华为员工去培训4天怎么样

提高专业水平、拓展人脉。华为员工去培训4天可以让员工学习新的技能，提高自己的专业水平，从而更好地完成工作任务。还可以在培训中，员工有机会结识来自不同公司和行业的人，拓展自己的人脉。华为全称为华为技术有限公司，是一家生产销售通信设备的民营通信科技公司，于1987年正式注册成立。康姿百德的薪资为什么比同行业要高？我知道的情况是这样的：进去之后有四个月的培训，如果四个月后，你合格了，你直接转为正式员工；如果不合格，就还是培训期，等到合格了就过了但是在培训期，他们只会给你7百元左右，而且培训期间就和正常上班一样华为岗前培训费举个简单的例子说明下，华为员工的均工资在每月12k左右，应对的也是员工全身心的投入，才会有相对的薪酬回报。但是华为也有很多不合理的地方，尤其是网上搜索华为加班、华为累等关键词的时候，会看见喷华为的人一大批一大批。但是不容置否，在华为这种大公司培训很多，导师制度很合理，能够帮助新手快速入门，而且收入还高，可见那些叫苦叫累的是忘了华为的高投入，要的就是员工的付出与努力。此外，在华为可以见识大公司的运作，学到很多管理的内容。在专业领域方面，会见到各类牛人。所以，在华为工作是利弊共存的，但是这个职业生存法则道理放在任何地方都一样，国内一向都是成王败寇，有“实力”的人上位，只不过在华为，却是“大家都没背景，有实力的人上位”。这几年才听说到康姿百德，说实话如果康姿百德和华为给应届生一样的工资，我相信大部分人还是会选择华为的。这就是大公司品牌的魅力，虽然在华为的工作可能会更累，而且每年离职员工近万人但还是有很多人挤破头~简历满天飞。康姿百德给高薪，从某种意义上来说是一种企业的人才战略，高薪留住人才在我看来是个不错的战略。感觉康姿百德就是在学习华为的模式，虽然还没有成长起来但是这种人才的应用机制非常像。企业做大做强必须要招优秀人才，薪水成了制约很多公司引进人才的重要因素。很多事实证明良好的物质保障是留住人才的基本条件。不需要，你被骗了。华为入职后有10天大队培训，3各月的岗前培训，后续入部门之后还有专业培训和实习，大约累计半年时间以上。这些不仅都不需要你教培训费，而且还会给你发100%的工资。（注意一进入华为就先可以预支一个月工资作为基本开销，这点非常人性！）LZ一定要留意打着华为旗号的骗子公司，这种骗子在全国各地都有。华为全称华为技术有限公司，总部深圳坂田华为基地，总机28780808

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