1、作为一部法律，劳动法不会对这些现象性的东西做相应的规定的，但是并不代表劳动法不能规范你们公司这种行为！2、工厂应该按照国家规定的时间，来要求员工上下班，如果因为生产等需要，可以在法定规定下来延长劳动者上班时间，但要支付加班费或调休等；3、你们工厂利用员工下班时间做教育训练，如果是工厂组织，员工自愿性参加去学校的，算做业余学习，不能视为加班；但如果不是员工自愿参加，而是单位强制必去去，并记录考勤或点名等，应当视为单位行为，依法应该视为延长劳动者上班时间，算做加班，应当调休或者支付加班费，如果单位没有，你们可以投诉到单位所在地劳动监察大队，让劳动局来处理。以上请参考！公司晚上加班时间安排去培训说不算加班合理吗？如果员工是按单位的安排参加周末培训,算加班。单位的内部培训和沟通会议都是属于加班的项目,应该按照有关规定要求单位给予加班工资。休息日安排劳动者工作又不能安排补休的,支付不低于工资的百分之二百的工资报酬。关于员工参加周末培训算加班吗的问题,下面小编为您详细解答。一、员工参加周末培训算加班吗      1、如果员工是按单位的安排参加周末培训,算加班。单位的内部培训和沟通会议都是属于加班的项目,应该按照有关规定要求单位给予加班工资。休息日安排劳动者工作又不能安排补休的,支付不低于工资的百分之二百的工资报酬。      2、法律依据:      《中华人民共和国劳动法》第四十四条      有下列情形之一的,用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬:      (1)安排劳动者延长时间的,支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬;      (2)休息日安排劳动者工作又不能安排补休的,支付不低于工资的百分之二百的工资报酬;      (3)法定休假日安排劳动者工作的,支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。二、周末值班应否支付加班工资      1、应当支付加班工资。      2、依据我国相关法律规定,休息日安排劳动者工作又不能安排补休的,用人单位应当支付不低于工资的百分之二百的工资报酬。用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬:安排劳动者延长工作时间的,支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬; 休息日安排劳动者工作又不能安排补休的,支付不低于工资的百分之二百的工资报酬; 法定休假日安排劳动者工作的,支付不低于工资的百分之三百的工资报酬      希望以上内容能对你有所帮助,如果你还有其他问题可以点击下方按钮咨询,或者咨询专业律师。劳动者在休息日参加培训的，是不是属于加班？公司晚上加班时间安排去培训，应该算加班才合理，一是公司晚上加班时间安排去培训的。二是安排去培训的目的是提高员工技能，往后能为工司产生更高的效益。这一切都是为了公司，不算加班是不合理的。下班后强制培训，不算加班，缺席罚款，这样合法吗？目前，如果单方面靠以上的的问题是确定，那么存在很大不稳定因素，毕竟，单位只是单纯叫你个人去参加培训而已。但是，按照我的了解，根据我国目前所规定的《劳动法》第44条，如果休息日安排劳动者工作，企业没有给员工安排补休的，企业应当支付加班费，其次，如果不是用人单位单方面要求组织，培训，培训内容跟工作无关，那么不应认为属于加班。企业对这种问题，不管是在法律上，还是对员工规章制度上，都把握的稳稳当当的，在我国的法律上，我们可以单方面认定为加班，我们可以主张用人单位支付部分加班费用。 一、给劳动者学习的机会？对劳动者而言，不管是岗位的调整，还是工作安排，让员工最不能接受的一点就是，收入-回报-不成正比，但是，在我个人看来，只要是工作单位要求的，本质上都可以理解为加班，在加上，在这个问题上，如果单位一直强调，只能单纯叫你参加培训，那么我们又有何用呢？参加培训，没有提加班调休的事情，企业单方面可以认为，叫员工过来，只能单纯的培训，并不是加班。二、如何看待这个事情？实际上，我个人认为，这其实是企业拖延员工的一种方法，实际上应该也可以理解为变相加班，因为本身节假日就是休息，企业在休息日的时候，还安排应该参加培训，这更是一种霸道的行为，不管我们是为了工作，还是工资，我们作为员工都无法拒绝，所以，综上所述，我们没有专业的知识，素养，对企业能够创造经济价值，那么在很多问题上，都是很容易协商的。以上的回答，是我个人的想法、单位利用职工业余时间搞工作培训不算加班是否违法？下班时间进行培训，如果通知员工可来可不来，不算加班；如果公司规定必须来，还要考勤，就要按照加班来支付相应的加班费。但是缺席罚款100是违反劳动法的，如公司有执行罚款，可以收集证据到劳动部门提出投诉5点下班后公司要求6点开始培训，这算加班吗如果单位利用职工业余时间，搞工作培训不算加班，这个是正常的情况，毕竟工作培训并不是工作。你为单位工作了才有加班费。加班，加班费。今天，给大家详细讲解下：最新劳动法，关于加班工资的法律规定、相关要求。1关于加班时间的相关规定01《劳动合同法》第31条规定：用人单位应当严格执行劳动定额标准，不得强迫或者变相强迫劳动者加班；现在很多公司存在工作量严重超标的情况，员工不能按时完成工作职能加班，而公司却美其名曰自动加班，其实这是违法行为。02《劳动法》第36条：国家实行劳动者每日工作时间不超过8小时，平均每周工作时间不超过44小时的工时制度。对于有些特殊岗位或者职业，如：企业中的高级管理人员、外勤人员、长途运输员等，可以实行不定时工作制，且用人单位应当保证劳动者每周至少休息一日。2新劳动法对加班费的规定劳动法第44条规定支付加班费的标准是：安排劳动者延长时间的，支付不低于工资的150%的工资报酬；休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的200%的工资报酬；法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的300%的工资报酬。3用人单位安排加班应注意什么？一般情况下，用人单位不得随意安排劳动者加班。用人单位安排劳动者加班，依据我国劳动法的规定，需要注意以下几个问题：1加班须得当事人的同意，不得以任何的方式强迫或者变相强迫员工加班；2用人单位安排加班的时间长度必须符合劳动法的限制性规定；3由于用人单位的生产经营需要，确实需要延长工作时间的，在征得员工的同意后，并支付相应的加班费；4正常情况下，用人单位是不得随意要求员工加班的，但出现重大紧急事件时可特殊处理。4未经批准自愿加班能索要加班费吗？根据《劳动法》规定，企业可以制订与国家法律不相抵触的加班制度，对符合加班制度的加班情况支付不低于法定标准的加班工资。可见，用人单位支付加班工资的前提是“用人单位根据实际需要安排劳动者在法定标准工作时间以外工作”，劳动者自愿加班的，用人单位依据以上规定可以不支付加班工资。值得注意的是，加班工资不能含在基本工资里。工作单位要求员工每周某日下午下班后进行一个小时的培训是否违反劳动法？算加班加班是要给付加班费的，国家规定加班费标准如下：在法定节假日期间，用人单位安排劳动者工作的，应支付不低于劳动者工资的300%的工资报酬，并不得以调休、补休替代。在休息日期间，安排劳动者工作又不能安排调休或补休的，应支付不低于劳动者工资的200%的工资报酬。如果单位未向员工明确调休或补休时间，员工皆有权要求两倍工资报酬。在工作时延长劳动时间的，应支付不低于劳动者工资的150%的工资报酬。用人单位要求员工加班不支付加班费是违法的。依据我国劳动与社会保障部2000年3月17日颁发的《关于职工全年月平均工作时间和工资折算问题的通知》：“职工全年月平均工作天数和工作时间分别调整为2092天和1674小时。”因此，实行综合计算工作时间的，如果月平均工作天数超过2092天，或者月平均工作时间超过1674小时的，应该视为加点，按照《劳动法》第四十四条第一款支付加班费，即加班费不低于150%的工资。1、用人单位每天工作不超过8小时，每周不超过40小时；2、每天超过8小时部分，按加班计算，但每天加班时间不超过3小时；3、如果有单位每天在8小时以外，增加一个小时的培训，应算加班，不算加班，不给加班费是违法的；4、用人单位要求员工进行培训是合法的，员工必须按要求进行培训。