你好！首先，企业没有和你签劳动合同，是因为什么。你的工作时间是不固定吗？是属于兼职工吗？如果不是，那么企业已经是违法的，你可以直接和企业人事说，如果要搞事情，那么就要按照一个月2倍工资赔偿。其次，公司是未经员工允许的情况下报名考试的，不用管他，企业没有任何权利扣员工工资的。所以你可以直接12333劳动纠纷即可。学徒不给工资合法吗老板是不是公司开不下去了，就想从员工身上扣钱来延续公司的生存啊？每天从一个员工兜里扣个五十、一百的，一个月光一个人就能扣一两千，10个员工就是一万？再多招几个员工，每个月从员工工资里扣他个三万五万的，岂不是美美财务自由了？还用做什么业务？这种公司真心不建议久留，有好机会还是赶紧走人吧。有人会说，我干嘛要主动辞职，等着公司辞退我岂不是还能拿一笔赔偿？朋友你可太天真了，现在走正规流程辞退员工的公司能有几个，有头有脸的大公司尚且不能保证这一点。如果是无名小公司更不会要什么脸面，公司开不下去了老板直接玩消失，留下一地的员工傻眼。所以，还是得自己警觉点，提前做好打算。如果你的公司，最近出现了这5个征兆，建议你早点跳槽。一、无论怎么努力，都无法升职加薪。有些公司宣称自己有“合理而完善的晋升制度”，但那只是给员工看看的表面功夫。实际上，这家公司的升职加薪，并不是看你工作有多努力或者有多出色，而是看你会不会拍马P，跟领导、老板关系好不好而决定的。这就会让那些真正有能力的人，无法得到施展的平台，再有能力在这种公司也只是拿低薪的小职员而已。二、开始严查考勤，缩减员工待遇等。用各种超级苛刻的考勤和惩罚制度，想方设法地减少员工的工资。把绩效的标准一再调高，最终的目的就是想让所有人都没办法正常拿到绩效。有些公司的绩效考核标准，但凡是个正常人都做不到！但公司却以此为依据，光明正大的不给员工发绩效。还有的公司，为了节约支出，减少奖金等待遇的发放，这也是变相的克扣员工工资的行为。三、一岗多职。你只拿一份薪资，但是实际上要做很多个不同的工作。是你的、不是你的工作，到最后都得让你来做。这种你可以在面试的时候也发现一些征兆：比如他的招聘要求里，岗位职责写得很含糊，这就是为了你入职之后，好给你安排各种各样的“杂活”而做的一个预备动作。所以看到那种岗位职责写得不清不楚的公司，最好别去。四、家庭作坊式的公司管理。在这种公司里，你就算是很有能力也很难得到真正的重用。因为这种公司的老板他是任人唯亲的，管理岗必须由他信任的人去做。这个人可能是他的亲戚，或者他的朋友，总之不会是他招聘来的“外部”员工。而且在这种公司，情面往往大于规则。只要是老板的朋友或者亲戚，不管做得多差总有他一份工资，而且通常工作很清闲；但那些外部人士，可能就得一个人干三个人的活，却拿很少的工资。五、公司没有长远的规划，现金流一吃紧就裁掉员工。有个工作经验十五年的职场前辈告诉我：快速判断一个公司是否值得去，你就看一点：是否正常缴纳社保。有些公司很不正规，社保不给员工缴纳，或者条件很苛刻，必须得过了试用期才给缴纳。其实这都是不合F的操作，正常来讲只要员工入职了就必须给缴纳的。这些不给缴纳社保的公司，极有可能对未来没有长远的规划。老板也未必是真心想把公司做长，可能就是想捞一笔就跑。在这种公司，但凡是稍微有点风吹草动，现金流一吃紧，老板并不会想着怎么坚持下去，而是想尽快止损，把公司一关，员工遣散了事。老板自己前期挣够了钱，就算公司关了，对他来说不过是不痛不痒的一次投资失败而已。但对于员工来说，下一步要面对的麻烦可多了：又要重新修改简历，到处奔波面试，现在这职场环境，很有可能好久找不到工作。老板在前期挣了那么多钱，他有足够的财富可以抵御生活的风险；可是，对于月薪几千的打工人来说，如果不能尽快找到下一份工作，自己和家庭的生计都会成为问题。所以，找工作的时候一定要擦亮眼睛休息时间，公司叫去培训，有事没去，公司就要罚款，合法吗？我该怎么做？肯定不合法。 劳动者提供劳动，用人单位就应该支付工资。即使工作1天也是应该支付工资，用人单位以劳动者试用期内不给工资，属于违法行为。对于用人单位不支付工资的行为有两个途径：1、劳动者可以到当地劳动监察投诉举报; 2、可以到当地劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁，要求支付工资。法律依据： 《中华人民共和国劳动法》第五十条工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。试用期离职扣培训期工资合法吗？休息时间属于个人时间，公司叫去培训，应该算加班，有事不去也是正常的，公司不能罚款，属于违法行为。可以向公司高层领导反映，不行的话，就打劳动局电话投诉，通过法律手段来维护自己的合法权益。休假从汉代起就有，源于为了让朝中官员可每五天返家沐浴。现在的休假日又称“公休日”。指法律规定或者依法订立的协议规定的每工作一定时间必须休息的时间。劳动法是指调整劳动关系以及与劳动关系有密切联系的其他社会关系的法律。离不开调整劳动关系这一核心内容。明确以下几点：劳动法是资本主义发展到一定阶段而产生的法律部门；它是从民法中分离出来的法律部门；是一种独立的法律部门。《劳动法》是国家为了保护劳动者的合法权益，调整劳动关系，建立和维护适应社会主义市场经济的劳动制度，促进经济发展和社会进步，根据宪法而制定颁布的法律。从狭义上讲，我国《劳动法》是指1994年7月5日八届人大通过，1995年1月1日起施行的《中华人民共和国劳动法》；从广义上讲，《劳动法》是调整劳动关系的法律法规，以及调整与劳动关系密切相隧的其他社会关系的法律规范的总称。《劳动法》作为维护人权、体现人本关怀的一项基本法律，在西方甚至被称为第二宪法。其内容主要包括：劳动者的主要权利和义务；劳动就业方针政策及录用职工的规定；劳动合同的订立、变更与解除程序的规定；集体合同的签订与执行办法；工作时间与休息时间制度；劳动报酬制度；劳动卫生和安全技术规程等。以上内容，在有些国家是以各种单行法规的形式出现的，在有些国家是以劳动法典的形式颁布的。劳动法是整个法律体系中一个重要的、独立的法律部门。公司组织学习培训时长3个月。公司领导从工资里扣除了600元钱。没给理由，只说是培训费。这样合法吗？试用期是用人单位和劳动者互相了解、考察是否适合相互工作的期间。如果劳动者在试用期内不符合用人单位的用人要求，用人单位可以依照合同约定或者双方协商的方式终止劳动合同。但是，试用期离职是否应该扣除培训期工资，需要根据具体情况来判断。首先，如果劳动合同中已经明确约定了试用期离职要扣除培训期工资的情况，那么用人单位可以扣除。但是，如果劳动合同没有明确约定，用人单位就不能擅自扣除劳动者的工资。其次，如果用人单位要求劳动者进行培训，应当在劳动合同中明确约定培训内容、培训时间和培训费用等相关事项，并与劳动者签订培训协议。如果劳动者在试用期内离职，用人单位可以根据劳动合同和培训协议的约定，按照约定处理培训费用的问题。你好，公司从工资里扣培训费是不合法的，劳动法明确规定不得克扣劳动者工资。公司只能就专业培训和员工签订培训协议来约定服务期，并不能以任何理由来克扣劳动者工资。以下法条供你参考：《劳动法》第五十条　工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。《劳动合同法》第二十二条　用人单位为劳动者提供专项培训费用，对其进行专业技术培训的，可以与该劳动者订立协议，约定服务期。劳动者违反服务期约定的，应当按照约定向用人单位支付违约金。违约金的数额不得超过用人单位提供的培训费用。用人单位要求劳动者支付的违约金不得超过服务期尚未履行部分所应分摊的培训费用。用人单位与劳动者约定服务期的，不影响按照正常的工资调整机制提高劳动者在服务期期间的劳动报酬。这种情况可以和公司协商，要求退回被扣的钱，如果不退，那么就以克扣工资的名义向当地劳动监察大队投诉。