员工岗前培训期工资标准如何确定

岗前培训的工资应当按照正常上班的行业标准确认。 1培训也属于工作的一部分，应该支付工资。根据《劳动合同法》第七条规定:用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系。用人单位应当建立职工名册备查。公司对其进行的岗前培训也是为了让新员工进一步熟悉公司环境。另外岗前培训一切都是按照正式工作的要求，应理解为与正式工作无区别，理应计算工资。 2正规公司的培训都是有工资的，即带薪培训。培训期不能与试用期划等号。如果还没有签合同，对工资没有约定的话，从法律上讲应相互协商，协商不成按集体合同，如没有集体合同的，就按同岗同酬来计算。如还不行，就按最低标准工资来计算。 3《劳动合同法》第二十二条用人单位为劳动者提供专项培训费用，对其进行专业技术培训的，可以与该劳动者订立协议，约定服务期。劳动者违反服务期约定的，应当按照约定向用人单位支付违约金。违约金的数额不得超过用人单位提供的培训费用。用人单位要求劳动者支付的违约金不得超过服务期尚未履行部分所应分摊的培训费用。该条适用的规则是劳动者先违约，没有履行合同义务，才承担赔偿责任，如果是单位解除劳动关系，非劳动者方原因，不用支付培训费。 4同时，单位解除劳动关系需要有合法依据，如果没有，那么属于违法解雇，需要对此承担赔偿责任。 5赔偿金的数额为解除劳动关系前12个月的平均工资乘以2(的确定标准为每工作满一年支付一个月经济补偿金，不满6个月算半个月经济补偿金) 岗前培训期间工资标准也应当符合《劳动合同法》关于工资的规定，不得变相扣减。风险提示:有培训协议的按照培训协议执行工资标准，没有培训协议的，在培训期间根据实际工作内容等协商合理的工资范围，但都应当符合《劳动法》《劳动合同法》《最低工资规定》等法律规定，不得低于最低标准，也不能与同工种或岗位相差太大。新人入职培训需要交费吗？为什么呢？法律分析：入职前进行培训，是可以不带薪的，因为不属于在职职工，还没有正式录用，如果是属于签订劳动合同，正式入职，进行培训，就是要工资的法律依据：《中华人民共和国劳动法》第三条劳动者享有平等就业和选择职业的权利、取得劳动报酬的权利、休息休假的权利、获得劳动安全卫生保护的权利、接受职业技能培训的权利、享受社会保险和福利的权利、提请劳动争议处理的权利以及法律规定的其他劳动权利。劳动者应当完成劳动任务，提高职业技能，执行劳动安全卫生规程，遵守劳动纪律和职业道德。《中华人民共和国劳动合同法》第三条订立劳动合同，应当遵循合法、公平、平等自愿、协商一致、诚实信用的原则。依法订立的劳动合同具有约束力，用人单位与劳动者应当履行劳动合同约定的义务。正常情况下,员工入职都不用交培训费的,入职之后的培训。公司有的都会给算工资的,都算正常上班。“时间你来定，工作我安排，无需经验，点进来你就有一份简单兼职，月薪5000至8000元”近日，有网友反映自己被一家公司“门槛低、待遇好”的招聘条件吸引去，但应聘签完合同后，却被告知要缴纳8888元的培训费。新入职员工缴纳培训费合法吗？对劳动者进行必要的培训，承担正常的费用，是用人单位应当履行的义务，用人单位不得将其转嫁到劳动者身上。根据《中华人民共和国劳动法》第六十八条规定，用人单位应当建立职业培训制度，按照国家规定提取和使用职业培训经费，根据本单位实际，有计划地对劳动者进行职业培训。《企业职工培训规定》第八条亦有规定，企业应建立健全职工培训的规章制度，根据本单位的实际对职工进行在岗、转岗、晋升、专业培训，对学徒及其他新录用人员进行上岗前的培训。因此，用人单位为劳动者提供培训，不应要求支付培训费。只有一种情况例外，当用人单位为劳动者提供了专业技术培训，并支付专项培训费用的情况下，方可与劳动者约定服务期和违约金。根据《劳动合同法》第二十二条规定：用人单位为劳动者提供专项培训费用，对其进行专业技术培训的，可以与该劳动者订立协议，约定服务期。劳动者违反服务期约定的，应当按照约定向用人单位支付违约金。违约金的数额不得超过用人单位提供的培训费用。用人单位要求劳动者支付的违约金不得超过服务期尚未履行部分所应分摊的培训费用。《劳动合同法实施条例》第十六条对培训费用做了进一步明确规定，包括用人单位为了对劳动者进行专业技术培训而支付的有凭证的培训费用、培训期间的差旅费用以及因培训产生的用于该劳动者的其他直接费用。劳动者遇到用人单位不法要求时，可以选择向用人单位所在地的劳动保障主管部门投诉，并要求返还押金、培训费。要求返还押金、培训费的，应提供相关证据。或选择向单位所在地（或劳动合同履行地）的劳动争议仲裁委员会提起仲裁申请，请求返还相关费用。

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