签的协议书是否有法律效力根据情况而定：1、只要协议书的内容没有法律所禁止的规定，并且是在双方公平、自愿的情况下达成的，就有法律效力；2、如果协议中的内容涉及部分法律禁止的规定，也不能完全否定协议书的法律效力，但对法律有禁止规定的条款将无效；3、自行达成的协议是可以反悔，但在诉讼中将做为一项考量的参照。经行政机关、司法机关、公证部门等主持达成的协议完全有效。法律效力，是指法律所具有或者赋予的约束力。规范性法律文件与非规范性法律文件都有一定的约束力，要求人们按照法律文件规定的那样行为。法律效力有时还指某种行为或事实在法律上的效果，即能够获得肯定性法律后果，如一份依法成立的合同具有法律效力，能够获得法律的保护。规范性法律文件以及合法的行为和事实的效力是规范性法律文件所赋予的。只要国家机关依据法定的职权和程序制定的规范性法律文件，就具有一定的效力。法律效力可以分为规范性法律文件和非规范性法律文件的效力。规范性法律文件的效力，也叫狭义的法律效力，指法律的生效范围或适用范围，即法律对什么人、什么事、在什么地方和什么时间有约束力。法律依据《中华人民共和国民法典》第一百四十三条 具备下列条件的民事法律行为有效：（一）行为人具有相应的民事行为能力（二）意思表示真实；（三）不违反法律、行政法规的强制性规定，不违背公序良俗。第一百五十三条 违反法律、行政法规的强制性规定的民事法律行为无效。但是，该强制性规定不导致该民事法律行为无效的除外。违背公序良俗的民事法律行为无效。公司强制员工签订培训协议书合法吗1、培训协议是有效地,服务期协议也是有效的。如果违背则支付违约金,违约金不得超过为你提供培训所花费的费用。      2、没有签定劳动期限的实习协议是无效的,实习期按正式工作工资支付。另外,用工一个月必须签订劳动合同,没有签订的,劳动者可以要求解除劳动关系,不需支付赔偿金,超过一个月未签订劳动合同,则自一个月后以两倍工资支付赔偿金。协议书有没有法律效力根据《合同法》第五十二条，有下列情形之一的，合同无效：　　（一）一方以欺诈、胁迫的手段订立合同，损害国家利益；　　（二）恶意串通，损害国家、集体或者第三人利益；　　（三）以合法形式掩盖非法目的；　　（四）损害社会公共利益；　　（五）违反法律、行政法规的强制性规定。若确能证明员工签订培训协议书是被胁迫而非其真实意思表示的，该协议无效。儒德律师专业、高效，值得信赖公司安排我外出培训，并签下了一份培训协议，说2年之内离职的话就需要向公司支付违约金，这合法吗？问题一：个人协议是否具有法律效力 只要是你们真实意思的表现，协议的内容也不违犯国家法律，你们的协议可以认定有效、合法。 你可以向法院亥起诉讼，争取你的合法权益。 问题二：怎么看一份合同或协议有没有法律效力 合同需要具备的基本要素是：标的、数量、质量、价款、报酬、履行方式、期限、违约责任、解决争议的办法。一般而言，法律尊重“私法自治”，只要不违反法律、法规、以合法形式掩盖非法目的等的合同，均为有效的合同。你所说的培训方面的合同，在很大程度上，都是培训方单方拟就的合同，对他们的义务约定很少，在这样的情况下，我建议你在交培训费之前，多读合同条款，对他们应履行的义务要求补充在合同中，签订后一定要保留一份原件，这样你的合法权益就能得到更有效的保障。 问题三：合同与协议书有什么区别它们都具有一样的法律效力吗 1、协议书与合同书没有实质区别。2、只要你们双方的协议内容不违反法律强制性规定（比如劳动法对劳动者权益的保护规定），且协商一致，都是合法的。但协议中被雇佣者的义务应当是符合常理，且能够达到的，否则就有显示公平之嫌。3、你可以在协议中约定被雇佣者如违反义务时应承担的违约责任。4、如果不签订合同，出现了损失，被雇佣者也应赔偿因其过错而造成的损失协议是合同的同义词，但在法律规范上多用合同一词。我国合同法上所说的合同是平等主体的自然人、法人、其他组织之间设立、变更、终止民事权利义务关系的协议。由此可见，合同就是具有特定内容的协议，同样具备上述特征的协议就是合同。 实践中，合同可以以不同的名称出现，如合同，合同书，协议，协议书，备忘录，名字并不重要，关键是看其内容。但在中外合资经营企业法中“协议”是个特定的概念 问题四：甲乙双方私下自愿签订的协议不公正有法律效力吗？？ 您好 协议只要不违反泛绿的强制性禁止性规定且双方同意签字即为有鸡。 参考内容：法律界在线咨询 问题五：关于一个协议是否具有法律效力 20分 一句话：未取得产权，所签的协议（买卖合同）无效，因为标的不存在（该房产的产权未到手）。 但是，虽然产权未到手，如果各方都是善意的达成某种买卖意向的协议的话，该意向是成立的。不过，在正式成交之前，哪怕之前的意向是真实有效的，某方仍然可以反悔的，因为意向不是合同。（“协议书”在某种特定情况下等同于合同；在另一种特定情况下只能属于意向。） 你书面或者口头委托你爸代理和他方签订的协议其形式是有效的，但是具体的该协议的内容就如上面说明的，应当属于无效的。 归根结底，该协议的内容在你取得产权后各方都对此没有异议并继续进一步付诸履行的话，那当然就属于“有效”的了。 如果你认为之穿该协议的价格不合理或者不如意，那你完全可以不理睬该协议的！ 如果对方坚持要买的话，你可以提出更合理、更如意的价格重新补充协议也可以的。 再比如，和房地产开发商签订房产预售合同，其中不论有无设定价格，到开盘时如果升值提价的话，就是依照现价执行的。 正式交易前还需要重新签订正式合同的。 也可以说你现有的协议相当于“意向书”或者“预售合同”。 问题六：协议手写有没有法律效力 一般协议最好是电脑打印,然后签名的地方才用手写! 因为手写的容易篡改以及添加内容,但是一般都是有效力的! 如果对协议的效力有异议,可以申请笔迹鉴定,也可以综合其他的证据来认定协议的效力! 问题七：应当签订书面合同而没有签订，法律效力如何？ 河南成务律师事务所的戚谦律师认为： 1、对于合同的形式，《合同法》第十条规定：“当事人订立合同，有书面形式、口头形式和其他形式。法律、行政法规规定采用书面形式的，应当采用书面形式。当事人约定采用书面形式的，应当采用书面形处。” 2、最高人民法院关于适用《中华人民共和国合同法》若干问题的解释（二）第二条明确规定：“当事人未以书面形式或者口头形式订立合同，但从双方从事的民事行为能够推定双方有订立合同意愿的，人民法院可以认定是以合同法第十条第一款中的“其他形式”订立的合同。但法律另有规定的除外。”“法律另有规定”：借款人合同、融资租赁合同、技术开发合同、技术转让合同等；保证合同、土地使用权出让合同。 3、因你所述案情不详，你可依据上述法律规定予以判断。 上述观点仅供参考。 纵横法律网 戚谦律师 问题八：协议什么时候有法律效力，什么时候没有法律效力啊？ 无效合同，是指合同虽然已经成立，但因其违反法律、行政法规或损害社会公共利益，因此而被确认为没有法律效力的合同。简言之，无效合同，是指没有法律效力，不被法律承认和保护的合同。无效的合同自始至终没有法律效力。 合同的无效与合同的不成立，是两个不同的概念。合同不成立，是指当事人的行为不具备合同成立的条件，即当事人没有就合同内容达成一致意见，从而未在当事人之间建立合同关系。而合同的无效，则发生在合同成立后，即合同虽然经过当事人协商成立，但因为违反法律规定的生效要件，所以不发生法律效力。合同成立的最重要条件是双方当事人意思表示一致，而不管意思表示是否真实、是否符合法律规定。而对于已经成立的合同是否生效的最重要条件是取决于合同内容是否符合法律的规定和社会公共利益。 根据《合同法》第52条规定，有下列情形之一的，合同无效：①一方以欺诈、胁迫手段订立的损害国家利益的合同。②恶意串通，损害国家、集体或者第三人利益的合同。③以合法形式掩盖非法目的的合同。应该指出的是，如果当事人所掩盖的目的并不是违法的，而是合法的，则应按照行为人的真实意图处理，使被掩盖的行为生效。④损害社会公共利益的合同。⑤违反法律、行政法规的强制性规定的合同。据此，当事人订立买卖合同时如果具有上述情形，就有可能发生纠纷并导致合同的无效。 问题九：私人签属的协议,没有第三方证明具体法律效力吗 如公平自愿，内容不违背法律，应有效。 问题十：甲方和乙方的合作协议有没有法律效力 您好，双方签字确认后具有法律效力公司安排培训，签下培训协议标明参训人未按协议执行提前离职支付违约金是合法的，其协议具备法律效力，如未满2年离职，应当赔付违约金，未支付违约金的，用人单位可以对其违约行为进行起诉。根据《中华人民共和国劳动合同法》第二十二条 用人单位为劳动者提供专项培训费用，对其进行专业技术培训的，可以与该劳动者订立协议，约定服务期。劳动者违反服务期约定的，应当按照约定向用人单位支付违约金。违约金的数额不得超过用人单位提供的培训费用。用人单位要求劳动者支付的违约金不得超过服务期尚未履行部分所应分摊的培训费用。用人单位与劳动者约定服务期的，不影响按照正常的工资调整机制提高劳动者在服务期期间的劳动报酬。扩展资料：《中华人民共和国劳动合同法》第十七条 劳动合同应当具备以下条款：（一）用人单位的名称、住所和法定代表人或者主要负责人；（二）劳动者的姓名、住址和居民身份证或者其他有效身份证件号码；（三）劳动合同期限；（四）工作内容和工作地点；（五）工作时间和休息休假；（六）劳动报酬；（七）社会保险；（八）劳动保护、劳动条件和职业危害防护；（九）法律、法规规定应当纳入劳动合同的其他事项。劳动合同除前款规定的必备条款外，用人单位与劳动者可以约定试用期、培训、保守秘密、补充保险和福利待遇等其他事项。——中华人民共和国劳动合同法