HR各个模块之间联系很密切，HR的通路一般也是HR专员——主HR管——HR经理。最后肯定也是要全部都要负责，所以你一定需要懂所有的模块，而且聘用&发展主管这个TITLE也是很普遍的。招聘的入门门槛比较低，要做好做精却不容易，之后肯定也需要往管理方向发展，所以不妨尝试一下培训专员的工作。不过要先声明的是，培训工作不好做，特别是在老板不舍得在培训上投入金钱时。你再了解一下，如果这家公司的培训工作已经搞得有声有色，不妨进去学习一下，之后出来再做聘用&发展主管也会比较轻松一些。仅供参考！保险公司的培训专员主要是做什么的 培训专员需要工作认真、细致，具有工作责任心，具备团队合作精神，有较强的语言表达能力及沟通能力。以下是我精心收集整理的培训专员 岗位职责 说明书 ，下面我就和大家分享，来欣赏一下吧。 培训专员岗位职责说明书1 1、负责体育培训项目的推广和招生工作; 2、建立、管理项目招生团队，对团队成员进行培训和指导; 3、负责制定项目团队的工作规划; 4、建立培训工作流程以及管理规定; 5、提出市场推广、品牌、活动等方面的实施计划; 培训专员岗位职责说明书2 1、根据现有编制及业务发展需求，协调、统计各部门的招聘需求，编制年度人员招聘计划; 2、建立和完善公司的招聘流程和招聘体系; 3、利用各种招聘 渠道 发布招聘 广告 ，寻求招聘机构; 4、执行招聘、甄选、 面试 、选择、安置工作; 5、进行聘前测试和 简历 甄别工作; 6、充分利用各种招聘渠道满足公司的人才需求; 7、建立后备人才选拔方案和人才储备机制。 培训专员岗位职责说明书3 1、协助培训主管各类培训项目的设计及实施; 2、完成讲师沟通、律师沟通、物资及文件准备等课前准备工作; 3、协助讲师开展课程、参与部分教学工作; 4、进行课程评估和反馈，撰写培训 总结 ; 5、协助培训项目的设计与方案撰写; 6、完成上级交代的其他工作。 培训专员岗位职责说明书4 1、负责公司员工每月绩效数据核查; 2、针对每月绩效核查数据，进行汇总并提出合理化建议; 3、负责绩效考核结果的纵向传递及员工意见收集; 4、根据公司发展情况，协助制定员工 入职 、在职、进阶等培训计划; 5、分析培训需求、制定培训计划、建立培训档案、监控培训过程、做好培训记录、评估培训效果，并对培训结果进行考核，做好培训考核的管理工作; 培训专员岗位职责说明书5 1、组织跟进培训计划的实施，建立及维护员工培训档案，跟进培训后效果反馈; 2、建立新员工入职培训流程，落实新员工入职培训及新员工入职沟通; 3、协助搭建公司内部课程体系，组建内部讲师队伍，组织开发内部课程并进行讲授; 4、负责组织各种培训，并做好前期准备(时间、场地、物料、设备、人员、教材等); 5、领导安排的其他工作。 培训专员岗位职责说明书6 1、负责对产品的讲解及操作培训; 2、针对产品功能、操作等对客户进行答疑解惑; 培训专员岗位职责说明书7 1、负责招聘工作，包括不限于招聘需求了解，招聘渠道开发和维护，招聘推广，简历查收与邀约面试，参与面试以及跟进面试考核工作; 2、负责 企业 文化 活动组织以及宣传工作; 3、协助部门经理做好部门内务工作等。 培训专员岗位职责说明书相关 文章 ： ★ 培训专员的主要职责说明 ★ 培训专员岗位职责 ★ 培训师岗位职责 ★ 职工培训工作总结范文2020 ★ 2020年培训工作总结报告模板 ★ 2019年度部门培训计划范文 ★ 员工培训计划书范文3篇 ★ 部门培训计划范文3篇 ★ 企业年度培训计划书范文3篇 ★ 员工培训计划表集锦大全5篇 怎样成为一名好的培训专员培训专员一般月薪范围在2000-8000元左右。培训专员应该分为两种:1针对新人培训，即对刚入公司的人员培训。主要讲一些公司的规章制度。这个技术含量低一些。每个公司的待遇不可能一致，而且还和个人能力有关。拿到手的有2000元左右。2专业性培训；主要讲一些技术方面的东西。这些人在理论和实践方面都需要达到一定的程度。属于技术型人才。大约能拿到3000-6000元。要看课程的情况，课程不同，薪金待遇有很大的差别扩展阅读：保险怎么买，哪个好，手把手教你避开保险的这些"坑"培训专员的岗位职责是什么培训管理岗位的能力模型可以由四个能力纬度构成：1基础能力。这是员工为有效完成工作所需的通用基础技能，是每位员工都应具备的。比如人际交往、沟通协调、电脑操作技能等。2专业能力。是指员工为有效完成某一类型工作所需的知识或技能，具体因所在企业各个部门、各个岗位的不同而有所差异。比如内控风险防范、供应链管理与优化、市场运营与管理、培训需求调研设计能力等。3核心能力。即履行企业内各级岗位职责的重要技能。它们不但能帮助员工创造突出的业绩，还能在组织内运用同一语言，为业务活动及个人发展创建统一平台。比如积极主动、以终为始、要事第一、双赢互利等。4管理能力。这是作为企业管理人员必须具备的关键行为。如业绩至上、业务洞察力、领导能力、合作伙伴关系和团队精神、明智决策、创新等。培训专员：做到位在培训专员层面，有三个关键点需要关注：职业化基本素养、专业技能、高绩效表现。因为无论是初入职场的新人，还是工作若干年的专员，最应该做好的就是打基础，所谓技多不压身，多做总是有收获的。培训管理的基础性工作，特别是需求的调研、统计等专业能力，做得越多，总结越多，也就越熟练。实际上，我们可以抓住一切可能的机会，向别人学，跟自己比，每天进步一点点。所以，我当时的目标就是：“哪怕跑麦，我也要做到最好。”在我看来，工作有四个等级：做了、做完、做好、做到位。对应这四个层次，我们的绩效结果分别是半成品、成品、精品和极品。于是，我往往在上司交代任务、提交工作结果时自问：“我这次交付的是哪一品？”要求成功，就得成功。当不断要求自己交付的绩效结果和各位同事的委托事宜都应是精品之后，我获得了晋升，成长为一名培训主任。培训专员的岗位职责是什么如下：职责：1、负责员工培训需求调查分析，并结合企业的实际情况拟定培训计划并组织实施。2、在培训过程中，根据培训课程做好培训的前期准备工作。3、负责内部培训课程的开发与讲授，并考察培训效果。4、负责新员工的入职培训教材的更新，培训课程授课及培训考核、成绩公布和记录管理。5、负责协助做好外训事项的安排及过程跟进。6、负责对岗位培训的管理及跟进工作。7、负责对培训相关的内外部资源进行有效管理、引进和利用。8、完成领导安排的其他工作任务。任职要求：1、大专及以上学历，人力资源、企业管理相关专业优先考虑。2、两年以上相关行业工作经验优先考虑。3、熟练使用办公软件，有一定的沟通协调与问题处理能力，良好的人际关系能力以及团队合作精神，较好的文字功底。任职资格：1、1年以上人力资源招聘培训工作从业经历，有中大型(500人+)制造企业人力资源相关岗位从业经历尤佳。2、具有系统的招聘/培训业务从业经验和相关领域专业知识沉淀。3、富责任感/执行力，熟练操作Office办公软件。