带薪培训是正常的~很多正规公司都有这样的规定，但是现在很多不法团伙用这一招来骗钱敛财，骗人，所以你要在确保这家公司的可靠性之后在决定，我不敢一竿子打翻说可靠或者不可靠。好好考察一下那个公司吧是不是有带薪培训的公司都不靠谱？分两种情况，入职前进行培训，是可以不带薪的，因为不属于在职职工，还没有正式录用，如果是属于签订劳动合同，正式入职，进行培训，不给工资，是不合法的。主要是看岗前培训是否在合同期限内，如果在合同期限内（包括试用期）就应该支付工资；如果不在合同期限内，则用人单位可以不支付工资。因为用人单位支付工资的前提是存在劳动关系，若不存在劳动关系，用人单位则可以不支付，当然也可以支付（因为法律并不禁止这类自愿支付的）。扩展资料《劳动合同法》第七条用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系。用人单位应当建立职工名册备查。第十条建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。用人单位与劳动者在用工前订立劳动合同的，劳动关系自用工之日起建立。劳动者提供劳动有获得报酬权。而且用人单位与员工自用工之日成立劳动关系，不得随意解除劳动合同，否则需要支付经济补偿或经济赔偿（除非符合特定的法定情形）。员工不存在欺诈、严重规范规章制度的情况，有权获得劳动报酬，并且用人单位不得随意解除劳动关系。否则是要承担违法责任的。人民网-企业招用新疆籍员工可获岗前培训补贴带薪培训,转正后降低底薪,并要求签订两年劳动合同,是否合法解答依靠是否带薪培训是无法判断公司是否靠谱的。分析一般正规的大型公司，都是带薪培训的。一个最常见的例子，公务员入职培训一般都是带薪的。只要公务员考试被并被录取的人员一般都要进行入职培训。其他正规的大公司也是按照入职培训时间发放工资的。按照法律规定只要接受入职培训期间内已经建立了劳动关系，所以说就应该发放工资。关于培训期间的工资计算问题，因为你是接受单位的安排而参加职业培训，培训期间视同为正常工作。因此，单位仍应当全额支付你的工资。同时，参照《企业职工培训规定》第12条规定“企业对经批准参加脱产培训半年以内的职工，应当发放基本工资、奖金及相关福利待遇（双方另有约定的可除外）相关规定根据《劳动和社会保障部关于确立劳动关系有关事项的通知》(劳社部发〔2005〕12号)的规定。确立劳动关系成立须符合三个条件：(一)用人单位和劳动者符合法律、法规规定的主体资格。也就是说，劳动者是法律意义上的劳动者，而不是诸如童工、在校学生或已退休人员等人员。而用人单位也应当是法律意义上的单位，须经过注册批准设立的合法组织。这些主体资格的认定在立案受理时就已经过一定审查。(二)用人单位依法制定的各项劳动规章制度适用于劳动者，劳动者受用人单位的劳动管理，从事用人单位安排的有报酬的劳动。该条规定明确了劳动关系标准在管理上的隶属属性，用人单位与劳动者之间在工作期间是管理被管理的角色特征，劳动者受用人单位的劳动管理，从事用人单位安排的有报酬劳动。在审理劳动关系确认案件中，是争议焦点。(三)劳动者提供的劳动是用人单位业务的组成部分。这条文说明了劳动者提供劳动的指向性，劳动者的劳动内容须是用人单位的业务组成范畴。（四）用人单位与劳动者在用工之日起与单位建立劳动关系。依据《劳动合同法》第七条规定：用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系。用人单位应当建立职工名册备查。　　（五）根据上面的法律条文结合本案分析，虽然在培训期间尚未为单位提供正式意义上的劳动，但是从公司对刘某进行岗前入职培训的目的来看，显然是为了达到从事公司岗位工作的要求，能够更好地适应公司的经营活动，为企业创造更大的价值，所以从总体来看，这些培训构成了公司经营活动的一部分。其次，在培训期间，与公司是管理与被管理关系，须接受公司的指挥接受培训，双方属于从属关系。公司安排集体培训扣底薪合法吗？一般来说，作为劳动者是不会接受的。但如果劳资双方协商一致，那就没有问题。《劳动合同法》第十六条 劳动合同由用人单位与劳动者协商一致，并经用人单位与劳动者在劳动合同文本上签字或者盖章生效。劳动合同文本由用人单位和劳动者各执一份。第十七条 劳动合同应当具备以下条款：（一）用人单位的名称、住所和法定代表人或者主要负责人；（二）劳动者的姓名、住址和居民身份证或者其他有效身份证件号码；（三）劳动合同期限；（四）工作内容和工作地点；（五）工作时间和休息休假；（六）劳动报酬；（七）社会保险；（八）劳动保护、劳动条件和职业危害防护；（九）法律、法规规定应当纳入劳动合同的其他事项。劳动合同除前款规定的必备条款外，用人单位与劳动者可以约定试用期、培训、保守秘密、补充保险和福利待遇等其他事项。带薪培训是什么意思有工资吗公司安排集体培训扣底薪需要根据具体情况来确定其合法性。在中国，根据《中华人民共和国劳动法》的规定，企业应当为员工提供必要的工作培训，但是企业安排员工参加集体培训是否需要支付工资，要看以下几个方面：培训内容是否与员工的工作内容相关；培训时间是否在员工的工作时间内；培训是否是强制性的，员工是否有选择的权利；是否有书面协议或通知明确说明工资的支付情况。如果企业安排的集体培训符合上述规定，且员工已经明确知道工资会被扣除，那么这种做法是合法的。但是如果企业安排的培训内容与员工的工作内容无关，或者在非工作时间强制员工参加培训，或者没有明确通知员工关于工资的支付情况，那么企业扣底薪就不合法。总之，企业安排集体培训扣底薪需要符合相关法律规定，并且应该提前告知员工，员工应该有权利选择是否参加，并且要明确知道工资的支付情况。七天无薪培训合法吗？法律分析：带薪培训是劳动者在进入企业后用人单位需要培训后再上岗，在培训期间用人单位正常支付工资就属于带薪培训。培训是一种有组织的知识传递、技能传递、标准传递、信息传递、信念传递、管理训诫行为。目前国内培训以技能传递为主，时间则侧重上岗前。法律依据：《中华人民共和国劳动法》 第四十八条 国家实行最低工资保障制度。最低工资的具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定，报国务院备案。用人单位支付劳动者的工资不得低于当地最低工资标准。《中华人民共和国劳动合同法》 第三十条 用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。用人单位拖欠或者未足额支付劳动报酬的，劳动者可以依法向当地人民法院申请支付令，人民法院应当依法发出支付令。第四十四条 有下列情形之一的，用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬：（一）安排劳动者延长工作时间的，支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬；（二）休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的百分之二百的工资报酬；（三）法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。您好，我是职问职答周静修，很高兴为你解答问题 。首先肯定的说，七天无薪培训不合法。因为只要你签订劳动合同或者是劳务合同，培训是一种福利 必须是带薪培训 否则企业涉嫌违法 。法律依据就是工资管理条例和 劳动合同法 。遇到类似的企业 不要签订劳动合同 进入该公司工作 ，可以直接按照企业违法，解除劳动合同 由员工进行索赔 。这种情况下在试用期提出离职 ，发放你的培训期间的工资 并且给予你经济补偿金 。如果坚持进入这样的公司 ，在以后的工作当中容易受到劳动权益的伤害 。遇到类似的问题可以和公司协商 也可以通过劳动监察大队解决问题 还可以申请劳动仲裁 。希望能够帮助到你 欢迎你加关注 确认服务 进行评价 点赞 转发 。