1、基本进入完全竞争市场的国企，如快消市场、建筑市场的国企，大部分都已经适应了整个市场机制，劳动力市场流通充分，企业员工流动频繁，基本不再区分国企、民企。就算未来改革后，这种国企人事会发生一定动荡，但其员工已经基本适应了这个市场，各项待遇也在市场线上下，基本不变。2、垄断市场的国企，如大家所认知的能源企业、大型矿产企业，还有大型综合集团，这种要不就是部制改革时转为企业，像石油工业部变为中石油，铁道部变铁总，要不就是利益集团的代言，像荣家中信、华润等大型集团。如果改好了，那就是能者上，庸者下，企业高层不在具有政商双重身份，但对为企业奉献了一辈子的基层依然是基层。3、还有不完全竞争市场的国企，这种企业介于前两者之间，这种企业改革难度应该不会太大，现在的国企身份对于他们是一种资源和依托，假如进入完全竞争市场后，企业员工待遇应该会像劳动力市场看齐，员工流动率应该会上涨。4、再说说公务员，据我了解的发达地区的公务员目前都在尝试改革，已深圳为例的聘任制公务员、公务员社保、职业年金，公务员的工作状态都是比较好的（帝都公务员不敢苟同）；欠发达地区的公务员真的就是“官员”。所以未来发展，还是发达地区先行，欠发达地区跟随，公务员逐渐流动性增强，待遇应该会提高（相应灰色收入变透明）。发展方向应该是政务官（官）与事务官（吏）分类分治，但是时间表上，只能说长远来看吧。5、最后是事业单位，总体来看应该是一部分市场化转变为企业，员工自然就变身为企业员工了；另外一部分依然是国家的机构。像教育系统、医疗系统，这些也是国外政治的焦点，慢慢探索吧，任重而道远，至于教师、医生等身份变化，就要看改革方向了。公务员考试火爆，为何公考培训机构却问题频出？上岸鸭公考是高顿教育于2020年重磅推出的公务员培训品牌。该品牌秉持着“让每一个学员都能轻松上岸”的目标，不仅致力于为学员提供高质量的标准化学习产品，更关注公考学习的核心提升路径。备考资料领取如今，公务员的优势逐渐增多。自2015年国家公务员工资改革后，其整体薪资不断上涨。各类公务员均享有较好的社会保障及福利待遇，工作稳定，社会地位也较高，这些都使得公务员考试的报名人数逐年上涨。在竞争激烈的当下，高顿·上岸鸭公考为广大考生匠心打造了以个性化辅导为核心的公考独特培训体系。高顿教育成立于2006年，致力于构建完整的终身教育生态系统，为个人及企业提供专业、系统、便捷的知识产品与服务。截止目前，高顿已为150000家企业实现解决方案，拥有6000000位在线用户，帮助1000000名学员实现了职业梦想。上岸鸭公考根据不同学员的基础水平、学习时间、备考周期等，为其设计不同课程产品。从入学到上岸，为你全程提供强督学+强服务。通过个性化辅导专家全程沟通了解、EP智能学习平台后台大数据记录分析学习行为，真正做到因材施教，解决你公考路上的绊脚石。面向广大学员，上岸鸭公考准备了由业内名声大噪的全职讲师和研究员团队组成的强大公考教学研发团队、五大特色课程产品、一路伴学的学管服务，以及基于高顿教育多年沉淀总结出来的DAPAF个性化辅导模型的私教服务。上岸鸭公考，助优秀的你有效稳步上岸！国家公务员考试2023年教育培训机构前景公考培训机构问题频出的主要原因还是对于招募的一些师资有待严格的考核，有很多存在鱼目混珠的现象，再者就是经营环境不确定，因为这几年的一些特殊情况，对培训业务展开造成了一定的冲击。为什么公考培训机构问题频出公务员的考试几乎是年年都处于火爆的状态当中，这也给了很多培训机构商机，市面上层次不穷的公考培训机构多不胜数，以至于这几年经常会曝出关于公考培训机构的一些负面消息，为什么公考培训机构会问题频出呢？在如此积激烈公务员考试中，参加过公考培训机构培训的人员还是有一定的优势的，这些培训机构会结合历年的公务员考试范围为考生们进行辅导，让这些考生更加的了解公务员考试的核心范围，这绝对是在公务员考试当中占有很大的优势，但是在这种优势的背后也隐藏着一些问题。这几年来，被曝出负面新闻的公考培训机构中不乏正规的培训机构，为什么这些正规机构会存在这么多的问题呢？其实问题很多都是来自于这几年公务员考试的火爆，很多培训机构为了招募更多的学生，在师资方面就会放松要求，导致了师资水平不在线，再者就是这个行业的经营行业存在不确定性，因为这几年大趋势上的不稳定，很多时候都会出现阶段性的听课情况，这也让培训业务的开展出现了很大的问题。公务员考试是不是一定要参加公考培训机构其实报不报名这些公考培训机构都要看考生的意愿，培训班里的老师有着多年的教学经验，能够很好的指导考生这毋庸置疑，但是也不是必须就要报名参加这些培训的，这些培训机构的培训费用往往需要很大一笔花费，所以还是要根据自己的经济条件去做一些衡量。公务员考试行业发展前景怎么样？一、教育机构前景：科技应用与教育深度融合：随着科技的不断发展，越来越多的新技术将会应用于教育培训行业中。例如，人工智能、大数据、虚拟现实、区块链等技术将会逐步普及到教育培训行业中，使得教育的效率和质量都得到提高。同时，这些新技术也将会创造出更多的教育培训新业态，例如在线教育、虚拟教室、在线评分、智能学习系统等。个性化教育成为主流:个性化教育是一种以学生为中心的教育模式，它强调根据学生的特点和需求来量身定制教育方案。在未来，个性化教育将会成为教育培训行业的主流趋势。随着技术的不断进步，教育培训机构将会采用更多的数据分析和智能算法来实现个性化教育，让每个学生都能够得到最适合自己的教育。跨界融合趋势明显：随着社会的发展，各个行业之间的融合越来越普遍，教育培训行业也不例外。未来，教育培训机构将会与其他行业建立更多的合作关系，例如与科技公司、咨询公司、金融公司等合作，共同推动教育培训行业的发展。二、机构介绍：学梯教育：学梯教育为全国综合性学历提升平台，主要涵盖成人高等教育中的自考、成考、网教、电大等学历类型，学梯教育机构拥有强大的师资力量，专业的服务团队，先进的教育理念，高效的教育方法和完善的管理模式。巨人教育：成立于1994年，总部在北京，是由一家培训机构发展而成的综合教育集团，覆盖幼儿、中小学和成人教育，开设科目达100多种，在武汉、南昌、郑州、石家庄等地先后成立了100多所分校，还有1大教育网站，随时在线观看教学课程。 尚德机构：尚德机构成立于2003年，主要致力于职业教育和学历教育培训课程，涵盖全国多个城市，服务于众多学员，拥有标准化的课程体系，为上班族提供的相关的资格认证服务。三、工作计划：一培训党员全面贯彻落实“三个代表”重要思想和xx大精神。二组织党员学习新《党章》、《党政领导干部选拔任用工作条例》、《党员领导干部廉洁从政的若干规定》和典型安全教育片。 三学习科技服务创新、党员干部下基层、爱国主义教育基地对我县的影响。四学习信息科技、业务技能、市场经济、法制知识，提高党员综合素质。五学习“抗击非典”战线涌现出来的先进基层党组织和个人先进事迹。六组织党员学习对突如其来的疫病的应对和防治措施。教培行业的发展前景公务员就是一份工作，一个平台，一种生活方式。首先是一份工作。甭管你是在部委，还是在乡镇，他都只是一份工作。之前可能还是“管理者”，现在绝对不是，早就成“服务者”了。所以，很多体制内的公务员都说自己是“弱势群体”！至少，他会说其他人的单位或者部门好，他的那个单位是“弱势单位”或“弱势部门”，其实，这也反应出现在公务员的真实处境。工资水平中等，福利待遇一般，好在是稳定加所谓的“别人高看你一眼”。其实，现在都一样。他就是一份工作，你自己算一下，全国光有编制的人员都有几百万，难道都是“官”？别扯了，大家都是打工的。然后是一个平台。公务员跟其他工作最大的不同就是，它的背后是一个大的平台，一个国家的平台。你比如说，你现在是某个偏远县区的公务员，但是只要你足够努力，不管是调也好，考也罢，你是可以直达Z央，进部委的。等于是全国的公务员系统，它是相通的。这样你的平台也好，舞台也罢，它就是足够大，无穷大了。起码理论上是这样的。这也就是大家通常意义上说的“有前途”，“前途光明”！而且，公务员还有一个好处就是，如果你想干事儿，真的非常想为人民服务。那它绝对是有这个机会和机制的。所以，很多人，在平凡的岗位上真的干出了成绩，脱颖而出的，感动中国的，青史留名的都有！只要你有心，这个平台足够大！而且，就是让你干这个，为人民服务的！最后是一种生活方式。公务员的福利待遇就包括了基本的双休、节假日等。为什么说是基本的，因为理论上这些法定节假日，双休是每个单位都应该有的。但现实中呢，基本上或者说，很少有单位是给你按节假日正常休息的。国企还好一点，私企民企，基本上都是单休。甚至有的连单休都休不了。更别说什么，女性生孩子半年产假啦这些福利。而且，每天的工作也不一样。公务员因为没有“盈利”的需求，虽然本身的形式主义，官僚主义，严重些，内耗内卷的多，但是整体还是轻松、稳定的。但是企业或者其他单位，因为有“盈利”的要求，你创造不了那么多的价值，那你的奖金，工作都会受影响。所以，工作节奏快，压力大，而且受气多，那就在所难免。当然了，一份付出一份收获。企业的工资待遇，也不是公务员能比的。所以我们说，公务员也只是一种生活方式。你是想挣钱，还是想生活。看你自己怎么选了。没有好坏之分，只有喜欢和适合之分。总之，没进来的，不要执着非考不可，也不要排斥，听着就烦。已经进来的，不要抱怨活多钱少，更不要沦陷，争名逐利！如此，便能一切安好！中公教育股票前景教培行业的发展前景如下：1、政策影响双减政策的实施，大规模的裁员，无论是从教多年的老员工还是刚入职场的新人，全都面临失业。并且对我国毕业生的就业率造成影响，很多毕业之后准备进入教培行业的大学生，只能从新找工作。2、响应号召积极整改校外培训机构不在了，但是社会需求并没有减少。培训机构如果想要继续生存下去，必须按照政策指示完成整改，由营利性转型为非营利性。必须按照规定做到合理合法的营业。3、深耕素质教育、职业教育即使教培行业转型之后，但是所授学科受限。由原先的学科培训转型为素质教育、职业教育。想要在这个行业基础深耕，必须要提升自己的知识深度。严苛的要求淘汰了一大批想要在行业继续发展的培训机构。经过改革之后留存的培训机构在未来将会迎来新的生机。4、转型托育随着80、90后父母的育儿观念进一步转变，老人带娃与年轻人之间存在较大分歧，外加年轻人需要忙于工作，疏于对孩子的教育，希望有个专业的托管机构照看孩子。国内0-3岁宝宝托管的市场目前属于空白市场，在未来将逐渐成为新的风口。5、转型成人教育从长远来看，教育培训行业的未来一定属于成人市场。成人绘画班、成人书法班、成人舞蹈班，其实都是对身份的追求和圈子文化的传播。成人培训班在国内市场还不是很成熟，还有很大的发展空间可以去开发。公立教育股还是有希望的，原因如下。1机会从技术角度来看，公共教育最近开始涉足资金。说明资金开始行动了，一直在扎堆支撑该股稳步上行。2逻辑支持孔认为，教育行业前期的暴跌，主要是受政策的影响。但前期教育板块暴跌主要是因为政策不明朗，主力和散户杀多。目前出台的学科管理政策已经明确了管理对象，所以中公教育所能获得的基础优质职业教育是错杀的结果，上任压力越来越大。公考、会计、法律、部门考试等培训班会一直存在，市场空间会不断扩大。3风险分析目前中公教育处于股价第二低点，基本判断前期政策风险已经完全释放，股价得到有力支撑，机会大于风险。4视图东吴证券意见如下:2020年投资扩张将导致成本高增长，上半年扩张有所放缓。2020年疫情期间，公司不断加大对R&D、教学、营销、OMO平台的投入，导致成本同比增幅较高。截至2021年末，公司直属分支机构达到1859家，较2020年末增长39%；员工人数达到45304人，增长8%；R&D员工人数达到3065人，增长13%。221H1的网点和人员扩张速度明显放缓。截至2021H1年末，直营分支机构数量较2020年末增长11%，员工、R&D人员、讲师数量与2020年末基本持平。预计成本端的增长压力将逐步缓解。随着“双降”新政策的实施，市场竞争面临新的不确定因素。但该行认为，公司在R&D和渠道领域的竞争优势依然显著，长期积累的竞争对手短期内仍难以赶超。维持非学历职业教育轨道的长期增长潜力，建议关注后续新招聘周期中公司新战略的实施效果。你看，中国公立教育最近开始有资金介入了。说明资金开始行动了，一直在扎堆支撑该股稳步上行。