从公司辞职，公司要求赔偿培训费，合法吗

法律分析：合法。法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》第二十二条第一款 “用人单位为劳动者提供专项培训费用，对其进行专业技术培训的，可以与该劳动者订立协议，约定服务期。”这里所说的培训是指“专项培训”，主要是用于提高职工某项技能的专业类型培训，不能是上岗培训。实践中很多单位拿新员工的入职上岗培训作为专项培训，是不符合要求的。公司培训员工离职需要承担培训费用吗培训费违约金的法律规定主要包括如下：1、在培训合同中，可以约定违约金。如果培训学员违约不参加培训，按照约定应当支付违约金的，应当照约定支付违约金；2、培训费违约金的数额一般不得超过培训费用的百分之三十，违约金可能被认定为无效；3、培训机构未能按照合同约定提供培训服务，也构成了违约，应当承担相应的违约责任。如果培训机构未能提供服务的原因是由于不可抗力等因素造成的，应当根据相关法律规定进行处理；4、培训机构未在培训合同中明确约定违约金的数额，应当根据合同履行的难易程度、违约后对双方造成的损失程度等因素，由法院或仲裁机构进行裁定。培训费违约金是指在培训机构和学员签订培训协议时，约定学员未按时缴纳培训费用或中途退学的违约金金额：1、培训费违约金的金额在培训协议中需要明确约定，并且应当合理，不能过高；2、在签订培训协议时，建议学员仔细阅读合同条款，了解培训费违约金的约定和金额；3、学员未按时缴纳培训费用或中途退学，培训机构有权要求学员支付违约金；4、学员不同意缴纳违约金，培训机构有权采取法律手段维护自己的合法权益。综上所述，培训机构在约定培训费违约金时，应当遵循相关法律法规和道德规范，不得涉及到违法行为或违背公序良俗的行为。同时，培训机构在约定培训费违约金时，也需要合理，不能过高，否则可能会引起消费者的不满和投诉。法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》第二十二条用人单位为劳动者提供专项培训费用，对其进行专业技术培训的，可以与该劳动者订立协议，约定服务期。劳动者违反服务期约定的，应当按照约定向用人单位支付违约金。违约金的数额不得超过用人单位提供的培训费用。用人单位要求劳动者支付的违约金不得超过服务期尚未履行部分所应分摊的培训费用。用人单位与劳动者约定服务期的，不影响按照正常的工资调整机制提高劳动者在服务期期间的劳动报酬。公司培训员工离职需要承担培训费用吗需具体分析如下：首先，如果在签订劳动合同中明确约定员工需要承担培训费用，则员工离职后需要按照合同规定进行支付。但是需要注意的是，这一约定必须符合相关法律法规的规定，不能超出法定范围。例如，根据《劳动合同法》第四十一条的规定，“企业与职工解除劳动关系的，不得扣留或者要求职工交纳培训费用”。因此，若公司规定员工需要承担全部培训费用，在员工离职后要求其全额支付，就属于不合法的情况。其次，如果在员工入职时，公司未明确告知员工需要承担培训费用并签署协议，则员工离职后是不需要承担公司培训费用的。因为在此条件下，公司要求员工支付培训费用就不符合合同约定原则，违反了《合同法》的相关规定，应被视为无效要求。除此之外，一些地方性规定也会对公司和员工在培训费用问题上进行限制。例如，北京市《北京市人力资源和社会保障局关于进一步做好非全日制职工管理有关工作的通知》就规定：“培训费用和教材费等由用人单位承担”，非全日制职工离职时，用人单位不能扣留培训费用。总的来说，公司需与员工在签订劳动合同前明确告知员工培训相关条款，签署相应的约定文件，并遵守法律法规的规定，不得恶意哄抬收费或以扣费为威胁手段迫使员工留任。而员工则需要对自身入职前的合同内容充分了解，并依法维护自己的合法权益。拓展知识：企业培训是指企业或针对企业开展的一种提高人员素质、能力、工作绩效和对组织的贡献，而实施的有计划、有系统的培养和训练活动。目标就在于使得员工的知识、技能、工作方法、工作态度以及工作的价值观得到改善和提高，从而发挥出最大的潜力提高个人和组织的业绩，推动组织和个人的不断进步，实现组织和个人的双重发展。企业培训是推动企业不断发展的重要手段之一，市场上常见的企业培训形式包括企业内训和企业公开课，网络远程授课。

本文来自gonglue投稿，不代表升华网立场，如若转载，请注明出处：http://54sh.com/middle/83865.html