1用人单位招聘劳动者收取培训费违反劳动合同法，已经收取的应当退还。　　2培训期也是用工期，不能作为独立的非用工期，否则违法。试用期也是用工期。如果约定的试用期不低于两个月，那么试用期应当包含培训期，否则违法。包含培训期在内的试用期不得超过六个月，否则违法。　　3用人单位必须在用工后（包括全部或部分培训期或者全部或部分试用期）一个月内签订劳动合同，否则违法，应当支付从用工满一个月（劳动者入职满一个月）后的第二天起到补订劳动合同前一天止期间的双倍工资。应该在培训开始一个月内签订。4个月后签订的话应当支付你3个月的双倍工资。　　4试用期按照劳动合同法第十九条规定约定，违反法律规定超出约定的，实际已履行的每超一个月用人单位应当支付一个月的试用期满月工资作为赔偿。　　劳动合同法：　　第九条 用人单位招用劳动者，不得扣押劳动者的居民身份证和其他证件，不得要求劳动者提供担保或者以其他名义向劳动者收取财物。　　第八十四条 用人单位违反本法规定，扣押劳动者居民身份证等证件的，由劳动行政部门责令限期退还劳动者本人，并依照有关法律规定给予处罚。　　用人单位违反本法规定，以担保或者其他名义向劳动者收取财物的，由劳动行政部门责令限期退还劳动者本人，并以每人五百元以上二千元以下的标准处以罚款；给劳动者造成损害的，应当承担赔偿责任。　　第十条 建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。　　已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。　　用人单位与劳动者在用工前订立劳动合同的，劳动关系自用工之日起建立。　　第八十二条 用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。　　用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。　　劳动者依法解除或者终止劳动合同，用人单位扣押劳动者档案或者其他物品的，依照前款规定处罚。　　第十九条 劳动合同期限三个月以上不满一年的，试用期不得超过一个月；劳动合同期限一年以上不满三年的，试用期不得超过二个月；三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同，试用期不得超过六个月。　　同一用人单位与同一劳动者只能约定一次试用期。　　以完成一定工作任务为期限的劳动合同或者劳动合同期限不满三个月的，不得约定试用期。　　试用期包含在劳动合同期限内。劳动合同仅约定试用期的，试用期不成立，该期限为劳动合同期限。　　第八十三条 用人单位违反本法规定与劳动者约定试用期的，由劳动行政部门责令改正；违法约定的试用期已经履行的，由用人单位以劳动者试用期满月工资为标准，按已经履行的超过法定试用期的期间向劳动者支付赔偿金。扬州大成培训是一对一的吗？怎么样？这种情况可能涉及到一种叫做“培训贷”的套路。在套路贷中，培训机构通常会以“免费培训”或者“先学习后付费”等看似优惠的条件为饵，吸引人们参加培训。然而，这个“免费”的背后往往隐藏着各种不为人知的费用。例如，有些培训机构可能会在培训过程中向学员推荐贷款，让学员以为这些贷款是他们应得的福利。但实际上，这些贷款通常会有很高的利息，或者在贷款条款中设置各种陷阱，让学员在不知不觉中背负上沉重的债务。此外，有些培训机构可能会以“包就业”为诱饵，承诺为学员提供就业机会。但实际上，这些机构可能只是简单地给学员提供一些低质量的就业信息，或者鼓励学员去一些低薪、低质量的岗位。因此，如果你在一家健康管理、营养师或体重管理公司上班前遇到了1至3个月的免费网上培训，建议你要保持清醒头脑，认真了解培训内容和贷款条款，避免陷入套路贷的陷阱。同时，也要注意保护个人隐私和信息安全，不要轻易泄露个人信息或签订不明条款的合同。我是一应届毕业生，想去学而思培优当老师，但是签约之前要培训，想问一下这个培训要收费吗？每年有多少人扬州大成培训是一对一的，服务不错，但价格比较贵。扬州大成培训由来自北京的教育专家团队创办，发起人王德松老师是原北大资源学院副院长，师承教育专家、原中央教科所副所长曹青阳教授，他带领北京教师团队和扬州热心于教育事业的业内同志共同整合教育资源，创立大成培训。很多孩子学习成绩不理想，如果只进行简单的培训或辅导，可以解决短暂的问题，只是治标，然而决定孩子成绩优劣的因素却是孩子的学习习惯。大成的培养理念着重于孩子长远的发展，着眼于每一个学生的个性化特征，尊重和鼓励孩子，培养孩子一生的好习惯！因此我们希望社会各界尊重孩子、理解孩子、鼓励孩子，培养成功的孩子。有一家单位，我去应聘了。体检了。培训了两天。 现在我不想去了，单位给我让我交培训费以及体检费，食宿1这里的老师有三种，兼职专职和全职，一般兼职的有在校学生、学校老师等有自己事的人，专职全职等就属于在学而思上班的了。2一个新来的老师首先第一轮要经过笔试，试讲，面试。如果通过进行下一轮培养，基本上是两周的专门培训，在进过考试合格就可以排课上岗了。3一般刚来的是100每小时，这里还有考生退课和超员奖励等，当然课越多学员越多赚的越多。4学而思的待遇可以说是十分优厚的，如果你能力强讲课好那么在这里可以得到相当丰厚的待遇，发展空间很大。扩展资料：学而思培优是学而思教育一直坚持的教育原则。学而思教育致力于为3-18岁的孩子提供课外辅导。学而思在北京、上海、天津、广州、深圳等城市建立分校，分校及教学点均为直营模式，师资统一培训。学而思在全国拥有教师团队约3000人，其中近300人毕业于北大清华，近70%毕业于985、211全国重点院校。学而思还与北京大学数学系、南开大学数学系、上海交大数学系、武汉大学数学系等机构签订合作协议，成为他们的实习基地和就业实践基地。一对一口语培训什么时间上课？可以灵活调整吗？？在什么情况下，用人单位都不能收取劳动者培训费；　　1、岗前培训，是用人单位的法定义务，不得收费，更不得约定违约金和服务期；　　2、专项培训，也叫专业技能培训，企业应垫付培训费，但是可以和劳动者约定服务期和违约金，如果劳动者在服务期内离职的，用人单位可以申请劳动仲裁，要求该劳动者按照双方的约定支付相应违约金；　　3、法律依据：《劳动合同法》：　　第二十二条　用人单位为劳动者提供专项培训费用，对其进行专业技术培训的（本人注：不包括一般的入职培训），可以与该劳动者订立协议，约定服务期。 劳动者违反服务期约定的，应当按照约定向用人单位支付违约金。违约金的数额不得超过用人单位提供的培训费用。用人单位要求劳动者支付的违约金不得超过服务期尚未履行部分所应分摊的培训费用。 用人单位与劳动者约定服务期的，不影响按照正常的工资调整机制提高劳动者在服务期期间的劳动报酬。《劳动合同法实施条例》： 第‍十六条　劳动合同法第二十二条第二款规定的培训费用，包括用人单位为了对劳动者进行专业技术培训而支付的有凭证（本人注：单位必须要有第三方培训机构向单位开具的培训发票）的培训费用、培训期间的差旅费用以及因培训产生的用于该劳动者的其他直接费用。因此，无论你是否签署用工合同，都需要缴纳上述费用。看你选择的是哪家培训机构。不过我听说过的基本上所有的培训机构中，一对一口语培训时间都是可以灵活调整的。一般来说，一对一培训按小时收费，价格比较高，所以提供的服务也比较好。你可以自由地预约自己上课的时间，如果到时候突然有事，还可以打电话取消课程，重新预约。你的上课时间不受学校开班的限制，不开班的时间你也可以上课。而且你还可以自由地选择口语老师，不过每个老师的收费不一样，好一点的老师价格会比较贵。不仅如此，上课的内容也可以按照你自己的要求来，以雅思口语为例，比如Part2的话题卡片题是 Describe a book，你可以用中文告诉老师你想说哪本书，以及为什么想说那本书，这样的话，你的内容将是真实的和独特的，一方面，真实的内容比较好记忆，另一方面，独特的内容不会与其他人发生重复。所以，一对一的口语培训是可以灵活调整的。