你去招聘网站或市场看看招聘信息，就知道为什么为低了。 几年前曾经去人才市场上招聘人员，有一个财会人员岗位，收了几十份简历，后果断不再收；而车间岗位、技术岗位却鲜少有人问津。一冷一热如此明显，现在这种现象越加严重！ 普通财务及行政办公室人员现在的工资已不及一线普工，但一线工人岗位仍然招工困难。主要是市场人力资源市场供给关系造成的：供大于求，则跌价；求大于供，则涨；市场经济规律向来如此。 造成这种状况我认为有如下几点原因： 1、高校教育产业化：各高校均开了财务专业，培养了大量的财务人员，严重过剩； 2、传统的就业观点：都希望招个工作环境优美，坐办公室的工作，说出去有面子，车间普工工资再高也不愿去。 好在，国家现在已意识到此问题，采取了一系列措施：调整教育结构，大力发展技能教育，高校改革等等，几年后这种现象有望得到改变！ 我作为一个财务出身的人，比较适合回答这个问题 我在上海工作8年，一直从事财务工作。到现在为止兼职财务主管和人事并且还做老板的助理。对外兼职一家公司的国内总账会计（几年前的老板），本身也兼职代理记账几家公司的工作。 主业的话双休，8小时工作。工资很低，所以以前的老板来找我做兼职，我才答应的。工作时间为周末两天。 我通过这几年的工作经验发现， 社会 上财务人员非常的多，特别是近几年取消了会计上岗证后，什么水平的财务都有。大多都是出来学习的，鱼龙混杂。老板想找的财务无非是什么都会做一些，财务水平过硬。能规避税务和银行等风险。但是这样的全能财务很少，财务工作繁琐，任劳任怨的人也不多。如果稍微心里有点不平衡，很可能就会给公司造成一定的损失。不是财务人员工资低，是好财务太少。 如果自身条件过硬，工资几万的也有。当然，这不包括我。因为我比较懒，所谓的勤快是被生活逼迫的[打脸] 在我国有三四千万的财务人员，俗话说，不懂财务的老板是当不好老板的，很多精明的老板都是财务出身，像阿里巴巴的张勇就是C F O出身。 是因为很多财务人员的工作还停留在传统的“账房先生”——也就是基础的核算上，其实这远远不够，想要有更好的收入需要有相对应能胜任工作的能力。 比如说，财务主管应具备良好的分析和判断能力，能从多方面的信息中分析出自己企业所面临的问题及相对应解决方案的能力。 在管理方面，要通晓保险，海关，工商，税务等有关法规，比如税收筹划就是在不违背税收政策的前提下，尽可能灵活设计缴税方式，在降低税务检查风险的同时，降低税负，利用国家税收政策的同时合理减少税收支出，使企业长期 健康 的发展。 在生产中科学合理的运用本—量—利分析，比如一双鞋的成本在哪里？直接费用、人工费用、制造费用比重如何？财务人员都不能做出具体的成本分析拿给老板，那就更别提什么成本节约、改良技术方向之类的。人民币汇率波动等导致出口成本升高，这些都需要会计进行准确的计算，然后进行规避及成本控制。 在投融资方面，如何从被投资企业提供的财务数据中去分析出该企业的财务、业务、法务的情况拟定及审查各种合同，及后续的财务跟踪能力。企业的发展离不开外部的资金。在跟银行或者民间融资时，很多财务人员不懂得如何跟银行打交道，不善于利用银行的优势为企业服务。企业目前的资产负债率、存货周转率是否 健康 ，这些数据所体现的问题及解决方案等等问题。 另外，不能停止学习，利用自己的空余时间去多去考取一些含金量较高的证书，比如职称考试等等。 以上文字为本人一个字一个字敲出来的 ，希望对看的人有帮助！[玫瑰] 是的，我们这里出纳3500左右，会计4500左右，顺便说一下，我们这里的住家保姆5000起，做六休一，还是包吃的。 为什么？ 首先，这行门槛低，上手快，满大街的培训机构一两个月就毕业拿证一批，没有专业要求，没有年龄限制，可以说门槛是相当的低了。拿到证以后，如果之前没有学过做过这个专业，直接做会计可能困难大点，但做出纳问题还是不大的。入了行以后，只要踏踏实实，多观察学习，从简单的行业，小规模的公司转岗会计不是什么大事儿。于是，市场供求关系在一定程度上奠定了这行的定价基础。 第二，基础的会计工作技术含量不高，也就是说，题主所说的会计助理，内账会计这种可能连成本核算都不一定能涉及到的，仅仅是编制收支记账凭证，开发票报税对账发工资之类的工作内容，它确实也就只值这么多钱，这也是市场决定的，按质论价嘛。 但是，却真的不能拿这行和保姆比，保姆，到顶了是个金牌保姆，财务，却是会计，主管会计，财务经理，财务总监，CFO，能力强做的好了可以一路升上去，薪水，4500也只是起价了。 所以，入了这行的朋友，不妨多了解多学习，不要局限于眼前的困顿，多学习多开阔思路，一定别有洞天。 是很廉价。到手4000，没五险，迟到扣钱，回信息不及时扣钱，不把公司文案发朋友圈扣钱，过节费没有，也不知道我怎么坚持下去的 是的，现在会计不值钱，这都是会计界自己造成的，一个放低门槛，搞得财务成了女孩子就业首选，人员良莠不齐，大多数得过且过，不知道提高自己。在我看来现在的会计工作90%是可以交由机器人去做的，还有10%的节税，并购，融资，成本管理，内控设计等是值钱的内容，可惜99%的会计根本不会。我预计10年内大多数财务工作都会交给机器人，大多数低端财务人员都会失业。现在的阻力是财务把持了企业的钱袋子，老板们一时半会不好动财务饭碗。 前些日子看微博大V发的这么一张图： 我觉得吧，大家去应聘财务的时候，真的应该认真思考下自己求职的目的，是给人家做苦力的？2600元的工资还是在财务公司跑外勤开始，真的能学到东西吗？ 财务目前造成这个局面，很大一部分其实是内卷吧，一开始是人数，在之后是证书，自从会计从业资格证书取消了以后，初级会计资格证书逐渐成为财务入门标配，而中级会计资格证书也成了主管级别的必备证书了，也就是你至少得工作4年才能去考中级，才具备成为主管会计的一份子！ 更别说注会这些年逐渐成为财务经理的应聘准入优先门槛了，不仅得业务不落下，你的证书还不能落后，不然你就跟不上时代，你的工资自然也就低了。 从那张图中，我们可以看出现在的某些财务公司真的是不把财会专业的毕业生当毕业生看，而只是他们用来跑外聘，做杂活的工具人，财务系统的工资低，很大一部分原因就是图中深圳这家财务公司之类的公司所带坏的！ 实习期3个月只有2600，转正后3000，这还是在深圳这个特区！！！ 我们 财经 工作者要想不再受这类财务公司的欺压，毕业后就得好好看看自己应聘的到底是不是这种黑作坊一样的单位了！！ 关注@内审小生，会计师一枚，一起说说工作或学习上的烦恼！ 财务人员工资有高有低，真的没有那么廉价，就像有些人去做代理记账一年就几千元，而有些去做财务顾问，一次就几万元。真的不用伤不起，要想伤得起，首先自己要强。另外看看低工资的都是属于哪些财务，高工资的又是属于哪些财务，我们要想办法去做高工资财务，尽快脱离低工资财务的工作。 低工资的基本上属于这几类。 刚刚从学校毕业的无经验的会计同学。 刚刚从学校毕业，拥有的只有书本上的知识，对公司的整体运作以及流程都不懂，对公司起不到监督与管理作用，最多能起到的时作好登记与记录，做好图表的展示与数据表面的分析。 这一类，目前的工资约4000元左右，有些地区可能如题主所说的3000元。 但是，想当初，我们刚进入会计行业时，如果在事务所里实习，是没有工资的。相比之下，目前去事务所实习有工资的会计比以前好多了。 掌握基础的会计助理。 我们都是从会计助理做起，因为工作的重复性和基础性，所以很容易被人代替，所以这一类人工资也不会很高。 会计助理算是入了门的会计人，懂得了一些会计的理论知识，并且也具有一定的实战经验，了解财务的基本流程，也能做些基础的分析与成本核算的工作。 会计助理的工资一般在400-5000元之间。 说说题主说的内账会计 一般企业的内账会计主要指的是成本与费用合并的一个会计人员。一些小的单位业务简单 算起账来也是比较轻松的，老板说给个4500-5000元也觉得可以了。 但是，如果是一些规模比较大一点的企业，就不是这么一点工资就能招到人了。 财务这行也分等级，能力有高有低，工资也有高有低，就看自己有没有这个能力去拿高工资。 总之：看看自己是不是还属于以上三种状态，如果是的话，努力地去改变自己，多多学习，多多掌握一些会计技能，尽早的掌握会计的核心内容，至少能先做到做全盘的财务。 当自己能力达到一定的程度时，再去找一些有挑战的财务工作，这个时候就看你敢不敢去面试这类工作，想不想跳出自己的舒服区了。 加油！会计同行！ 实际上单位里面的财务也是一种普通工作，没有什么高大上的，也不会有高别人一等的，所以说财务的工资收入和正常工作人员是一样的。以前大家觉得财务好像是一种特别的工作，虽然没有什么像别的员工那么辛苦，只是坐着整天计算单位里面的收入和支出，但是他（她）们掌握着单位里面运营最真实的情况，是单位里面的领导心腹，应该工资收入属于高一点的人群。由于财务工作需要一定的专业技术，要有国家认可的技术专业证书，看上去好像考上这些专业证书就可以享受金饭碗的待遇了，工作轻松，收入高，工作稳定，于是很多家庭的女孩子都是把学习财会作为以后就业的第一技能，只要是考上大学，就会一窝风的去选择会计，金融学等等， 社会 上也是各种培训机构培训着各种各样需要从事财务工作拿证的人，前几年国家税务机关加大了税务稽查力度，一些私人企业和小企业由于没有正规的有专业证书的会计，报税等等受到一定的制约，没办法都喜欢聘用一些临时性的有专业证书的会计来为自己企业报税，这样子可以减少企业的一些负担和隐藏企业里面的一些事情，这些临时会计有的时候兼职很多公司，收入也是不菲的，随着 社会 上越来越多有会计证的人，慢慢的这个特殊的情况开始降温了，单位里面可以正常招聘到有证的会计，工资也是和正常员工一样的，再加上现在单位里面的财务都引进了先进的财务管理技术，各种各样的财务软件，网上申报等等的完全可以代替一些事情，所以会计也没有那么值钱了，收入自然就会变得相对低一点了。 今天上午又去逛了一圈人才市场，稀稀拉拉的几个人，招聘单位也是低头族，看不到丝毫的热情。财务岗有招聘的，基本就是三千一大关，而且都是单休。说实话，我是真的没什么想法，没有合适的。没有一点待遇吸引我，要不就工资高点，要不就福利待遇好点，要不就休息日多点，全都一样不占。哦对，有一家公司符合我，离我家近。今天又是已失败告终……做财务的人可能太多了，真没什么优势可言。财务人员职业生涯规划：怎样拿高薪 财务人可以学习计算机技术，因为计算机技术前景好，就业门槛低，未来发展前景非常不错。而且计算机技术种类繁多，涵盖了大量不同的互联网技术，如计算机应用技术、平面设计、UI设计、软件开发、全媒体运营技术、数字媒体艺术设计等。亿万富翁有财务规划师/顾问吗？中国到底有多少财务人员我们不知道准确的数据。据相关报道，在2006年时，就已经达到了1000多万，这是一个非常可怕的数字。其中，有一小部分人在事务所或咨询公司从事着外审审定与咨询工作，包括出具年审告诉、汇算清缴告诉、专项审计告诉等，他们的待遇参差不齐。在中国这种特殊国情的国度里，认证不认人是很多事务所在分配职员待遇时所通用的一种方法，于是乎，大家拼命的去考证，培训机构也在大肆宣扬考证的重要性，到处浮夸一证值千金。等到我们真正考到证件的时候，证件已经不值钱了;另外，绝大部分财务大军皆是分散在各个企业中担当不同角色，假设为900万，我们看一下会是怎么漫衍。我们可以这么推断：5个会计配一个经理，5个经理配一个总监，他们之间的比例是25：5：1，结果如下：有725万在从事着最基础的会计核算，包括开票、报税、登凭证、做总账，他们的收入大部分皆在月薪3000元以内;有145万在从事着中基层的治理工作，包括成本核算、成本分析、常规的财务审核、ERP总账模块治理，他们的待遇集中在月薪3000～10000之间;有30万在从事着高端的财物治理工作，如战略预算、投融资等。他们的待遇集中在月薪1万元～40万元之间。财务人员在待遇上为何有如斯大的差异一切皆因为工作分工不同。抛开事务所工作的人员不谈，我们以企业为例进行分析：做总账核算的人员人数最多、干的最多、工资最低;做成本治理、ERP治理的人员次多，待遇中等;施行预算治理与投融资的人员最少，待遇最高。也就是讲，做成本治理与ERP治理的待遇要高于做总账核算的，做预算治理的待遇又要高于做成本治理与ERP治理的。实际情况是不是这样的确属实。很多企业在高薪招聘财务总监或高级财务经理时，皆要求其必须在成本、ERP、预算方面有丰富的实战经验。为什么企业会如斯亲睐懂成本、ERP和预算治理的人员呢因为这些人员能为企业创造巨大的财产。既然企业亲睐懂成本、ERP和预算治理的人员，还能为其供给极其优越的待遇，为什么725万的财务大军皆不去尝试一下呢很多人认为很难，认为成本治理非常复杂、ERP搞得头痛，预算治理吗，几乎就是云里雾里，高处不胜寒。一次一次的失败之后，也不敢再去尝试，也不想再去尝试。实际情况呢，并没有大家想象的这么难。下面有三个绝招可以让你快速成才，拿到高薪。第一，一定要能吃苦，尽量在生产系统里做上半年。别认为自己是财务专业，就一定要从事财务工作，短暂的离开财务部门，会为了将来更好的做好财务一把手。生产系统是制造业里最大的一个系统，财务里几乎80%的数据皆是从生产系统里获得。我们可以观察他们是如何制定工艺线路，如何做BOM，如何测算产能，如何制作生产排程，如何在危机时刻调度人员，如何施行物控治理、采购治理，如何收发物料、如何跑工单，如何度量计件人员的工资，如何计算各个车间主管的绩效工资，等等。经历这些之后，基本上所有的实物流转以及支撑的单据皆已认识，企业如何降低成本、财务如何进行监控，成本如何核算、绩效方案如何设计等皆会在大脑里形成一些方案，这一切皆会使你快速提升职业水平，以及对应的职位提升与待遇提升。要做到这一点应该不难，能吃苦就行。第二，一定要用ERP来做财务核算。ERP本身就是一个先进的系统，会操作ERP的人员，基本上在内部控制方面皆非常优秀，因为ERP本身就是一个非常严密的、一环扣一环的系统，各项作业各项数据皆能无缝对接。这一点要做好，最少需要一年的时间，大家可以通过轮岗的方式学到知识。第三，多学一些预算治理的知识。预算为什么重要就是因为它总能走在企业的最前面，它总是在引导你朝着某个方向，达成某项结果，可以说，预算治理是财务治理的最高境界，也是财务人员获得最高薪水的一项专业才能。预算治理不等于财务部的预算治理，如果只是财务部来做预算，只会把自己做趴下，但是，大部分企业的预算一般皆是财务部牵头，所以，财务人员必须懂得各个部门各个工作中心的运作模式，要非常懂得战略还有绩效治理，要非常懂得内部控制与内部银行。只是目前国内的预算治理非常不成熟，预算的专著也不多，大多皆是在重复着打算经济的老路子，最新出版的《战略预算-治理界的工业反动》这本书，我个人认为是写的非常好，里面有很多实际经验和总结，可以让大家少走很多弯路。好了，就讲到这里了。做财务的兄弟姐妹们，赶快举措。成本、ERP、战略预算一定要懂，三年之后月薪两万绝对不是梦，即使那时不打工了，也可以去当老板，因为你已经站在老板的高度去思考全盘了，不要老随着别人忙考证，工作的90%是靠才能。在单元中我们经常遇到类似的情况，两个人才能差不多，出发点差不多，但是过了几年，发展却大不相同。造成这一现象的原因有很多，但是其中很重要的一点就在于工作后才能的提升。在工作以后如何提升自己的才能呢应该对业务进行划分，分清流水业务和增值业务。何谓流水业务就是日常经常进行的、按部就班去作的那些工作。这些工作通常也是职位的主要职责。这些工作如果做不好，职位能否保住皆成疑问，遑论升职呢但是仅仅做好流水业务是不够的，充其量只能让你捧牢饭碗，却无法让你脱颖而出。真正能让人进步的法门在那那就是个人才能的提升，这就依靠增值业务。何谓增值业务也是与本职工作有关的、技术含量比较高的、有开创性的业务。这些业务因为并不经常遇到，所以没有规定的常例可以遵守，也不是人人放上就可以干的，所以干好了就有脱颖而出的机会。增值业务主要包括：在流水业务上更进一层的增值业务(简单比方，人人皆会做饭，但是只有做精了才能成为厨师);还有一些高技术含量、不常见的业务。那如何能做好这些增值业务呢离不开日常的积累。在做好流水的业务的同时，多想，多听，多学习。如果你做税务会计工作，在做好日常报税的流水业务工作之外，对税收规定负责学习，留意税收变化对公司的影响，做好合理节水的规画;如果你做成本会计工作，在做好财务核算的流水业务同时，对于成本构成、变动原因具体研究，多和有关部门沟通，为成本控制提出建设性的方案。此外，在资金治理方面，熟悉各种筹资渠道、条件、利弊方面也是有很多增值业务的。除了在流水业务更进一层的增值业务外，第二类增值业务，如企业并购决策，固然可以请财务顾问，但是如果企业的人对此完全不懂，显然也难以做好决策的。这个时候，如果平居对这方面的问题有所积累，你脱颖而出的机会也就来了。他们没有他们，他们雇用了他们，就像您可以雇用医生或律师一样。原因是有很多人声称知道如何投资，却没有钱，所以他们需要出售自己的服务。你相信他们吗？我知道我不会。但是，没有亿万富翁会花时间解释如何投资一份工作，我的意思是，如果比尔·盖茨这样做，他会赚多少？如果他每周建议40个小时，他的收入甚至不到他实际收入的1％。这是不值得的。所以在实践中，所有声称赚了这么多钱的投资银行家，是的，与在麦当劳工作的人相比，他们赚了这么多钱，但实际上，与拥有这家庞大公司的人相比，他们赚的钱很少。 使用金融顾问的“建议”进行投资的大多数人（至少其中一半）会浪费所有资金，因为投资银行家会像所有行业的所有公司一样对客户进行细分。一个细分市场可以是数十亿美元的超级富豪。然后是有钱人，几亿。然后不是那么富有：一千万美元左右。然后是穷人：不到一百万。因此，假设您是一名顾问，并且对如何赚钱有一些想法：这只股票在5年内将上涨500％。你是做什么？合理的策略是：我想尽可能多地赚钱，然后将其出售给所有人。但是，如果您告诉所有人，他们会互相告诉，您将不会赚到多少钱。第二个想法：首先将其出售给超级富豪。他们将各自购买1000万美元。当价格翻倍时，每个人都将赚到1000万美元，谢谢我，现在他们需要出售，谁能买到？富人。他们每个人都购买100万美元，因此我需要购买的人是超级富豪的十倍。这个过程一直在进行。直到您卖给了所有人，您都将它做到“大”。当然，最后一个购买者将失去所有的钱。这太糟糕了。基本上，您是骗子，您总是把钱捐给富人，而穷人则是相反的罗宾汉。金融是一个零和游戏。为了赚钱，某人必须放弃钱。因此，如果您可以采用某些策略击败所有平庸的顾问，那么总会有一个市场可以进入，成为财务顾问。