打人一巴掌是犯法的。法律分析如果流量远远低于保证精确度的最小流量，将导致无输出（如涡街流量计）或输出信号被当作小信号予以切除（如差压式流量计），这对供方来说都是不利的，有失公正。为了防止效益的流失，对于一套具体的热能计量设备，供需双方往往根据流量测量范围和能够达到的范围度，约定某一流量值为“约定下限流量”，而且约定若实际流量小于该约定值，按照下限收费流量收费。县级以上人民政府计量行政部门可以根据需要设置计量检定机构，或者授权其他单位的计量检定机构，执行强制检定和其他检定、测试任务。执行前款规定的检定、测试任务的人员，必须经考核合格。这一功能通常在流量显示仪表中实现。县级以上地方人民政府计量行政部门根据本地区的需要，建立社会公用计量标准器具，经上级人民政府计量行政部门主持考核合格后使用。企业、事业单位根据需要，可以建立本单位使用的计量标准器具，其各项最高计量标准器具经有关人民政府计量行政部门主持考核合格后使用。计量检定工作应当按照经济合理的原则，就地就近进行。计量检定必须按照国家计量检定系统表进行。国家计量检定系统表由国务院计量行政部门制定。法律依据《中华人民共和国治安管理处罚法》 第四十三条 殴打他人的，或者故意伤害他人身体的，处五日以上十日以下拘留，并处二百元以上五百元以下罚款；情节较轻的，处五日以下拘留或者五百元以下罚款。有下列情形之一的，处十日以上十五日以下拘留，并处五百元以上一千元以下罚款：（一）结伙殴打、伤害他人的；（二）殴打、伤害残疾人、孕妇、不满十四周岁的人或者六十周岁以上的人的；（三）多次殴打、伤害他人或者一次殴打、伤害多人的。老师打学生巴掌犯法吗法律分析：打人巴掌是属于故意伤害，具体要看伤情的程度。法院判刑的两种情形：（一）故意伤害他人身体，被害人伤势轻微，对社会影响不大且被害人也有过错的行为，或被告人全部赔偿了被害人的个人经济损失，处于拘役或管制。（二）故意伤害他人身体，伤势轻微，判为有期徒刑半年；伤势在轻伤和重伤之间的，被判为有期徒刑一年；伤势逼近重伤的情况，判有期徒刑一年零六个月。（三）雇佣他人施行伤害行为者，增加基准刑20%以下。（四）减少基准刑20%的情形：1、因家庭或邻里之间矛盾激化引起的打人事件；2、被害人过错引起的犯罪或矛盾激化引发负有的犯罪责任；3、打人后实施积极抢救行为。打架致人轻伤，不构成犯罪的情况往往以治安管理进行处罚。若是构成故意伤害罪，则会被处以有期徒刑、管制或拘役。其中，故意打人致人轻伤是属于故意伤害罪中程度比较轻的，在严重的情况下，会致受害人于重伤或死亡。若是重伤或死亡的话，行为人会受到更严重的法律制裁。法律依据：《中华人民共和国刑法》 第二百三十四条 故意伤害他人身体的，处三年以下有期徒刑、拘役或者管制。犯前款罪，致人重伤的，处三年以上十年以下有期徒刑;致人死亡或者以特别残忍手段致人重伤造成严重残疾的，处十年以上有期徒刑、无期徒刑或者死刑。本法另有规定的，依照规定。领导在工作时间打了自己一巴掌，该怎么处理？根据我国《未成年人保护法》，老师打学生是犯法的，规定如下：第13条第2款规定：“学校应当关心、爱护学生；对品行有缺点、学习有困难的学生，应当耐心教育、帮助，不得歧视。”第15条规定：“学校、幼儿园的教职员应当尊重未成年人的人格尊严，不得对未成年学生和儿童实施体罚、变相体罚或者有其他侮辱人格尊严的行为。”小析数学成绩不好，老师就对他罚站，用木板或教鞭打手心，老师的错误做法严重侵害了小析的人格尊严和其他合法权益。《未成年人保护法》第46条规定：“未成年人的合法权益受到侵害的，被侵害人或者其监护人有权要求有关主管部门处理，或者依法向人民法院提起诉讼。”第48条规定：“学校、幼儿园、托儿所的教职员对未成年学生和儿童实施体罚或者变相体罚，情节严重的，由其所在单位或者上级机关给予行政处分。”因此，对老师的违法行为，受害学生可以同父母一起向校领导或者向学校上级机关反映，要求责令老师纠正其错误做法，也可以要求对其给予行政处分。当然，对老师这种侵犯合法权益的行为，有权要求学校的主管部门处理，或者直接向法院提起诉讼。如果主管部门不进行处理，则可以以主管部门为被告提起行政诉讼，由人民法院判令进行处理这类事件虽然在职场中并不常见，但也不少见，该如何处理，这要看当事人双方如何看待这件事，这类事件可大可小，就看自己想要求个什么结果。如果是体制外，那么这就是私企，从某种意义上讲，不管员工或下属做错了什么事情，上司可以利用职权，依据相关规定对员工进行制裁或惩罚，但唯独不能动手打人。如果自己作为被打者，那么是可以报警处理的，如果对方将自己打伤了，并且造成了一些实质性的伤害，可能就不是简单的治安案件了。只要领导打了你，你报了警，且你没有还手的话，轻则对你的领导罚款、拘留，重则要承担法律责任、附带民事赔偿，关键是挨揍之后的受伤程度。如果是体制内的话，动手打人同样不行，作为下属或员工，你也是可以报警的，报警后的处理方法跟前文中一样，取决于被打后的受伤情况。但与私企不同的是，这并不是什么大事，按照正常的逻辑来理解，被打一巴掌并不会构成严重的伤害，而领导受到的惩罚也不会太重，对人家仕途的影响也非常的小，而自己作为受害者和报警人，可能会有人同情你的遭遇，法律也会支持你的合理诉求，但以后工作还干不干了？如果是领导无故打人，你还占着理，但如果是你有错在先，领导冲动下动手，可能你连理都占不到，最终就会被团队孤立，郁郁寡欢。所以，自己还是好好想想吧，这事说大不大，说小不小。打人肯定是不对的，领导必然要承担责任，但问题是作为上下级关系的你，真的要把事情闹大么？而且这类事件并没有想象中那么严重，但我并不是你，如果你硬要追究责任，直接报警就好了，没必要牵扯其他人。