java培训费用大概在15000元到20000元人民币之间，培训时间在5个月左右。想要学习JAVA课程推荐选达内教育，该机构是引领行业的职业教育公司，致力于面向IT互联网行业培养人才。线下全程Java面授培训学费基本上在2万元左右，每家培训机构的成本基本上都是教学和住宿场地费用，讲师和相关老师的工资，上课所需要的电脑和桌椅板凳的费用，课程教研的费用等，所以同等级别课程各大机构的费用相差不是很大。java目前是最流行的开发语言之一。大部分公司java开发工程师是必备人员。感兴趣的话点击此处，免费学习一下想了解更多有关JAVA培训费用的相关信息，推荐咨询达内教育。该机构致力于面向IT互联网行业，培养软件开发工程师、测试工程师、UI设计师、网络营销工程师、会计等职场人才，拥有行业内完善的教研团队，强大的师资力量，确保学员利益，全方位保障学员学习；更是与多家企业签订人才培养协议，全面助力学员更好就业。达内IT培训机构,试听名额限时抢购。入职前交四万培训费，结束后承诺工资5000，可以去吗？　　离职时缴纳培训费5万元的约定不合法。　　如果劳动者接受过专项培训，约定有服务期，在服务期内解除劳动合同，需要支付违约金。如果没有以上情况，就不用支付违约金。　　违约金的数额不得超过用人单位提供的培训费用。用人单位要求劳动者支付的违约金不得超过服务期尚未履行部分所应分摊的培训费用。　　《劳动合同法》　　第二十二条 用人单位为劳动者提供专项培训费用，对其进行专业技术培训的，可以与该劳动者订立协议，约定服务期。　　劳动者违反服务期约定的，应当按照约定向用人单位支付违约金。违约金的数额不得超过用人单位提供的培训费用。用人单位要求劳动者支付的违约金不得超过服务期尚未履行部分所应分摊的培训费用。　　用人单位与劳动者约定服务期的，不影响按照正常的工资调整机制提高劳动者在服务期期间的劳动报酬。　　第二十五条 除本法第二十二条 和第二十三条 规定的情形外，用人单位不得与劳动者约定由劳动者承担违约金。　　第九十条 劳动者违反本法规定解除劳动合同，或者违反劳动合同中约定的保密义务或者竞业限制，给用人单位造成损失的，应当承担赔偿责任。公司收取培训费合法吗先说一个原则：不管面试的时候对方说出什么理由，要交钱的话别去。这样的公司一般都是骗人的培训机构，或者网络营销公司或者是传销公司，如果超过一定量还涉嫌非法集资嫌疑，你想象一下，入职让你交4万，培训结束一个月5000，当初的4万怎么还给你呢？如果不是培训完马上一次性退还，还要分什么工作满一年、两年分批退还的话，那还涉嫌诈骗。正规的公司没有先让员工交培训费的，有追求的公司这年代都拿员工当宝贝，各种免费培训岗前培训岗上培训转岗培训，就怕你不上进，岂有收钱培训之理，而且这也是违反劳动法的。最多跟你签个服务期限的合同，不满服务期限适当赔偿培训费。先让你交一笔钱，然后承诺不错的薪水，等钱收完了他就是爷，你的薪水肯定遥遥无期。有这笔钱，还不如花给一个正规的、口碑好的培训机构，去用心学一身本事。有本事的人在哪里都有人要，没人要也能自己闯一片天地。网友一：很明显，这个公司是打着招聘旗号来做招生，他们本质上是培训班。这几年这种公司如雨后春笋冒出来，主要面对应届生和工作3年内的大学生，培训内容以编程最多，比如Java、前端开发；还有会计、工程管理等，各个方向的都有。一定程度上这种公司是有“骗子”性质的，因为宣传的和操作的不一致，含有大量的套路和夸张成分。通常交费有2种方式，要么是一开始就交上几万元。要么就分期支付，培训期间交多少，培训后用工资还学费。套路无非就是画个大饼，说以后每月工资1万多，还5钱还不是轻轻松松？承诺培训后月薪多少靠谱吗？不靠谱。他们会列举各种以往的培训生的例子，他们找到多好的工作，可信吗？只要想想微商在朋友圈里发自己一天收入多少万可信不可信就知道。当然，也的确有少数培训生找到不错的工作，被拿来做典型，如果你没有找到高薪工作去质问他们，他们会拿出事先说好的“前提条件”，前提条件就是努力学。而参加的同学大多是因为工作方向盲目而病急乱投医，别说擅长，兴趣都没有，每天在怀疑和鸡血班中徘徊，能学好的少之又少。有个小伙伴小傅说，他曾在学校举办的招聘会上发现两个这种借着'招聘"旗号的培训班，他们还是985平台的高校，想想多么泛滥。求职季到了，奉劝各位，只要遇到交钱的“招聘”，别管说的多么天花乱坠，转身就走！网友二：我现在就在培训机构！来之前承诺十个月后实习期工资5-6K，一两年两三年时间工资可以过万！（过万是有条件的）学费35W，十个月，就这样。我呢，是大专毕业生一个，一七年6月毕业！学校提供两条路~第一学校安排实习，第二就是来这个校企合作的培训机构，毕业前到培训机构免费体验两个星期！看到这里应该就有人要说了，培训机构，还是校企合作的那肯定被骗无疑。其实培训机构有很多种，因为有不同的培训课程，比如Java的培训机构，PHP的培训机构等许多程序员的培训机构，还有很多其他职业的培训机构！首先你培训的专业决定的你以后的工资，包括你的工资上升空间，所以说不要随便听信培训机构给你许下的诺言，并不是所有培训机构都不靠谱。我现在待的培育机构在青岛，培训十个月，内容是游戏程序员，AR/VR程序员！当初给我们说实习期工资5~6K，现实是确实实现了这个诺言。因为行业摆在那里，现在这些行业，六千是起步价。一般培训机构里的老师都不会认真上课的，当然也有例外，比如我。我们老师每天都是自己备课，平时做项目，考试等，总部都不会提供资料，模型完全自己找，课程完全老师自己备课！上课提问，难点反复讲！所以说，一个培训机构再好，授课老师不好也是白搭！所以培训之后能不能拿到之前承若的工资，与你的培训项目和培训机构的老师是否尽责和你自己是否自觉是有很大的关系的。网友三：先说结论：不靠谱。这实际上是培训班在营销方面的宣传技巧，最开始的时候大概在二十多年前就有了，很多民办的职业高中，招不到人，然后用这个技巧，在报纸电视上宣传，考上高中没关系，到我这里读书，包分配，毕业能每个月能赚多少钱。在你入学时，还会签一个毕业包分配的合同，来证明自己的学校有多牛。初期时，这招非常管用。等到第一批学习毕业之后，学校直接把学生带到广州、深圳等地的工厂当工人。而且会跟工厂签一年或二年的合同。学生的工资直接交给学校，学样会扣一部分，再发给学生，类似中介公司。培训班也是如此，在招生把重点放到就毕业之后包高薪工作，用这个名头来招生，然后收高额学费，等到毕业时，再想办法。很多培训学校都跟一些大的IT企业有合作关系，向一些IT、互联网企业批量输送一些需要低技能的员工。比如外包、测试、实施、基础开发、游戏开发中的建模、动漫行业部分岗位、互联网编辑、客服、售后，这类岗位对技能的要求比较低，但需要人员比较多，工资不高，人员流失大，本来招人就不太容易，跟培训公司合作，对双方都有利。体来说，这就是一个宣传口号，绝多数毕业生都赚不到所承认的薪水，有极少数人能赚到，但基本跟培训学习的培训关系不大。网友四：正规的公司从来不会让交培训费，尤其是交这么高额的培训费，即使是大学老师介绍的，也可能是被蒙蔽了，别相信。我是一级人力资源师、职业生涯规划师，有十多年人力资源管理经验，这是我的看法。公司对于应届的学生都会进行培训，除了一般的入职培训内容，像公司简介、战略、前景、企业文化、规章制度之外，还会加上职业素养，以让学生尽快调整状态融入公司。但这些培训通常是免费的，作为上岗前的必备流程。福利好的公司，在培训期间还会提供食宿，解除后顾之忧。尚未入职就让先交四万元培训费，这肯定是有猫腻的，最好不要相信！当然你可能觉得月薪5000的承诺很诱人，这是必须的啊！如果没有诱惑力，谁会肯上当呢？只有骗子公司才会利用人们侥幸心理，去发一笔横财，然后马上走人。即使是大学老师介绍，也不可全信，不是说老师故意使坏，而是有可能被坏人蒙蔽！天上不会掉馅饼，但可能会掉陷阱，别轻易去接砸到自己！四万不是小数目，退一万步讲，即使真的兑现承诺，真的月薪5000要多久才能还清呢？一句话，别去。入职前交四万元培训费，培训结束后承诺月薪五千，靠谱吗？法律主观：用人单位收取培训费是不合法的。根据法律规定，用人单位为劳动者提供专项培训费用，对其进行专业技术培训的，可以与该劳动者订立协议，约定服务期。劳动者违反服务期约定的，应当按照约定向用人单位支付违约金。法律客观：《劳动合同法》第九条用人单位招用劳动者，不得扣押劳动者的居民身份证和其他证件，不得要求劳动者提供担保或者以其他名义向劳动者收取财物。第五十条用人单位应当在解除或者终止劳动合同时出具解除或者终止劳动合同的证明，并在十五日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续。劳动者应当按照双方约定，办理工作交接。用人单位依照本法有关规定应当向劳动者支付经济补偿的，在办结工作交接时支付。用人单位对已经解除或者终止的劳动合同的文本，至少保存二年备查。专科学校收培训费合理合法吗？先说结论：找工作的时候，只要遇到交钱的“招聘”，什么都别管，转身就走！有没有真的机会？有，但是是坑的概率要大很多。如果实在想赌一把，本身也不差钱，别人再怎么苦口婆心地劝也没有用。如果是因为无知而纠结，我且慢慢跟你道来。1、我的观察当我还在上大学的时候，我去参加学校组织的招聘会，就碰到了2个这种公司，薪资标的是1万-2万，远远高于旁边的其他企业，坐下来一了解。不关心你的简历，就跟你说先培训，再入职，包分配，再举几个'成功的例子"，关于钱呢则轻描淡写的带过。我们还是985平台的学校，学校对于参加招聘的企业审的很严，还是能混进来，可见有多么泛滥。虽然是第一次遇到，我立刻就意识到这是“挂羊头卖狗肉”的培训班，打着招聘的幌子。我在大学是打辩论的，独立思考、拆解对方漏洞是我的强项。好，那么今天就来会一会。我最明显的感受到的对方的两大软肋就是：费用，和包分配。他们说“费用首付一些，大头用工资抵，每个月上万的工资，还5000很轻松的。”——等等，你的前提是每个月上万的工资，如果每个月只有5000呢，是不是还得父母资助？如果我没有上万的工资怎么说，如果月薪5000，是不是可以还2500”。对方马上开始谈包分配，——”如何分配，你们是有什么资源？如何保障？合同上怎么写，是不是分配到满足条件的公司才需要付款，如果分配到的企业不满意，是不是就没有付款义务"。你只要对他们感兴趣，愿意问，他们就会用超高的“忽悠”技术来拖住你，说服你。实际上我是不可能会入这样的坑，我只是好奇他们到底有什么招数。接下来的半年时间里，我接到他们的无数次电话和QQ申请，问我找到工作没，为什么不跳槽，赶紧来吧，介绍同学来吧，给你介绍费哦。无论如何拒绝，他们也坚持不懈，不断换人来说服。你想想，这个业绩是有多难完成，让他们对于明确拒绝的人还坚持争取！2、小张的亲身体验小张工作后，换了2,3份工作，深深感到好工作难找，工资太低。每次换工作，他发现了这种高费用培训，承诺高工资回报的培训公司多如牛毛，多次想加入。人一旦在焦虑、压力下就容易被利诱。你学的是工商管理，培训你去做程序员，你说你不喜欢，你只是觊觎培训三个月就能月薪过万的程序员工作，对不起，这碗饭估计你吃不了。一个人打定主意，再怎么劝，摆道理讲事实也没用。培训三个月后，最后发现只是学了些计算机的基本框架和知识体系，最后还是去做销售了。3、如何识别培训员工是公司工作的一部分，正规公司都有义务也愿意为员工的培训买单。公司培训的目的是为了提升技能，更好地效力工作，当然一般也会提出条件，比如几年不许离职等。而我们看到的市面上打着招聘旗号的培训公司，他们的重点是收培训的钱，至于提升技能、高薪工作，那不是目的，是说服你的理由。这个因果关系，是用来识别是否正规公司培训的最好标准。我是傅一声，重要的事情只说一声！微信公众号傅一声ID：fuyisheng2014专科学校收培训费不合理，这个说白了就是实习费用，这种学校是最坑的，让学生教实习费，等去实习了再和培训机构谈工资，学生交了钱还得干活，干了活赚的钱都进入学校口袋，这也是为什么现在技术类和专科类学校越来越多的原因。正经的学校除了收取学费之外，很少收取其他费用，就算真的收取也是会提前告知。为进一步规范学校教育教学行为，树立教育的良好形象，现将有关规定重申如下：严禁学校和教师为民办培训机构组织生源。公办中小学一律不得在校内张贴、发放有关民办培训机构宣传资料等。教师不准替民办培训机构进行宣传或者动员、强制学生到民办培训机构参加培训。学校对上述行为管理不力的，由教育行政部门通报批评、取消学校评优评先资格、是市级示范性学校的，取消其资格，是省级示范性学校的，报省教育行政部门处理并视情节轻重追究学校校长责任。--长沙市教育局关于进一步重申补课和收费等行为规定