞退，劳动者可以要求单位双倍支付经济补偿金。法律客观：《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：（一）在试用期间被证明不符合录用条件的；（二）严重违反用人单位的规章制度的；（三）严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的；（四）劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的；（五）因本法第二十六条第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的；（六）被依法追究刑事责任的。培训完觉得不适合离职可以马上走吗不需要可以先去找公司协调，要求公司说明这么做的理由并要求公司给书面的答复，协调期间和培训期间建议做好录音、录像或者拍照，留存你们的工作牌，工资支付记录、社保缴费记录等。根据劳动法律规定，公司的培训可以由公司自己安排，但是培训完之后还是要安排员工复岗的，培训期间也应该有基本的工资，建议您根据公司的具体安排灵活采取措施，公司培训的目的也估计是想通过这样让一些人自己主动离职，这样的话公司就不用支付经济补偿了。专业分析在培训期间是可以直接走人的。但是如果违反了已经签订的服务期的相关的约定，可能需要按照约定向用人单位支付违约金。自用工之日起满一个月，如用人单位仍未与劳动者订立劳动合同，劳动者可以直接离职走人，且不需要承担违约责任。一、签订劳动合同的流程具体如下：1、由用人单位提出劳动合同的草案，劳动者如果完全同意，即视为承诺，劳动合同即告成立；2、如果劳动者对劳动合同草案提出修改意见或要求增加新的内容，应视为对要约的拒绝；3、劳动合同书应由用人单位的法定代表人或其书面委托代理人与劳动者签字，并注明签订日期。二、签订劳动合同需要的材料具体如下：1、身份证；2、毕业证；3、个人照片；4、相关资格证书。综上所述，在培训期间可以直接走人，但如违反已签订的服务期的相关约定，可能需要按照约定向用人单位支付违约金。自用工之日起满一个月，如用人单位仍未与劳动者订立劳动合同，劳动者可以直接离职走人，且不需要承担违约责任。法律依据《中华人民共和国民法典》第五百八十五条 当事人可以约定一方违约时应当根据违约情况向对方支付一定数额的违约金，也可以约定因违约产生的损失赔偿额的计算方法。约定的违约金低于造成的损失的，人民法院或者仲裁机构可以根据当事人的请求予以增加；约定的违约金过分高于造成的损失的，人民法院或者仲裁机构可以根据当事人的请求予以适当减少。当事人就迟延履行约定违约金的，违约方支付违约金后，还应当履行债务。以上律师普法内容，供参考了解。由于每个案件或纠纷的发生背景都不一样，解决方式可能不同，为了更好的帮您解决问题，保障您的合法权益，建议您直接咨询律师详细说明情况，让律师为您提供解决方案。