周末公司安排会议或者培训，算加班吗？应该给工资吗？

周末公司安排会议或者培训，算加班，应该给工资。加班，系指除法定或者国家规定的工作时间以外，正常工作日延长工作时间或者双休日以及国家法定假期期间延长工作时间，称为“加班”。加班的种类：（一）工作日加班。（二）双休及法定假期加班。（三）机关事业单位的加班。扩展资料：《劳动法》第四十四条有下列情形之一的，用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬：（一）安排劳动者延长时间的，支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬；（二）休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的百分之二百的工资报酬；（三）法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。-加班劳动法周末培训给不给补休如果你非要知道，可以直接问问你们领导的，或者问问之前的老同事，他们应该是知道的，曾经肯定也有过培训的，而过来人一般都知道这到底是算培训，还是算加班的。因为每个公司，每个企业对于培训算的是不一样的，就如小可曾经待的公司，培训是不算加班的，只是公司请人给你们培训知识，让你们不至于落后，不至于以后跟不上别人的思路，所以那时候是不算加班的。但也有一些公司，比如事业单位，你周末参加培训一般都是给你算成加班的，但很多的人家也不会让你周末去，都会让你周一到周五的。你这得看自己公司里怎么算的了，如果每周末都培训，你是可以去问问的，毕竟每周浪费你们一天的时间，这样占着你们的时间又不告诉你们是加班，还是免费的，谁都会心里不舒服的。可是只有一次两次的就算了，还是不要问了，你问了领导你的领导只会记住你这个人，记住你是不值得提拔的人。能不问就不问了，反正发工资的时候就知道了不是。如果员工是按单位的安排参加周末培训,算加班。单位的内部培训和沟通会议都是属于加班的项目,应该按照有关规定要求单位给予加班工资。休息日安排劳动者工作又不能安排补休的,支付不低于工资的百分之二百的工资报酬。关于员工参加周末培训算加班吗的问题,下面小编为您详细解答。一、员工参加周末培训算加班吗 1、如果员工是按单位的安排参加周末培训,算加班。单位的内部培训和沟通会议都是属于加班的项目,应该按照有关规定要求单位给予加班工资。休息日安排劳动者工作又不能安排补休的,支付不低于工资的百分之二百的工资报酬。 2、法律依据: 《中华人民共和国劳动法》第四十四条有下列情形之一的,用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬: (1)安排劳动者延长时间的,支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬; (2)休息日安排劳动者工作又不能安排补休的,支付不低于工资的百分之二百的工资报酬; (3)法定休假日安排劳动者工作的,支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。二、周末值班应否支付加班工资 1、应当支付加班工资。 2、依据我国相关法律规定,休息日安排劳动者工作又不能安排补休的,用人单位应当支付不低于工资的百分之二百的工资报酬。用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬:安排劳动者延长工作时间的,支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬; 休息日安排劳动者工作又不能安排补休的,支付不低于工资的百分之二百的工资报酬; 法定休假日安排劳动者工作的,支付不低于工资的百分之三百的工资报酬希望以上内容能对你有所帮助,如果你还有其他问题可以点击下方按钮咨询,或者咨询专业律师。

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