培训班不退费违法吗

培训班不退费是违法的。根据《中华人民共和国消费者权益保护法》第七条和第八条，消费者在购买、使用商品和接受服务时享有人身、财产安全不受损害的权利，消费者有权要求经营者提供的商品和服务，符合保障人身、财产安全的要求，消费者享有知悉其购买、使用的商品或者接受的服务的真实情况的权利。培训机构不退费违反了相关法律法规。如果双方签订了合同，可以根据合同约定解决。如果教育机构在合同中规定学费不能退，这是“霸王条款”。学生没上课，学校没有付出相应的教学活动，就不应该取得学费。若因校方的原因造成学生无法完成学习计划的情况，学生要求退学、退费，学校须予以退还剩余的费用。签订协议前务必看清协议内容建议消费者保留维权证据。协议中有相关退费的约定，一般情况下以消费者和商家订立的协议为准（无效格式条款除外）。学校开课前，学生因不可抗拒的理由，如学生出具国家各级各类承认学历的院校的正式录取通知书或武装部门的应征入伍通知书或因重大疾病、意外伤亡、家庭特殊困难等正当理由提出退学退费申请，而向学校提出退学退费申请的，学校扣除5%手续费，再予以退还剩余的费用。当遇到培训机构不退费的时候要采取的办法有：1、与该机构协商退款方作出各自的让步，减少诉讼带来的时间，金钱成本上的消耗。2、达不成协议的，可以向法院提起诉讼，表明该机构违约给你带来了损失。请求法院判决该机构退还定金或者学费，并且可以要求赔偿一些违约金。3、没有了单据，机构退款，但是扣钱的行为是不合理的，即便没有了单据，但是该机构肯定也有交款的证明，并不能因为丢失单据而扣钱。4、注意不要用一吵二闹的方法去要，这样印象不好，现在校外培训机构的生意不会好做，所以大家要相互理解，通过商量，能达成一致意见才是最好的办法。那学费要回来也是最重要的。总之这个学费是可以退回来的，但是可能会支付一些违约金。培训机构克扣工资怎么办用人单位如果与员工协商达成一致，员工也同意利用下班时间培训，但没有参加，这个时候如果有约定不参加要有一定的经济惩罚，是合法的，但数额必须合理。如果是强制性的参加培训，不参加就给与经济处罚，这是不合法的；但如果是培训或者学习时间用人单位按照加班时间结算，并且支付了加班费用或者安排了补休，那这种扣罚也是合法的，但都必须在合理的数额以内。培训机构退费扣手续费合法吗法律分析：用人单位无故克扣其工资的，劳动者可以向当地的劳动监察部门进行投诉举报，要求用人单位支付其被克扣的工资。用人单位克扣或者拖欠劳动者工资的，劳动者可以向劳动保障监察大队投诉该单位。劳动者去劳动监察大队投诉时携带：本人身份证、用人单位全称、负责人姓名及联系电话、能证明劳动者在用人单位上班的相关证据，由劳动保障监察大队下达限期改正，逾期不改正的，劳动保障监察大队可以下达行政处罚处理决定；逾期未执行的，申请法院强制执行。同时逾期不改正的，劳动者可以主张用人单位支付你拖欠工资数额50-100的赔偿金。法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》第三十条用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。老师私自补课而且收钱犯法吗？培训机构退费扣手续费不合法。一般在教育培训合同项下除了教育培训之外的其他服务，主要是排课、解答咨询、课程管理等。这些服务内容与上课紧密相关，贯穿整个培训的过程，基本上每次上课都伴随着类似服务的发生，属于教育培训合同的从义务，主要作用在于能够更好地实现教育培训合同目的。因此，对于教育机构来说，已经发生的服务费，已经包含在扣除的培训费中。尚未发生的服务费，因为尚未发生，消费者一方也没有支付义务；已经支付的，因为服务未发生，教育机构应当退还。基于前述分析，对于教育培训合同明确约定，退费要求另行扣除服务费的条款，认为属于“排除或者限制消费者权利、减轻或者免除经营者责任、加重消费者责任等对消费者不公平、不合理”的格式条款，应当认定无效。如何退费：1 情况：①双方签署的教育培训合同明确约定，这主要出现在一些非常成熟的机构或者收费数额较高的机构中。这一类的约定如果不利于消费者也有可能被认定无效，需要具体问题具体分析。②各省教育厅制定的教育机构退费管理办法，司法实践中，有部分法官是参照这一文件计算和认定退费金额。③法官自由裁量，一般就是扣除已经发生的培训费之后，将剩余的费用退还。法官还可能会根据公平原则，适当考虑双方的过错程度。2 按照退费办法退费：各省一般都制定有自身的退费管理办法，以广东省为例。广东省教育厅2003年制定并颁布了《广东省民办非学历教育机构退费管理办法》，该文件对于退费的规则进行了较为详细的规定。3 法官裁量：法官裁量主要是基于公平原则，扣除教育机构已经实际发生的培训费，将剩余的培训费返还学生。关于公司培训费离职之后扣钱的问题教师校外补课并收费违法教师属于国家公职人员，不得私自在外兼职。一旦被发现在外有偿补课，不仅要受处分，相关获益也需要被没收。教师可以无偿为他人补课，但是一旦收费，就属于谋利行为，是违反教师职业道德的行为。更是违反法律法规的行为。相关法律规定，参与校外培训机构，对学生有偿补课的，视情节轻重分别给予相应处分。培训公司收费是否合法？公司这样的规定不合理也不合法。依据法律规定员工辞职公司是可以要求赔培训费的，但是这个培训费是要实际发生的，比如送去哪个培训机构、培训班什么的公司实际支付了费用的培训，自己公司内部弄个小的培训根本就无权收什么培训费。所以说公司扣钱是不合法的。培优请假的课时扣钱合法吗用人单位收培训费合法吗用人单位收培训费是不合法的行为，如果以交培训费为理由要求入职，可拒绝交纳，已缴纳的可要求退还，向当地劳动部门举报或者提起仲裁。《中华人民共和国劳动合同法》第二十二条规定：用人单位为劳动者提供专项培训费用，对其进行专业技术培训的，可以与该劳动者订立协议，约定服务期。劳动者违反服务期约定的，应当按照约定向用人单位支付违约金。违约金的数额不得超过用人单位提供的培训费用。用人单位要求劳动者支付的违约金不得超过服务期尚未履行部分所应分摊的培训费用。用人单位与劳动者约定服务期的，不影响按照正常的工资调整机制提高劳动者在服务期期间的劳动报酬。以上知识就是小编对“用人单位收培训费合法吗”问题进行的解答，如果您需要更多法律方面的帮助，欢迎到华律网进行法律咨询。合法的，如果是一对一那另当别论。老师在，课程不会因为一个人请假停止，这个缺失是请假导致的。比如说1对6，五个人请假，剩余的一个人就是花了1v6的钱上1对1的课，机构会亏损很多的。如果要求老师补课，又会浪费一节课时间，这是亏损，所以一般课程都是不能退费的，但是人性化的会设置在你的课程有效期内，最后一周统一用来给请假的学生们补，算作补课周，过期不补，已经很好了，推荐用APP进行请假，也快捷，是现在培训机构的主流。

本文来自gonglue投稿，不代表升华网立场，如若转载，请注明出处：http://54sh.com/middle/94587.html