公司组织培训食宿要自费合理吗

法律分析:公司收取岗前培训费的做法做法是不合法的。但是收取部分食宿费是合理的。法律依据:《中华人民共和国劳动法》第六十七条 各级人民政府应当把发展职业培训纳入社会经济发展的规划,鼓励和支持有条件的企业、事业组织、社会团体和个人进行各种形式的...
法律分析:公司收取岗前培训费的做法做法是不合法的。但是收取部分食宿费是合理的。法律依据:《中华人民共和国劳动法》第六十七条 各级人民政府应当把发展职业培训纳入社会经济发展的规划,鼓励和支持有条件的企业、事业组织、社会团体和个人进行各种形式的职业培训。第六十八条 用人单位应当建立职业培训制度,按照国家规定提取和使用职业培训经费,根据本单位实际,有计划地对劳动者进行职业培训。从事技术工种的劳动者,上岗前必须经过培训。企业委培费合法吗分两种情况,入职前进行培训,是可以不带薪的,因为不属于在职职工,还没有正式录用,如果是属于签订劳动合同,正式入职,进行培训,不给工资,是不合法的。主要是看岗前培训是否在合同期限内,如果在合同期限内(包括试用期)就应该支付工资;如果不在合同期限内,则用人单位可以不支付工资。因为用人单位支付工资的前提是存在劳动关系,若不存在劳动关系,用人单位则可以不支付,当然也可以支付(因为法律并不禁止这类自愿支付的)。扩展资料《劳动合同法》第七条 用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系。用人单位应当建立职工名册备查。第十条 建立劳动关系,应当订立书面劳动合同。已建立劳动关系,未同时订立书面劳动合同的,应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。用人单位与劳动者在用工前订立劳动合同的,劳动关系自用工之日起建立。劳动者提供劳动有获得报酬权。而且用人单位与员工自用工之日成立劳动关系,不得随意解除劳动合同,否则需要支付经济补偿或经济赔偿(除非符合特定的法定情形)。员工不存在欺诈、严重规范规章制度的情况,有权获得劳动报酬,并且用人单位不得随意解除劳动关系。否则是要承担违法责任的。人民网-企业招用新疆籍员工可获岗前培训补贴劳动法中有规定单位培训应该收取相应费用吗?企业委培费合法的。公司给劳动者提供外培专项费用,对其进行专项技术培训,是可以订立协议,约定服务期的。劳动者在约定的服务期内辞职,应当按照协议向公司支付服务期尚未履行部分应分摊的,且不超过培训费用的违约金。公司内部培训是为了提高员工的工作技能,员工才能够给公司创造更好的效益。用人单位收培训费介绍用人单位组织的培训,收取培训费违法。用人单位应当建立职业培训制度,按照国家规定提取和使用职业培训经费,根据本单位实际,有计划地对劳动者进行职业培训。从事技术工种的劳动者,上岗前必须经过培训。用人单位对劳动者进行培训是法律规定的义务,收取劳动者培训费违法。老员工在单位培训2500,合法吗岗前培训,是用人单位的法定义务,不得收费,更不得约定违约金和服务期。专项培训,也叫专业技能培训,企业应垫付培训费,但是可以和劳动者约定服务期和违约金,如果劳动者在服务期内离职的,用人单位可以申请劳动仲裁,要求该劳动者按照双方的约定支付相应违约金。法律分析根据我国法律规定,职工培训问题作为劳动权利义务关系中的一项重要内容,应在劳动合同中予以约定,明确有关培训事宜及违约赔偿责任或者企业与职工也可以签订专项培训合同,对某项具体培训项目的有关问题(包括违约赔偿责任)做出具体规定。劳动合同和培训合同的这些约定,是处理有关培训争议的重要依据,但约定规定劳动者违约时应负担的培训费用和赔偿金的标准,不得违反有关政策法规的规定,因费用问题发生争议的,按照国家有关劳动争议处理的规定处理。一般而言,只有职工单方面提出与企业解除劳动关系时,企业才可以要求职工赔偿培训费,一般不得要求其赔偿已出资的培训费。除非职工因违纪等重大过错而被企业要求解除劳动关系的,企业则有权要求其赔偿有关培训费用。法律依据《中华人民共和国劳动合同法》 第二十二条 用人单位为劳动者提供专项培训费用,对其进行专业技术培训的,可以与该劳动者订立协议,约定服务期。劳动者违反服务期约定的,应当按照约定向用人单位支付违约金。违约金的数额不得超过用人单位提供的培训费用。用人单位要求劳动者支付的违约金不得超过服务期尚未履行部分所应分摊的培训费用。用人单位与劳动者约定服务期的,不影响按照正常的工资调整机制提高劳动者在服务期期间的劳动报酬。关于工厂收取培训费的问题不合法。公司收取培训费等费用的做法是违法的。对职工进行培训,承担正常的费用,是用人单位应当履行的义务,用人单位不得将其转嫁到职工身上。《企业职业培训规定》第9条规定:“企业应将职业培训列入本单位的中长期规划和年度计划,保证培训经费和其他培训条件。用人单位可否不报销培训费你好: 1:厂方的作法是违法的。根据《劳动法》的有关规定,职工的职业培训费用应是由厂方承担。 2:你文中提到的劳动部门一位科长就有关问题的答复是错误的也是不负责任的[是有意?还是不懂法?还是。]此事你应向其主管领导反映,不可小视。 3:根据《中华人民共和国劳动法》若干问题的意见 第 24 条 用人单位与劳动者订立劳动合同时,不得以任何形式向劳动者收取订金,保证金[物],或抵押金[物]。对违反以上规定的,应按照劳动部,公安部全国总工会《关于加强外商投资企业和私营企业劳动管理切实保障职工合法权益的通知》劳部发 1994 --118 号和劳动部办公厅《对“关于国有企业和集体所有制企业能否参照执行劳部发 [1994] 118 号文件中的有关规定的请示” 的复函》 劳办发 [1994] 256 号的规定,由公安部门和劳动行政部门责令用人单位立即退还给劳动者本人。首先,你应依法与厂方协商解决;说明利害关系,如未果,你可以向人民法院提起民事诉讼,申请其维权主张;索回以交的所谓培训费用。我相信法律会支持你的。 祝你新春有个好心情,心想事成,万事如意!!!企业对员工进行专业技能培训可以收费吗专业技术培训,实际是职业发展培养,在职工满足本企业基本要求情况下,企业为提高职工技术素质所提供的培训。这是企业的一种高层次投资行为,是为留住和培养人才,进一步提升企业竞争力的措施。当然,培训形式并不限于课堂教育,还包括在具体岗位上的能力培养。如果用人单位与劳动者经自愿协商约定:培训费用先由劳动者垫付,通过培训机构考试,用人单位报销培训费;未通过培训机构的考试,用人单位不报销培训费。这种约定一般有效。当然,如用人单位未报销培训费,即实际上并未“提供专项培训费用,对其进行专业技术培训”,则与该劳动者约定的服务期协议也无效。入职或上岗培训,其目的是使员工能基本适应企业的生产要求,也间接提高劳动者技术素质,内容主要为一般岗位技能培训和特殊工种培训等。这是用人单位应尽的法定义务,也是劳动者享有的法定权利。《劳动法》第六十八条规定:“用人单位应当建立职业培训制度,按照国家规定提取和使用职业培训经费,根据本单位实际,有计划地对劳动者进行职业培训。从事技术工种的劳动者,上岗前必须经过培训。”因此,用人单位不得要求劳动者承担岗前培训产生的培训费用,也无权向劳动者追索这些培训费用。不管是否通过培训机构的考试,用人单位都应报销培训费。法律链接《劳动法》第六十八条:用人单位应当建立职业培训制度,按照国家规定提取和使用职业培训经费,根据本单位实际,有计划地对劳动者进行职业培训。从事技术工种的劳动者,上岗前必须经过培训。《劳动合同法》第二十二条 用人单位为劳动者提供专项培训费用,对其进行专业技术培训的,可以与该劳动者订立协议,约定服务期。劳动者违反服务期约定的,应当按照约定向用人单位支付违约金。违约金的数额不得超过用人单位提供的培训费用。用人单位要求劳动者支付的违约金不得超过服务期尚未履行部分所应分摊的培训费用。用人单位与劳动者约定服务期的,不影响按照正常的工资调整机制提高劳动者在服务期期间的劳动报酬。《劳动合同法实施条例》第十六条劳动合同法第二十二条第二款规定的培训费用,包括用人单位为了对劳动者进行专业技术培训而支付的有凭证的培训费用、培训期间的差旅费用以及因培训产生的用于该劳动者的其他直接费用。不可以,不过企业可以通过约定服务期签约培训合同,防止员工学习后离职。首先,岗前培训不应该收费。其次,如果是在工作的专业技能培训。根据《劳动法》第68条:“用人单位应当建立职业培训制度,按照国家规定提取和使用职业培训经费,根据本单位实际,有计划地对劳动者进行职业培训”《职业教育法》第28条:“企业应当承担对本单位的职工和准备录用的人员进行职业教育的费用,具体办法由国务院有关部门会同国务院财政部门或者由省、自治区、直辖市人民政府依法规定。”以及原劳动部《关于严禁用人单位录用职工非法收费的通知》的规定,公司收取培训费的行为是违法的。简单说,就是企业要负担员工进行专业技能培训的培训费用,不应该由劳动者负担。但是企业有权利签署培训合同,约定接受专业技能培训的员工必须在企业工作满多少年,才能离职的培训合同。

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