下面这个是郑州市劳动局办的，个人感觉权威些吧。有问题你HI我，我给你他们的网站，知道发网站需要审核半天。　　电话报名：0371—67957798 0371—67957799　　地址：河南省劳动就业训练中心 郑州市文化路113号（劳动大厦603、604室）　　收费标准　　1、助理人力资源管理师 (中级)1500元　　2、人力资源管理师(高级)2600元　　报名资料：学历、学位证书复印件2份；职称、职业资格证书复印件2份；身份证复印件2份；近期2寸免冠蓝底或白底彩色照片4张,一寸3张。　　下面是给你收集的关于人力资源管理师的其他信息：　　一．职业背景　　为了提高广大人力资源管理工作人员的综合素质，规范人力资源管理人员的职业行为，促进人力资源的开发，满足广大劳动者和用人单位的需求，依据国家相关规定的“就业准入，执证上岗”的原则，中国劳动技能教育学会再次开展高级人力资源管理师国家职业资格培训工作。依照既定的职业标准，经过规定的培训，通过相应的职业资格鉴定，考试合格后可获得由国家劳动和社会保障部颁发的国家职业资格一级证书，该证书是您从事相应职业的上岗必备证书，在全国范围内通用，且可以作为法律公证的有效文件，在全球90多个国家获得承认。同时凡参加培训的学员均被收录到国家人事部中国国家人才网专业人才库，成为在国家人才网注册的高级专业人才，获得人才网核发的专业人才注册会员卡。在人才合理流动、配置时由国家人事部中国国家人才网提供第三方认证。　　二．招生对象　　（1）大中型企事业单位董事长、总裁、主管人力资源的副总裁。　　（2）大中型企业人力资源总监，人力资源部经理。　　（3）资深人力资源管理师及有志于从事人力资源管理的高级管理人员。　　就业推荐：参加“人力资源管理师”培训经鉴定考试取得证书后可从事的具体工作如下：　　各级劳动行政部门中负责劳动关系立法、执法工作的政府工作；　　各企事业单位人力资源部（人事、劳动、行政部、研发部）总监/经理及相关工作。　　三．申报条件　　助理人力资源管理师（具备以下条件之一、经培训达标准学时数，取得结业证书）　　1、取得本职业人力资源管理员职业资格证书后，连续从事本职业工作2年以上者；　　2、大学本科学历（含同等学历），连续从事本职业工作1年以上者；　　3、取得本专业或相关专业硕士学位；　　4、大专学历，连续从事本职业工作3年以上者；　　5、高中或中专学历，连续从事本职业7年以上；　　人力资源管理师（具备以下条件之一、经培训达标准学时数，取得结业证书）　　1、取得助理人力资源管理师职业资格证书后，连续从事本职业工作3年以上；　　2、取得本专业或相关专业博士学位；　　3、具有本专业或相关专业硕士学位，连续从事本职业3年以上。　　4、具有本专业或相关专业学士学位，连续从事本职业6年以上。　　5、大专学历,连续从事本职业8年以上；　　6、高中或中专学历，连续从事本职业10年以上。公司人力资源部门向所有员工收取培训费，这合法吗？很多大学生在暑假的时候都想去做暑假工，这样就可以挣一些钱，可以买自己想要的东西，也可以出去旅游，毕竟大学生再伸手向父母要钱，总会有一些不好意思。有一名网友就在中国人寿保险的暑假工做人事助理，其中需要培训三天，还要交500块的保证金，这合理吗？一、是不合理的网络上有很多骗局的，凡是交钱的工作都是不要去的，因为你还没有赚到钱，就要你交一笔保证金，感觉就是在骗人。如果你交了钱，后续公司的人就会说你培训不过关，然后就不会录取你，并且还说三天的培训也是耗费人力物力的，所以这500块钱保证金就不会退给你，最后你就会失去工作，也会失去500块钱。我们要记得凡是让你交钱的就不要去，这都是骗人的。二、找工作要保持警惕心我们要知道公司对员工提供的培训应该是免费的，所以培训是不能收钱的。但是实习期的工资可能会比普通员工低一些，并且培训的时候是没有工资的，这些是合理的，但是不能不给你钱还让你交保证金，并且还是500块钱，这就是非常不合理的，这样的公司一定不要去，要赶快离开。小编在刚大学毕业的时候，也曾经被这样的套路骗过，说三天的培训要交一笔钱，但是最后这家公司却说我的培训不过关，然后就让我走了，并且保证金也不退了。三、总结学生在校园里是很单纯的，因为校园里都是老师和学生，其中的人也是很友好的，他并不会欺骗你，但是一旦出了社会就要保持高度的警惕心，社会上鱼奴混杂，什么人都有，我们一定要保持理智，不要轻易的相信别人。我们只要记得一句话，凡是让你交钱的工作都不要去，都是骗人的。考人力资源管理员 学费考证书多少公司这样收培训费不合法。岗前培训应该同由公司出资，不应由职工自己掏腰包。参阅劳动法相关条文。1用人单位招聘劳动者收取培训费违反劳动合同法，已经收取的应当退还。2培训期也是用工期，不能作为独立的非用工期，否则违法。3用人单位必须在用工后（包括全部或部分培训期或者全部或部分试用期）一个月内签订劳动合同，否则违法，应当支付从用工满一个月（劳动者入职满一个月）后的第二天起到补订劳动合同前一天止期间的双倍工资。应该在培训开始一个月内签订。4个月后签订的话应当支付3个月的双倍工资。人力资源管理师的费用一般在1000-3000不等，看提供的服务，课程形式与课程质量等。每个地区的报名条件略有不同，除北京之前的大部分地区需先参加由劳动部门认定职业资格鉴定培训机构的培训。助理人力资源管理师(具备以下条件之一者)（国家职业资格三级）（1）连续从事本职业工作6年以上。（2）取得本职业四级企业人力资源管理师职业资格证书后，连续从事本职业工作4年以上。（3）取得本职业四级企业人力资源管理师职业资格证书后，连续从事本职业工作3年以上，经本职业三级企业人力资 源管理师正规培训达规定标准学时数，并取得结业证书。（4）取得大学专科学历证书后，连续从事本职业工作3年以上。（5）取得大学本科学历证书后，连续从事本职业工作1年以上。（6）取得大学本科学历证书后，经本职业三级企业人力资源管理师正规培训达规定标准学时数，并取得结业证书。（7）具有硕士研究生及以上学历证书。人力资源管理师(具备以下条件之一者)（国家职业资格二级）（1）连续从事本职业工作13年以上。（2）取得本职业三级企业人力资源管理师职业资格证书后，连续从事本职业工作5年以上。（3）取得大学专科学历证书后，连续从事本职业工作7年以上。（4）取得大学本科学历证书后，连续从事本职业工作5年以上。（5）取得硕士研究生及以上学历证书后，连续从事本职业工作2年以上。高级企业人力资源管理师(具备以下条件之一者)：（国家职业资格一级）（1）取得本职业人力资源管理师职业资格证书后，连续从事本职业工作3年以上，经本职业高级人力资源管理师正规培训达到规定标准学时数，并取得毕(结)业证书者；（2）具有本专业或相关专业博士学位，连续从事本职业工作2年以上