开高校专业呀是必须评定学生就业的，那样人力资源管理这一专业全国各地有400多家高等院校设立。从数据上就能够表明一个问题，这是大家文史类中相对性受欢迎的专业。发展前景非常好，否则是我国也不会开那么多。人力资源管理专业他立即专业对口的便是各单位的人力资源部。每一个单位都要用工都会出现这一单位，只不过是在名字上稍有差别。这一专业不是企业种类的。任何一个专业都有它的用途，智者见智仁者见仁。无论大家工作中在机关事业单位或是公司是必须与人打交道，管理但是一门学问，并不是说用死的规章制度去管便是管理 反而是出现了不服管的该如何去管才可以管服管各个单位都要，这也是优势，可是也有一个关键的缺陷。便是不一样领域不一样企业都是有要求，但它不具备一定的竞争优势。题主以前了解过一位朋友，一位大哥，他便是南京师范大学社会心理学专业大学毕业的。那样社会主学专业大学毕业呢，还可以非常好去干预到人力资源相关专业。由于人力资源相关专业，他必须学好非常好的社交能力。而且它是一个应用学课程，实践活动至关重要。近年来人力资源管理自身转变也非常大。许多公司早已从传统六大模块职责分项目了三大支柱转型发展，懂管理，懂技术性才算是人力资源相关专业的一个优点。那样相关专业我个人认为除开人力资源管理之外，社会心理学等文史类专业。能够有效的担任该类工作中。并且就学生就业来讲，是一个较为理想化的专业。有人的地方就必须人力资源管理，一切一家企业，人力资源这一职位全是不可缺少的。并且，这门专业其实就是最接近公司管理的。一些老同学聚会感觉学了工商局管理有点儿一头雾水，由于公司管理是一个很宏观经济宏伟的话题讨论。但这门专业则不容易，它是以人管理、机构的管理这种最基础又牢固的视角出发去学习培训公司人力资源管理的专业知识。总体来说，人力资源做的顶级水准得话还是很受欢迎的。可是顶级下基本都是较为悲催，活多工资低。假如是进外资企业还行，在中国还是不太提议，竞争压力也非常大。小城市HR的转型问题作为一个HR从业者的职业发展前景是非常广阔的。随着社会的不断发展和企业对人力资源管理的重视，HR从业者的需求量也越来越大。具体来说，HR从业者可以在以下几个方面找到职业发展的机会。首先，HR从业者可以在不同行业的企业中找到职业发展的机会。随着中国经济的快速发展，各个行业都对人力资源管理提出了更多的需求，比如金融、制造、电子商务等。HR从业者可以根据自己的兴趣和专业背景选择适合自己的行业，并在该行业中发展自己的职业。随着经验的积累和技能的提升，HR从业者在企业中的地位和职位也会逐步提升。其次，HR从业者还可以选择在跨国公司或者大型企业中发展自己的职业。这些企业往往对人力资源管理非常重视，拥有完善的人力资源管理体系和发展机会。在这样的企业中，HR从业者可以通过参与各种人才项目、跨部门合作和国际化经验的积累，不断提升自己的专业能力和职业水平。此外，HR从业者还可以选择进入专业的人力资源服务机构，如人力资源外包公司、人力资源咨询公司等。这些机构为各个行业提供人力资源管理的专业服务，需要拥有经验丰富的HR人才。在这样的机构中，HR从业者可以接触到更多不同行业的企业和项目，提升专业能力，扩大人脉圈，同时也可以获得更具挑战性和多样性的工作经验。至于HR工作是否枯燥，这主要取决于个人的兴趣和对HR工作的理解。尽管HR的工作有一定的例行性和繁琐性，如进行薪资核算、员工考勤管理等，但是HR的工作也有很多有挑战性和创造性的任务，如人才招聘、员工培训、企业文化建设等。另外，HR还需要处理员工关系、解决人际冲突等问题，这也需要一定的人际沟通和领导能力。所以，HR的工作并不是一成不变的，它可以通过专业的技能和行业知识的不断学习和提升，来使工作更加有趣和有意义。总之，作为HR从业者，职业发展前景是非常广阔的。HR从业者可以在不同行业的企业中找到职业发展的机会，也可以选择进入专业的人力资源服务机构，还可以通过不断学习和提升自己的技能，让HR工作更有趣和有意义。尽管HR的工作中有一些例行性和繁琐的部分，但在适合自己的领域中，HR工作可以给予从业者充满挑战和成就感的工作体验。想转行，做人力资源，有好的方式和途径吗，用报班学习吗？前几天看到一篇文章，内容讲的是作为HR需要怎样转型，我聊聊在三四线甚至于四五线小城市目前的现状。 在小城市，微小企业的HR更多是行政人员中的一位，也是和行政一起管理，是一个普通的岗位。 在宝庆人才网的简历库里中，有很多求职者的求职意向都是此类岗位，因为求职的人员太多，因为企业对此类岗位的需求不大，在招聘行政人事此类岗位时普遍很容易就能招到，所以大部分企业给出的工资待遇都不是很高，而且如果上一位工作人员离职，她能在本地找到的下一家相同岗位的福利待遇也并不一定比原公司的好。 很多企业出于对求职行政人事工作的人员普遍性和易招程度，对此岗位的工作人员也多数会要求本岗位以外的工作，在待遇上提升空间小，还会有绩效考核的标准。而此岗位工作人员在工作时间长了以后多数是看不到“前途”的，很多最后都会选择离职或跳槽。 我的总结是此类岗位是技术含量低、福利待遇差、竞争还很强的工作岗位，而且还是随着年龄的增长，岗位的升值空间小，多数人会选择离职跳槽等，行政人事岗位变成了一个青春性工作岗位。 既然是这么一个普遍性且无“前途”的岗位，可为什么求职者还是这么多？我分析原因，一进入门槛低，二就业环境相对其他职位轻松，活动性强，三收入稳定，无压力，四符合女性求职的意向。基于以上四点，因此应聘者人数多。 在年龄上也多数是年轻或者刚毕业的求职者，从职业生涯的角度上讲，也是适合年轻人的职位，但又很难成为长期性的工作岗位，所以也就有开始提到的转型问题。 2012年的时候，我认识在一家建筑公司从事行政人事工作岗位的小程，当时她从学校毕业出来就在这家公司工作，已经工作3年了，给我的印象中她是一位做事认真负责，也勤奋努力的人。后来因个人的原因她从这家公司离职了，休息了一段时间后，她又成功应聘到本地另一家公司行政主管岗位，而在这家新公司的主管岗位上她也一直工作了3年多的时间，这期间我见到她在成功转换工作后相比之前的各方面都有所提升，我觉得她是目标性很强的一位女性，为她感到庆幸，认为她的将来会一步步提升，做的更出色。 直到2016年，很久没有联系的她在网上咨询我知道有什么公司在招聘，她告诉我她现在正在找工作，她自从上一家公司的主管岗位离职后又去应聘了几家公司，但在每家公司工作时间都不是很长。 因为随着年龄的增长，之后应聘的公司各方面都不再符合她的择业要求，也因此频繁的选择公司换工作，我知道她也出现了职业发展生涯上的瓶颈，也面临着转型需求。 但我也并不知道什么样的工作岗位、什么样的公司符合她的要求。她之所以从之前所在的公司离职，因为公司整体业绩不佳，对所有员工有市场业绩的要求，所以公司要求全体员工都发动身边的人做业绩，她虽然是行政岗位，但也有考核，她感觉压力越来越大，觉得不适应，最后选择离职了。 小程是我遇见的从事行政人事工作中比较优秀的一个人，在她前两次的转岗过程中我也看见了她在一步步的提升，但到最后她也面临的随着年龄的增加而不再符合行政人事类工作的需求，不仅是她，也还有更多的人正面临着这样的情况。 那么行政人事普通工作岗位的人员可以从哪些方面或者方向上进行转型呢？我总结有以下几个方向。1、向管理阶层转型，从普通员工向管理方向转型，要求必须有一定的管理能力，团队协调能力等。 2、向专业培训或职业生涯规划等方向转型，成为培训领域的讲师，要求必须有强有力的学习能力。 3、结合自己的兴趣爱好，有一定的特长，可以转型从事自己喜欢的事业。 4、跳槽其他有提升潜力的大型公司，需求长期稳定的工作岗位。 5、转向公务员考试行列，成为公务人员，拥有“铁饭碗”。 从我的实际接触人群中，多数行政人事人员的转型就是以上总结的5个发展方向，也见证了很多人的职业发展道路，但在小城市来说，很少能够见到完美转型成功的人，很多人都是职业生涯规划不够清晰，没有明确的目标，随着年龄的增长，越来越不知道自己想要的是什么？ 希望这些经历和总结可以给所有在此岗位上工作的人群一个提醒，在职业发展生涯上要提前做好自己规划，明白自己想要的是什么？ 邵阳宝庆人才网站长——陈飞鹏跑业务，跑教育培训机构的业务好跑吗？怎么样 有人做过吗？转行做人力资源，建议年龄不要太大，25岁左右是比较好的，如果是28以上再去转行从头开始，什么经验都没有，胜算不大。 报班是必须的，得考证，根据个人实力选择相应级别考试，取得资格证书。 人力资源分几种工作： 1、事务型的工作，就是普通的文职工作。招聘、文体活动、出勒等等。2、人力资源管理工作。负责公司文化、人力资源绩效管理及应用工作。3、人力资源策划工作。负责公司长远规划，人力资源的开发策划工作。您想转行，是想做哪方面的工作。如是第一者，直接申请转部门就可以了。如是第二者，需要专业的培训机构培训。如是第三者，需要很长时间的企业管理及人力资源管理经验，一般小公司这类岗位直接由老板或总经理在扮演。 一、转型前的准备工作 在进行转型前，首先要结合自身的情况，对自己的性格、优点、缺点进行分析，看自己是否符合做人力资源工作。做人力资源工作看起来是件很体面的工作，其实里面的艰辛只有亲身体会了才能感受到。鉴于现在部分企业对人力资源的重视程度还没有达到一个程度，因此把人力资源部当做一个后勤部门，仅仅理解为招聘、办理员工保险、入职培训的部门。因此工作有些琐碎，要具备良好的沟通能力、人员甄选能力，有时还要受“夹板子”气，公司需要裁员、辞退员工时也是通过人力资源部执行，因此人力资源部在有些时候处理不当容易得罪人。如果自己对这些情况望而止步，那就最好不要选择这个职业。 二、HR应该掌握的知识1、企业管理知识。除了人力资源6大模块的专业知识外，还应该掌握一定的企业管理知识。加强学习企业管理方面的知识，因为人力资源管理本身就是一个管理工作，要善于利用各种管理技巧才能把人力资源管理工作做好。2、心理学知识。人是最复杂的动物，心情连自己有时都很难控制，而且人力资源学本身就是从工业心理学分支出来的一名学科。掌握了一定的心理学知识，在工作中就能游刃有如。3、人才测评学的知识。掌握一定的测评技术，对于选拔企业合适的员工是非常有用的。4、公共关系学。人力资源部经常要与政府部门打交道，以及聘请外训老师的具体接待等各项外联事务，都要求人力资源从业者能够娴熟处理这些事情。5、礼仪知识。员工者首先接触的是人力资源部的工作人员，人力资源在人才招聘时代表了公司的形象，良好的形象会给求职者树立一种专业的感觉，给公司赢得美誉。6、策划知识。人力资源部要经常组织公司的各项活动，以及员工的生日策划等活动，因此掌握一定的策划专业知识无疑会使工作如虎添翼。 三、转型的几个途径1、内部转岗。在掌握了专业知识后，可以试着向公司领导申请转到人力资源部。那么申请书的好坏直接影响着成功与否，因此申请书一定要写的恳切，并表明自己强烈的愿望。当然内部转岗的前提是公司领导认可你现在的工作，因此在现有的工作中做出成绩，获得领导的赏识。2、直接去应聘。在应聘时，所学的专业知识就显得非常重要，要不对方问几个问题后就知道你的底子了。在应聘前一定要做好相当充分的准备，了解对方的公司，了解工作内容。3、在现有的岗位上申请一部分人力资源工作内容，在现有单位主动申请参加公司的招聘及培训工作，为日后的转型积累工作经验。 在转型的过程中，会遇到很多难题，一定要坚持。如果轻易的放弃，那么就会前功尽弃，就不能顺利转型成为一名HR。转型后可能工资待遇有所降低，一定要着远长远利益，因为对于人力资源，你只是一个刚入行的人，是个初学者。调整心态，那么在转型的路上会走的更顺畅一些。做了7年教培行业，太内卷了，想转型了这要看你是否善于与陌生人沟通交流，口才水平如何。我曾经在一个教育培训机构待过。过了三四天就做不下去了。要拿着公司的问卷去跑市场，推销公司的教育产品。有时很晚了，还得去各处跑。不是一般业余水平强的人，是无法长久做下去的。祝你好运！转型并不容易，但也并非不可能。如果你对教育培训行业已经失去了热情，或者在内卷的竞争环境下感到疲惫不堪，那么考虑转型也是一个不错的选择。以下是一些建议：探索其他教育领域：教育行业不仅限于教育培训，你可以探索其他与教育相关的领域，如在线教育、教育科技、教育咨询等等。如果你具有相关技能或知识，或者拥有不同于教培行业的市场经验和资源，那么你可能会更容易找到新的机会。学习新技能：如果你在教培行业中已经掌握了一些技能，可以考虑学习新的技能或知识，以便在新的领域中更好地发挥自己的才能。这可能需要花费更多的时间和精力，但也会为你带来更广泛的就业选择。了解市场：了解其他教育领域的市场情况，例如课外辅导市场、IT教育市场、职业教育市场等等。了解这些市场可以让你更清晰地看到机会和挑战，同时也可以帮助你制定更明智的职业规划。寻求帮助：如果你在转型过程中遇到了困难或疑虑，可以寻求专业人士的帮助。这些人可能是在其他行业或领域工作的人，或者是在教育行业中有经验的人。他们可以提供宝贵的建议和意见，帮助你更好地应对转型过程中的挑战。最后，无论你选择继续在教培行业中工作还是转型到其他领域，都需要做好充分的准备和规划。要了解新领域的市场情况、技能要求和职业前景，同时也要考虑自己的兴趣和能力，制定出一个明智的职业规划，为自己的未来打下坚实的基础。重新生成