出差结束恰逢周末怎么办？赵某是某单位公职人员，经组织安排，与同事共3人在外地进行业务培训。培训结束时正好是周末，有人便提议，干脆趁着周末在当地好好游玩一番……北京市委党校教授姚桓：对于党员干部来讲，出差应一心办公室，不要假公济私“搭便车”。如确有特殊情况，一定要提前向本单位请示，不能占用工作时间，不能耽误工作，不能动用公车等，相关费用也必须自理，做到公私分明。四川省成都市纪委监委党风政风监督室：培训结束应按期返回，不应无故延期逗留。培训期间恰逢法定节假日且无培训安排，经培训机构同意方可自行活动，且相关费用应由个人支付。认定是否属于“借公务差旅之机旅游”要注意把握以下几点：个人旅游产生的费用是否使用公款，包括直接使用公款或事后报销旅游费用等情形；是否影响执行公务，如果是在培训上课期间也属于工作时间，即使没有使用公款也可能构成违纪行为。考察期间有人提议顺道去景点转转怎么办？经组织安排，某单位党员干部李某与同事一起赴外地考察，期间有人提议到附近的一个著名风景区转转……湖南省廉政建设协同创新中心主任邓联繁：没有规矩不成方圆。既然是考察等公务活动，就不应随意更改行程、采取绕道等方式进行旅游观光。党员干部和公职人员应牢固树立纪律观念，一定了解清楚纪律规定和政策要求，主动向组织汇报情况，切不可心存侥幸，擅自行动，莫因“一念之差”换来“一纸处分”。河南省郑州市纪委监委党风政风监督室：作为公职人员，出差考察是公务需要，不能随意更改行程、私自脱离组织、利用公款等进行与公务不相干的事情，更不能私自修改凭证、发票等来编造出差行程。未经组织批准，考察行程不得随意更改，如果借机公款旅游，应给予纪律处分。即使是自掏腰包的“顺道游”，也会让本该严肃认真的公务出差变味，党员干部如果大张旗鼓到风景区参观造成了不良社会影响，即使自费也可能构成违纪。接待单位每顿都安排了工作餐怎么办？徐某是省厅某副处长，他带队到某市机关及县里调研，期间负责接待的市局和县里都先后安排了工作餐……辽宁省沈阳市纪委监委党风政风监督室：按照《党政机关国内公务接待管理规定》，公务接待一般不安排宴请，确需要宴请的，一般只安排一次，外地来访人员，原则上只接待到达或离去一餐。接待单位协助安排就餐的，出差人员应当按标准向接待单位交纳伙食费。要特别指出的是，如果违反公务接待管理规定，既要追究违规公务接待的决定者、组织者和参与者，也要追究对违规公务接待负有领导责任的党员领导干部。出公差或参加学术会议利用周末顺道旅游是否违纪？为什么近日，一位女生利用单休时间进行一日游并且在第二天正常上班的消息引起了大家的关注，也引起了相关的讨论。这种旅游方式感受如何？这种旅游方式能否获得放松的感觉，关于这个问题，不同的人有不同的看法。……就我个人来说，我认为这种旅游方式效果并不理想，但作为繁忙工作之余的一种放松方式也是有可取之处的。……之所以这样说，是因为匆忙奔波式的旅游效果并不理想、急急忙忙的旅游会给自己的工作和生活带来影响，以及在忙忙碌碌的工作之余抽时间旅游放松值得提倡这三方面原因。1，匆忙奔波式的旅游效果并不理想，自己不喜欢这种旅游方式。旅游是一种轻松愉快的经历，是彻底放松身心的一种游玩方式。因此旅游的时候节奏一定要慢，心情一定要放松，这样旅游才能获得最舒适的享受。……因此，如果旅游时行程节奏安排得太快的话，本来轻松的游玩就会变成一种奔波劳碌，这样的状态显然不能让我们获得轻松愉快的感觉，自己也不喜欢这样的旅游方式。2，旅游时急急忙忙会给自己后续的工作和生活带来影响。旅游是利用节假日进行的，假期结束之前，自己旅游归来，还要好好休息一番，第二天才能精神饱满去工作。……但是如果旅游时行程节奏安排得太紧密的话，就会使自己劳累不堪，这样的状态就会使自己后续的生活和工作都受到影响，这样的旅游方式自己也不喜欢。3，在忙忙碌碌的工作之余抽时间旅游放松值得提倡。虽然匆匆忙忙、奔波劳碌式的旅游看起来非常不合适，但是这并不等于这种旅游方式就毫无可取之处。……事实上，由于日常工作繁忙，自己没有充足的时间去放松旅游，这时候，选择一种节奏快一些的旅游方式，使自己尽可能地获得放松和休息，这样的做法虽然不尽完美，但毕竟是现有条件下所能取得的最有效手段。因此在一定程度上来说，这种旅游方式是非常有效的一种选择。党校外出培训学习到景点现场教学算公款旅游吗这个应该得看你们部门的相关规定，一般因公出差或参加完会议，如果还在假期，应该还是可以旅游的。我之前在会议123平台上参加了一个学术会议，会议的最后一天还免费带参会者游览名胜古迹，所以也要看不同会议的不同安排培训结束后自费旅游违规吗不算公款培训《条例》第九十八条规定,有用公款旅游、借公务差旅之机旅游或者以公务差旅为名变相旅游,或以考察、学习、培训、研讨、招商、参展等名义变相用公款旅游行为的，直接责任和领导者给与警告或严重警告处分法律分析：需要结合单位规定等具体情况判断，如果本应参加学习培训或者开会, 却不去接受培训或者开会,自费旅游,则构成违规。法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》 第二十二条 用人单位为劳动者提供专项培训费用，对其进行专业技术培训的，可以与该劳动者订立协议，约定服务期。劳动者违反服务期约定的，应当按照约定向用人单位支付违约金。违约金的数额不得超过用人单位提供的培训费用。用人单位要求劳动者支付的违约金不得超过服务期尚未履行部分所应分摊的培训费用。用人单位与劳动者约定服务期的，不影响按照正常的工资调整机制提高劳动者在服务期期间的劳动报酬。