本文来自gonglue投稿，不代表升华网立场，如若转载，请注明出处：http://54sh.com/middle/96025.html
公司利用员工休息时间培训是不合法，属于占用个人休息时间，别说扣绩效了，这更不合法了，公司要求员工上班提前+五分钟集合不然扣绩效，这都是公司自行制定的不合理的规章制度，想法占员工的便宜侵占员工个人休息时问，这是不合法的。可以以没有通知到，当事...
公司利用员工休息时间培训是不合法，属于占用个人休息时间，别说扣绩效了，这更不合法了，公司要求员工上班提前+五分钟集合不然扣绩效，这都是公司自行制定的不合理的规章制度，想法占员工的便宜侵占员工个人休息时问，这是不合法的。可以以没有通知到，当事人不知情而提出异议，公司处理劳动者需要有证据证明事实的成立。如果参加的算出勤，未参加的不算出勤而不附带处罚性条件的，公司没有错。同时，事物需要客观对待，如果工友都是微信通知都参加了而仅你一人没有参加，对你也不是利的。
孩子要学少儿编程，哪个培训班比较好
上一篇
12-30
小学毕业可以上技校吗
下一篇
12-30
相关推荐
-
请假自费出去学习，学习回来后领导让我进行内部培训分享，这合适吗？
引言：当我们身处职场，请假自费出去学习，学成归来之后，领导希望能够在公司内部培训，分享学习成果。虽然有些不太合理，但是公司能够牺牲利益。给员工批假，允许员工进行自我提升，那么说明这个公司还是比较不错的。一、这种行为是否合适有人说自己向公司请
-
厦门教师工资高吗？其他的地区的工资都是多少呢？待遇怎么样
一说到教师的工资问题，小编收到的反馈大都是长叹一口气，大家都说教师是拿着白菜钱，操着白粉心。虽然有那么一点夸张，但是可以看出大多数地区的教师们对于自己的工资水平是不太满意的，那么教师的工资到底是怎样的呢小编搜集了一些地区的教师工作，一起来跟
-
事业单位试用期没有绩效工资合法吗
法律主观：试用期可以有绩效工资。绩效工资是根据员工的绩效考核结果给与的一次性奖励，以一种劳动奖励的方式进行发放，一般根据企业净利润制定整体员工工资总额，根据工资总额制定绩效工资。法律客观：《劳动合同法》第六十二条用工单位应当履行下列义务：（
