教育培训行业国庆加班是合法的吗？

不合法。根据劳动合同法等规定，加班是自愿原则，劳动者有权拒绝，但教育培训机构特殊性是有的，很多可能都是周末或者晚上培训，这一是要看你劳动合同签订时的约定的工时制，二是看劳动行政部门对该单位批准的工时制是制，如果未经审批，那么周末你有权拒绝加班，扣工资是违法的。国庆节你也有权拒绝，如果上班了，根据规定，要支付加班工资。申张正义团队为你解答不加班扣全勤奖合法吗根据劳动法相关规定，我们判断是否算加班，一般遵循两个原则：一是用人单位要求的或体现用人单位意志的，二是在标准工作时间之外的。因此，如果利用休息日统一安排培训，不是职工自己主动报名参加的，培训内容也与工作相关，在法律上应认定为加班。同时，劳动法针对平时和周末加班又有补休的规定，如果用人单位在休息日安排员工加班不能安排补休时则应当支付加班工资。劳动者一方面应熟悉法律规定维护自己的权益，另一方面也不要为了计较一点加班费而错失了提高技能的机会。尽管参加培训表面上是正常工作的延伸，为了更好地为公司创造经济价值，但是学习到的东西充实的自己大脑、提高的是自己能力，为自己以后发展夯实基础。如果你执意走法律程序，会得到支持和赔偿，但个人认为因小失大，得不偿失。法律主观：关于不加班能扣全勤奖这种行为是违法的。根据《劳动法》第四十一条规定，用人单位延长安排劳动者加班，应当征得劳动者同意，劳动者有权拒绝加班，因此，用人单位因劳动者不加班扣全勤奖和过节费违法。法律客观：《职工带薪年休假条例》第二条机关、团体、企业、事业单位、民办非企业单位、有雇工的个体工商户等单位的职工连续工作1年以上的，享受带薪年休假（以下简称年休假）。单位应当保证职工享受年休假。职工在年休假期间享受与正常工作期间相同的工资收入。《企业职工带薪年休假实施办法》第十条用人单位经职工同意不安排年休假或者安排职工休假天数少于应休年休假天数的，应当在本年度内对职工应休未休年休假天数，按照其日工资收入的300%支付未休年休假工资报酬，其中包含用人单位支付职工正常工作期间的工资收入。

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