枣庄市企业培训体系建立的原则 由于不同的企业在文化、战略、规模、行业领域等许多方面有着较大的差异，因此企业培训体系的建设也必须从企业自身的特点和实际出发，在搞清楚培训体系所包含的内容和本企业培训现状外，还要注意遵循以下六个原则：基于战略原则：培训的目的是通过提升员工的素质和能力来提高员工的工作效率，让员工更好地完成本职工作，实现企业经营目标。因此培训体系的建设必须根据企业的现状和发展战略的要求，为企业培训符合企业发展战略的人才。 动态开放原则：企业要生存必须适应不断变化的外部环境，这就要求企业的培训体系必须是一个动态、开放的系统，而不是固定不变的。培训体系背心根据企业的发展战略和目标进行及时的调整，否则培训体系就失去了实际的意义，就不可能真正发挥推进绩效改善和提升企业竞争力的作用。 保持均衡原则：一个有效的培训体系必须保证企业的员工在不同的岗位都能接受到相应的训练，这就要求培训体系的建设必须保持纵横两个方向的均衡。纵向要考虑新员工、一般员工、初级管理者、中级管理者，高级管理者之间的各个不同级别，针对每个级别不同能力的要求，设置相应的培训课程；横向要考虑各不同职能部门要完成工作需要那些专业技能，以此来寻找培训需求和设计相应课程。 满足需求原则：培训体系的建设必须要在满足工作需求的同时，满足组织需求和员工需求。满足组织需求，才能保证培训的人才是组织所需要的，而不仅仅是岗位所需要的；满足员工需求，才能从根本上调动员工的培训主动性和积极性，从而保证培训的效果。 全员参与原则：培训体系的建设，不只是培训部门或培训管理员的事，企业培训体系中的任何一项工作，都不能只靠培训部门孤军奋战，必须上下达成共识，全员参与，必须得到领导的大力支持，必须得到业务部门的积极配合才能完成。 员工发展原则：如果培训体系和培训课程的开发能够与员工自我发展的需要相结合，就可以达到企业和员工双赢，在员工得到发展的同时，也能为企业的发展作出相应的贡献。 内容很多，只是基本一部分，你去搜索原内容看看：领导力 资讯 > 企业 > 企业培训 > 企业培训体系的建立领导力 资讯 > 企业 > 企业培训 > 企业培训体系怎么建立才能有效肯帮忙答新员工线上培训哪个平台好？枣庄市员工教育培训制度 一、总则 第一条 为进一步开发人力资源，树立公司良好的企业形象，以提高员工素质，不断为各岗位培养和输送德才兼备的优秀人才，以实现公司战略目标，特制订本制度。 第二条 教育培训体系由以下两部分组成： 1．新员工岗前统一教育培训； 2．员工在岗教育培训。 二、岗前培训 第三条 新录用员工报到后应接受人力资源部组织的岗前培训，无正当理由不得拒绝参加。培训结果将作为今后定职定级的参考。 第四条 岗前培训的目的： 1．使员工了解和掌握公司的经营目标、各项方针、政策和规章制度，尽早融合到员工队伍中去，顺利开始其职业生涯。 2．使新员工尽早掌握工作要领和工作程序、方法，达到工作质量标准，完成岗位职责创造提高公司经济效益和个人收人的条件。 第五条 岗前培训的内容： 1．讲解公司历史、现状、经营范围、特色和奋斗目标； 2．讲解公司组织机构设置、介绍各部门人员； 3．讲解各项办公流程，组织学习各项规章制度； 4．介绍工作环境和工作条件，辅导使用办公设备； 5．解答疑问； 6．组织撰写心得体会及工作意向。 第六条 专业技术性要求较强的岗位，由部门经理根据需要另行组织岗前专业培训。培训计划及结果报行政部备案。 三、在岗培训 第七条 在岗培训的目的： 1．提高、完善和充实员工各项技能，使其具备多方面的才干和更高水平的工作能力，为工作轮换和横向调整以及日后的晋升创造条件； 2．减少工作中失误、工伤事故和灾害的发生，降低失误造成的损失，保障员工人身安全； 3．减少员工工作中的消耗和浪费，提高工作质量和效率； 28．提高员工的工作热情和合作精神，建立良好的工作环境和工作气氛。 四、附则 第八条 本条例由公司人力资源部负责解释。 第九条 本制度自xx 年xx月xx日起实施。 但愿这个可以帮助你编程培训哪里好一点？互联网的快速发展给培训学习带来了极大的改变，很多企业都通过在线培训考试系统开展新员工线上岗前培训，告别集体面授培训，做到随时随地学习，让新员工培训学习更加自主、便捷。在线培训考试系统能够给员工创建账号安排参加培训，方便进行管理；能创建一场培训课程，上传多种类型的课件，丰富培训内容；能设置培训相关的配置项，让线上培训顺利地进行；还能自动统计分析培训的数据，让企业可以轻松地了解和掌握员工的学习情况。①、有独立员工账号，方便随时随地进入学习。能为员工创建个人账号，不仅能指定员工参加线上培训，还可以让员工登录独立的考生中心，在培训模块中查看到自己需要学习的培训课程内容，并能直接进入学习，方便员工操作。②、能快速创建培训课程，提高培训管理工作效率。首先填写课程名称、分类、简介、须知和目标；能设定培训学习的有效时间；有免登录、免登录+口令和账号登录学习三种参加方式选择。然后创建课程章节，上传图文、视频、音频、PDF文档等类型的课程，设置每个课程章节的名称和学时。再设置培训课程完成条件、学习监控、学习设备、讨论答疑和积分。最后设置完成，发布学习通知，让员工自主参加线上培训学习。③、能创建关联课程考试，检验员工学习效果。能创建课程关联考试，系统能快速创建好一场线上考试，员工在达到课程学时的要求后，能参加线上考试。有各种防作弊措施确保员工考出真实水平，能通过考试结果来检验员工的真实学习效果。④、能实时互动交流，增加员工学习积极性。能允许员工在学习时发表评论，和查看其他员工的评论内容，增加交流互动。管理员可以审核员工发表的内容。还能让员工实时向培训老师进行提问，提高学习的效率。⑤、能自动统计分析，掌握学习进度和学习情况。系统能实时统计分析学习数据，生成学习统计报表，可以查看每个员工的学习次数、学习时长、学习进度等信息，能直观了解并掌握员工的学习情况。如需学习编程培训，推荐选择童程童美。选择编程培训应注意以下几点：童程童美少儿编程体验课，点击可免费报名试听1、计算机编程培训机构成立的时间，是否上市，公司起家项目是不是计算机编程培训，培训机构是否具备整套的培训课程，课程的系列的完整性。2、培训师资：计算机编程培训机构是否签订培训师资不更改的协议，有些培训机构试听课程的讲师和实际授课讲师不一样。3、课程大纲：计算机编程培训课程大纲，详细查看课程安排，最好找熟悉计算机的朋友帮忙看一下。4、就业保障：这块不提倡学员看网站上的就业薪资，建议去培训机构看看就业保证部的老师有哪些，看看合作企业有哪些，最好看到培训机构纸质版的或者盖有红章的电子版合作企业。5、选择计算机培训班，建议先去试听，试听几天，和班级里面的同学多沟通沟通，了解一下真实请款，再选择。学少儿编程可以提高孩子逻辑思维、专注力！想了解更多关于编程培训班的相关内容，推荐咨询童程童美。2018年童程童美推出“童程在线”学习平台，打造线上线下一体化的OMO教育模式，线下现场互动教学，同时搭建国际国内挑战活动平台。目前童程童美的在读学员数为13万多名；线上开设小班直播课，真人老师互动教学，激发孩子兴趣，培养孩子主动创造能力，构建孩子面向未来的科技素养。