在刚入职的时候参加了公司的培训，还签了培训协议，培训协议上规定了违约金是2000元，辞职的话要赔吗？

按照劳动合同法第六十二条：用工单位应当履行下列义务：第4小点规定：《对在岗被派遣劳动者进行工作岗位所必需的培训》；也就是说员工入职时，公司必须要对员工进行相应的岗前培训；是没有权利扣住你的党组织关系：按照劳动合同法第二十二条规定，《用人单位为劳动者提供专项培训费用，对其进行专业技术培训的，可以与该劳动者订立协议，约定服务期。劳动者违反服务期约定的，应当按照约定向用人单位支付违约金。违约金的数额不得超过用人单位提供的培训费用。用人单位要求劳动者支付的违约金不得超过服务期尚未履行部分所应分摊的培训费用》。也就是说，你公司对你的培训只是一般性培训，也没有产生培训费用（备注：培训费用要有发票的），所以说协议应该是无效的。建议：你和你的主管沟通一下，不行就找公司人事部，如果都解决不了，就到当地劳动部门投诉。希望对你有帮忙。谢谢！与公司签订了培训协议，在服务期未满时离职，需要赔偿违约金吗？既然签了协议，那这个违约金是必须赔偿的，这个跟造成对方损失没有关系，5000元是对签约方毁约的惩罚。如果造成损失，通常还要另外赔偿的。除了地震水灾战争这类的不可抗力因素，协议都是要执行的。国人就是缺少契约精神，不守信用，法院会支持合法协议的履行。签了培训合同要付违约金吗根据《劳动合同法》，劳动者接受用人单位的专门培训，并约定了服务期限。劳动者在服务期内辞职，应向我支付违约金，但培训费用有限。所以和公司签订的培训协议要看是不是专项培训。特殊且约定服务期的，单位从工资中扣除提前离职违约金是合法的，但要按比例扣除。劳动合同期内与用人单位签订的培训协议，一般是为了保证员工在服务期内的稳定性，主要针对员工自愿离职。劳动者违反服务期协议的，应当按照约定向用人单位支付违约金。违约金金额不得超过用人单位提供的培训费用。用人单位要求劳动者支付的违约金，不得超过服务期未履行部分应分摊的培训费用。不排除用人单位单方订立的合同对员工有不利约定，但目前只有自愿离职的员工得到了司法支持，应支付用人单位相应比例的培训费(按服务期和非服务期比例)，培训费不应明显高于市场同类培训费。用人单位为劳动者提供专项培训费并约定服务期的，应当与劳动者签订合同，明确服务期的条款。如果没有约定，公司就没有扣钱的法律依据，可以要求把工资退掉，没有劳动合同的双倍工资。你可以向当地区县劳动监察大队投诉或提起劳动仲裁。目前国内企业只有几家好的英语培训机构。比如，平和英语村致力于打造中国高端企业英语培训品牌，根据企业需求为企业量身定制员工培训计划。违约金金额不得超过用人单位提供的培训费用。用人单位要求劳动者支付的违约金，不得超过服务期未履行部分应分摊的培训费用。用人单位与劳动者约定服务期的，不影响劳动者在服务期内按照正常的工资调整机制提高劳动报酬。劳动者解除或者终止劳动合同前12个月的平均工资低于当地最低工资标准的，按照当地最低工资标准计算。劳动者工作不满12个月的，按照实际工作月数计算平均工资。因此，工薪劳动者的下列劳动收入不纳入经济补偿基数范围。培训合同有违约金吗企业为员工提供专项培训费用，进行专业技术培训的，可以约定服务期，员工违反服务期的，按约定支付违约金。主要法律依据：《劳动合同法》第二十二条用人单位为劳动者提供专项培训费用，对其进行专业技术培训的，可以与该劳动者订立协议，约定服务期。劳动者违反服务期约定的，应当按照约定向用人单位支付违约金。华律网企业要求员工支付违约金不得超过用人单位提供的培训费用，而且不能超过服务期尚未履行部分所应分摊的培训费用。培训费用的界定也有明确之规定，不能凭空捏造或假设推测。主要法律依据：《劳动合同法》第二十二条第二款：劳动者违反服务期约定的，应当按照约定向用人单位支付违约金。违约金的数额不得超过用人单位提供的培训费用。用人单位要求劳动者支付的违约金不得超过服务期尚未履行部分所应分摊的培训费用。《劳动合同法实施条例》第十六条劳动合同法第二十二条第二款规定的培训费用，包括用人单位为了对劳动者进行专业技术培训而支付的有凭证的培训费用、培训期间的差旅费用以及因培训产生的用于该劳动者的其他直接费用。所以，合同期到了服务期没有到应该以服务期为准，违约金的规定也是合法的。不管是自己主动辞职还是公司主动解雇您，都有可能支付违约金，也都有可能不支付违约金。

本文来自gonglue投稿，不代表升华网立场，如若转载，请注明出处：http://54sh.com/middle/91011.html